Com a maior adoção de smartphones, o avanço nos serviços online e o uso de tecnologias emergentes como a computação em nuvem , há um ganho maciço nas informações geradas pelas empresas de internet. As empresas em todo o mundo estão reconhecendo o valor da informação mais do que nunca.
Mais de 54 por cento dos empregadores acham que os funcionários devem ser recompensados por identificar e agir de acordo com as oportunidades identificadas por meio de análises. Não há como negar o fato de que as conclusões baseadas em dados têm uma tendência a diminuir as chances de colapso. Os funcionários em todos os níveis da empresa devem ser envolvidos no processo de descoberta, análise e ação de acordo com os conselhos que surgem das informações do cliente. Abaixo estão cinco estratégias para criar habilidades de análise de dados de seus funcionários.
Fale sobre a visão
A adoção de uma cultura totalmente nova significa conversão em todos os níveis da empresa. Tanto para empresas quanto para funcionários individuais, os esforços de transformação precisam de certo nível de resistência e medo. A comunicação e o compartilhamento da visão em todos os níveis da empresa podem ajudar os funcionários a se tornarem mais bem projetados para transformar sua visão em realidade.
Foco na aprendizagem e transformação constantes
As preferências do cliente, tecnologia e mercados podem variar de 1 mês. O desenvolvimento de um procedimento formal para registrar o sucesso e as lições é essencial para qualquer empresa. As empresas precisarão estar abertas a novos pensamentos ou preocupações.
Habilidades suaves
Habilidades suaves são importantes no que diz respeito à maximização do valor dos sistemas de informação do cliente. A pesquisa Forbes Insights / Treasure Data sugere que as empresas precisarão destacar muito sobre o crescimento das habilidades sociais. A capacidade de vender conceitos e ideias novas é classificada como as principais habilidades necessárias tanto para os consumidores quanto para aqueles que as implementam.
Compensação para Analytics
As organizações precisam emitir incentivos para promover a adoção de informações em todos os níveis da empresa. É importante fornecer incentivos para encorajar a adoção da análise de informações em todos os níveis da empresa. Vincular o acordo à adoção de análises também envia um bom sinal aos funcionários que desejam experimentar e tentar novas abordagens.
Governança
Como organização, você precisa colocar alguém responsável por direcionar o valor dos dados do consumidor. Ter um oficial de informações primário ou um diretor de dados é essencial para qualquer organização. Você precisa obter adesão e manter os esforços de análise de dados sobre qualquer fraqueza governamental.