Con una mayor adopción de teléfonos inteligentes, el avance en los servicios en línea y el uso de tecnologías emergentes como la computación en la nube , hay una ganancia masiva en la información generada por las empresas de Internet. Las empresas de todo el mundo están reconociendo el valor de la información más que nunca.
Más del 54 por ciento de los empleadores piensa que los empleados deben ser recompensados por identificar y actuar sobre las oportunidades identificadas a través de análisis. No se puede negar el hecho de que las conclusiones basadas en datos tienden a reducir las probabilidades de colapso. Los empleados de todos los niveles de la empresa deben participar en el proceso de descubrir, analizar y actuar según los consejos que surgen de la información del cliente. A continuación, se muestran cinco estrategias para crear capacidades de análisis de datos de sus trabajadores.
Hablar de la visión
Adoptar una cultura completamente nueva significa conversión en todos los niveles de la empresa. Tanto para las empresas como para los empleados individuales, los esfuerzos de transformación necesitan un cierto nivel de resistencia y miedo. La comunicación y el compartir la visión en todos los niveles de la corporación pueden ayudar a los empleados a estar mejor diseñados para convertir su visión en realidad.
Centrarse en el aprendizaje y la transformación constantes
Las preferencias del cliente, la tecnología y los mercados pueden variar de 1 mes. Desarrollar un procedimiento formal para registrar el éxito y las lecciones es esencial para cualquier negocio. Las empresas deberán estar abiertas a nuevos pensamientos o preocupaciones.
Habilidades blandas
Las habilidades blandas son importantes en lo que respecta a maximizar el valor de los sistemas de información del cliente. La encuesta de Forbes Insights / Treasure Data sugiere que las empresas deberán destacar mucho sobre el crecimiento de las habilidades blandas. La capacidad de vender conceptos e ideas frescas se clasifica como las principales habilidades requeridas tanto para los consumidores como para quienes la implementan.
Compensación a Analytics
Las organizaciones deben emitir incentivos para promover la adopción de información en todos los niveles de la empresa. Es importante proporcionar incentivos para fomentar la adopción de análisis de información en todos los niveles de la empresa. Vincular la liquidación con la adopción de análisis también envía una buena señal a los empleados que desean experimentar y probar nuevos enfoques.
Gobernancia
Como organización, debe asignar a alguien la responsabilidad de impulsar el valor de los datos del consumidor. Tener un director de información principal o un director de datos es esencial para cualquier organización. Debe obtener la aceptación y mantener los esfuerzos de análisis de datos sobre cualquier refriega gubernamental.