Met een grotere acceptatie van smartphones, vooruitgang in online services en het gebruik van opkomende technologieën zoals cloud computing , is er een enorme winst in de informatie die door internetbedrijven wordt gegenereerd. Bedrijven over de hele wereld erkennen de waarde van informatie meer dan ooit tevoren.
Meer dan 54 procent van de werkgevers vindt dat werknemers beloond moeten worden voor het identificeren van en handelen naar kansen die door middel van analyses worden geïdentificeerd. Het valt niet te ontkennen dat datagestuurde conclusies de neiging hebben om de kans op ineenstorting te verkleinen. Werknemers op alle niveaus van de onderneming moeten worden betrokken bij het proces van het ontdekken, analyseren en opvolgen van het advies dat uit klantinformatie voortkomt. Hieronder staan vijf strategieën om gegevensanalysemogelijkheden van uw werknemers te creëren.
Praat over de visie
Het aannemen van een geheel nieuwe cultuur betekent conversie op alle niveaus van het bedrijf. Zowel voor bedrijven als voor individuele medewerkers hebben transformatie-inspanningen een zekere mate van weerstand en angst nodig. Door te communiceren en de visie te delen op alle niveaus van het bedrijf, kunnen werknemers beter worden ontworpen om uw visie werkelijkheid te laten worden.
Focus op constant leren en transformatie
Klantvoorkeuren, technologie en markten kunnen variëren van 1 maand. Het ontwikkelen van een formele procedure om succes en lessen vast te leggen, is essentieel voor elk bedrijf. Bedrijven zullen open moeten staan voor nieuwe gedachten of zorgen.
Zachte vaardigheden
Zachte vaardigheden zijn belangrijk met betrekking tot het maximaliseren van de waarde van klantinformatiesystemen. Het Forbes Insights / Treasure Data-onderzoek suggereert dat bedrijven veel aandacht moeten besteden aan de groei van soft skills. Het vermogen om concepten en frisse ideeën te verkopen, wordt gerangschikt als topvaardigheden die vereist zijn voor zowel consumenten als degenen die het implementeren.
Vergoeding voor Analytics
Organisaties moeten prikkels geven om de acceptatie van informatie op alle niveaus van het bedrijf te bevorderen. Het is belangrijk om prikkels te geven om de acceptatie van informatieanalyses op alle niveaus van het bedrijf aan te moedigen. Het koppelen van schikking aan de adoptie van analytics is ook een goed signaal naar medewerkers die willen experimenteren en nieuwe benaderingen willen uitproberen.
Bestuur
Als organisatie moet u iemand verantwoordelijk stellen voor het stimuleren van de waarde van consumentengegevens. Het hebben van een primary information officer of chief data officer is essentieel voor elke organisatie. U moet buy-in krijgen en inspanningen op het gebied van gegevensanalyse behouden voor alle overheidsfrays.