Kun älypuhelimet otetaan käyttöön entistä enemmän, edistytään verkkopalveluissa ja käytetään uusia tekniikoita, kuten pilvipalveluja , Internet-yritysten tuottama tieto saa valtavasti lisäystä. Yritykset ympäri maailmaa tunnistavat tiedon arvon enemmän kuin koskaan ennen.
Yli 54 prosenttia työnantajista katsoo, että työntekijöitä tulisi palkita analytiikan avulla tunnistettujen mahdollisuuksien tunnistamisesta ja toiminnasta. Ei voida kiistää sitä tosiasiaa, että dataan perustuvilla johtopäätöksillä on taipumus pienentää romahtamisen todennäköisyyksiä. Työntekijät kaikilla yrityksen tasoilla on otettava mukaan asiakastiedoista saatujen neuvojen löytämiseen, analysointiin ja toimimiseen. Alla on viisi strategiaa työntekijöiden data-analyysikyvyn luomiseen.
Keskustele visiosta
Upouuden kulttuurin omaksuminen merkitsee kääntymistä yrityksen kaikilla tasoilla. Sekä yrityksille että yksittäisille työntekijöille muutostyöt edellyttävät tietyn tason vastustusta ja pelkoa. Viestintä ja vision jakaminen yrityksen kaikilla tasoilla voivat auttaa työntekijöitä tulemaan paremmin suunnitelluiksi muuttamaan visiosi todellisuudeksi.
Keskity jatkuvaan oppimiseen ja muutokseen
Asiakkaan mieltymykset, tekniikka ja markkinat voivat vaihdella kuukaudesta. Virallisen menettelyn kehittäminen menestyksen ja oppituntien kirjaamiseksi on välttämätöntä kaikille yrityksille. Yritysten on oltava avoimia uusille ajatuksille tai huolille.
Pehmeät kyvyt
Pehmeät kyvyt ovat tärkeitä asiakastietojärjestelmien arvon maksimoimisessa. Forbes Insights / Treasure Data -tutkimuksen mukaan yritysten on korostettava paljon pehmeiden taitojen kasvussa. Kyky myydä konsepteja ja uusia ideoita on luokiteltu parhaaksi kyvyksi, jota tarvitaan sekä kuluttajille että sen toteuttajille.
Korvaus Analyticsille
Organisaatioiden on annettava kannustimia edistääkseen tiedon omaksumista yrityksen kaikilla tasoilla. On tärkeää tarjota kannustimia, joilla kannustetaan tiedonanalytiikan käyttöönottoa yrityksen kaikilla tasoilla. Yhdistäminen ratkaisun analytiikan käyttöönottoon lähettää myös hyvän signaalin työntekijöille, jotka haluavat kokeilla ja kokeilla uusia lähestymistapoja.
Hallinto
Organisaationa sinun on asetettava joku, joka on vastuussa kuluttajatietojen arvon nostamisesta. Ensisijaisen tietopäällikön tai tietohallintojohtajan saaminen on välttämätöntä kaikille organisaatioille. Sinun on hankittava sisäänosto ja ylläpidettävä data-analyysityötä kaikilla valtion harhautuksilla.