Mit der zunehmenden Akzeptanz von Smartphones, der Weiterentwicklung von Onlinediensten und dem Einsatz neuer Technologien wie Cloud Computing steigen die von Internetfirmen generierten Informationen massiv an. Unternehmen auf der ganzen Welt erkennen den Wert von Informationen mehr denn je.
Über 54 Prozent der Arbeitgeber sind der Meinung, dass Arbeitnehmer dafür belohnt werden sollten, dass sie durch Analysen identifizierte Chancen identifizieren und darauf reagieren. Es ist nicht zu leugnen, dass datengesteuerte Schlussfolgerungen dazu neigen, die Wahrscheinlichkeit eines Zusammenbruchs zu verringern. Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens müssen in den Prozess der Ermittlung, Analyse und Umsetzung der Ratschläge aus Kundeninformationen einbezogen werden. Im Folgenden finden Sie fünf Strategien zum Erstellen von Datenanalysefunktionen für Ihre Mitarbeiter.
Sprechen Sie über die Vision
Die Einführung einer brandneuen Kultur bedeutet Konversion auf allen Ebenen des Unternehmens. Sowohl für Unternehmen als auch für einzelne Mitarbeiter erfordern Transformationsbemühungen ein gewisses Maß an Widerstand und Angst. Die Kommunikation und das Teilen der Vision auf allen Ebenen des Unternehmens können dazu beitragen, dass die Mitarbeiter besser darauf ausgelegt sind, Ihre Vision in die Realität umzusetzen.
Konzentrieren Sie sich auf ständiges Lernen und Transformation
Kundenpräferenzen, Technologie und Märkte können von 1 Monat an variieren. Die Entwicklung eines formalen Verfahrens zur Aufzeichnung von Erfolg und Lehren ist für jedes Unternehmen von wesentlicher Bedeutung. Unternehmen müssen offen für neue Gedanken oder Sorgen sein.
Weiche Fähigkeiten
Soft Skills sind wichtig, um den Wert von Kundeninformationssystemen zu maximieren. Die Umfrage von Forbes Insights / Treasure Data legt nahe, dass Unternehmen viel über das Wachstum von Soft Skills wissen müssen. Die Fähigkeit, Konzepte und frische Ideen zu verkaufen, wird als höchste Fähigkeit eingestuft, die sowohl für die Verbraucher als auch für diejenigen, die sie umsetzen, erforderlich ist.
Vergütung für Analytics
Unternehmen müssen Anreize setzen, um die Akzeptanz von Informationen auf allen Unternehmensebenen zu fördern. Es ist wichtig, Anreize zu schaffen, um die Einführung von Informationsanalysen auf allen Ebenen des Unternehmens zu fördern. Die Verknüpfung der Abrechnung mit der Einführung von Analysen sendet auch ein gutes Signal an Mitarbeiter, die experimentieren und neue Ansätze ausprobieren möchten.
Führung
Als Organisation müssen Sie jemanden damit beauftragen, den Wert von Verbraucherdaten zu steigern. Ein primärer Informationsbeauftragter oder Chief Data Officer ist für jede Organisation von wesentlicher Bedeutung. Sie müssen sich einkaufen und die Datenanalyse über alle staatlichen Probleme aufrechterhalten.