Con una maggiore adozione degli smartphone, il progresso nei servizi online e l'utilizzo di tecnologie emergenti come il cloud computing , c'è un enorme guadagno nelle informazioni generate dalle aziende Internet. Le aziende di tutto il mondo stanno riconoscendo il valore delle informazioni più che mai.
Oltre il 54% dei datori di lavoro pensa che i dipendenti dovrebbero essere ricompensati per aver identificato e agito in base alle opportunità identificate attraverso l'analisi. Non si può negare il fatto che le conclusioni basate sui dati abbiano la tendenza a ridurre le probabilità di collasso. I dipendenti a tutti i livelli dell'azienda devono essere coinvolti nel processo di scoperta, analisi e azione in base ai consigli che derivano dalle informazioni sui clienti. Di seguito sono riportate cinque strategie per creare capacità di analisi dei dati dei tuoi dipendenti.
Parla della visione
Adottare una nuova cultura significa conversione a tutti i livelli dell'azienda. Sia per le aziende che per i singoli dipendenti, gli sforzi di trasformazione richiedono un certo livello di resistenza e paura. La comunicazione e la condivisione della visione a tutti i livelli dell'azienda possono aiutare i dipendenti a diventare più progettati per trasformare la tua visione in realtà.
Concentrati sull'apprendimento e sulla trasformazione costanti
Le preferenze, la tecnologia e i mercati dei clienti possono variare da 1 mese. Lo sviluppo di una procedura formale per registrare il successo e le lezioni è essenziale per qualsiasi azienda. Le aziende dovranno essere aperte a nuovi pensieri o preoccupazioni.
Abilità morbide
Le abilità soft sono importanti per quanto riguarda la massimizzazione del valore dei sistemi informativi dei clienti. Il sondaggio Forbes Insights / Treasure Data suggerisce che le aziende dovranno mettere in evidenza molto sulla crescita delle competenze trasversali. La capacità di vendere concetti e nuove idee è classificata come le migliori abilità richieste sia ai consumatori che a coloro che le implementano.
Compensazione ad Analytics
Le organizzazioni devono emettere incentivi per promuovere l'adozione delle informazioni a tutti i livelli dell'azienda. È importante fornire incentivi per incoraggiare l'adozione dell'analisi delle informazioni a tutti i livelli dell'azienda. Il collegamento della liquidazione all'adozione dell'analisi invia anche un buon segnale ai dipendenti che desiderano sperimentare e provare nuovi approcci.
Governance
In quanto organizzazione, è necessario affidare a qualcuno la responsabilità di promuovere il valore dei dati sui consumatori. Disporre di un responsabile delle informazioni primarie o di un responsabile dei dati è essenziale per qualsiasi organizzazione. È necessario ottenere il consenso e mantenere gli sforzi di analisi dei dati su qualsiasi mischia governativa.