Mae India fodern yn benthyca nifer o'r gwrthddywediadau mwyaf blinderus yn nhwf y byd. Ar yr ochr fflip, mae marchnad sy'n datblygu gyda diwydiant technoleg llewyrchus o'r radd flaenaf; o amgylch yr ochr fflip, mae India yn ymladd â datblygiad swyddi is na'r disgwyl, a hefyd defnydd eithriadol o gyfyngedig o dechnolegau heibio'r dinasoedd mawr, a dyma lle mae mwyafrif helaeth o'r boblogaeth yn preswylio.
Rhagwelir y bydd 104.62 miliwn o newydd-ddyfodiaid yn y farchnad lafur erbyn 2022; mewn gwirionedd, byddai'n rhaid i India wneud 8.1 miliwn o swyddi bob blwyddyn, yn groes i'r 5.5 miliwn a gynhyrchwyd yn 2017, er mwyn cynnal cyfraddau cyflogaeth yn gyson rhwng 2015 a 2025.
Yn y degawd canlynol, mae mwy o ragolygon economaidd yn rhagweld y bydd marchnad India yn dringo i'r trydydd mwyaf yn y byd, gan gefnogi dim ond yr Unol Daleithiau a China, er gwaethaf twf economaidd cyflym, mae diweithdra'n dringo. Mae dwyster gallu isel a chyrhaeddiad addysg isel iawn y genedl yn rhwystr sylweddol wrth baratoi'r gweithlu ar gyfer dyfodol India. Mae dwy brif broblem yn yr agwedd hon.
Yn gyntaf, mae India wedi ymladd yn diffinio swyddogaeth ac arwyddocâd datblygu sgiliau wrth ehangu domestig. Mewn Realiti, yn ôl Arolwg Economaidd India 2017 gan y Sefydliad Cydweithrediad a Datblygiad Economaidd (OECD), mae gwariant cyhoeddus ar addysg yn India ar hyn o bryd yn 3.8 y cant o’u CMC, yn is na chenhedloedd fel Brasil a Malaysia.
Nid yw'r rhaglen Addysg na'r maes llafur wedi cadw i fyny â'r holl ddymuniadau busnesau bach sy'n newid yn gyflym, yn enwedig y rhai sydd wedi arfer â sgiliau cain, mabwysiadu technoleg arloesol yn ogystal â'r hyblygrwydd i ail-sgiliau ar gyfer cyfleoedd sy'n dod i'r amlwg.
Yn ail, Gostyngwyd y datblygiad gwaith ei hun, ac o fewn yr amgylchiad hwn, mae Arolwg yr OECD yn pwysleisio'r deddfau llafur cymhleth, galwedigaethau rhagorol cyfyngedig, a hefyd deddfau amddiffyn cyflogaeth cyfyngol ym marchnad India. Mae pob un o'r ffactorau hyn yn gweithio fel rhwystr i ddefnydd effeithiol o weithlu India.
Adeiladu Sylfaen sgiliau
Yn ystod y degawdau diwethaf, nid yw hyfforddiant galwedigaethol wedi'i flaenoriaethu eto, a hefyd nid yw'r system addysg brif ffrwd wedi bod mewn sefyllfa i fodloni gofynion eu marchnad sy'n datblygu. Mae adroddiad diweddar gan Fforwm Economaidd y Byd yn nodi wrth i genhedloedd fel India ddod yn ganolfannau dyfeisio, "byddent yn elwa o gyflymu cynnydd wrth godi parodrwydd y bobl a'r cwmnïau eu hunain i gofleidio technolegau newydd, sy'n hanfodol i ledaenu potensial economaidd y greadigaeth yn fras. a buddion cymdeithasol. "
Mae awdurdodau India, ar y lefelau canol a gwlad, yn gweithredu nifer o gymwysiadau fel y Sefydliadau Hyfforddiant Galwedigaethol i Ferched, Canolfannau Hyfforddi Sylfaenol a Chanolfannau Cyfarwyddiadau Cysylltiedig, yn ogystal â Sefydliadau Hyfforddiant Proffesiynol sy'n hyrwyddo twf sgiliau technegol. Gan fod y rhain yn fentrau gwych, yr hyn sy'n hollbwysig yw nad ydyn nhw'n dod yn wacter gan fod y Llywodraeth yn amrywio.
Yn ogystal, efallai mai cynghrair cyhoeddus-preifat wedi'i diffinio'n dda sy'n gofyn am ddysgu wedi'i seilio ar dechnoleg heibio'r dinasoedd mawr yw'r ateb ar gyfer yr her hon. Roedd gan gwmnïau fel Flipkarthave gyflenwad di-log i brynu cyfrifiaduron personol (cyfrifiaduron personol) gan gynnig cyfle i ddarganfod mwy neu efallai wneud cwmni ar-lein; Mae BYJU's a NPTEL yn grymuso datblygu gallu cyson gan ddechrau ar gyfarwyddyd ar lefel coleg trwy ddosbarthiadau a thystysgrifau ar-lein. Mae Facebook, Google a SAP wedi cyhoeddi ceisiadau cyfarwyddiadau ar-lein i gwmnïau bach a chanolig drosglwyddo i lwyfannau electronig.
Cyfle neu gwestiwn?
Yn fwy na Y degawd canlynol, mae'n rhaid trawsnewid anwadalrwydd marchnad India o fod ymhlith y cenhedloedd mwyaf cyfoethog yn y byd yn gyfleoedd gwaith priodol, yn hytrach na dod yn frwydr yn y diffyg ieuenctid arbenigol. Trwy gynghrair agosach rhwng y sectorau cyhoeddus a phreifat, rhaid cael ymdrech ar y cyd tuag at ddatblygu cynllun datblygu gallu tymor hir sy'n cadw'r gweithlu'n berthnasol ac yn ei "ddyfodol".
Yn gyntaf, Rhaid i ni gael meini prawf clir a dull ardystio. Er bod ystod o geisiadau ar gael i ddisgyblion a'r gweithlu y dyddiau hyn, mae'n hanfodol i sefydliadau a chymdeithasau osod un meincnod clir, a darparu tystysgrif unffurf i'w disgyblion a'u gweithwyr. Nid yn unig y mae hyn yn dod ag eglurder a rhyddid diymdrech i bobl sy'n symud ar draws busnesau, ond dull cyfrifoldeb priodol i'r awdurdodau am feintioli pŵer y ceisiadau sy'n cael eu cynnal.
Yn ail, Rhaid sefydlu cynllun datblygu tymor hir nad yw'n newid gyda rhai newidiadau gwleidyddol neu ariannol. Er mwyn i'r genedl graffio a llwybr effeithlon o'i blaen yn llwyddiannus, mae'n rhaid delio â chwestiynau sy'n gysylltiedig â materion cyfeiriadedd gallu, cyfle rhyw, yn ogystal â'r bylchau cyflog.
Yn olaf, rhaid i India gynyddu treiddiad technoleg yn rhagweithiol ymhlith ei thrigolion, mae mwyafrif llethol yr "India ieuenctid" wedi bod yn ffynnu heibio'r dinasoedd enfawr, a dyna lle mae'n rhaid i dechnoleg fynd yn ei blaen. Mae'n bwysig bod y diwydiant technoleg yn gweithredu ynghyd â'r awdurdodau i gynyddu mewnwelediad technoleg yn raddol, a hefyd ochr yn ochr, cyflenwi cyfleoedd sgilio i bobl o'r diwydiant, wrth gyflenwi cyfleoedd ailsgilio i eraill.
India sy'n Newid
Mae'r Cwmni Ymchwil IDC wedi dweud y bydd y SMB a'r diwydiant addysg yn cymell mabwysiadu cyfrifiaduron personol o India a chan ddefnyddio treiddiad PC prin 10 y cant mewn cenedl o 1.3 miliwn o ddinasyddion, mae siawns enfawr i gael ei ecsbloetio. Heb amheuaeth mae India yn farchnad symudol yn gyntaf, hefyd gyda rhwymedigaethau electronig, mynediad at erthyglau, a rhaglenni cynhyrchiant amrywiol, mae'r teclyn yn ffordd wych o gyflwyno unigolion i dechnolegau. Fodd bynnag, yr hyn sy'n parhau ar goll, fydd bod y gallu i wneud cynnwys rhywbeth mor hanfodol ag arddangosiad neu ddalen ddisgleirio, yn rhywbeth mor gymhleth â chyfathrebu. Mae'r teithio hwn o "gynhyrchu" yn bwysicach o lawer oherwydd oherwydd yn seiliedig ar adroddiad ar y cyd gan y cwmni gwasanaethau arbenigol EY, hefyd sefydliadau diwydiant India NASSCOM a FICCI, erbyn 2022, mae'n debyg y bydd 46 y cant o'r gweithlu mewn tasgau amrywiol nag y maent ynddo nawr, a bydd angen llythrennedd cyfrifiadurol cymhleth ar gyfer pob un o'r swyddi newydd hyn.
Bydd Paramedr cyflawniad yn dibynnu ar ba mor effeithiol y gall India Ymgorffori technoleg mewn cyfarwyddyd a gwella creadigrwydd y tu mewn i'w Ieuenctid, i wneud India o'r ieuengaf o'r diwedd a hefyd ymhlith y marchnadoedd Llwyddiannus iawn ar y blaned.