L'Inde moderne emprunte plusieurs des contradictions les plus vexantes de la croissance mondiale. D'un autre côté, il y a un marché en développement avec une industrie technologique florissante de classe mondiale; D'un autre côté, l'Inde se bat avec un développement de l'emploi plus faible que prévu, ainsi qu'une utilisation exceptionnellement limitée des technologies au-delà des grandes villes, et c'est là que réside une grande majorité de la population.
On prévoit qu'il y aura 104,62 millions de nouveaux entrants sur le marché du travail d'ici 2022; en réalité, l'Inde devrait créer 8,1 millions d'emplois chaque année, contrairement aux 5,5 millions générés en 2017, pour maintenir des taux d'emploi stables entre 2015 et 2025.
Au cours de la prochaine décennie, de plus en plus de prévisionnistes économiques prévoient que le marché indien deviendra le troisième plus grand au monde, ne soutenant que les États-Unis et la Chine, malgré une croissance économique rapide, le chômage augmente. La faible intensité des capacités et le très faible niveau de scolarité du pays constituent un obstacle important à la préparation de la main-d'œuvre pour l'avenir de l'Inde. Il y a deux problèmes majeurs à cet égard.
Premièrement, l'Inde s'est battue pour définir la fonction et l'importance de l'avancement des compétences dans l'expansion nationale. En réalité, selon le India Economic Survey 2017 de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), les dépenses publiques d'éducation en Inde représentent actuellement 3,8% de leur PIB, soit moins que dans des pays comme le Brésil et la Malaisie.
Le programme et le programme d'éducation n'ont pas suivi tous les besoins des petites entreprises en évolution rapide, en particulier celles qui ont été habituées à des compétences délicates, à l'adoption de technologies innovantes ainsi qu'à la flexibilité de se requalifier pour les opportunités émergentes.
Deuxièmement, le développement du travail lui-même a été réduit et, dans ces circonstances, l'étude de l'OCDE met l'accent sur la complexité des lois du travail, les excellentes professions limitées et les lois restrictives sur la protection de l'emploi sur le marché indien. Chacun de ces facteurs constitue un obstacle à l'utilisation efficace de la main-d'œuvre indienne.
Construction Une base de compétences
Au cours des dernières décennies, la formation professionnelle n'a pas encore été priorisée, et le système scolaire ordinaire n'a pas non plus été en mesure de répondre aux exigences de leur marché en développement. Un rapport récent du Forum économique mondial note que lorsque des pays comme l'Inde deviennent des centres d'invention, "ils gagneraient à accélérer les progrès pour accroître la volonté de leurs propres citoyens et entreprises d'adopter les nouvelles technologies, ce qui est essentiel pour diffuser largement le potentiel économique de la création. et les avantages sociaux. "
Les autorités indiennes, aux niveaux intermédiaire et national, mettent en œuvre de nombreuses applications telles que les instituts de formation professionnelle pour filles, les centres de formation fondamentale et les centres d'instructions connexes, ainsi que les instituts de formation professionnelle qui favorisent le développement des compétences techniques. Comme ce sont des initiatives fantastiques, ce qui est essentiel, c'est qu'elles ne deviennent pas un vide puisque le gouvernement varie.
En outre, une alliance public-privé bien définie qui nécessite un apprentissage basé sur la technologie au-delà des grandes villes pourrait être la réponse à ce défi. Des entreprises comme Flipkart ont eu un approvisionnement sans intérêt pour acheter des ordinateurs personnels (PC) offrant une chance d'en savoir plus ou peut-être de créer une entreprise en ligne; BYJU et NPTEL permettent un développement cohérent des capacités à partir de l'enseignement au niveau collégial grâce à des cours et des certificats en ligne. Facebook, Google et SAP ont annoncé des applications d'enseignement en ligne pour les petites et moyennes entreprises pour la transition vers les plates-formes électroniques.
Une chance ou une question?
Plus que La décennie suivante, la volatilité du marché indien qui fait partie des pays les plus riches du monde doit être transformée en opportunités d'emploi appropriées, au lieu de devenir une lutte par manque de jeunes experts. Grâce à une alliance plus étroite entre les secteurs public et privé, il doit y avoir un effort concerté pour développer un plan de développement des capacités à long terme qui maintient la main-d'œuvre applicable et la «prémunit».
Premièrement, nous devons avoir des critères et une méthode de certification clairs. Même s'il existe une gamme d'applications disponibles pour les élèves et la main-d'œuvre de nos jours, il est essentiel que les instituts et les associations établissent une référence claire et fournissent un certificat uniforme à leurs élèves et à leurs travailleurs. Non seulement cela apporte de la clarté et une liberté sans effort aux personnes qui se déplacent dans les entreprises, mais une approche de responsabilité appropriée envers les autorités pour quantifier la puissance des applications menées.
Deuxièmement, un plan de développement à long terme doit être établi qui ne change pas avec certains changements politiques ou financiers. Pour que la nation réussisse à tracer un graphique et à suivre efficacement la voie à suivre, les questions liées aux problèmes d'orientation des capacités, aux opportunités sexuelles, ainsi qu'aux écarts salariaux doivent être traitées.
Enfin, l'Inde doit augmenter de manière proactive la pénétration de la technologie parmi ses habitants, la grande majorité de la «jeune Inde» a prospéré au-delà des grandes villes, et c'est là que la technologie doit progresser. Il est important que l'industrie de la technologie fonctionne de concert avec les autorités pour augmenter progressivement les connaissances technologiques, et également en parallèle, fournir des opportunités de compétences pour les personnes de l'industrie, tout en offrant des chances de requalification pour les autres.
Une Inde en mutation
La société de recherche IDC a déclaré que le secteur des PME et de l'éducation induirait l'adoption de PC en Inde et qu'en utilisant un maigre pénétration de 10% de PC dans un pays de 1,3 million de citoyens, il y a une chance énorme d'être exploité. L'Inde est sans aucun doute un marché axé sur le mobile, également avec des obligations électroniques, un accès aux articles et des programmes de productivité variés, le gadget est un excellent moyen d'initier les individus aux technologies. Cependant, ce qui manque, c'est que la capacité de faire du contenu quelque chose d'aussi essentiel qu'une démonstration ou une feuille de brillance, en quelque chose d'aussi compliqué que la communication. Ce voyage de «production» est beaucoup plus important parce que, sur la base d'un rapport conjoint de la société de services spécialisés EY, ainsi que des institutions industrielles indiennes NASSCOM et FICCI, d'ici 2022, 46% de la main-d'œuvre sera probablement dans diverses tâches qu'ils ne le sont. maintenant, et chacun de ces nouveaux emplois nécessitera des connaissances informatiques complexes.
Le paramètre de réussite dépendra de l'efficacité avec laquelle l'Inde peut intégrer la technologie dans l'enseignement et améliorer la créativité au sein de sa jeunesse, pour enfin faire de l'Inde le plus jeune et l'un des marchés les plus prospères de la planète.