你有没有在热煤上漫步过？或者暂停一下，我们应该这样说。您是否曾经需要在企业中招募 React Native 设计师？然后，到那时，当 Native 市场上基本上没有经过认证的后起之秀时，您很可能会遇到疯狂的事情，尽管作为渐进式 Web 应用程序开发公司的一员的人拥有世界一流的价格.
招聘 React Native 工程师实际上类似于在热煤上闲逛。如果您在装备不良的情况下接近它，它会消耗您的脚并让您陷入无休止的紧张。尽管如此，如果你学习了一些投资来精通一些防火材料科学，使用正确的煤炭，并以合理的速度进行，你会毫不费力地穿越它，找到有能力和忠诚的 React Native 工程师。
这就是我们将在本文中讨论的事情 - 招聘 React Native App 开发服务。我们将引导您完成整个周期，从区分 React Native 移动开发是什么，找出需要在 React Native 工程师中搜索哪些能力，到指导会议。
请注意，本文中引用的工资率和小时费率并未接近通过重新思考组织而雇用离岸软件设计师的费用。详细了解如何在此处确定离岸软件开发成本。
React Native App 开发公司
在我们进一步讨论之前，我们先来研究一下 React Native 事件的中心亮点。 React Native 是一种用于原生应用程序开发的 JavaScript 结构，使得原生为 iOS 和 Android 的移动应用程序提供服务。
基于 Facebook 用于 Web 开发的 JavaScript 库 React，React Native 用于移动应用程序开发。由于大部分代码可以跨平台划分，React Native 支持跨阶段应用程序工作，因此，您可以一直培养 Android 应用程序和 iOS 应用程序。这考虑到了新的设计师团队的 Native 应用程序开发，而且让现有的 Native 应用程序开发团队更快地工作，从而使整个开发过程更加顺畅。
与用于 Web 应用程序的 React 一样，React Native 使用 JavaScript 和 XML 式标记的组合，并在 Objective-C（适用于 iOS）或 Java（适用于 Android）中触发 Native 交付 API。因此，React Native 移动应用程序使用移动 UI Native 片段而不是 webviews 进行渲染，并且类似于其他一些移动应用程序。此外，React Native 应用程序可以使用电话摄像头或客户端位置等功能。
总结一下，React Native 应用程序并不等同于 Web 应用程序。 React Native iOS 或 Android 应用程序在手机上运行，不能叠加在程序上。此外，它们都不是混合应用程序：它是一个真正的 Native 应用程序，使用 Native 段构建在 JS 中。
React Native App 开发公司必备能力
要选出能为您的应用程序开发团队提供最大价值的 React Native 设计师，您应该可以选择识别他们是否具有必要的能力
React Native 工程师的硬能力
非凡的技术诀窍是在掌握 React Native 工程师和真正需要完成更多 React Native 应用程序开发学习的人之间产生影响的东西。以下是每个新生或专业人士应该掌握的几种能力。
JavaScript
在您使用 React Native App Development Services 时，请确保他们对 JavaScript 有深入的了解。它是跨平台移动应用程序开发服务中一切的核心。您对这个职位的预期可能性应该了解如何构建部件、如何构建应用程序服务和逻辑，并理解它们的流。
有关基本 React 假设的信息
像 Virtual DOM、JSX 和部件生命周期这样的想法应该被 Native React 应用程序设计人员识别，因为高音谱号对艺术家来说很熟悉。检查候选人对这些术语的理解是毫无疑问的要求。
参与Android和iOS开发
才华横溢的 React Native 设计师在 iOS 和 Android 移动应用程序开发中脱颖而出。熟悉 Objective-C 和 Swift 使应用程序在各种小工具上工作同样是必不可少的。
了解有价值的技术仪器
您不能要求个人了解有关软件开发的所有信息，但是如果他们了解 Redux、Enzyme、Hockeyapp 等工具，这将是一个重要的补充。
编写清晰的代码
你的开发团队制作的应用程序应该有一个稳定和清晰的源代码。这很重要，因为您应该可以选择从现在开始轻松地跟上应用程序并在以后进行升级。如果您与专业的渐进式 Web 应用程序开发公司有关联，他们肯定会与您共享代码以备将来使用。
混合应用程序开发服务必备的软技能
你的 React Native 设计师不会单独工作，所以当你招募 React Native 工程师时，确保他们既是非凡的专家又是友好的人，特别是当你雇用他们担任全职职位时。
关系能力至关重要。您应该招募可以为您提供出色应用程序并与您组织中的人员进行良好讨论的人。你需要一个不仅能简单地编写代码而且还能激励他人的人。
一个具有非凡关系能力的工程师可以给你带来更多的价值，而不是一个只知道如何编码但不知道如何适当地与人交流的人。具有良好关系建立能力的编码员不仅会为您编写一流的代码，而且还会激励其他人在工作中做得更好。
对于 React Native 设计师来说，重要的能力之一是 corReactence。
了解客户的需求非常重要。英语可以接受的编码员可以毫不费力地理解客户的需求，期望客户用英语给出他们的先决条件。
如果您需要您的设计师为您撰写应用程序文档或客户手册，请测试您的后起之秀是否让他们撰写洞察力/能力。写作能力对于编写文档以及为初级工程师提供指导或以清晰的英语回答任务负责人的信息至关重要。
在合适的地方寻找候选人
那么最好的 React Native 设计师都去哪里玩呢？并非所有的就业条目都是相同的。您需要扫视正确的位置以追踪正确的能力。
您可以发布您的工作需要并审查您的后起之秀的绝对最佳目的地是：
- 堆栈溢出
事实上，Stack Overflow 是软件工程师的一个蓬勃发展的本地领域，他们深深地被吸引并不断解决关于开发的极端问题。这是一个非凡的地方，可以发现软件中可能最出色的人物，包括 React。
Stack Overflow 有一些工作委员会，您可以在本地或远程雇用。只需制作一个组织页面并发布您的必需品。从长远来看，这可能是工程师最可靠的职业表。
- 托普塔尔
如果您正在寻找经过预验证的绝对最佳 React Native App 开发服务，请前往 Toptal。据说只有 3% 的候选人经受住了 Toptal 的全面筛选措施。
这绝不是在 Toptal 上招募的一部分，但您可以省去筛选一堆不可接受的申请的冗长任务，并确保获得最佳能力，因此毫无疑问，您花的钱是值得的。
- CodementorX
CodementorX 是 Codementor 的一个分支——开发者的学习平台。 Codementor 拥有一个由来自世界各地的超过 150 名 React 大师级设计师组成的社区。您不仅可以在这里发现有能力和经验丰富的 React 设计师，此外，您还可以得到项目管理员的帮助，以帮助您完成招聘。
- X战队
X-Team 声称拥有与 Fox、Twitter 和 Riot Games 等组织合作过的 React 专家的权利。他们承诺最出色的个性，以及专注的沟通和非凡的工作质量。
- 大脑中心
BrainHub 可以帮助您招募 React Native 工程师参与一次性框架项目或专门的全职团队。
除此之外，您通常可以在空间中四处浏览，例如 UpWork、Freelancer、Hired 和各种其他在线平台，以找到适合您任务的 React Native 工程师。
您可以查看 GoodFirms 和 Clutch 等目录，了解最佳 React Native 应用程序开发组织。
除了在互联网上查看外，还可以参考您认识和信任的人的推荐信。个人与个人之间的联系仍然是一种令人信服的发现能力的方法。
您还可以在 LinkedIn 上发布必需品，并影响您自己的熟练社区以招聘合适的能力。像 Monster.com 这样的工作场所也是一种选择。
阶段 3 – 写出完美的工作描述
你会认为这是一个有点简单的步骤。只需写下您需要竞争者具备的能力的工作描述，您就完成了。正确的？
然而，写一份出色的工作描述完全是另外一回事。
在寻找测试工作的有天赋的设计师眼中，你需要这样写，使它成为一个有吸引力的经理。令人筋疲力尽的常规期望可能不会吸引最好和最出色的人物。
你同样可以利用你的工作职责，通过提出你对质量的偏好来成功地吓跑不满意的候选人。您可以确定您只需要真正的申请人，或具有特定遭遇或强项的竞争对手。
作为预期职责的一部分，值得考虑一下长度。回顾一个包含你的 React Native 工程师所需的每一个特征，就像它反映你的组织文化一样。
会议期间要提出什么问题？
要招募最好的React Native App 开发公司或专业人士，请提出正确的询问。以下是您可以要求您的潜在新员工检查他们的硬技能和软技能的一些想法。
您能说出将 React Native 用于移动事件的关键好处吗？
您将如何开始 React Native 应用程序开发？
将原生 iOS 应用程序转换为 Android 的方法是什么？
什么是跨平台应用开发？
什么是虚拟 DOM？
你们专业人士能否用基本的语言来澄清什么是 React Native？
请澄清什么是本机应用程序和混合应用程序？
与使用 React.js 开发 Web 应用程序相比，使用 React Native 开发移动应用程序在哪些方面是独一无二的？
当你调用“setState”时会发生什么？
你能讨论一下 state 和 props 之间的对比吗？
Native和跨界应用开发的对比是什么？
什么是 JSX？
为什么选择 Redux？
什么是通量？
你能描述一下你参与过的最迷人的 React Native 应用程序开发项目吗？
你能澄清 React Native 和 React.js 之间的区别吗？
精细能力查询题
你的专家素质和缺点是什么？
作为 React Native 应用程序工程师，您如何才能提高熟练的项目管理能力？
你能回顾一下上一次导演驳斥你的想法吗？你怎么能承认他们的批评？
你有没有提到过一个结果证明是失误的专家意见？你怎么能管得着？
您出于什么原因选择寻求我们组织的职位？
使用 React Native 工程师的两种不同方式
如果您选择重新评估 React Native 流程，您有两个经过验证的选择：要么在独立平台上找到一名工程师，要么帮助软件开发公司。
招聘自由职业开发者
一个非常正常的选择是通过致力于将客户与承包商或自由职业者联系起来的外包平台聘请远程工程师或顾问。可以发现 React Native App 开发服务的最主流的外包网站是 Upwork、YouTeam 等。我们如何看待聘请顾问的某些优缺点？
聘用顾问：优点
更合适的价格；
更容易获得的技能；
过去客户的反馈和评论；
当您需要有人为当前项目推出一些小开发时，这是一个完美的选择。
聘请顾问：缺点
没有合适的协议，合作靠信任；
不同的时间区域；
一直——语言边界；
所有的招生、管理和簿记都在你身上。
通过 PWA 开发公司招聘 React Native 工程师
与在内部增加更多工人相比，从发展中国家外聘人员是一种更预算友好和更简单的招聘选择。这是它的工作方式。您联系一个可靠的软件外包组织（您可以在 Clutch 等网站上找到这些组织），向他们说明您的需要，尽管他们会处理其余的事情。他们所需要的只是合作并在这种情况下按预期提供项目详细信息。
通过软件公司进行人员外包：优点
确保质量、技能和可靠性；
合理的费用；
卖家为您处理一切；
您可以包含更多团队成员的请求。
通过软件公司进行人员外包：缺点
通常的语言障碍；
不同的时间区域。
你有没有在热煤上漫步过？或者暂停一下，我们应该这样说。您是否曾经需要在企业中招募 React Native 设计师？然后，到那时，当 Native 市场上基本上没有经过认证的后起之秀时，您很可能会遇到疯狂的事情，尽管作为渐进式 Web 应用程序开发公司的一员的人拥有世界一流的价格.
招聘 React Native 工程师实际上类似于在热煤上闲逛。如果您在装备不良的情况下接近它，它会消耗您的脚并让您陷入无休止的紧张。尽管如此，如果你学习了一些投资来精通一些防火材料科学，使用正确的煤炭，并以合理的速度进行，你会毫不费力地穿越它，找到有能力和忠诚的 React Native 工程师。
这就是我们将在本文中讨论的事情 - 招聘 React Native App 开发服务。我们将引导您完成整个周期，从区分 React Native 移动开发是什么，找出需要在 React Native 工程师中搜索哪些能力，到指导会议。
请注意，本文中引用的工资率和小时费率并未接近通过重新思考组织而雇用离岸软件设计师的费用。详细了解如何在此处确定离岸软件开发成本。
React Native App 开发公司
在我们进一步讨论之前，我们先来研究一下 React Native 事件的中心亮点。 React Native 是一种用于原生应用程序开发的 JavaScript 结构，使得原生为 iOS 和 Android 的移动应用程序提供服务。
基于 Facebook 用于 Web 开发的 JavaScript 库 React，React Native 用于移动应用程序开发。由于大部分代码可以跨平台划分，React Native 支持跨阶段应用程序工作，因此，您可以一直培养 Android 应用程序和 iOS 应用程序。这考虑到了新的设计师团队的 Native 应用程序开发，而且让现有的 Native 应用程序开发团队更快地工作，从而使整个开发过程更加顺畅。
与用于 Web 应用程序的 React 一样，React Native 使用 JavaScript 和 XML 式标记的组合，并在 Objective-C（适用于 iOS）或 Java（适用于 Android）中触发 Native 交付 API。因此，React Native 移动应用程序使用移动 UI Native 片段而不是 webviews 进行渲染，并且类似于其他一些移动应用程序。此外，React Native 应用程序可以使用电话摄像头或客户端位置等功能。
总结一下，React Native 应用程序并不等同于 Web 应用程序。 React Native iOS 或 Android 应用程序在手机上运行，不能叠加在程序上。此外，它们都不是混合应用程序：它是一个真正的 Native 应用程序，使用 Native 段构建在 JS 中。
React Native App 开发公司必备能力
要选出能为您的应用程序开发团队提供最大价值的 React Native 设计师，您应该可以选择识别他们是否具有必要的能力
React Native 工程师的硬能力
非凡的技术诀窍是在掌握 React Native 工程师和真正需要完成更多 React Native 应用程序开发学习的人之间产生影响的东西。以下是每个新生或专业人士应该掌握的几种能力。
JavaScript
在您使用 React Native App Development Services 时，请确保他们对 JavaScript 有深入的了解。它是跨平台移动应用程序开发服务中一切的核心。您对这个职位的预期可能性应该了解如何构建部件、如何构建应用程序服务和逻辑，并理解它们的流。
有关基本 React 假设的信息
像 Virtual DOM、JSX 和部件生命周期这样的想法应该被 Native React 应用程序设计人员识别，因为高音谱号对艺术家来说很熟悉。检查候选人对这些术语的理解是毫无疑问的要求。
参与Android和iOS开发
才华横溢的 React Native 设计师在 iOS 和 Android 移动应用程序开发中脱颖而出。熟悉 Objective-C 和 Swift 使应用程序在各种小工具上工作同样是必不可少的。
了解有价值的技术仪器
您不能要求个人了解有关软件开发的所有信息，但是如果他们了解 Redux、Enzyme、Hockeyapp 等工具，这将是一个重要的补充。
编写清晰的代码
你的开发团队制作的应用程序应该有一个稳定和清晰的源代码。这很重要，因为您应该可以选择从现在开始轻松地跟上应用程序并在以后进行升级。如果您与专业的渐进式 Web 应用程序开发公司有关联，他们肯定会与您共享代码以备将来使用。
混合应用程序开发服务必备的软技能
你的 React Native 设计师不会单独工作，所以当你招募 React Native 工程师时，确保他们既是非凡的专家又是友好的人，特别是当你雇用他们担任全职职位时。
关系能力至关重要。您应该招募可以为您提供出色应用程序并与您组织中的人员进行良好讨论的人。你需要一个不仅能简单地编写代码而且还能激励他人的人。
一个具有非凡关系能力的工程师可以给你带来更多的价值，而不是一个只知道如何编码但不知道如何适当地与人交流的人。具有良好关系建立能力的编码员不仅会为您编写一流的代码，而且还会激励其他人在工作中做得更好。
对于 React Native 设计师来说，重要的能力之一是 corReactence。
了解客户的需求非常重要。英语可以接受的编码员可以毫不费力地理解客户的需求，期望客户用英语给出他们的先决条件。
如果您需要您的设计师为您撰写应用程序文档或客户手册，请测试您的后起之秀是否让他们撰写洞察力/能力。写作能力对于编写文档以及为初级工程师提供指导或以清晰的英语回答任务负责人的信息至关重要。
在合适的地方寻找候选人
那么最好的 React Native 设计师都去哪里玩呢？并非所有的就业条目都是相同的。您需要扫视正确的位置以追踪正确的能力。
您可以发布您的工作需要并审查您的后起之秀的绝对最佳目的地是：
- 堆栈溢出
事实上，Stack Overflow 是软件工程师的一个蓬勃发展的本地领域，他们深深地被吸引并不断解决关于开发的极端问题。这是一个非凡的地方，可以发现软件中可能最出色的人物，包括 React。
Stack Overflow 有一些工作委员会，您可以在本地或远程雇用。只需制作一个组织页面并发布您的必需品。从长远来看，这可能是工程师最可靠的职业表。
- 托普塔尔
如果您正在寻找经过预验证的绝对最佳 React Native App 开发服务，请前往 Toptal。据说只有 3% 的候选人经受住了 Toptal 的全面筛选措施。
这绝不是在 Toptal 上招募的一部分，但您可以省去筛选一堆不可接受的申请的冗长任务，并确保获得最佳能力，因此毫无疑问，您花的钱是值得的。
- CodementorX
CodementorX 是 Codementor 的一个分支——开发者的学习平台。 Codementor 拥有一个由来自世界各地的超过 150 名 React 大师级设计师组成的社区。您不仅可以在这里发现有能力和经验丰富的 React 设计师，此外，您还可以得到项目管理员的帮助，以帮助您完成招聘。
- X战队
X-Team 声称拥有与 Fox、Twitter 和 Riot Games 等组织合作过的 React 专家的权利。他们承诺最出色的个性，以及专注的沟通和非凡的工作质量。
- 大脑中心
BrainHub 可以帮助您招募 React Native 工程师参与一次性框架项目或专门的全职团队。
除此之外，您通常可以在空间中四处浏览，例如 UpWork、Freelancer、Hired 和各种其他在线平台，以找到适合您任务的 React Native 工程师。
您可以查看 GoodFirms 和 Clutch 等目录，了解最佳 React Native 应用程序开发组织。
除了在互联网上查看外，还可以参考您认识和信任的人的推荐信。个人与个人之间的联系仍然是一种令人信服的发现能力的方法。
您还可以在 LinkedIn 上发布必需品，并影响您自己的熟练社区以招聘合适的能力。像 Monster.com 这样的工作场所也是一种选择。
阶段 3 – 写出完美的工作描述
你会认为这是一个有点简单的步骤。只需写下您需要竞争者具备的能力的工作描述，您就完成了。正确的？
然而，写一份出色的工作描述完全是另外一回事。
在寻找测试工作的有天赋的设计师眼中，你需要这样写，使它成为一个有吸引力的经理。令人筋疲力尽的常规期望可能不会吸引最好和最出色的人物。
你同样可以利用你的工作职责，通过提出你对质量的偏好来成功地吓跑不满意的候选人。您可以确定您只需要真正的申请人，或具有特定遭遇或强项的竞争对手。
作为预期职责的一部分，值得考虑一下长度。回顾一个包含你的 React Native 工程师所需的每一个特征，就像它反映你的组织文化一样。
会议期间要提出什么问题？
要招募最好的React Native App 开发公司或专业人士，请提出正确的询问。以下是您可以要求您的潜在新员工检查他们的硬技能和软技能的一些想法。
您能说出将 React Native 用于移动事件的关键好处吗？
您将如何开始 React Native 应用程序开发？
将原生 iOS 应用程序转换为 Android 的方法是什么？
什么是跨平台应用开发？
什么是虚拟 DOM？
你们专业人士能否用基本的语言来澄清什么是 React Native？
请澄清什么是本机应用程序和混合应用程序？
与使用 React.js 开发 Web 应用程序相比，使用 React Native 开发移动应用程序在哪些方面是独一无二的？
当你调用“setState”时会发生什么？
你能讨论一下 state 和 props 之间的对比吗？
Native和跨界应用开发的对比是什么？
什么是 JSX？
为什么选择 Redux？
什么是通量？
你能描述一下你参与过的最迷人的 React Native 应用程序开发项目吗？
你能澄清 React Native 和 React.js 之间的区别吗？
精细能力查询题
你的专家素质和缺点是什么？
作为 React Native 应用程序工程师，您如何才能提高熟练的项目管理能力？
你能回顾一下上一次导演驳斥你的想法吗？你怎么能承认他们的批评？
你有没有提到过一个结果证明是失误的专家意见？你怎么能管得着？
您出于什么原因选择寻求我们组织的职位？
使用 React Native 工程师的两种不同方式
如果您选择重新评估 React Native 流程，您有两个经过验证的选择：要么在独立平台上找到一名工程师，要么帮助软件开发公司。
招聘自由职业开发者
一个非常正常的选择是通过致力于将客户与承包商或自由职业者联系起来的外包平台聘请远程工程师或顾问。可以发现 React Native App 开发服务的最主流的外包网站是 Upwork、YouTeam 等。我们如何看待聘请顾问的某些优缺点？
聘用顾问：优点
更合适的价格；
更容易获得的技能；
过去客户的反馈和评论；
当您需要有人为当前项目推出一些小开发时，这是一个完美的选择。
聘请顾问：缺点
没有合适的协议，合作靠信任；
不同的时间区域；
一直——语言边界；
所有的招生、管理和簿记都在你身上。
通过 PWA 开发公司招聘 React Native 工程师
与在内部增加更多工人相比，从发展中国家外聘人员是一种更预算友好和更简单的招聘选择。这是它的工作方式。您联系一个可靠的软件外包组织（您可以在 Clutch 等网站上找到这些组织），向他们说明您的需要，尽管他们会处理其余的事情。他们所需要的只是合作并在这种情况下按预期提供项目详细信息。
通过软件公司进行人员外包：优点
确保质量、技能和可靠性；
合理的费用；
卖家为您处理一切；
您可以包含更多团队成员的请求。
通过软件公司进行人员外包：缺点
通常的语言障碍；
不同的时间区域。