Har du på et tidspunkt spadseret rundt på varme kul? Eller pause, vi skal sige det sådan. Har du på et eller andet tidspunkt haft behov for at rekruttere en React Native-designer i et venture? På det tidspunkt har du sandsynligvis sindssyge ting at få, når der stort set ikke er nogen certificerede up-and-comers på det oprindelige marked, selvom de mennesker, der er en del af et progressivt webapp-udviklingsfirma, har en ud af denne verdensrater .

Rekruttering af React Native-ingeniører ligner faktisk at slentre på varme kul. Hvis du nærmer dig det dårligt udstyret, kan det fortære dine fødder og efterlade dig i uendelig nervøsitet. Vær det som det kan, hvis du lærer nogle investeringer for at få dygtighed med noget firewalking materialevidenskab, bruge det rigtige kul og tage en legitim hastighed, krydser du det uden pine og finder dygtige og engagerede React Native-ingeniører.

Det er den ting, vi vil diskutere i denne artikel - Rekruttering af React Native App Development Services. Vi fører dig gennem hele cyklussen, fra at skelne mellem, hvad React Native-mobiludvikling er og finde ud af, hvilke evner der skal søges efter i React Native-ingeniører, til at styre sessioner.

Vær venligst opmærksom på, at de lønpriser og timepriser, der er henvist til i denne artikel, ikke nærmer sig udgifterne ved at ansætte offshore-softwaredesignere gennem nytænkning af organisationer. Læs mere om, hvordan offshore softwareudviklingsomkostninger er indrammet her.

Reager Native App Development Company

Inden vi går videre, hvad med at undersøge de centrale højdepunkter i React Native turn of events. React Native er en JavaScript-struktur til Native applikationsudvikling, der gør Native servering af mobilapplikationer til iOS og Android.

Baseret på Facebooks JavaScript-bibliotek React til webudvikling bruges React Native til udvikling af mobilapplikationer. Da det meste af koden kan opdeles mellem platforme, giver React Native mulighed for applikation, der fungerer på tværs af scener, og som sådan kan du hele tiden fremme en Android-applikation og en iOS-applikation. Dette tager højde for Native applikationsudvikling for de nye team af designere og lader desuden eksisterende Native applikationsudviklingsgrupper arbejde hurtigere og efterfølgende udjævne hele udviklingsprocessen.

Ligesom React til webapplikationer bruger React Native en kombination af JavaScript og XML-esque-markering og udløser Native-leverings-API'er i Objective-C (til iOS) eller Java (til Android). Derfor gengiver en React Native mobilapplikation ved hjælp af mobile UI Native-segmenter snarere end webvisninger og ligner en anden mobilapplikation. En React Native-applikation kan også bruge funktioner som et telefonkamera eller klientens placering.

For at afslutte det svarer React Native-applikationer ikke til webapplikationer. En React Native iOS- eller Android-applikation kører på mobiltelefoner og kan ikke stables over programmet. Desuden er ingen af dem en hybridapplikation: det er en virkelig indfødt applikation, der er bygget i JS med de indfødte segmenter.

De skal-have evner for React Native App Development Company

For at kortlægge React Native designere, der tilbyder mest værdi for din applikationsudviklingsgruppe, skal du have mulighed for at genkende, om de har de nødvendige evner

Reager indfødte ingeniør hårde evner

Ekstraordinær teknisk know-how er den ting, der har en virkning mellem master React Native engineer og nogen, der faktisk har brug for at opnå mere læring om React Native applikationsudvikling. Her er flere evner, som hver friskere eller professionel skal mestre.

JavaScript

På det tidspunkt, hvor du verver React Native App Development Services, skal du sikre dig, at de har dybe oplysninger om JavaScript. Det er kernen i alt inden for platformeudvikling af mobilapplikationstjenester . Din forventede mulighed for denne position skal forstå, hvordan man bygger dele, hvordan man strukturerer applikationstjenesterne og logikken og forstår deres strøm.

Oplysninger om vigtige reaktioner antagelser

Idéerne som Virtual DOM, JSX og dellivscyklus burde være genkendelige for Native React-applikationsdesignere, da kunstnere har kendte kløfter. At kontrollere kandidatens forståelse af disse vilkår er et utvivlsomt krav.

Inddragelse i Android- og iOS-udvikling

Talentfuld React Native designer får forskellen mellem iOS og Android mobil applikationsudvikling. At være bekendt med Objective-C og Swift for at få applikationen til at fungere på forskellige gadgets er ligeledes afgørende.

Viden om værdifulde tekniske instrumenter

Du kan ikke anmode den enkelte om at vide alt, hvad der er at vide om softwareudvikling, men det vil være en vigtig tilføjelse, hvis de ved om værktøjer som Redux, Enzyme, Hockeyapp osv.

skrive klar kode

Applikationerne fra dit udviklingsteam burde have en stabil og klar kildekode. Dette er vigtigt med den begrundelse, at du skal have mulighed for let at følge med applikationen fra nu af og foretage opgraderinger senere. Hvis du er tilknyttet et professionelt progressivt webapp-udviklingsfirma, vil de helt sikkert dele koderne med dig til fremtidige formål.

Skal have bløde færdigheder til hybrid appudviklingstjenester

Din React Native-designer arbejder ikke alene, så når du ansætter React Native-ingeniører, skal du sikre dig, at de begge er ekstraordinære eksperter og behagelige mennesker at være i nærheden, især når du ansætter dem til en fuldtidsstilling.

Relationelle evner er kritiske. Du bør hverve nogen, der kan levere gode applikationer til dig, samt diskutere godt med folk i din organisation. Du har brug for nogen, der ikke blot komponerer kode endnu, og derudover kan anspore andre.

En ingeniør med ekstraordinære relationelle evner kan give dig meget mere værd end en, der bare er klar over, hvordan man kode, men har ikke den foggeste idé om, hvordan man korrekt kommunikerer med mennesker. En koder med gode forhold til at opbygge forholdet komponerer ikke bare kode i topklasse til dig, han vil også motivere andre til at blive bedre på deres arbejde.

En af de evner, der er vigtige for en React Native-designer, er korReactence.

Det er vigtigt at forstå din kundes fornødenheder. En koder, der er acceptabel på engelsk, kan uden særlig udstrækning forstå kundens fornødenheder og forvente, at kunden giver sine forudsætninger på engelsk.

Hvis du har brug for din designer til at komponere applikationsdokumentation eller en klientmanual til dig, skal du teste, om din up-and-comer får dem til at komponere indsigt / evner. Skrivefærdigheder er grundlæggende for at skrive dokumentation såvel som for at tilbyde anvisninger til junioringeniører eller for at besvare besked fra taskchefer på klart engelsk.

Søg efter kandidater de rigtige steder

Så hvor hænger de bedste React Native designere ud? Ikke alle beskæftigelsesposter er ens. Du skal kigge på de rigtige pletter for at spore den rigtige evne.

De absolut bedste destinationer, hvor du kan sende din arbejdsbehov og dyrlæge dine up-and-comers er:

Stakoverløb

Faktisk er Stack Overflow et blomstrende indfødt område af softwareingeniører, der er dybt trukket ind og løbende adresserer ekstreme forespørgsler vedrørende udvikling. Det er et ekstraordinært sted at finde sandsynligvis de mest fantastiske personligheder i software, herunder React.

Stack Overflow har nogle jobbrædder, hvor du kan ansætte lokalt eller fjernt. Du skal blot oprette en organisationsside og sende dine fornødenheder. Det er langt fra, måske det mest solide erhvervsark for ingeniører.

Toptal

Hvis du søger efter de absolut bedste React Native App Development Services, der har været pre-verifie, skal du gå til Toptal. Det siges, at kun 3% af kandidaterne udholder Toptal's grundige screeningforanstaltning.

Det er alt andet end et stykke at rekruttere på Toptal, men du er gemt den trukkede opgave med at sigtes gennem stakke med ikke-godkendte ansøgninger og sikres den bedste evne, så det er utvivlsomt værd at bruge de penge, du bruger.

CodementorX

CodementorX er en gren af Codementor - læringsplatformen for udviklere. Codementor huser et samfund med over 1,5k master React-designere fra hele verden. Du er ikke kun ansvarlig for at opdage dygtige og erfarne React-designere her, men du bliver også delt ud af en projektadministrator for at hjælpe med rekrutteringen.

X-Team

X-Team hævder at prale af rettigheder til React-eksperter, der har arbejdet med organisationer som Fox, Twitter og Riot Games. De lover de mest fantastiske personligheder lige så opmærksom kommunikation og ekstraordinær arbejdskvalitet.

BrainHub

BrainHub kan hjælpe dig med at hente React Native-ingeniører til et engangsprojekt eller en hengiven fuldtidsgruppe.

Bortset fra disse kan du generelt kigge rundt i rum, for eksempel UpWork, Freelancer, Hired og forskellige andre online platforme for at spore de rigtige React Native-ingeniører til din opgave.

Du kan se på kataloger som GoodFirms og Clutch for at se på de bedste React Native applikationsudviklingsorganisationer.

Ud over at kigge på internettet skal du gøre med henvisninger fra folk, du kender og stoler på. Individuelle til individuelle kontakter er endnu en overbevisende metode til at opdage evner.

Du kan også sende fornødenheder på LinkedIn og påvirke dit eget dygtige samfund til at rekruttere den rigtige evne. Arbejdssteder som Monster.com er også et valg.

Trin 3 - Skriv den perfekte jobbeskrivelse

Du ville tro, at denne er et noget ligetil trin. Du skal blot skrive jobbeskrivelsen over de evner, du har brug for, din kandidat skal have, og du er færdig. Korrekt?

Der er dog noget andet helt ved at skrive en god jobbeskrivelse.

Du skal skrive sådan, at det placerer dig som en attraktiv leder i øjnene af begavede designere, der søger testjob. Udmattende og regelmæssige sæt forventninger trækker sandsynligvis ikke de bedste og mest fantastiske personligheder.

Du kan ligeledes bruge dit sæt arbejdsopgaver til at skræmme utilfredsstillende kandidater med succes ved at foreslå din tilbøjelighed til kvalitet. Du kan bestemme, at du bare har brug for ægte ansøgere eller konkurrenter med et specifikt møde eller forte.

Et strejf af længde er værd at overveje som en del af et forventet sæt ansvarsområder. Gennemgå en, der indeholder alle de egenskaber, du har brug for i din React Native engineer, ligesom det afspejler din organisationskultur.

Hvilke spørgsmål skal der stilles under mødet?

For at hente det bedste React Native App Development Company eller en professionel, still de rigtige forespørgsler. Følgende er et par tanker om, hvad du kan anmode om, at dine potentielle rekrutter kontrollerer deres hårde og bløde færdigheder.

Kan du nævne de kritiske fordele ved at bruge React Native til mobile turn of events?

Hvordan ville du starte udviklingen af React Native-applikationer?

Hvad er midlerne til at skifte over en Native iOS-applikation til Android?

Hvad er applikationsudvikling på tværs af platforme?

Hvad er en virtuel DOM?

Ville du fagfolk være i stand til at præcisere med grundlæggende ord, hvad der er React Native?

Præciser venligst hvad er native applikationer og hybrid applikationer?

På hvilke måder er mobil applikationsudvikling med React Native unik i forhold til webapplikationsudvikling med React.js?

Hvad sker der, når du kalder "setState"?

Ville du være i stand til at diskutere kontrasten mellem stat og rekvisitter?

Hvad er kontrasten mellem Native og crossover applikationsudvikling?

Hvad er JSX?

Hvorfor Redux?

Hvad er Flux?

Ville du være i stand til at skildre de mest fascinerende React Native applikationsudviklingsprojekter, du har været et stykke af?

Ville du være i stand til at præcisere sondringen mellem React Native og React.js?

Delikate evner spørgsmål spørgsmål

Hvad er dine ekspertkvaliteter og mangler?

Hvordan kunne du som React Native applikationsingeniør tilføje til dygtig projektledelse?

Ville du være i stand til at gennemgå sidste gang en instruktør afviste dine tanker? Hvordan kunne du anerkende deres kritik?

Har du på noget tidspunkt nævnt en ekspertudtalelse, der viste sig at være en slip-up? Hvordan kunne du klare det?

Af hvilken grund valgte du at gå efter en stilling i vores organisation?

Læs bloggen - Liste over faktorer, der har indflydelse på, at de reagerer på udviklingen af native app-omkostninger

To forskellige måder at ansætte React Native engineer på

I tilfælde af at du har valgt at revurdere React Native-processen, har du to demonstrerede valg: enten find en ingeniør på uafhængige platforme eller hjælp softwareudviklingsfirmaer.

Rekruttering af freelancing-udvikler

Et ekstremt normalt valg er at ansætte fjerntliggende ingeniører eller konsulenter gennem engagerede outsourcingplatforme, der forbinder kunder med entreprenører eller freelancere. De mest almindelige outsourcingsider, hvor du kan opdage React Native App Development Services, er Upwork, YouTeam osv. Hvad med, at vi går igennem visse ulemper ved at ansætte konsulenter?

Ansættelseskonsulent: Fordele

Mere passende priser;

Mere tilgængelige færdigheder

Feedback og anmeldelser fra tidligere kunder;

Et perfekt valg, når du har brug for nogen til at udrulle små udviklinger til den aktuelle vare.

Ansættelseskonsulenter: Cons

Ingen ordentlig aftale, samarbejdet afhænger af tillid;

Forskellige tidsregioner;

Hele tiden - en sproggrænse;

Al tilmelding, ledelse og bogføring er på dig.

Rekruttering af React Native ingeniører gennem PWA udviklingsselskab

Bemanding fra udviklingslande er et mere budgetvenligt og et meget enklere rekrutteringsvalg, der står i kontrast til og tilføjer flere arbejdere internt. Her er de måder, hvorpå det fungerer. Du kontakter en solid software outsourcingorganisation (du kan spore disse på websteder som Clutch), oplyse dem om dine fornødenheder, selvom de vil håndtere resten. Alt hvad de har brug for fra dig, er at være samarbejdsvillige og give projektoplysninger, som man kunne forvente under omstændighederne.

Bemanding gennem softwarehuse: Fordele

Sikret kvalitet, færdigheder og pålidelighed

Rimelig udgift;

Sælgeren behandler alt for dig;

Du kan medtage flere teammedlemmeres anmodninger.

Bemanding gennem softwarehuse: Ulemper

Almindelige sprogbarrierer

Forskellige tidsregioner.