Sind Sie schon einmal auf heißen Kohlen gelaufen? Oder halten Sie inne, wir sollten es so formulieren. Mussten Sie zu irgendeinem Zeitpunkt einen React Native-Designer für ein Unternehmen rekrutieren? Dann haben Sie an diesem Punkt wahrscheinlich verrückte Dinge zu bekommen, wenn es im Grunde keine zertifizierten Nachwuchskräfte auf dem Native-Markt gibt, obwohl die Leute, die Teil einer progressiven Web-App-Entwicklungsfirma sind, nicht von dieser Welt sind .

Die Rekrutierung von React Native-Ingenieuren ähnelt eigentlich einem Spaziergang auf heißen Kohlen. Wenn Sie sich ihm schlecht ausgerüstet nähern, kann es Ihre Füße verzehren und Sie in endloser Nervosität zurücklassen. Wie dem auch sei, wenn Sie einige Investitionen lernen, um Kenntnisse in der Feuerlauf-Materialwissenschaft zu erlangen, die richtige Kohle zu verwenden und eine legitime Geschwindigkeit zu erreichen, werden Sie sie ohne Qual durchqueren und fähige und engagierte React-Native-Ingenieure finden.

Das ist die Sache, die wir in diesem Artikel besprechen – Recruiting von React Native App Development Services. Wir werden Sie durch den gesamten Zyklus führen, von der Unterscheidung, was React Native-Mobilentwicklung ist, und herauszufinden, nach welchen Fähigkeiten Sie bei den React Native-Ingenieuren suchen sollten, bis hin zur Leitung von Sitzungen.

Bitte beachten Sie, dass die in diesem Artikel genannten Lohn- und Stundensätze nicht die Kosten für die Beschäftigung von Offshore-Softwaredesignern durch ein Umdenken in Unternehmen darstellen. Lesen Sie hier mehr darüber, wie die Kosten für die Offshore-Softwareentwicklung festgelegt werden.

React Native App-Entwicklungsfirma

Bevor wir weitermachen, wie wäre es, wenn wir die zentralen Highlights der React Native-Wendung der Ereignisse untersuchen. React Native ist eine JavaScript-Struktur für die native Anwendungsentwicklung, mit der mobile Anwendungen für iOS und Android nativ bereitgestellt werden.

Basierend auf Facebooks JavaScript-Bibliothek React für die Webentwicklung wird React Native für die Entwicklung mobiler Anwendungen verwendet. Da der größte Teil des Codes auf Plattformen aufgeteilt werden kann, ermöglicht React Native das stufenübergreifende Arbeiten von Anwendungen, sodass Sie gleichzeitig eine Android-Anwendung und eine iOS-Anwendung fördern können. Dies berücksichtigt die Entwicklung nativer Anwendungen für die neuen Designerteams und ermöglicht außerdem eine schnellere Arbeit bestehender Entwicklungsgruppen für native Anwendungen, wodurch der gesamte Entwicklungsprozess geglättet wird.

Wie React für Webanwendungen verwendet React Native eine Kombination aus JavaScript und XML-ähnlichem Markup und löst die Native-Bereitstellung von APIs in Objective-C (für iOS) oder Java (für Android) aus. Daher rendert eine React Native-Mobilanwendung mithilfe von Native-Segmenten der mobilen Benutzeroberfläche anstelle von Webansichten und ähnelt einigen anderen Mobilanwendungen. Außerdem kann eine React Native-Anwendung Funktionen wie eine Telefonkamera oder den Standort eines Clients verwenden.

Um es zusammenzufassen, React Native-Anwendungen sind nicht gleichbedeutend mit Webanwendungen. Eine React Native iOS- oder Android-Anwendung wird auf Mobiltelefonen ausgeführt und kann nicht über das Programm gestapelt werden. Außerdem ist keine von ihnen eine Hybridanwendung: Es ist eine wirklich native Anwendung, die in JS mit den nativen Segmenten erstellt wurde.

Die unverzichtbaren Fähigkeiten für die React Native App Development Company

Um React Native-Designer in die engere Wahl zu ziehen, die Ihrer Anwendungsentwicklungsgruppe den größten Nutzen bieten, sollten Sie die Möglichkeit haben zu erkennen, ob sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen

Reagieren Sie auf die harten Fähigkeiten des einheimischen Ingenieurs

Außergewöhnliches technisches Know-how ist das, was zwischen dem Meister-React Native-Ingenieur und jemandem wirkt, der tatsächlich mehr über die React Native-Anwendungsentwicklung lernen muss. Hier sind einige Fähigkeiten, die jeder Anfänger oder Profi beherrschen sollte.

JavaScript

Wenn Sie React Native App Development Services in Anspruch nehmen, stellen Sie sicher, dass diese über fundierte Informationen zu JavaScript verfügen. Es ist der Kern von allem in plattformübergreifenden Entwicklungsdiensten für mobile Anwendungen . Ihre erwartete Möglichkeit für diese Position sollte wissen, wie Sie Teile bauen, wie Sie die Anwendungsdienste und -logik strukturieren und deren Stream verstehen.

Informationen zu wesentlichen React-Annahmen

Die Ideen wie Virtual DOM, JSX und Teilelebenszyklus sollten für Native React-Anwendungsdesigner erkennbar sein, da dem Künstler hohe Notenschlüssel bekannt sind. Die Überprüfung, ob der Bewerber diese Begriffe verstanden hat, ist eine unbestreitbare Voraussetzung.

Beteiligung an der Android- und iOS-Entwicklung

Der talentierte React Native Designer erkennt den Unterschied zwischen der Entwicklung mobiler Anwendungen für iOS und Android. Es ist ebenfalls wichtig, mit Objective-C und Swift vertraut zu sein, damit die Anwendung auf verschiedenen Geräten funktioniert.

Kenntnisse über wertvolle technische Instrumente

Sie können nicht von der Person verlangen, alles über Softwareentwicklung zu wissen, aber es ist eine wichtige Ergänzung für den Fall, dass sie über Tools wie Redux, Enzyme, Hockeyapp usw. Bescheid wissen.

klaren Code schreiben

Die von Ihrem Entwicklungsteam erstellten Anwendungen sollten einen stabilen und übersichtlichen Quellcode haben. Dies ist insofern von Bedeutung, als Sie die Möglichkeit haben sollten, die Anwendung bereits jetzt bequem zu verfolgen und später Upgrades durchzuführen. Wenn Sie mit einem professionellen Entwicklungsunternehmen für progressive Web-Apps verbunden sind, werden diese die Codes sicherlich für zukünftige Zwecke mit Ihnen teilen.

Unverzichtbare Soft Skills für hybride App-Entwicklungsdienste

Ihr React Native-Designer wird nicht alleine arbeiten. Wenn Sie also React Native-Ingenieure einstellen, stellen Sie sicher, dass es sich sowohl um außergewöhnliche Experten als auch um angenehme Menschen handelt, insbesondere wenn Sie sie für eine Vollzeitstelle einstellen.

Beziehungsfähigkeiten sind entscheidend. Sie sollten jemanden anwerben, der großartige Anwendungen für Sie bereitstellen und gut mit Personen in Ihrer Organisation diskutieren kann. Sie brauchen jemanden, der nicht nur Code schreibt, sondern auch andere anspornen kann.

Ein Ingenieur mit außergewöhnlichen relationalen Fähigkeiten kann Ihnen viel mehr Wert geben als jemand, der nur versteht, wie man programmiert, aber nicht die leiseste Ahnung hat, wie man angemessen mit Menschen kommuniziert. Ein Programmierer mit großartigen Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen wird nicht nur erstklassigen Code für Sie komponieren, er wird auch andere motivieren, ihre Arbeit besser zu machen.

Eine der Fähigkeiten, die für einen React Native-Designer von Bedeutung sind, ist corReactence.

Es ist wichtig, die Bedürfnisse Ihrer Kunden zu verstehen. Ein in Englisch akzeptabler Programmierer kann die Bedürfnisse des Kunden ohne großen Aufwand verstehen und erwarten, dass der Kunde seine Voraussetzungen in Englisch mitteilt.

Wenn Sie Ihren Designer benötigen, um eine Anwendungsdokumentation oder ein Kundenhandbuch für Sie zu verfassen, testen Sie, ob Ihr Nachwuchs sie dazu bringt, Erkenntnisse/Fähigkeiten zu komponieren. Schreibfähigkeiten sind grundlegend für das Verfassen von Dokumentationen sowie für das Anbieten von Anweisungen für Nachwuchsingenieure oder das Beantworten von Nachrichten von Task-Chefs in klarem Englisch.

Suchen Sie nach Kandidaten an den richtigen Stellen

Wo hängen die besten React Native-Designer ab? Nicht alle Beschäftigungseinträge werden gleich gemacht. Sie müssen an den richtigen Stellen einen Blick werfen, um die richtige Fähigkeit aufzuspüren.

Die absolut besten Reiseziele, an denen Sie Ihren Arbeitsbedarf veröffentlichen und Ihre Nachwuchskräfte überprüfen können, sind:

Paketüberfluss

Tatsächlich ist Stack Overflow ein florierender nativer Bereich von Software-Ingenieuren, die tief involviert sind und sich ständig mit extremen Fragen zur Entwicklung auseinandersetzen. Es ist ein außergewöhnlicher Ort, um die wahrscheinlich großartigsten Persönlichkeiten der Software zu entdecken, einschließlich React.

Stack Overflow hat einige Jobbörsen, in denen Sie lokal oder aus der Ferne arbeiten können. Erstellen Sie einfach eine Organisationsseite und posten Sie Ihre Notwendigkeiten. Es ist bei weitem das vielleicht solideste Berufsblatt für Ingenieure.

Toptal

Falls Sie nach den absolut besten React Native App Development Services suchen, die vorab verifiziert wurden, gehen Sie zu Toptal. Es wird gesagt, dass nur 3% der Kandidaten die gründliche Screening-Maßnahme von Toptal überstehen.

Auf Toptal zu rekrutieren ist alles andere als ein Stück, dennoch bleibt Ihnen das langwierige Durchsuchen von Stapeln unzulässiger Bewerbungen erspart und Sie erhalten die besten Fähigkeiten, so dass es sich zweifellos lohnt, das Geld auszugeben, das Sie ausgeben.

CodementorX

CodementorX ist ein Zweig von Codementor – der Lernplattform für Entwickler. Codementor beherbergt eine Community von über 1,5k React-Meisterdesignern aus der ganzen Welt. Hier finden Sie nicht nur fähige und erfahrene React-Designer, sondern werden auch von einem Projektadministrator bei der Rekrutierung unterstützt.

X-Team

X-Team behauptet, Rechte an React-Experten zu haben, die mit Organisationen wie Fox, Twitter und Riot Games zusammengearbeitet haben. Sie versprechen glanzvollste Persönlichkeiten ebenso wie achtsame Kommunikation und außergewöhnliche Arbeitsqualität.

BrainHub

BrainHub kann Ihnen dabei helfen, React Native-Ingenieure für ein einmaliges Projekt oder eine engagierte Vollzeitgruppe zu gewinnen.

Abgesehen davon können Sie sich in der Regel in Bereichen wie UpWork, Freelancer, Hired und verschiedenen anderen Online-Plattformen umschauen, um die richtigen React Native-Ingenieure für Ihre Aufgabe zu finden.

Sie können sich Verzeichnisse wie GoodFirms und Clutch ansehen, um die besten React Native-Anwendungsentwicklungsorganisationen zu finden.

Suchen Sie nicht nur im Internet nach Referenzen von Personen, die Sie kennen und denen Sie vertrauen. Einzelkontakte sind noch immer eine überzeugende Methode, um Fähigkeiten zu entdecken.

Sie können Bedarfe auch auf LinkedIn veröffentlichen und Ihre eigene kompetente Community beeinflussen, um die richtigen Fähigkeiten zu rekrutieren. Arbeitsorte wie Monster.com sind ebenfalls eine Wahl.

Phase 3 – Schreiben Sie die perfekte Stellenbeschreibung

Sie würden denken, dass dies ein ziemlich einfacher Schritt ist. Schreiben Sie einfach die Stellenbeschreibung der Fähigkeiten, die Ihr Anwärter haben soll, und Sie sind fertig. Richtig?

Es gibt jedoch noch etwas ganz anderes, eine großartige Stellenbeschreibung zu schreiben.

Sie müssen so schreiben, dass Sie in den Augen begabter Designer, die nach Testjobs suchen, als attraktiver Manager positioniert sind. Anstrengende und regelmäßige Erwartungen werden wahrscheinlich nicht die besten und prächtigsten Persönlichkeiten anziehen.

Ebenso können Sie Ihren Aufgabenbereich nutzen, um unbefriedigende Kandidaten erfolgreich abzuschrecken, indem Sie Ihre Neigung zur Qualität unter Beweis stellen. Sie können feststellen, dass Sie nur echte Bewerber oder Konkurrenten mit einer bestimmten Begegnung oder Stärke benötigen.

Ein Hauch von Länge ist eine Überlegung wert, als Teil einer erwarteten Reihe von Verantwortlichkeiten. Überprüfen Sie eine, die alle Eigenschaften enthält, die Sie für Ihren React Native-Ingenieur benötigen, so wie sie Ihre Unternehmenskultur widerspiegelt.

Welche Fragen sind während des Meetings zu stellen?

Stellen Sie die richtigen Anfragen, um die beste React Native App Development Company oder einen Profi zu gewinnen. Im Folgenden finden Sie einige Gedanken darüber, was Sie von Ihren potenziellen Rekruten verlangen können, ihre Hard- und Soft Skills zu überprüfen.

Können Sie die entscheidenden Vorteile der Verwendung von React Native für mobile Ereignisse nennen?

Wie würden Sie mit der Entwicklung von React Native-Anwendungen beginnen?

Was sind die Mittel, um eine native iOS-Anwendung auf Android umzustellen?

Was ist plattformübergreifende Anwendungsentwicklung?

Was ist ein virtuelles DOM?

Könnten Ihre Profis in einfachen Worten erklären, was React Native ist?

Bitte klären Sie, was native Anwendungen und hybride Anwendungen sind.

Inwiefern ist die Entwicklung mobiler Anwendungen mit React Native im Vergleich zur Entwicklung von Webanwendungen mit React.js einzigartig?

Was passiert, wenn Sie "setState" aufrufen?

Könnten Sie den Kontrast zwischen Staat und Requisiten diskutieren?

Was ist der Unterschied zwischen nativer und Crossover-Anwendungsentwicklung?

Was ist JSX?

Warum Redux?

Was ist Flussmittel?

Könnten Sie die faszinierendsten React Native-Anwendungsentwicklungsprojekte darstellen, an denen Sie beteiligt waren?

Könnten Sie den Unterschied zwischen React Native und React.js verdeutlichen?

Fragen zu empfindlichen Fähigkeiten

Was sind Ihre fachlichen Qualitäten und Mängel?

Wie können Sie als React Native-Anwendungsingenieur zu einem kompetenten Projektmanagement beitragen?

Könnten Sie das letzte Mal Revue passieren lassen, als ein Regisseur Ihre Gedanken verwarf? Wie konnten Sie ihre Kritik anerkennen?

Haben Sie schon einmal eine Expertenmeinung erwähnt, die sich als Ausrutscher herausgestellt hat? Wie konntest du es schaffen?

Aus welchem Grund haben Sie sich für eine Stelle in unserem Unternehmen entschieden?

Lesen Sie den Blog – Liste der Faktoren, die die Entwicklungskosten von React Native App beeinflussen

Zwei verschiedene Möglichkeiten, den React Native-Ingenieur einzusetzen

Falls Sie sich für eine Neubewertung des React Native-Prozesses entschieden haben, haben Sie zwei bewährte Möglichkeiten: entweder einen Ingenieur auf unabhängigen Plattformen zu finden oder Softwareentwicklungsunternehmen zu helfen.

Rekrutierung freiberuflicher Entwickler

Eine ganz normale Wahl besteht darin, entfernte Ingenieure oder Berater über engagierte Outsourcing-Plattformen einzustellen, die Kunden mit Auftragnehmern oder Freiberuflern verbinden. Die gängigsten Outsourcing-Sites, auf denen Sie React Native App Development Services entdecken können, sind Upwork, YouTeam usw. Wie wäre es, wenn wir bestimmte Vor- und Nachteile bei der Einstellung von Beratern durchgehen?

Personalberater: Pros

Geeignetere Preise;

Zugänglichere Fähigkeiten;

Feedback und Bewertungen von früheren Kunden;

Eine perfekte Auswahl, wenn Sie jemanden brauchen, der kleine Entwicklungen zum aktuellen Artikel ausrollt.

Personalberater: Nachteile

Keine richtige Vereinbarung, die Zusammenarbeit hängt von Vertrauen ab;

Verschiedene Zeitregionen;

Die ganze Zeit — eine Sprachgrenze;

Die gesamte Einschreibung, Verwaltung und Buchhaltung liegt bei Ihnen.

Anwerbung von React Native-Ingenieuren durch die PWA-Entwicklungsfirma

Die Auslagerung von Personal aus Entwicklungsländern ist eine budgetfreundlichere und viel einfachere Einstellungsoption im Gegensatz zu mehr Arbeitskräften im Unternehmen. Hier sind die Mittel, mit denen es funktioniert. Sie wenden sich an eine solide Software-Outsourcing-Organisation (diese können Sie auf Websites wie Clutch aufspüren), klären sie über Ihre Bedürfnisse auf, obwohl sie sich um den Rest kümmern. Alles, was sie von Ihnen brauchen, ist, kooperativ zu sein und Projektdetails mitzuteilen, wie es unter den gegebenen Umständen zu erwarten war.

Outstaffing durch Softwarehäuser: Pros

Gesicherte Qualität, Fähigkeiten und Zuverlässigkeit;

Angemessener Aufwand;

Der Verkäufer erledigt alles für Sie;

Sie können die Anfragen von weiteren Teammitgliedern einbeziehen.

Outstaffing durch Softwarehäuser: Nachteile

Übliche Sprachbarrieren;

Verschiedene Zeitregionen.