Hvordan skal du bygge ditt personlige merke for å trives i karrieren din?

Vi tenker på et merke i forhold til peanøttsmør eller vaskemiddel. Reklamebyråer tjener milliarder dollar på å bygge merkevarer og hjelper til med å presse sine tjenester og produkter. Målet deres vil være å skape en karakter og aura rundt et produkt. Hvis du kjører en bestemt bil, vil du bli oppfattet som rik, trendy og komplisert. Hvis du kjøper klær fra en bestemt motelinje, blir du sett på som nyskapende. Tenk på hvordan kunder ser på Apple eller Amazon; de danner et positivt, psykologisk tilknytning til de store, ansiktsløse, globale og monopolistiske selskapene.

Hvis du jobber i et lite selskap eller et stort verdensomspennende konglomerat, må du konstruere ditt eget personlige merke for å skille seg ut og har lagt merke til. Det er for lett å bli sett på som nok en tannhjul i maskinen. For å komme deg videre i yrket ditt, trenger du en strategi for å skille deg fra publikum.

La oss først se på hva du ikke bør gjøre når du bygger et personlig merke.

1. Du vil ikke bli kjent som mannen som hele tiden kysser opp til sjefen for å skaffe seg oppmerksomhet.
2. Mens medarbeidere kan trenge seg rundt skrivebordet ditt, vil det ikke hjelpe karrieren din ved å fungere som en mann som kjenner og deler alle de saftige sladderne.
3. Mandag morgen ville være det beste øyeblikket for å snakke om fotballkampene og høydepunktene i helgen, men det vil ikke forbedre karrieren din og kjøre ikke forretningsfantasi-fotball, baseball-mesterskap sammen med March Madness-parenteser. Det samme gjelder for å være ekspert på Game of Thrones og det som er kjempebra å se på Netflix.
4. Du kan føle at kollegaer ser på deg som den kule fyren som sniker seg for å røyke en ledd eller lokker andre til å velge cocktailer eller øl på ettermiddagen, men det er ikke et langsiktig, salgbart merke som du bygger.
5. Ingen er overrasket over "Jeg er så opptatt" fyren. Folk vil enten tro at du ikke kan fullføre jobben din i tide fordi du ikke er lys nok, eller bare bruker du altfor mye tid på å si hvor opptatt du er i stedet for å faktisk få jobben gjort.
6. Nøyaktig det samme gjelder for mennesker som bærer seg som om de er så viktige, og at selskapet ville kaste seg hvis de hadde vært ute av arbeidsplassen i enda en time.
7. Å late som om du er best knopp med administrerende direktør og i den indre gruppen av toppledelsen hjelper heller ikke. Vi er alle klar over at du ikke er det, og det er pinlig at du kommer over det lille barnet som prøver å sitte ved de voksnes bord.
8. Skitne vitser, politiske memes, upassende videoer og å slå på alle på kontoret er ikke morsomt eller ærbødig; det er bare ungdommelig og plagsomt.

Det er veldig latterlig enkelt å samle deg selv i et toppmerke. Her er hva du trenger å gjøre nå.

1. Sett deg tid og krefter på å bli mesteren i ferdighetssettet ditt. Arbeid for å forstå alt om jobben din, folk lærer å stole på og respektere deg.
2. Når du bygger det nye, kom tidlig på kontoret, ikke forsvinn på jobb og lunsj senere enn alle andre.
3. Gjør deg tilgjengelig for alle som trenger din hjelp. Få alltid en åpen dør og et åpent sinn.
4. Når du blir spurt, gi fritt forslag og veiledning for å hjelpe andre.
5. Vær en fantastisk lytter. Snakk stadig mindre og lytt mer.
6. Sørg for å innse de kritiske behovene til sjefen din og finn ut måter å hjelpe dem med å lykkes.
7. La arbeidet ditt snakke for seg selv og forhindre brystbanking og skryt.
8. Hvis du ikke vet noe, be om hjelp og ikke late som du har alle svarene.

Det viktigste er at du skal jobbe veldig hardt for å bli jævla god til jobben. Du ønsker å være så god at du er elsket og uunnværlig. Det er slik du skal bygge merkevarelojalitet.