채용 분야에서 블록 체인이 HR 관리자에게 얼마나 유익 할 수 있습니까?

채용 분야에서 블록 체인이 HR 관리자에게 얼마나 유익 할 수 있습니까?

현재 블록 체인 기술을 활용하는 것으로 보이는 비즈니스 기능 중 하나는 HR 분야입니다. 이미 기술 개발자는 여러 산업에서 구현되는 솔루션을 만들고 있으며 HR 부서에서는이 기술이 전체 채용주기에 미칠 수있는 잠재적 인 이점을보고 있습니다.

블록 체인 기술을 활용하여 HR 분야에서 효율성의 잠재적 가치는 아직 완전히 이해되지 않았습니다. 그러나 비용 측면에서 중요 할 수 있으며 절감뿐만 아니라 노동 집약적 인 프로세스가 간소화되었습니다. HR 기능을 제공하는 기술은 직원, 구직자와 상호 작용하는 방식, 데이터 처리 방식, 부서 및 기타 비즈니스 기능 간의 통신 방식에 대한 전체적인 변화입니다. 이와 관련하여 진보적 인 웹 앱 개발 회사 는 적절한 문제를 고려해야합니다.

데이터를 안전하게 처리 할 수있는 기술의 채택은 HR 프로세스의 미래에 큰 역할을 할 것입니다. 여러 이해 관계자가 보안 네트워크 내에서 작업하고 효과적으로 시스템을 분산 할 수있는 능력은 블록 체인이 제공하는 많은 가치 중 하나 일뿐입니다.

IT를 넘어서는 블록 체인의 영향

현재 블록 체인의 신흥 기술 뒤에는 많은 낙관론이 있습니다. 변화를 볼 수있는 것은 비즈니스의 IT 측면뿐 아니라 더 넓은 기능과 HR 프로세스가 중단 될 수 있으며 기존의 수동 및 자동화 프로세스에서 근본적인 변화를 볼 수 있습니다. 기업과 HR 부서는 블록 체인 기술이 가져올 수있는 변화의 속도를 따라 잡아야하며 준비 상태가 부족하여 뒤쳐지지 않고 부정적인 영향을받지 않도록해야합니다.

블록 체인이 비즈니스에 미칠 수있는 영향을 이해하려면 먼저 블록 체인 기술의 다양한 요소를 이해하는 것이 도움이됩니다.

블록 체인의 5 가지 필수 특성

HR 분야에서 블록 체인 기술의 잠재적 인 영향을 이해하기 전에 기술의 주요 기본 요소에 익숙해지는 것이 좋습니다.

기본적으로이 기술은 초기 기록 후 사용자가 데이터를 변경할 위험없이 다양한 HR 트랜잭션 또는 프로세스를 수행 할 수있는 5 가지 핵심 기능을 통해 알려지지 않은 사용자 간의 통신을 허용합니다.

그러나 블록 체인 기술 및 관련 시스템은 아직 초기 단계이며 확장 성 및 성능은 해결해야 할 주요 문제로 남아 있습니다.

초기 기술 블록 체인 솔루션은 아직 통합 된 방식으로 다음 특성을 모두 포함하지는 않지만 완전한 블록 체인 솔루션을 실현하는 데 모두 필요합니다.

분포. 블록 체인 참여자들은 분산 네트워크에 연결되어 블록 체인 비즈니스에서 설정 한 규칙을 적용하기 위해 프로그램을 실행하는 "노드"또는 컴퓨터를 운영합니다. 이러한 노드는 원장의 복사본을 유지하여 새 트랜잭션이 발생할 때 독립적으로 데이터를 업데이트합니다.

탈 중앙화 는 블록 체인 솔루션의 주요 판매 포인트입니다. 이 특성은 아무도 규칙을 지시하거나 대부분의 노드를 제어하지 않는다는 원칙을 중심으로합니다. 네트워크를 감독 할 중앙 기관의 실제 필요성은 거래를 효과적으로 승인하고 확인하는 "합의 메커니즘"을 사용하여 제거됩니다.

암호화 는 가명을 사용하여 참가자의 세부 정보를 기록하고 모든 데이터 기록을 안전하게 기록함으로써 강력한 HR 시스템을 보장하는 또 다른 중요한 요소입니다. 개인 신원 및 기타 세부 정보는 참가자가 제어하므로 HR 프로세스의 특정 단계에 필요하거나 관련된 세부 정보 만 액세스 할 수 있습니다.

토큰 화 는 가치 항목 (또는 물리적 또는 비 물리적 요소)을 블록 체인이 시스템에서 "통화"로 인식하고 거래 할 수있는 "토큰"으로 효과적으로 변환합니다. 이 예에서 데이터 또는 참여자의 신원은 토큰으로 전환되고 거래 될 가치를 나타낼 수 있습니다.

데이터 불변성 은 주목받는 블록 체인 기술의 또 다른 특징입니다. 모든 참가자가 동의하지 않는 한 기록을 변경할 수 없도록하는 것이 기술의 핵심 특성이며, 거래가 완료되면 타임 스탬프가 찍히고 원장에 순차적으로 추가되고 암호화됩니다.

블록 체인을 가능하게하는 기존 기술

위의 특성을 뒷받침하는 암호화와 같은 기존 기술이 많이 있습니다. 그러나 현재로서는 확장 성과 안정성이 잠재적 인 문제인 미래의 블록 체인 환경을 지원하기에 충분하지 않습니다. 스마트 계약, 스마트 자산 및 분산 형 앱은 현재 모바일 애플리케이션 개발 서비스에서 사용 되는 이러한 기술 중 일부입니다.

블록 체인 기술이 비즈니스 프로세스와 잠재적으로 일상 생활의 다른 영역을 크게 방해 할 수있는 잠재력은 아직 확인되지 않았습니다. 이 새로운 기술 발전의 잠재력을 최대한 실현하려면 기존 솔루션과의 통합과 함께 기술에 대한 이해를 높여야합니다.

현재 채용 프로세스에 영향을 미치는 문제

HR 프로세스는 회사에 높은 비용과 시간 부담을줍니다. 처음부터 끝까지 전체 채용 프로세스에는 시간이 걸리고 많은 플레이어가 참여할 수 있습니다. 프로세스 자체는 채용 결정을 내리는 회사 나 직위를 신청하는 직원에게 장벽이 될 수 있습니다.

고용주는 실사를 수행하기 위해 종종 다른 컨설턴트를 고용해야하며, 이는 일반적으로 비용과 시간이 모두 드는 긴 프로세스입니다.

채용 과정에서 종종 긴 지연이 발생하는 한 영역은 지원자의 학업 자격 확인입니다. 예를 들어, 일부 프로세스는 구직자가 대학을 통해 직업에 대한 자격 증명을 제출해야합니다. 이 프로세스는 비용이 발생하고 몇 주가 걸릴 수 있습니다. 그러나 이것이 블록 체인 기술이 해결책을 제공 할 수있는 곳입니다. 세부 정보가 인증 된 대학과 채용 담당자간에 원장을 공유하면 비용과 시간을 크게 절약 할 수 있습니다.

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HR에 대한 블록 체인의 의미

HR 분야에서 광범위한 변화와 개선의 잠재력은 특히 모든 블록 체인 앱 개발 회사 의 가능한 블록 체인 기술을 생각할 때 흥미 롭습니다.

개선 된 채용 프로세스, HR 부서에서의 지출 감소, 조직 내 및 다른 이해 관계자와의 원활한 커뮤니케이션으로 인한 비용 절감으로 조직은 또 무엇을 할 수 있습니까? 채용주기 내내 프로세스를 개선하는 솔루션을 제공하는 블록 체인 기술을 통해 기술과이 분야에 적합한 것으로 보입니다.

서류 작업 및 후보자 및 제 3 자와의 커뮤니케이션과 관련하여 채용 직원 및 HR 부서의 부담을 줄이는 등 간단한 변경이 영향을 미칠 수 있습니다. 세부 사항을 살펴보고 앞뒤로 의사 소통하는 데 걸리는 시간보다는 해당 직책에 적합한 지원자를 찾는 데 집중할 수 있습니다. 블록 체인 기술은 특정 단계에 필요한 정보 만 액세스하고 사용할 수 있도록합니다. 그런 다음 불필요한 프로세스와 개입없이주기가 자동으로 이동합니다.

채용 프로세스, 승인, 검토, 승인 등에서 모든 사내 이해 관계자 및 제 3 자와 효율적으로 커뮤니케이션하는 것과 같은 프로세스는 모두 블록 체인 기반 솔루션의 영향을받을 수 있습니다.

HR 기능 및 블록 체인 솔루션에 대한 초기 진출은이 주요 비즈니스 영역의 미래에 대한 통찰력을 제공합니다.

앞서 설명했듯이 현재 블록 체인 사례 연구에는 완전한 블록 체인 솔루션에 필요한 모든 원칙이 포함되어 있지 않습니다. 따라서 성공에 대한 결론은 불완전합니다.

다음은 HR 분야의 미래에 대한 통찰력을 제공하는 상황입니다.

  • 계약 직원을 위해 스마트 계약 이 활용되고 있습니다. 예를 들어, 계약의 이정표이나 조건이 충족되면, 고용주는 기술 보장하지만 준수로 불필요한 인간의 개입과 권한에 대한 필요없이 계약상의 의무에 따라 지불을 해제 할 수 있습니다 및 변경되는 데이터의 우려가 없다 모든 고용주와 직원의 우선 순위 목록에서 높은 순위 는 직원 데이터에 대한 보안 및 액세스입니다. 직원들은 블록 체인 기술의 암호화 및 불변성으로 인해 관련 정보 만 해당 시간에 관련 사람들에게 공개된다는 것을 안심할 수 있습니다. 그렇지 않으면 데이터에 액세스하거나 변경할 수 없습니다. 고용주는 모범 사례와 개인 정보 보호 및 차별 법을 준수하는지 확인할 수 있습니다. "토큰 화"기능을 사용하여 레코드는 때때로 우리가 후보자의 허가를 공유하여 적절한 권한이 발생하도록 할 수 있습니다.
  • 올바른 인재를 찾는 데 방해가 될 수있는 시간 소모적 인 프로세스 는 고용 이력 및 배경 세부 정보를 확인하는 것입니다. HR의이 기능에서 분산 된 블록 체인 기술을 사용하면 자격 증명을 확인하고 개인 신원을 구성하는 "토큰"을 생성하여 후보자의 작업 내역에 대한 변경 불가능한 직원 기록을 생성 할 수 있습니다. 기록 된 데이터는 이제 변경할 수없는 지식으로 향후 사용을 위해 액세스 할 수 있으므로 신청자의 세부 사항에 대한 보증을 제공합니다.
  • 직원이 힘을 느끼는 영역 중 하나는 규정 준수 및 규정과 관련된 기술 옵션입니다. 유럽의 GDPR에 규정 된 개인 기록을 삭제할 권리가 그러한 예입니다. 직원은 암호화 키를 삭제하여 식별 가능한 세부 정보를 복구 할 수 없도록 만들 수 있습니다. 이 기술은 필요에 따라 다른 법적 요구 사항이나 실제로 사내 회사 절차에 적용 할 수 있습니다.
  • 지불 및 감사보고 의 중요한 HR 기능 전반에 대한 효율성도 블록 체인 솔루션에서 확인되고 있습니다. 암호화되고 변경 불가능한 데이터는보다 간소화 된 트랜잭션을 가능하게하고 품질 준수 및 감사보고 생성을 지원합니다. 회사는 임금이나 기타 지불을 처리하기 위해 은행이나 다른 제 3 자의 개입을 요구하지 않습니다.
  • 직원들이 반드시 높이 평가하는 것은 아니지만 블록 체인 기술은 출석 데이터의 정확성을 향상시킬 수 있습니다. 저장된 데이터의 무결성과 관련하여 위에서 언급 한 동일한 이점은 승인없이 변경할 수 없음을 의미합니다. 생체 인식 블록 체인 솔루션과 함께 출석 및 급여 목적을위한 관련 데이터 추적이 회사를 위해 더욱 간소화됩니다.

급여 관리-블록 체인에 기반한 파괴적인 변화

블록 체인 기술은 초기 목적으로 잘 알려진 비트 코인 버전과 같은 '암호 화폐'의 개발을 통해 대체 '통화'로 만들어졌습니다. 이 아이디어를 잠재적 임금 지급으로 확장하는 것은 논리적으로 보인다. 국내에서 운영되는 기업의 경우 현재 현지 인프라, 경제 또는 직원의 요구 사항에 맞는 솔루션이 아닐 수 있습니다. 따라서 모바일 앱 개발 회사 는 위의 측면을 특별히 강조해야합니다.

따라서 HR에서 블록 체인을 사용하는 가장 강력한 사례 중 하나는 급여 관리 일 수 있습니다. 거래는 불변 데이터로 저장되고 블록 체인에 암호화됩니다. 직원 임금 지급에 대한이 가능한 새로운 솔루션은 특히 해외 또는 원격 위치에있는 직원에게 접근 할 수있는 새로운 가능성을 제공합니다.

직원 또는 계약 직원을위한 블록 체인 솔루션의 잠재력은 은행 중개자, 기타 제 3 자 또는 실제로 현지 통화가 관여하지 않고 프리랜서 등에 게 지불되는 '긱 경제'근로자의 경우 이미 실현되었습니다.

따라서 비즈니스가 전 세계적으로 운영되는 경우 암호 화폐로 급여 서비스를 제공하면 미래에 이점을 얻을 수 있습니다. 경제 시스템이 허용하는 경우 이러한 유형의 지불을 장래의 직원에게 제공하면 예를 들어 긴 지불 프로세스 동안 환율 변동에 대해 걱정하는 직원을 회사로 끌어들일 수 있습니다. 직원의 모국의 현지 상황과 법률에 따라 해외 지급을 받고 고용주에 대한 수수료를 삭감하는 경우 언젠가 유연하고 안전한 지급 방법이 도움이 될 수 있습니다.

블로그- 분산 형 금융에서 스마트 계약에 대한 사용 사례를 읽어보십시오.

외부 인재에 직접 접근

블록 체인을 사용한 직원 또는 계약자 지불에 대한 급여의 혁신은 잠재적으로 인재 확보의 증가를 볼 수 있습니다. 블록 체인 기반 시스템에 대한 지불은 개인 정보 및 고용 이력과 같은 세부 사항 확인의 어려움으로 인해 이전에 고려하지 않았던 인재에 액세스 할 수있는 회사뿐만 아니라 미래의 인력에게 많은 매력을 제공 할 수 있습니다. 따라서 전통적인 은행 시스템 외부에서 활동하는 수억 명의 근로자 중 일부에 대한 액세스를 통해 인재 풀이 크게 증가했습니다.

HR 프로세스에 블록 체인을 통합하는 방법은 무엇입니까?

HR 부서가 향후 블록 체인 개발을 활용할 수있는 위치에 있는지 확인하기 위해 취할 수있는 다양한 단계가 있습니다. 블록 체인 개발 서비스 는 HR 부서의 요구 사항에 가장 적합한 길을 찾아야합니다.

기술 개발에 대한 최신 정보를 유지하는 것은 회사와 HR 부서에 매우 중요합니다. 블록 체인의 기술, 발전 및 이점에 대한 전체적인 전략과 포괄적 인 이해를 개발하려면 IT 부서뿐만 아니라 모든 관련 이해 당사자와 만나는 것이 필수적입니다. 회사는 미래의 혁신에 대비하기 위해 지금 프로세스를 준비하거나 조정해야 할 수 있습니다. HR 요구 사항의 특정 요구 사항은 새로운 기술 채택 비용이 정당화되도록 전략적으로 고려되어야합니다.

HR 직원 및 실제로 더 넓은 회사 관리 직원은 기술에서 발생하는 빠른 변화에 대비하기 위해 숙련도 향상이 필요할 수 있습니다. 이는 기업이 비즈니스 애플리케이션을 위해 블록 체인을 탐색함에 따라 현재 수요가 많은 블록 체인의 외부 인재 전문가를 사용해야 할 수 있습니다. 전략 단계에서 의사 결정권자와 부서 직원이 기술 측면을 가로 질러 있지 않으면 기술의 모든 이점을 실현하지 못할 수 있습니다.

마지막 단계는 현재 얼리 어답터와 해당 분야의 파일럿 블록 체인 프로그램으로부터 교훈을 얻는 것입니다. 또는 은행 및 금융 부문 또는 공급망의 초기 프로젝트 중 일부는이 신기술을 가장 많이 경험 한 산업이므로 살펴보십시오.

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결론

HR 혁신을위한 광범위한 가능성은 블록 체인 솔루션 제공 업체의 초점이 천천히이 부문으로 향하는 것을보고 있습니다. 채용주기의 거의 모든 단계에서 효율성이 가능하여 현재 HR 프로세스를 중단 할 가능성이 큽니다. 데이터 보안, 지불 효율성, 분산 된 기록, 자동 검증은 모두 대부분의 비즈니스에서이 매우 중요한 기능에 적합합니다. 블록 체인 기반 솔루션은 iPhone 애플리케이션 개발 이더라도 HR 환경을 바꿀 준비가되어있는 것처럼 보이며 결국 전체적으로 모범 사례로 통합 될 수 있습니다.