En forretningsfunksjon som ser ut til å utnytte blockchain-teknologien for tiden, er HR-feltet. Allerede skaper teknologiutviklere løsninger som blir implementert i en rekke bransjer, og HR-avdelinger ser potensielle fordeler denne teknologien kan gi for hele ansettelsessyklusen.
Den potensielle verdien av effektivitet i HR-arenaen med bruk av blockchain-teknologier er ennå ikke helt forstått; det kan imidlertid være betydelig når det gjelder kostnader, ikke bare besparelser, men også arbeidskrevende prosesser strømlinjeformet. Hva teknologien tilbyr HR-funksjonen er en total endring i måten den samhandler med ansatte, arbeidssøkere, hvordan den håndterer data og hvordan den kommuniserer mellom avdelinger og andre forretningsfunksjoner. I denne forbindelse må et progressivt selskap for utvikling av webapps vurdere de aktuelle problemene.
Adopsjonen av teknologi som gjør at data kan håndteres sikkert vil spille en stor rolle i fremtiden for HR-prosesser. Evnen til flere interessenter til å jobbe innenfor de sikrede nettverkene og effektivt desentralisere systemer er bare en av de mange verdiene som blockchain tilbyr.
Effekten av Blockchain utover IT
Det er mye optimisme for tiden bak den nye teknologien til blockchain. Det er ikke bare IT-siden til bedrifter som kan se endring, men de bredere funksjonene og HR-prosessene som kan forstyrres og ser et grunnleggende skifte bort fra de gamle manuelle og automatiserte prosessene. Bedrifter og HR-avdelinger vil trenge å holde tritt med endringstempoet som blockchain-teknologien kan bringe, og sikre at de ikke blir etterlatt og påvirket negativt av mangel på beredskap.
For å forstå mulige konsekvenser for en virksomhet fra blockchain, er det nyttig å først forstå de forskjellige elementene i blockchain-teknologien.
Fem viktige egenskaper ved Blockchain
Før du forstår den potensielle effekten av blockchain-teknologier på HR-feltet, er det verdt å bli kjent med de viktigste underliggende elementene i teknologien.
I hovedsak tillater utformingen av teknologien kommunikasjon mellom ukjente brukere via fem kjernefunksjoner som gjør det mulig å finne en rekke forskjellige HR-transaksjoner eller prosesser uten risiko for at data endres av en bruker etter den første innspillingen.
Blockchain-teknologi og relaterte systemer er fremdeles i sin spede begynnelse, og skalerbarhet og ytelse er fortsatt viktige problemer som skal løses.
De første teknologiske blockchain-løsningene involverer ennå ikke alle følgende egenskaper på en integrert måte, men er alle nødvendige for å realisere en komplett blockchain-løsning:
Fordeling. Deltakere i blockchain er koblet på et distribuert nettverk og driver "noder" eller datamaskiner som kjører programmer for å innføre reglene som er satt av blockchain-virksomheten. Disse nodene beholder en kopi av hovedboken, og oppdaterer data uavhengig av hverandre når en ny transaksjon skjer.
Desentralisering er et viktig salgsargument for blockchain-løsninger. Denne egenskapen er sentrert rundt prinsippet om at ingen enheter vil diktere regler eller kontrollere et flertall av nodene. Det faktiske behovet for en sentral myndighet for å overvåke nettverket fjernes ved hjelp av en "konsensusmekanisme", som effektivt godkjenner og kontrollerer transaksjonene.
Kryptering er et annet viktig element som sikrer et robust HR-system ved å registrere deltakerens detaljer ved hjelp av pseudonymer og sikkert registrere alle dataposter. Personlig identitet og andre detaljer kontrolleres av deltakeren, noe som betyr at bare detaljer som er nødvendige eller relevante for et bestemt trinn i HR-prosessen er tilgjengelige.
Tokenization konverterer effektivt elementer av verdi (eller fysiske eller ikke-fysiske elementer) til "tokens", som blockchain anerkjenner som "valuta" i systemet og kan handles. I dette eksemplet kan data eller identiteten til en deltaker representere verdien som skal gjøres om til tokens og handles.
Uforanderlighet av data er en annen funksjon i blockchain-teknologien som får oppmerksomhet. For å sikre at poster ikke kan endres med mindre alle deltakere er enige om er et sentralt kjennetegn ved teknologien. Når transaksjonene er fullført, blir de tidsstemplet, lagt til hovedboken sekvensielt og kryptografisk signert.
Eksisterende teknologier som muliggjør Blockchain
Det er en rekke eksisterende teknologier, for eksempel kryptering, som understøtter de ovennevnte egenskapene; Imidlertid er de for øyeblikket ikke tilstrekkelige alene for å støtte det fremtidige blockchain-miljøet, der skalerbarhet og pålitelighet er potensielle problemer. Smarte kontrakter, smarte eiendeler samt desentraliserte apper er få av disse teknologiene som det for tiden jobbes med av mobile applikasjonsutviklingstjenester .
Det fulle potensialet for blockchain-teknologi for å forstyrre forretningsprosesser betydelig, og potensielt en rekke andre områder i hverdagen, gjenstår å se. Det kreves økt forståelse av teknologien, sammen med integrasjon med eksisterende løsninger for å realisere det fulle potensialet i denne nye teknologiske utviklingen.
Problemer som påvirker den nåværende rekrutteringsprosessen
HR-prosessen legger store kostnader og tidsbyrder på selskaper. Fra start til slutt kan hele ansettelsesprosessen ta tid og involvere mange spillere. Selve prosessen kan være en barriere for at et selskap tar en ansettelsesbeslutning eller en ansatt som søker om en stilling.
Arbeidsgivere må ofte ansette andre konsulenter for å gjøre due diligence, og dette er vanligvis en langvarig prosess som koster både penger og tid.
Et område der det ofte er langvarige forsinkelser i rekrutteringsprosessen, er verifisering av søkerens akademiske kvalifikasjoner. For eksempel krever noen prosesser at jobbsøkere skal levere legitimasjon for en jobb gjennom college. Denne prosessen kan medføre kostnader og ta uker. imidlertid dette der blockchain-teknologi kan gi en løsning. En delt hovedbok mellom høyskoler og rekrutterere der detaljene er godkjent, kan føre til høye kostnads- og tidsbesparelser.
Vil du ansette dedikert utvikler? Få en gratis estimering eller snakk med vår forretningssjef
Implikasjoner av Blockchain på HR
Potensialet for vidtrekkende endringer og forbedringer i HR er spennende når vi tenker på mulige blockchain-teknologier, spesielt for ethvert blockchain-apputviklingsselskap .
Hva mer kan en organisasjon gjøre med besparelser fra forbedrede rekrutteringsprosesser, mindre bruk i HR-avdelingen og sømløs kommunikasjon i organisasjonen og med andre interessenter? Med blockchain-teknologi som tilbyr løsninger for å forbedre prosesser hele rekrutteringssyklusen, ser det ut til å være en god passform for teknologi og denne arenaen.
Enkle endringer kan være effektive, for eksempel redusert belastning på rekrutteringspersonale og HR-avdelinger når det gjelder papirarbeid og kommunikasjon med kandidater og tredjeparter. Fokus kan dreie seg om å finne de rette søkerne til stillingen, i stedet for tiden det tar å sile gjennom detaljer og kommunisere frem og tilbake. Blockchain-teknologien tillater bare informasjonen som er nødvendig for at et bestemt trinn skal være tilgjengelig og tilgjengelig. Syklusen beveger seg deretter automatisk uten unødvendige prosesser og inngrep.
Prosesser som effektiv kommunikasjon med alle interne interessenter og tredjeparter i rekrutteringsprosessen, autorisasjoner, anmeldelser, godkjenninger etc., alt kan påvirkes av blockchain-baserte løsninger.
De første streifene i HR-funksjonen og blockchain-løsningene gir innsikt i fremtiden for dette viktige forretningsområdet.
Som forklart tidligere inkluderer ikke de nåværende casestudiene for blockchain alle de nødvendige prinsippene for en komplett blockchain-løsning; derfor er konklusjoner om suksessen ufullstendige.
Nedenfor er situasjoner som gir innsikt i hva som ligger foran HR-området:
- Smarte kontrakter blir brukt for kontraktansatte. Når for eksempel milepæler eller vilkår i en kontrakt er oppfylt, kan en arbeidsgiver frigjøre betalingen i henhold til de kontraktsmessige forpliktelsene, uten behov for unødvendig menneskelig inngripen og autorisasjoner , ettersom teknologien sikrer overholdelse og det ikke er frykt for at data blir endret en gang angitt. Øverst på prioritetslisten for alle arbeidsgivere og ansatte, sikkerhet og tilgang til ansattes data. Ansatte kan føle seg trygge på at kryptering og uforanderlighet av blockchain-teknologien sørger for at bare relevant informasjon om dem blir frigitt til de aktuelle personene på det aktuelle tidspunktet. Dataene kan ikke nås eller endres på annen måte. Arbeidsgivere kan sørge for at de overholder beste praksis og lover om personvern og diskriminering. Ved bruk av "tokeniseringsevnen" kan poster, noen ganger vi delte med kandidatens tillatelse, tillate at riktig autorisasjon oppstod.
- En tidkrevende prosess som kan redusere det å finne riktig talent, er verifisering av sysselsettingshistorie og bakgrunnsdetaljer. Den distribuerte blockchain-teknologien i denne funksjonen til HR tillater at uforanderlige medarbeideropptegnelser om kandidaters arbeidshistorie kan genereres ved å verifisere legitimasjonen og dermed skape et "token" som består av deres personlige identitet. Dataene som er registrert kan nå nås for fremtidig bruk med den kunnskapen som ikke kan endres, og gir dermed sikkerhet for søkerens detaljer.
- Et område der ansatte vil føle seg bemyndiget, er teknologiske muligheter knyttet til samsvar og regelverk. Retten til å fjerne deres personlige rekord, som fastsatt av GDPR i Europa, er et slikt eksempel. Den ansatte kan gjøre identifiserbare detaljer uopprettelige ved å slette krypteringsnøkkelen. Denne teknologien kan tilpasses andre lovbestemte krav eller, faktisk, interne selskapsprosedyrer etter behov.
- Effektivitet på tvers av de viktige HR-funksjonene til betalinger og revisjonsrapportering blir også sett med blockchain-løsninger. Krypterte og uforanderlige data muliggjør mer strømlinjeformede transaksjoner og hjelper generering av kvalitetsoverensstemmelse og revisjonsrapportering. Bedrifter krever ikke banker eller involvering av andre tredjeparter for å behandle lønn eller andre betalinger.
- Kanskje ikke nødvendigvis verdsatt av ansatte, kan blockchain-teknologi forbedre presisjonen til oppmøtedataene. De samme fordelene som er oppgitt ovenfor i forhold til integriteten til de lagrede dataene, betyr at endringer ikke kan skje uten autorisasjon. I forbindelse med biometriske blockchain-løsninger blir sporing av relevante data for fremmøte- og lønnsformål ytterligere strømlinjeformet for selskapet.
Lønnsadministrasjon - En forstyrrende endring basert på Blockchain
Blockchain-teknologien ble i sitt opprinnelige formål opprettet som en alternativ 'valuta' via utvikling av 'kryptovalutaer', som den velkjente versjonen Bitcoin. Det virker logisk da å utvide denne ideen til potensiell utbetaling av lønn. For bedrifter som opererer innenlands, er det bare ikke dette som er en løsning som for øyeblikket passer til den lokale infrastrukturen, økonomien eller kravene til ansatte. Derfor bør et selskap for utvikling av mobilapps legge særlig vekt på ovennevnte aspekt.
Så det ser ut til at en av de sterkeste tilfellene for bruk av blockchain i HR kan være i lønnsstyring. Transaksjonene lagres som uforanderlige data og krypteres i blockchain. Denne mulige nye løsningen for å betale arbeidstakerlønn gir seg nye muligheter, spesielt for å få tilgang til ansatte i utlandet eller på avsidesliggende steder.
Potensialet med blockchain-løsninger for ansatte eller kontraktsmedarbeidere har allerede blitt realisert, sett med 'gig økonomi' arbeidere, der betalinger gjøres til frilansere etc., uten bankformidlere, andre tredjeparter eller faktisk lokal valuta involvert.
Derfor, hvis en bedrift opererer globalt, kan det tilby fordeler i fremtiden å tilby lønnstjenester i kryptovaluta. Der det økonomiske systemet tillater det, kan det for eksempel tiltrekke arbeidstakere til et selskap å tilby denne typen betaling til potensielle ansatte som er bekymret for valutasvingninger under lange betalingsprosesser. Avhengig av den lokale situasjonen og lovene i de ansattes hjemland, kan en fleksibel og sikker betalingsmåte en dag være gunstig hvis du mottar utenlandske betalinger, samt kutte avgifter for arbeidsgivere.
Les bloggen - Bruk saker for smarte kontrakter i desentralisert økonomi.
Direkte tilgang til eksternt talent
Innovasjoner i lønn for ansatte- eller entreprenørbetalinger ved hjelp av blockchain kan potensielt se økt anskaffelse av talent. Betalinger på et blockchain-basert system kan tilby mange attraksjoner for den fremtidige arbeidsstyrken, så vel som for selskaper som nå kan få tilgang til talent som tidligere ikke ble vurdert på grunn av vanskeligheter med å bekrefte detaljer som personlig informasjon og sysselsettingshistorie. Så den enorme økningen i talentbassenget via tilgang til noen av hundrevis av millioner arbeidere som opererer utenfor det tradisjonelle banksystemet.
Hvordan innlemme Blockchain i HR-prosesser?
Det er en rekke trinn som HR-avdelinger kan ta for å sikre at de er i stand til å kapitalisere på blockchain-utviklingen i fremtiden. Blockchain-utviklingstjenester må følge veier som best passer kravene til HR-avdelingene.
Å holde seg oppdatert på teknologiutviklingen er avgjørende for selskapet og HR-avdelingen. Det er viktig å møte alle relevante interesserte parter, ikke bare IT-avdelingen, for å utvikle en helhetsstrategi og omfattende forståelse av teknologien, fremskritt og fordeler med blockchain. Det kan hende at selskapet må trene på eller tilpasse prosesser nå for å være klar for fremtidig innovasjon. De spesifikke behovene til HR-kravene må vurderes på en strategisk måte for å sikre at kostnadene ved å ta i bruk ny teknologi er berettiget.
HR-ansatte og faktisk bredere selskapsledere kan kreve opplæring for å være klar for de raske endringene som skjer i teknologien. Dette kan kreve bruk av eksterne talenteksperter innen blockchain, som for tiden er i høy etterspørsel, ettersom bedrifter utforsker blockchain for sine forretningsapplikasjoner. Den fulle fordelen med teknologien kan ikke realiseres hvis beslutningstakere og avdelingsmedarbeidere ikke er på tvers av den teknologiske siden i strategifasene.
Et siste trinn ville være å lære leksjoner fra de nåværende tidlige adoptere og pilot blockchain-programmer innen ditt felt. Alternativt kan du se på noen av de tidlige prosjektene fra bank- og finanssektoren eller forsyningskjeden, ettersom dette er de bransjene som har mest erfaring med denne nye teknologien.
Vil du ha mer informasjon om våre tjenester? Snakk med våre konsulenter
Konklusjon
De vidtrekkende mulighetene for innovasjon innen HR ser fokuset på leverandører av blockchainløsninger sakte vende seg mot denne sektoren. Potensialet for forstyrrelser i den nåværende HR-prosessen er stort, med muligheter for effektivitet i nesten hvert trinn i rekrutteringssyklusen. Sikkerheten til data, effektiviteten i betalinger, desentraliserte poster, automatiserte verifikasjoner gir alt dette til denne svært viktige funksjonen i de fleste virksomheter. Blockchain-baserte løsninger, selv om iPhone-applikasjonsutviklingen ser ut til å være klare til å endre HR-landskapet, og kan til slutt bli innlemmet som beste praksis over hele linja.