Одна из бизнес-функций, которая в настоящее время, похоже, использует преимущества технологии блокчейн, - это сфера управления персоналом. Разработчики технологий уже создают решения, которые внедряются в ряде отраслей, и отделы кадров видят потенциальные преимущества, которые эта технология может принести для всего цикла найма.
Потенциальное значение эффективности в сфере управления персоналом с использованием технологий блокчейн еще предстоит полностью понять; однако это может быть значительным с точки зрения затрат, не только с точки зрения экономии, но и с точки зрения оптимизации трудоемких процессов. Технология предлагает HR-функции полностью изменить способ взаимодействия с сотрудниками, соискателями работы, обработку данных и обмен данными между отделами и другими бизнес-функциями. В связи с этим прогрессивная компания по разработке веб-приложений должна учитывать соответствующие проблемы.
Внедрение технологии, позволяющей безопасно обрабатывать данные, сыграет большую роль в будущем процессов управления персоналом. Способность нескольких заинтересованных сторон работать в защищенных сетях и эффективно децентрализовать системы - это лишь одна из многих ценностей, которые предлагает блокчейн.
Влияние блокчейна за пределами ИТ
В настоящее время появляющаяся технология блокчейна вызывает большой оптимизм. Не только ИТ-сторона бизнеса может увидеть изменения, но и более широкие функции и процессы управления персоналом, которые могут быть нарушены и увидеть фундаментальный отход от старых ручных и автоматизированных процессов. Компаниям и отделам кадров необходимо будет идти в ногу с темпами изменений, которые может принести технология блокчейн, и следить за тем, чтобы они не остались позади и не пострадали от отсутствия готовности.
Чтобы понять возможное влияние блокчейна на бизнес, полезно сначала понять различные элементы технологии блокчейн.
Пять основных характеристик блокчейна
Прежде чем понять потенциальное влияние технологий блокчейн на сферу управления персоналом, стоит ознакомиться с ключевыми элементами, лежащими в основе этой технологии.
По сути, конструкция технологии позволяет общаться между неизвестными пользователями с помощью пяти основных функций, которые позволяют выполнять ряд различных HR-транзакций или процессов без риска изменения каких-либо данных пользователем после первоначальной записи.
Однако технология блокчейн и связанные с ней системы все еще находятся в зачаточном состоянии, а масштабируемость и производительность остаются ключевыми проблемами, требующими решения.
Первоначальные технологические блокчейн-решения еще не включают все следующие характеристики интегрированным образом, но все они необходимы для реализации полного блокчейн-решения:
Распределение. Участники блокчейна подключены к распределенной сети и управляют «узлами» или компьютерами, на которых выполняются программы, устанавливающие правила, установленные бизнесом блокчейна. Эти узлы хранят копию реестра, независимо обновляя данные при возникновении новой транзакции.
Децентрализация - ключевой аргумент в пользу блокчейн-решений. В основе этой характеристики лежит принцип, согласно которому ни один объект не будет диктовать правила или контролировать большинство узлов. Фактическая потребность в центральном органе для наблюдения за сетью устраняется с помощью «механизма консенсуса», который эффективно утверждает и проверяет транзакции.
Шифрование - еще один важный элемент, который обеспечивает надежную систему управления персоналом, записывая данные участника с использованием псевдонимов и надежно записывая все записи данных. Личная личность и другие детали контролируются участником, что означает, что доступны только детали, которые требуются или имеют отношение к определенному этапу процесса управления персоналом.
Токенизация эффективно преобразует ценные предметы (физические или нефизические элементы) в «токены», которые блокчейн распознает в системе как «валюту», и ими можно торговать. В этом примере данные или личность участника могут представлять ценность, которая будет преобразована в токены и продана.
Неизменность данных - еще одна особенность технологии блокчейн, на которую обращают внимание. Гарантия того, что записи не могут быть изменены, если все участники не согласятся, является ключевой характеристикой технологии. После завершения транзакции они получают отметку времени, последовательно добавляются в реестр и подписываются криптографически.
Существующие технологии, обеспечивающие блокчейн
Существует ряд существующих технологий, таких как шифрование, которые лежат в основе вышеуказанных характеристик; однако в настоящее время их недостаточно для поддержки будущей среды блокчейнов, в которой масштабируемость и надежность являются потенциальными проблемами. Смарт-контракты, интеллектуальные активы, а также децентрализованные приложения - это лишь немногие из этих технологий, над которыми в настоящее время работают службы разработки мобильных приложений .
Еще предстоит увидеть весь потенциал технологии блокчейн, чтобы существенно нарушить бизнес-процессы и, возможно, множество других областей повседневной жизни. Требуется более глубокое понимание технологии, а также интеграция с существующими решениями для реализации всего потенциала этого нового технологического прогресса.
Проблемы, влияющие на текущий процесс найма
HR-процесс требует больших затрат и времени на компании. От начала до конца весь процесс найма может занять время и вовлечь множество игроков. Сам процесс может быть препятствием для компании, принимающей решение о приеме на работу, или для сотрудника, претендующего на должность.
Работодателям часто приходится нанимать других консультантов для проведения комплексной проверки, и это обычно длительный процесс, требующий как денег, так и времени.
Одна из областей, где часто возникают длительные задержки в процессе приема на работу, - это проверка академической квалификации соискателя. Например, некоторые процессы требуют, чтобы соискатели подали свои учетные данные для приема на работу через свой колледж. Этот процесс может повлечь за собой расходы и занять несколько недель; однако именно здесь технология блокчейн может предоставить решение. Общий реестр между колледжами и рекрутерами, в котором данные были подтверждены, может привести к высокой экономии средств и времени.
Влияние блокчейна на HR
Потенциал далеко идущих изменений и улучшений в HR является захватывающим, когда мы думаем о возможных технологиях блокчейна, особенно для любой компании, занимающейся разработкой приложений блокчейн .
Что еще может сделать организация, сэкономив на улучшении процессов найма, меньших затратах в отделе кадров и беспрепятственном общении внутри организации и с другими заинтересованными сторонами? Благодаря технологии блокчейн, предлагающей решения для улучшения процессов на всем протяжении цикла найма, она, похоже, хорошо подходит для технологий и этой области.
Простые изменения могут иметь большое значение, например, снижение нагрузки на персонал по найму и отделы кадров в отношении оформления документов и общения с кандидатами и третьими сторонами. Фокус может быть сосредоточен на поиске подходящих кандидатов на должность, а не на времени, затрачиваемом на тщательный анализ деталей и обмен мнениями вперед и назад. Технология блокчейн позволяет получить доступ только к той информации, которая требуется для определенного шага. Затем цикл автоматически продвигается без лишних процессов и вмешательства.
На такие процессы, как эффективное общение со всеми внутренними заинтересованными сторонами и третьими сторонами в процессе найма, авторизации, обзоров, согласований и т. Д., Могут повлиять решения на основе блокчейн.
Первые набеги на функцию управления персоналом и решения на основе блокчейнов дают представление о будущем этой ключевой области бизнеса.
Как объяснялось ранее, текущие тематические исследования блокчейнов не включают все необходимые принципы полного решения блокчейнов; поэтому выводы об успехе неполны.
Ниже приведены ситуации, дающие представление о том, что нас ждет впереди в сфере управления персоналом:
- Смарт-контракты используются для контрактного персонала. Например, после выполнения основных этапов или условий контракта работодатель может освободить платеж в соответствии с договорными обязательствами без необходимости излишнего вмешательства человека и разрешений , поскольку технология обеспечивает соблюдение требований и нет опасений, что данные будут изменены. Безопасность и доступ к данным сотрудников становятся приоритетными для всех работодателей и сотрудников. Сотрудники могут быть уверены в том, что шифрование и неизменность технологии блокчейн гарантируют, что только соответствующая информация о них будет передана соответствующим людям в нужное время. Иным образом невозможно получить доступ к данным или изменить их. Работодатели могут убедиться, что они соблюдают передовой опыт, а также законы о конфиденциальности и дискриминации. Используя возможность «токенизации», записи могут, в некоторых случаях, с разрешения кандидата, позволяя выполнить соответствующую авторизацию.
- Процесс, требующий много времени, который может отвлечь от поиска нужного таланта, - это проверка трудового стажа и сведений о биографии. Технология распределенного блокчейна в этой функции HR позволяет создавать неизменяемые записи о сотрудниках в истории работы кандидатов путем проверки их учетных данных и, таким образом, создания «токена», содержащего их личную личность. Теперь к записанным данным можно получить доступ для использования в будущем, зная, что их нельзя изменить, и, таким образом, можно быть уверенным в деталях заявителя.
- Одна из областей, в которой сотрудники будут чувствовать себя уполномоченными, - это технологические возможности, связанные с соблюдением нормативных требований. Право на удаление своей личной записи, предусмотренное GDPR в Европе, является одним из таких примеров. Сотрудник может сделать свои идентифицируемые данные невосстановимыми, удалив ключ шифрования. Эта технология может быть адаптирована к другим законодательным требованиям или к внутренним процедурам компании по мере необходимости.
- Блокчейн-решения также демонстрируют эффективность важных HR-функций, связанных с платежами и аудиторской отчетностью. Зашифрованные и неизменяемые данные позволяют более рационально проводить транзакции и помогают формировать качественные отчеты о соответствии и аудиторской проверке. Компании не будут требовать от банков или привлечения других третьих лиц для обработки заработной платы или других выплат.
- Возможно, сотрудники не обязательно оценят технологию блокчейн, которая может повысить точность данных о посещаемости. Те же преимущества, указанные выше в отношении целостности хранимых данных, означают, что изменения не могут произойти без разрешения. В сочетании с биометрическими блокчейн-решениями отслеживание соответствующих данных для целей посещаемости и расчета заработной платы дополнительно упрощается для компании.
Управление заработной платой - революционное изменение на основе блокчейна
Технология блокчейн по своему первоначальному назначению была создана как альтернативная «валюта» посредством разработки «криптовалют», таких как хорошо известная версия биткойна. Тогда кажется логичным распространить эту идею на возможную выплату заработной платы. Для предприятий, работающих внутри страны, только это может не быть решением, которое в настоящее время соответствует местной инфраструктуре, экономике или требованиям сотрудников. Следовательно, компания, занимающаяся разработкой мобильных приложений, должна уделять особое внимание вышеуказанному аспекту.
Таким образом, похоже, что одним из самых веских аргументов в пользу использования блокчейна в HR может быть управление заработной платой. Транзакции хранятся в виде неизменяемых данных и зашифровываются в цепочке блоков. Это возможное новое решение для выплаты заработной платы сотрудникам открывает новые возможности, в частности, доступ к персоналу за границей или в удаленных местах.
Потенциал блокчейн-решений для сотрудников или контрактного персонала уже реализован, как это видно на примере работников «гиг-экономики», когда платежи производятся фрилансерам и т. Д., Без участия банковских посредников, других третьих сторон или даже в местной валюте.
Поэтому, если бизнес работает в глобальном масштабе, предложение услуг по расчету заработной платы в криптовалюте может дать преимущества в будущем. Если экономическая система позволяет, предложение такого типа оплаты потенциальным сотрудникам может привлечь в компанию сотрудников, например, которые обеспокоены колебаниями валютных курсов во время длительных процессов оплаты. В зависимости от местной ситуации и законов страны проживания сотрудников, гибкий и безопасный способ оплаты может однажды оказаться полезным при получении платежей за границу, а также при сокращении комиссионных сборов для работодателей.
Прочтите блог « Примеры использования смарт-контрактов в децентрализованных финансах».
Прямой доступ к внешним талантам
Нововведения в начислении заработной платы для выплат сотрудникам или подрядчикам с использованием блокчейна потенциально могут привести к увеличению привлечения талантов. Платежи в системе, основанной на блокчейне, могут предложить множество преимуществ для будущей рабочей силы, а также для компаний, которые теперь могут получить доступ к талантам, которые ранее не рассматривались из-за трудностей с подтверждением таких деталей, как личная информация и история занятости. Итак, огромное увеличение кадрового резерва за счет доступа к некоторым из сотен миллионов сотрудников, которые работают за пределами традиционной банковской системы.
Как включить блокчейн в HR-процессы?
HR-отделы могут предпринять ряд шагов, чтобы убедиться, что они в состоянии извлечь выгоду из развития блокчейнов в будущем. Услуги по разработке блокчейнов должны стремиться к тому, чтобы они наилучшим образом соответствовали требованиям отделов кадров.
Постоянное обновление технологий имеет решающее значение для компании и отдела кадров. Очень важно встретиться со всеми соответствующими заинтересованными сторонами, а не только с ИТ-отделом, для разработки целостной стратегии и всестороннего понимания технологии, достижений и преимуществ блокчейна. Компании может потребоваться настроить или адаптировать процессы сейчас, чтобы быть готовой к будущим инновациям. Специфические потребности кадровых ресурсов должны быть рассмотрены стратегически, чтобы гарантировать оправданность затрат на внедрение новой технологии.
Персоналу отдела кадров и более широкому кругу руководителей компании может потребоваться повышение квалификации, чтобы быть готовым к быстрым изменениям, происходящим в технологиях. Это может потребовать привлечения внешних экспертов по талантам в блокчейне, которые в настоящее время пользуются большим спросом, поскольку компании исследуют блокчейн для своих бизнес-приложений. В полной мере преимущества технологии не могут быть реализованы, если лица, принимающие решения, и сотрудники отдела не будут заниматься технологической стороной на этапах стратегии.
Последним шагом было бы извлечь уроки из текущих ранних последователей и пилотных программ блокчейна в вашей области. В качестве альтернативы, посмотрите на некоторые из ранних проектов банковского и финансового секторов или цепочки поставок, поскольку именно в этих отраслях наибольший опыт использования этой новой технологии.
Хотите больше информации о наших услугах? Поговорите с нашими консультантами
Заключение
Благодаря далеко идущим возможностям для инноваций в сфере управления персоналом внимание поставщиков блокчейн-решений постепенно смещается в сторону этого сектора. Потенциал нарушения текущего процесса управления персоналом велик, и эффективность возможна практически на каждом этапе цикла найма. Безопасность данных, эффективность платежей, децентрализованные записи, автоматические проверки - все это позволяет выполнять эту очень важную функцию в большинстве предприятий. Решения на основе блокчейнов, даже если их разработка приложений для iPhone , кажется, готовы изменить ландшафт HR и в конечном итоге могут быть внедрены в качестве передовой практики по всем направлениям.
