Un swyddogaeth fusnes yr ymddengys ei bod yn manteisio ar dechnoleg blockchain ar hyn o bryd yw maes AD. Eisoes mae datblygwyr technoleg yn creu atebion sy'n cael eu gweithredu ar draws nifer o ddiwydiannau, ac mae adrannau AD yn gweld y buddion posibl y gall y dechnoleg hon eu gwneud i'w cylch llogi cyfan.
Nid yw gwerth posibl effeithlonrwydd yn yr arena AD o ran defnyddio technolegau blockchain wedi'i ddeall yn llwyr eto; fodd bynnag, gallai fod yn sylweddol o ran cost, nid yn unig arbedion ond hefyd brosesau llafur-ddwys wedi'u symleiddio. Mae'r hyn y mae'r dechnoleg yn ei gynnig i'r swyddogaeth AD yn newid llwyr i'r ffordd y mae'n rhyngweithio â gweithwyr, ceiswyr gwaith, sut mae'n trin data a sut mae'n cyfathrebu rhwng adrannau a swyddogaethau busnes eraill. Yn hyn o beth, mae angen i gwmni datblygu apiau gwe blaengar ystyried y materion perthnasol.
Bydd mabwysiadu technoleg sy'n caniatáu i ddata gael ei drin yn ddiogel yn chwarae rhan fawr yn nyfodol prosesau AD. Dim ond un o'r nifer o werthoedd y mae blockchain yn eu cynnig yw gallu rhanddeiliaid lluosog i weithio o fewn y rhwydweithiau diogel a datganoli systemau yn effeithiol.
Effaith Blockchain Y Tu Hwnt i TG
Ar hyn o bryd mae yna lawer o optimistiaeth y tu ôl i'r dechnoleg sy'n dod i'r amlwg o blockchain. Nid yn unig ochr TG busnesau a all weld newid ond y swyddogaethau ehangach a'r prosesau AD a allai gael eu tarfu a gweld symudiad sylfaenol i ffwrdd o'r hen brosesau llaw ac awtomataidd. Bydd angen i gwmnïau ac adrannau AD gadw i fyny â chyflymder y newid a allai ddod yn sgil technoleg blockchain a sicrhau nad ydynt yn cael eu gadael ar ôl ac yn cael eu heffeithio'n negyddol gan ddiffyg parodrwydd.
Er mwyn deall yr effeithiau posibl ar fusnes o blockchain, mae'n ddefnyddiol deall yn gyntaf yr amrywiol elfennau o dechnoleg blockchain.
Pum Nodwedd Hanfodol Blockchain
Cyn deall effaith bosibl technolegau blockchain ar faes AD, mae'n werth dod yn gyfarwydd ag elfennau sylfaenol allweddol y dechnoleg.
Yn y bôn, mae dyluniad y dechnoleg yn caniatáu cyfathrebu rhwng defnyddwyr anhysbys trwy bum nodwedd graidd sy'n caniatáu i nifer o wahanol drafodion neu brosesau Adnoddau Dynol ddigwydd heb y risg y bydd defnyddiwr yn newid unrhyw ddata ar ôl y recordiad cychwynnol.
Mae technoleg Blockchain a systemau cysylltiedig yn dal i fod, serch hynny, yn eu babandod ac mae eu scalability a'u perfformiad yn parhau i fod yn faterion allweddol i fynd i'r afael â nhw.
Nid yw'r datrysiadau technolegol cychwynnol blockchain yn cynnwys yr holl nodweddion canlynol mewn ffordd integredig ond mae'n ofynnol i bob un ohonynt wireddu datrysiad blockchain cyflawn:
Dosbarthiad. Mae cyfranogwyr mewn blockchain wedi'u cysylltu ar rwydwaith ddosbarthedig ac yn gweithredu “nodau” neu gyfrifiaduron sy'n rhedeg rhaglenni i orfodi'r rheolau a osodir gan fusnes y blockchain. Mae'r nodau hyn yn cadw copi o'r cyfriflyfr, gan ddiweddaru data yn annibynnol pan fydd trafodiad newydd yn digwydd.
Mae datganoli yn bwynt gwerthu allweddol o atebion blockchain. Mae'r nodwedd hon yn canolbwyntio ar yr egwyddor na fydd unrhyw endid yn pennu rheolau nac yn rheoli mwyafrif o'r nodau. Mae'r angen gwirioneddol am awdurdod canolog i oruchwylio'r rhwydwaith yn cael ei ddileu gan ddefnyddio “mecanwaith consensws”, sy'n cymeradwyo ac yn gwirio'r trafodion i bob pwrpas.
Mae amgryptio yn elfen bwysig arall sy'n sicrhau system AD gadarn trwy gofnodi manylion y cyfranogwr gan ddefnyddio ffugenwau a chofnodi'r holl gofnodion data yn ddiogel. Mae hunaniaeth bersonol a manylion eraill yn cael eu rheoli gan y cyfranogwr, sy'n golygu mai dim ond manylion sy'n ofynnol neu'n berthnasol ar gyfer cam penodol o'r broses AD sy'n hygyrch.
Mae Tokenization i bob pwrpas yn trosi eitemau o werth (neu elfennau corfforol neu anghorfforol) yn “docynnau”, y mae blockchain yn eu cydnabod fel “arian cyfred” yn y system ac y gellir eu masnachu. Yn yr enghraifft hon, gallai data neu hunaniaeth cyfranogwr gynrychioli'r gwerth i'w droi yn docynnau a'u masnachu.
Immutability o datais nodwedd arall o'r dechnoleg blockchain sy'n cael sylw. Sicrhau na ellir newid cofnodion oni bai bod yr holl gyfranogwyr yn cytuno eu bod yn nodwedd allweddol o'r dechnoleg. Pan fydd trafodion yn cael eu cwblhau, maent wedi'u stampio amser, yn cael eu hychwanegu at y cyfriflyfr wedi'i lofnodi'n ddilyniannol ac yn gryptograffig.
Technolegau Presennol Yn Galluogi Blockchain
Mae yna nifer o dechnolegau sy'n bodoli eisoes, fel amgryptio, sy'n sail i'r nodweddion uchod; fodd bynnag, nid ydynt ar hyn o bryd yn ddigonol ar eu pennau eu hunain i gefnogi'r amgylchedd blockchain yn y dyfodol, lle mae scalability a dibynadwyedd yn faterion posibl. Ychydig o'r technolegau hyn y mae gwasanaethau datblygu cymwysiadau symudol yn gweithio arnynt ar hyn o bryd yw contractau craff, asedau craff yn ogystal ag apiau datganoledig.
Mae'r potensial llawn i dechnoleg blockchain amharu ar brosesau busnes yn sylweddol ac o bosibl llu o feysydd eraill o fywyd bob dydd i'w gweld o hyd. Mae angen gwell dealltwriaeth o'r dechnoleg, ynghyd ag integreiddio â'r atebion presennol i wireddu potensial llawn y datblygiad technolegol newydd hwn.
Problemau sy'n Effeithio ar y Broses Recriwtio Gyfredol
Mae'r broses AD yn gosod beichiau cost ac amser uchel ar gwmnïau. O'r dechrau i'r diwedd, gall y broses llogi gyfan gymryd amser a chynnwys llawer o chwaraewyr. Gall y broses ei hun fod yn rhwystr i gwmni wneud penderfyniad llogi neu weithiwr sy'n ceisio am swydd.
Yn aml mae'n rhaid i gyflogwyr gyflogi ymgynghorwyr eraill i wneud diwydrwydd dyladwy, ac fel rheol mae hon yn broses hir sy'n costio arian ac amser.
Un maes lle mae oedi hir yn aml yn y broses recriwtio yw gwirio cymwysterau academaidd yr ymgeisydd. Er enghraifft, mae rhai prosesau'n ei gwneud yn ofynnol i ymgeiswyr am swyddi gyflwyno eu cymwysterau ar gyfer swydd trwy eu coleg. Gall y broses hon godi taliadau a chymryd wythnosau; fodd bynnag, hyn lle gall technoleg blockchain ddarparu datrysiad. Gallai cyfriflyfr a rennir rhwng colegau a recriwtwyr lle mae'r manylion wedi'u dilysu arwain at arbedion cost ac amser uchel.
Am Logi Datblygwr Ymroddedig? Mynnwch Amcangyfrif Am Ddim neu Siaradwch â'n Rheolwr Busnes
Goblygiadau Blockchain ar AD
Mae'r potensial ar gyfer newidiadau a gwelliannau pellgyrhaeddol mewn AD yn gyffrous wrth feddwl am y technolegau blockchain posibl, yn enwedig i unrhyw gwmni datblygu apiau blockchain .
Beth arall allai sefydliad ei wneud gydag arbedion o brosesau recriwtio gwell, llai o wariant yn yr adran Adnoddau Dynol, a chyfathrebu di-dor o fewn y sefydliad a chyda rhanddeiliaid eraill? Gyda thechnoleg blockchain yn cynnig atebion i wella prosesau yr holl ffordd ar hyd y cylch recriwtio, mae'n ymddangos ei fod yn ffit da ar gyfer technoleg a'r arena hon.
Gallai newidiadau syml fod yn effeithiol megis llai o faich ar staff recriwtio ac adrannau AD o ran gwaith papur a chyfathrebu ag ymgeiswyr a thrydydd partïon. Gall ffocws droi at ddod o hyd i'r ymgeiswyr cywir ar gyfer y swydd, yn hytrach na'r amser a gymerir yn crwydro trwy fanylion a chyfathrebu yn ôl ac ymlaen. Mae'r dechnoleg blockchain yn caniatáu dim ond y wybodaeth sy'n ofynnol ar gyfer cam penodol sydd ar gael ac ar gael. Yna mae'r cylch yn symud ymlaen yn awtomatig heb brosesau ac ymyrraeth ddiangen.
Gall atebion sy'n seiliedig ar blockchain effeithio ar brosesau fel cyfathrebu'n effeithlon â'r holl randdeiliaid mewnol a thrydydd partïon yn y broses recriwtio, awdurdodiadau, adolygiadau, cymeradwyaethau ac ati.
Mae'r fforymau cychwynnol i swyddogaeth AD ac atebion blockchain yn rhoi mewnwelediadau i ddyfodol y maes busnes allweddol hwn.
Fel yr esboniwyd yn gynharach, nid yw'r astudiaethau achos blockchain cyfredol yn cynnwys holl egwyddorion angenrheidiol datrysiad blockchain cyflawn; felly, mae casgliadau am y llwyddiant yn anghyflawn.
Isod mae sefyllfaoedd sy'n rhoi mewnwelediad i'r hyn sydd o'n blaenau yn y gofod AD:
- Mae contractau craff yn cael eu defnyddio ar gyfer staff contract. Er enghraifft, unwaith y bydd cerrig milltir neu amodau contract wedi'u bodloni, gall cyflogwr ryddhau'r taliad yn unol â'r rhwymedigaethau cytundebol, heb yr angen am ymyrraeth ac awdurdodiadau dynol diangen , gan fod y dechnoleg yn sicrhau cydymffurfiad ac nid oes ofn newid data. ar ôl ei nodi. Defnyddiwch y rhestr flaenoriaeth ar gyfer yr holl gyflogwyr a gweithwyr i sicrhau diogelwch a mynediad at ddata gweithwyr. Gall gweithwyr deimlo'n ddiogel bod amgryptio ac ansymudadwyedd y dechnoleg blockchain yn sicrhau mai dim ond gwybodaeth berthnasol amdanynt sy'n cael ei rhyddhau i'r bobl berthnasol ar yr adeg berthnasol. Ni ellir cyrchu na newid y data fel arall. Gall cyflogwyr sicrhau eu bod yn cydymffurfio â deddfau arfer gorau a phreifatrwydd a gwahaniaethu. Gan ddefnyddio’r gallu “symleiddio”, weithiau gall cofnodion rannu gyda chaniatâd yr ymgeisydd, gan ganiatáu i’r awdurdodiad priodol ddigwydd.
- Proses llafurus a all dynnu oddi ar ddod o hyd i'r dalent gywir yw gwirio hanes cyflogaeth a manylion cefndir. Mae'r dechnoleg blockchain ddosbarthedig yn y swyddogaeth hon o AD yn caniatáu cynhyrchu cofnodion gweithwyr na ellir eu newid o hanes gwaith ymgeisydd trwy wirio eu cymwysterau a thrwy hynny greu “tocyn” sy'n cynnwys eu hunaniaeth bersonol. Bellach gellir cyrchu'r data sydd wedi'i gofnodi at ddefnydd y dyfodol gyda'r wybodaeth na ellir ei newid a thrwy hynny ddarparu meichiau am fanylion yr ymgeisydd.
- Un maes lle bydd gweithwyr yn teimlo eu bod wedi'u grymuso yw gydag opsiynau technolegol sy'n ymwneud â chydymffurfiaeth a rheoliadau. Mae'r hawl i gael gwared ar eu cofnod personol, fel y nodir gan GDPR yn Ewrop, yn un enghraifft o'r fath. Gall y gweithiwr wneud ei fanylion adnabyddadwy yn anadferadwy trwy ddileu'r allwedd amgryptio. Gellid addasu'r dechnoleg hon i ofynion deddfu eraill neu, yn wir, gweithdrefnau cwmnïau mewnol yn ôl yr angen.
- Mae effeithlonrwydd ar draws swyddogaethau AD pwysig taliadau ac adroddiadau archwilio hefyd yn cael eu gweld gydag atebion blockchain. Mae data amgryptiedig na ellir ei symud yn galluogi trafodion symlach ac yn cynorthwyo i gynhyrchu cydymffurfiad ansawdd ac adroddiadau archwilio. Ni fydd cwmnïau'n ei gwneud yn ofynnol i fanciau na chyfraniad trydydd partïon eraill brosesu cyflogau neu daliadau eraill.
- Efallai nad yw gweithwyr o reidrwydd yn eu gwerthfawrogi, gall technoleg blockchain wella cywirdeb data presenoldeb. Mae'r un buddion a nodwyd uchod mewn perthynas â chyfanrwydd y data sy'n cael ei storio yn golygu na all newidiadau ddigwydd heb awdurdodiad. Ar y cyd ag atebion biometreg blockchain, mae olrhain data perthnasol at ddibenion presenoldeb a chyflogres yn cael ei symleiddio ymhellach i'r cwmni.
Rheoli Cyflogres - Newid aflonyddgar yn seiliedig ar Blockchain
Crëwyd technoleg Blockchain, yn ei bwrpas cychwynnol, fel 'arian cyfred' amgen trwy ddatblygu 'cryptocurrencies' fel y fersiwn adnabyddus Bitcoin. Mae'n ymddangos yn rhesymegol wedyn ymestyn y syniad hwn i'r taliad posib o gyflog. I fusnesau sy'n gweithredu gartref, dim ond efallai nad yw hwn yn ddatrysiad sy'n cyd-fynd â seilwaith, economi neu ofynion gweithwyr lleol ar hyn o bryd. Felly, dylai cwmni datblygu apiau symudol roi pwyslais arbennig ar yr agwedd uchod.
Felly mae'n ymddangos y gallai un o'r achosion cryfaf ar gyfer defnyddio blockchain mewn AD fod ym maes rheoli cyflogres. Mae'r trafodion yn cael eu storio fel data na ellir ei symud a'u hamgryptio ar y blockchain. Mae'r ateb newydd posibl hwn i dalu cyflogau gweithwyr yn addas ar gyfer posibiliadau newydd, yn benodol, i gael mynediad at staff dramor neu mewn lleoliadau anghysbell.
Mae potensial datrysiadau blockchain ar gyfer gweithwyr neu staff contract eisoes wedi'i wireddu, fel y gwelir gyda'r gweithwyr 'economi gig', lle gwneir taliadau i weithwyr llawrydd ac ati, heb unrhyw gyfryngwyr bancio, trydydd partïon eraill nac yn wir arian lleol.
Felly os yw busnes yn gweithredu'n fyd-eang, gallai cynnig gwasanaethau cyflogres mewn cryptocurrency ddarparu manteision yn y dyfodol. Lle mae'r system economaidd yn caniatáu, gall cynnig y math hwn o daliad i ddarpar weithwyr ddenu gweithwyr i gwmni, er enghraifft, sy'n poeni am amrywiadau mewn arian cyfred yn ystod prosesau talu hir. Yn dibynnu ar sefyllfa a deddfau lleol mamwlad y gweithwyr, gallai dull hyblyg a diogel o dalu fod yn fuddiol un diwrnod os yw'n derbyn taliadau tramor, yn ogystal â thorri ffioedd i gyflogwyr.
Darllenwch y blog- Defnyddiwch Achosion ar gyfer Contractau Clyfar mewn Cyllid Datganoledig.
Mynediad Uniongyrchol i Dalent Allanol
Gallai arloesiadau yn y gyflogres ar gyfer taliadau gweithwyr neu gontractwyr sy'n defnyddio blockchain weld caffael talent yn fwy. Gallai taliadau ar system sy'n seiliedig ar blockchain gynnig llawer o atyniadau i weithlu'r dyfodol yn ogystal ag i gwmnïau a all bellach gael gafael ar dalent nad oeddent o'r blaen yn cael eu hystyried oherwydd anawsterau wrth gadarnhau manylion megis gwybodaeth bersonol a hanes cyflogaeth. Felly'r cynnydd enfawr yn y gronfa dalent trwy fynediad i rai o'r cannoedd o filiynau o weithwyr sy'n gweithredu y tu allan i'r system fancio draddodiadol.
Sut i Ymgorffori Blockchain mewn Prosesau AD?
Mae yna amrywiaeth o gamau y gall adrannau AD eu cymryd i sicrhau eu bod mewn sefyllfa i fanteisio ar ddatblygiadau blockchain yn y dyfodol. Mae angen i wasanaethau datblygu Blockchain ddilyn llwybrau sy'n gweddu orau i ofynion yr adrannau AD.
Mae cadw'r wybodaeth ddiweddaraf am ddatblygiadau mewn technoleg yn hanfodol i'r cwmni a'r adran Adnoddau Dynol. Mae'n hanfodol cwrdd â'r holl bartïon perthnasol â diddordeb, nid yr adran TG yn unig, i ddatblygu strategaeth gyfannol a dealltwriaeth gynhwysfawr o dechnoleg, datblygiadau a buddion blockchain. Efallai y bydd angen i'r cwmni baratoi neu addasu prosesau nawr i fod yn barod ar gyfer arloesi yn y dyfodol. Mae angen ystyried anghenion penodol y gofynion AD mewn ffordd strategol i sicrhau bod cyfiawnhad dros gost mabwysiadu technoleg newydd.
Efallai y bydd angen uwchsgilio ar staff AD ac, yn wir, staff rheoli ehangach y cwmni er mwyn bod yn barod ar gyfer y newidiadau cyflym sy'n digwydd mewn technoleg. Efallai y bydd hyn yn gofyn am ddefnyddio arbenigwyr talent allanol mewn blockchain, y mae galw mawr amdanynt ar hyn o bryd, wrth i fusnesau archwilio blockchain ar gyfer eu cymwysiadau busnes. Efallai na fydd budd llawn y dechnoleg yn cael ei wireddu os nad yw'r rhai sy'n gwneud penderfyniadau a staff adrannol ar draws yr ochr dechnolegol yn ystod cyfnodau'r strategaeth.
Un cam olaf fyddai dysgu gwersi gan y mabwysiadwyr cynnar cyfredol a rhaglenni peilot blockchain yn eich maes. Fel arall, edrychwch ar rai o'r prosiectau cynnar o'r sectorau bancio a chyllid neu'r gadwyn gyflenwi gan mai'r rhain yw'r diwydiannau sydd â'r profiad mwyaf o'r dechnoleg newydd hon.
Eisiau Mwy o Wybodaeth Am Ein Gwasanaethau? Siaradwch â'n Ymgynghorwyr
Casgliad
Y posibiliadau pellgyrhaeddol ar gyfer arloesi ym maes Adnoddau Dynol yw gweld ffocws darparwyr datrysiadau blockchain yn troi'n araf tuag at y sector hwn. Mae'r potensial i darfu ar y broses AD gyfredol yn fawr, gydag effeithlonrwydd yn bosibl ym mron pob cam o'r cylch recriwtio. Mae diogelwch data, effeithlonrwydd taliadau, cofnodion datganoledig, gwiriadau awtomataidd oll yn addas ar gyfer y swyddogaeth hynod bwysig hon yn y mwyafrif o fusnesau. Mae'n ymddangos bod atebion sy'n seiliedig ar Blockchain, hyd yn oed os yw ei ddatblygiad cymhwysiad iPhone , yn barod i newid y dirwedd AD ac efallai y bydd yn cael ei ymgorffori yn yr arfer gorau yn y pen draw.