En forretningsfunktion, der i øjeblikket ser ud til at udnytte blockchain-teknologien, er HR-området. Allerede skaber teknologiudviklere løsninger, der implementeres på tværs af en række brancher, og HR-afdelinger ser de potentielle fordele, som denne teknologi kan gøre for hele deres ansættelsescyklus.
Den potentielle værdi af effektivitetsgevinster i HR-arenaen ved anvendelse af blockchain-teknologier skal endnu ikke forstås fuldt ud; det kunne dog være betydeligt med hensyn til omkostninger, ikke kun besparelser, men også arbejdskrævende processer strømlinet. Hvad teknologien tilbyder HR-funktionen er en total ændring i den måde, den interagerer med medarbejdere, jobsøgende, hvordan den håndterer data, og hvordan den kommunikerer mellem afdelinger og andre forretningsfunktioner. I denne henseende skal en progressiv webapp-udviklingsvirksomhed overveje de relevante problemer.
Indførelsen af teknologi, der gør det muligt at håndtere data sikkert, vil spille en stor rolle i fremtiden for HR-processer. Flere interessenters evne til at arbejde inden for de sikrede netværk og effektivt decentralisere systemer er kun en af de mange værdier, som blockchain tilbyder.
Virkning af Blockchain ud over IT
Der er i øjeblikket en masse optimisme bag den nye teknologi inden for blockchain. Det er ikke kun it-siden af virksomheder, der kan se ændringer, men de bredere funktioner og HR-processer, der kan blive forstyrret og se et grundlæggende skift væk fra de gamle manuelle og automatiserede processer. Virksomheder og HR-afdelinger skal følge med i det tempo i ændringer, som blockchain-teknologi kan medføre, og sikre, at de ikke bliver efterladt og negativt påvirket af manglende parathed.
For at forstå de mulige konsekvenser for en virksomhed fra blockchain, er det nyttigt først at forstå de forskellige elementer i blockchain-teknologi.
Fem vigtige egenskaber ved Blockchain
Før vi forstår den potentielle indvirkning af blockchain-teknologier på HR-området, er det værd at blive fortrolig med de vigtigste underliggende elementer i teknologien.
I det væsentlige tillader design af teknologien kommunikation mellem ukendte brugere via fem kernefunktioner, der tillader, at en række forskellige HR-transaktioner eller processer finder sted uden risikoen for, at data ændres af en bruger efter den første optagelse.
Blockchain-teknologi og relaterede systemer er dog stadig i deres barndom, skalerbarhed og ydeevne er stadig vigtige spørgsmål, der skal løses.
De oprindelige teknologiske blockchain-løsninger involverer endnu ikke alle følgende egenskaber på en integreret måde, men er alle nødvendige for at realisere en komplet blockchain-løsning:
Fordeling. Deltagere i blockchain er forbundet på et distribueret netværk og driver “noder” eller computere, der kører programmer for at pålægge de regler, der er fastsat af blockchain-virksomheden. Disse noder opbevarer en kopi af hovedbogen og opdaterer uafhængigt data, når en ny transaktion finder sted.
Decentralisering er et vigtigt salgsargument for blockchain-løsninger. Denne egenskab handler om princippet om, at ingen enheder vil diktere regler eller kontrollere et flertal af knudepunkterne. Det faktiske behov for en central myndighed til at føre tilsyn med netværket fjernes ved hjælp af en "konsensusmekanisme", som effektivt godkender og kontrollerer transaktionerne.
Kryptering er et andet vigtigt element, der sikrer et robust HR-system ved at registrere deltagerens detaljer ved hjælp af pseudonymer og sikkert registrere alle dataposter. Personlig identitet og andre detaljer styres af deltageren, hvilket betyder, at kun detaljer, der kræves eller er relevante for et bestemt trin i HR-processen, er tilgængelige.
Tokenisering konverterer effektivt værdiposter (eller fysiske eller ikke-fysiske elementer) til "tokens", som blockchain genkender som "valuta" i systemet og kan handles. I dette eksempel kunne data eller en deltagers identitet repræsentere den værdi, der skal omdannes til tokens og handles.
Uforanderlighed af data er et andet træk ved blockchain-teknologien, der får opmærksomhed. At sikre, at poster ikke kan ændres, medmindre alle deltagere er enige om er et nøgleegenskab ved teknologien. Når transaktioner er gennemført, bliver de tidsstemplet, tilføjet til hovedbogen sekventielt og kryptografisk underskrevet.
Eksisterende teknologier, der muliggør Blockchain
Der er en række eksisterende teknologier, såsom kryptering, der understøtter ovenstående egenskaber; dog er de i øjeblikket ikke tilstrækkelige alene til at understøtte det fremtidige blockchain-miljø, hvor skalerbarhed og pålidelighed er potentielle problemer. Smarte kontrakter, smarte aktiver såvel som decentrale apps er få af disse teknologier, der i øjeblikket arbejdes med af mobile applikationsudviklingstjenester .
Det fulde potentiale for blockchain-teknologi til væsentligt at forstyrre forretningsprocesser og potentielt en række andre områder i hverdagen er stadig at se. Der kræves øget forståelse af teknologien sammen med integration med eksisterende løsninger for at realisere det fulde potentiale i denne nye teknologiske udvikling.
Problemer, der påvirker den nuværende rekrutteringsproces
HR-processen lægger store omkostninger og tidsbyrder på virksomhederne. Fra start til slut kan hele ansættelsesprocessen tage tid og involvere mange spillere. Selve processen kan være en barriere for, at en virksomhed træffer en ansættelsesbeslutning eller en medarbejder, der ansøger om en stilling.
Arbejdsgivere skal ofte ansætte andre konsulenter til due diligence, og dette er normalt en langvarig proces, der koster både penge og tid.
Et område, hvor der ofte er langvarige forsinkelser i ansættelsesprocessen, er verifikation af ansøgerens akademiske kvalifikationer. For eksempel kræver nogle processer jobansøgere at indsende deres legitimationsoplysninger til et job gennem deres college. Denne proces kan medføre gebyrer og tage uger; dog dette, hvor blockchain-teknologi kan give en løsning. En delt hovedbog mellem gymnasier og rekrutterere, hvor detaljerne er godkendt, kan resultere i høje omkostnings- og tidsbesparelser.
Vil du ansætte dedikeret udvikler? Få en gratis beregning, eller tal med vores forretningschef
Implikationer af Blockchain på HR
Potentialet for vidtrækkende ændringer og forbedringer af HR er spændende, når man tænker på de mulige blockchain-teknologier, især for ethvert blockchain-appudviklingsfirma .
Hvad kan en organisation ellers gøre med besparelser fra forbedrede rekrutteringsprocesser, mindre udgifter i HR-afdelingen og problemfri kommunikation inden for organisationen og med andre interessenter? Med blockchain-teknologi, der tilbyder løsninger til forbedring af processer hele vejen igennem rekrutteringscyklussen, ser det ud til at være en god pasform til teknologi og denne arena.
Enkle ændringer kan have indflydelse, såsom reduceret byrde for rekrutteringspersonale og HR-afdelinger med hensyn til papirarbejde og kommunikation med kandidater og tredjeparter. Fokus kan dreje sig om at finde de rigtige ansøgere til stillingen snarere end den tid, det tager at søge gennem detaljer og kommunikere frem og tilbage. Blockchain-teknologien tillader kun de oplysninger, der kræves for at få adgang til og få et bestemt trin. Cyklussen bevæger sig derefter automatisk uden unødvendige processer og intervention.
Processer som effektiv kommunikation med alle interne interessenter og tredjeparter i rekrutteringsprocessen, godkendelser, anmeldelser, godkendelser osv., Alt sammen kan påvirkes af blockchain-baserede løsninger.
De første strejker i HR-funktionen og blockchain-løsninger giver indsigt i fremtiden for dette vigtige forretningsområde.
Som tidligere forklaret inkluderer de nuværende blockchain-casestudier ikke alle de nødvendige principper for en komplet blockchain-løsning; derfor er konklusioner om succesen ufuldstændige.
Nedenfor er situationer, der giver indsigt i, hvad der ligger foran HR-rummet:
- Smarte kontrakter bruges til kontraktansatte. Når for eksempel milepæle eller betingelser for en kontrakt er opfyldt, kan en arbejdsgiver frigøre betalingen i henhold til de kontraktmæssige forpligtelser uden behov for unødvendig menneskelig indgriben og autorisationer , da teknologien sikrer overholdelse og der ikke er nogen frygt for, at data ændres en gang indtastet. Højt oppe på prioritetslisten for alle arbejdsgivere og medarbejdere, sikkerhed og adgang til medarbejderdata. Medarbejdere kan føle sig sikre på, at kryptering og uforanderlighed af blockchain-teknologien sikrer, at kun relevant information om dem frigives til de relevante mennesker på det relevante tidspunkt. Dataene kan ikke tilgås eller ændres på anden måde. Arbejdsgivere kan sikre, at de overholder bedste praksis og love om privatliv og forskelsbehandling. Ved hjælp af "tokenization" -egenskaberne kan poster, lejlighedsvis vi delte med kandidatens tilladelse, tillade den relevante autorisation at forekomme.
- En tidskrævende proces, der kan forringe det rigtige talent, er verifikation af beskæftigelseshistorie og baggrundsdetaljer. Den distribuerede blockchain-teknologi i denne funktion af HR gør det muligt at generere uforanderlige medarbejderregistreringer af kandidaters arbejdshistorie ved at verificere deres legitimationsoplysninger og derved skabe et "token", der omfatter deres personlige identitet. De data, der er blevet registreret, kan nu tilgås til fremtidig brug med den viden, der ikke kan ændres, og giver dermed sikkerhed for ansøgerens detaljer.
- Et område, hvor medarbejderne vil føle sig bemyndiget, er teknologiske muligheder, der vedrører overholdelse og regler. Retten til at fjerne deres personlige optegnelser, som fastsat i GDPR i Europa, er et sådant eksempel. Medarbejderen kan gøre deres identificerbare detaljer uoprettelige ved sletning af krypteringsnøglen. Denne teknologi kunne tilpasses andre lovgivningsmæssige krav eller faktisk interne virksomhedsprocedurer efter behov.
- Effektiviteter på tværs af de vigtige HR-funktioner i betalinger og revisionsrapportering ses også med blockchain-løsninger. Krypterede og uforanderlige data muliggør mere strømlinede transaktioner og hjælper med at generere kvalitetsoverensstemmelse og revisionsrapportering. Virksomheder vil ikke kræve banker eller involvering af andre tredjeparter til at behandle lønninger eller andre betalinger.
- Måske ikke nødvendigvis værdsat af medarbejdere, kan blockchain-teknologi forbedre tilstedeværelsesdatanøjagtigheden. De samme fordele angivet ovenfor i forhold til integriteten af de lagrede data betyder, at ændringer ikke kan forekomme uden tilladelse. I forbindelse med biometriske blockchain-løsninger strømmes sporing af relevante data til fremmøde og lønningsformål yderligere for virksomheden.
Lønstyring - En forstyrrende ændring baseret på Blockchain
Blockchain-teknologi blev i sit oprindelige formål skabt som en alternativ 'valuta' via udviklingen af 'kryptovalutaer' såsom den velkendte version Bitcoin. Det synes logisk at udvide denne idé til den potentielle lønudbetaling. For virksomheder, der opererer på hjemmemarkedet, er det måske kun en løsning, der i øjeblikket passer til den lokale infrastruktur, økonomi eller medarbejdernes krav. Derfor bør en mobilapp-udviklingsvirksomhed lægge særlig vægt på ovenstående aspekt.
Så det ser ud til, at en af de stærkeste tilfælde for brug af blockchain i HR kan være i lønningsledelse. Transaktionerne lagres som uforanderlige data og krypteres på blockchain. Denne mulige nye løsning til at betale medarbejderlønning giver sig mulighed for nye muligheder, især for at få adgang til personale i udlandet eller på fjerntliggende steder.
Potentialet i blockchain-løsninger til ansatte eller kontraktansatte er allerede realiseret, som det ses med 'gig økonomi' arbejdstagere, hvor betalinger foretages til freelancere osv. Uden bankformidlere, andre tredjeparter eller faktisk lokal valuta involveret.
Derfor, hvis en virksomhed opererer globalt, kan det tilbyde fordele i fremtiden at tilbyde lønningstjenester i kryptokurrency. Hvor det økonomiske system tillader det at tilbyde denne type betaling til potentielle medarbejdere, kan det f.eks. Tiltrække arbejdstagere til en virksomhed, der er bekymrede over valutasvingninger under lange betalingsprocesser. Afhængig af den lokale situation og lovgivningen i medarbejdernes hjemland kan en fleksibel og sikker betalingsmetode en dag være gavnlig, hvis man modtager betalinger i udlandet, samt reducere gebyrer for arbejdsgivere.
Læs bloggen - Brug sager til smarte kontrakter i decentraliseret finansiering.
Direkte adgang til eksternt talent
Innovationer i lønningsliste for medarbejder- eller entreprenørbetalinger ved hjælp af blockchain kan potentielt se den øgede erhvervelse af talent. Betalinger på et blockchain-baseret system kunne tilbyde mange attraktioner for den fremtidige arbejdsstyrke såvel som for virksomheder, der nu kan få adgang til talent, der tidligere ikke blev overvejet på grund af vanskeligheder med at bekræfte detaljer såsom personlig information og beskæftigelseshistorie. Så den enorme stigning i talentpuljen via adgang til nogle af de hundredvis af millioner arbejdere, der opererer uden for det traditionelle banksystem.
Sådan integreres Blockchain i HR-processer?
Der er en række trin, som HR-afdelinger kan tage for at sikre, at de er i stand til at udnytte blockchain-udviklingen i fremtiden. Blockchain-udviklingstjenester skal forfølge veje, der bedst passer til kravene fra HR-afdelingerne.
Det er afgørende for virksomheden og HR-afdelingen at holde sig opdateret om teknologiudviklingen. Det er vigtigt at mødes med alle relevante interesserede parter, ikke kun IT-afdelingen, for at udvikle en helhedsstrategi og omfattende forståelse af teknologien, fremskridt og fordele ved blockchain. Virksomheden skal muligvis tilpasse eller tilpasse processer nu for at være klar til fremtidig innovation. De specifikke behov i HR-kravene skal overvejes på en strategisk måde for at sikre, at omkostningerne ved indførelse af ny teknologi er berettigede.
HR-medarbejdere og faktisk bredere virksomhedsledelsesmedarbejdere kan kræve kvalifikationer for at være klar til de hurtige ændringer, der sker i teknologien. Dette kan nødvendiggøre brugen af eksterne talenteksperter i blockchain, som i øjeblikket er i høj efterspørgsel, da virksomheder udforsker blockchain til deres forretningsapplikationer. Den fulde fordel ved teknologien kan muligvis ikke realiseres, hvis beslutningstagere og afdelingsmedarbejdere ikke er på tværs af den teknologiske side i strategifaserne.
Et sidste trin ville være at lære lektioner fra de nuværende early adopters og pilot blockchain-programmer inden for dit felt. Alternativt kan du se på nogle af de tidlige projekter fra bank- og finanssektoren eller forsyningskæden, da disse er de industrier, der har mest erfaring med denne nye teknologi.
Vil du have flere oplysninger om vores tjenester? Tal med vores konsulenter
Konklusion
De vidtstrakte muligheder for innovation inden for HR ser fokus på udbydere af blockchain-løsninger langsomt hen mod denne sektor. Potentialet for afbrydelse af den nuværende HR-proces er stort, med effektivitetsmuligheder i næsten hvert trin i rekrutteringscyklussen. Datasikkerhed, effektivitet i betalinger, decentraliserede optegnelser, automatiske verifikationer egner sig alt sammen til denne meget vigtige funktion i de fleste virksomheder. Blockchain-baserede løsninger, selvom dets iPhone-applikationsudvikling ser ud til at være klar til at ændre HR-landskabet og kan i sidste ende blive indarbejdet som bedste praksis over hele linjen.
