Yksi liiketoimintatoiminto, joka näyttää hyödyntävän blockchain-tekniikkaa, on tällä hetkellä henkilöstöhallinto. Jo tekniikan kehittäjät ovat luomassa ratkaisuja, joita toteutetaan useilla toimialoilla, ja henkilöstöosastot näkevät mahdolliset edut, joita tekniikka voi tarjota koko heidän työhönsä.
Tehokkuushyötyjen potentiaalinen arvo HR-areenalla blockchain-tekniikoiden hyödyntämisen kanssa ei ole vielä täysin ymmärretty; se voi kuitenkin olla merkittävä kustannusten kannalta, säästöjen lisäksi myös työnintensiivisten prosessien virtaviivaistaminen. Se, mitä tekniikka tarjoaa HR-toiminnolle, on täydellinen muutos tapaan, jolla se on vuorovaikutuksessa työntekijöiden, työnhakijoiden kanssa, miten se käsittelee tietoja ja miten se kommunikoi osastojen ja muiden liiketoimintojen välillä. Tältä osin progressiivisen verkkosovelluskehitysyrityksen on otettava huomioon asiaankuuluvat kysymykset.
Tietojen turvallisen käsittelyn mahdollistavan tekniikan käyttöönotolla on suuri rooli HR-prosessien tulevaisuudessa. Useiden sidosryhmien kyky työskennellä suojatuissa verkoissa ja hajauttaa järjestelmiä tehokkaasti on vain yksi monista estoketjun tarjoamista arvoista.
Blockchainin vaikutus IT: n ulkopuolelle
Blockchainin kehittyvän tekniikan takana on tällä hetkellä paljon optimismia. Ei vain yritysten IT-puoli voi nähdä muutoksen, mutta laajemmat toiminnot ja HR-prosessit voivat häiriintyä ja nähdä perustavanlaatuisen siirtymisen pois vanhasta manuaalisesta ja automatisoidusta prosessista. Yritysten ja henkilöstöosastojen on pysyttävä mukana muutosvauhdissa, jonka blockchain-tekniikka voi tuoda, ja varmistaa, ettei valmiuksien puute jää niiden jälkeen.
Blockchainin mahdollisten vaikutusten ymmärtäminen liiketoimintaan on hyödyllistä ensin ymmärtää blockchain-tekniikan eri elementit.
Blockchainin viisi olennaista ominaisuutta
Ennen kuin ymmärrät blockchain-tekniikoiden mahdolliset vaikutukset HR-kenttään, on syytä tutustua tekniikan keskeisiin taustalla oleviin elementteihin.
Pohjimmiltaan tekniikan suunnittelu mahdollistaa tuntemattomien käyttäjien välisen viestinnän viiden perusominaisuuden avulla, jotka mahdollistavat useiden erilaisten HR-tapahtumien tai -prosessien tapahtuvan ilman riskiä, että käyttäjä muuttaa mitään tietoja ensimmäisen tallennuksen jälkeen.
Blockchain-tekniikka ja siihen liittyvät järjestelmät ovat kuitenkin vielä lapsenkengissään, ja skaalautuvuus ja suorituskyky ovat edelleen avainkysymyksiä.
Alustavat tekniset lohkoketjuratkaisut eivät vielä sisällä kaikkia seuraavia ominaisuuksia integroidulla tavalla, mutta ne kaikki vaaditaan täydellisen lohkoketjuratkaisun toteuttamiseksi:
Jakelu. Blockchainin osallistujat ovat yhteydessä hajautettuun verkkoon ja käyttävät "solmuja" tai tietokoneita, jotka suorittavat ohjelmia, asettamaan estoketjun liiketoiminnan asettamat säännöt. Nämä solmut säilyttävät kopion kirjanpidosta päivittämällä tiedot itsenäisesti uuden tapahtuman tapahtuessa.
Hajauttaminen on blockchain-ratkaisujen keskeinen myyntipiste. Tämä ominaisuus keskittyy periaatteeseen, jonka mukaan kukaan yksikkö ei sano sääntöjä tai hallitse suurinta osaa solmuista. Keskusviranomaisen todellinen tarve valvoa verkkoa poistetaan käyttämällä "konsensusmekanismia", joka hyväksyy ja tarkistaa tapahtumat tehokkaasti.
Salaus on toinen tärkeä elementti, joka varmistaa vankan HR-järjestelmän tallentamalla osallistujan tiedot salanimillä ja tallentamalla kaikki tietueet turvallisesti. Henkilökohtainen henkilöllisyys ja muut yksityiskohdat ovat osallistujan hallussa, mikä tarkoittaa, että vain yksityiskohdat, joita vaaditaan tai jotka ovat merkityksellisiä HR-prosessin tietyssä vaiheessa, ovat käytettävissä.
Tokenisaatio muuntaa arvokohteet (tai fyysiset tai ei-fyysiset elementit) tehokkaasti "rahakkeiksi", jotka estoketju tunnistaa järjestelmässä "valuutaksi" ja voidaan käydä kauppaa. Tässä esimerkissä tiedot tai osallistujan henkilöllisyys voivat edustaa arvoa, joka muutetaan rahakkeiksi ja vaihdettavaksi.
Dataisien muuttumattomuus on toinen lohkoketjutekniikan piirre, joka kiinnittää huomiota. Tietueiden varmistamista ei voida muuttaa, elleivät kaikki osallistujat ole samaa mieltä tekniikan keskeisistä ominaisuuksista. Kun tapahtumat on suoritettu, ne leimataan, lisätään kirjanpitoon peräkkäin ja salataan allekirjoituksella.
Olemassa olevat tekniikat, jotka mahdollistavat lohkoketjun
On olemassa useita olemassa olevia tekniikoita, kuten salaus, jotka tukevat edellä mainittuja ominaisuuksia; Ne eivät kuitenkaan tällä hetkellä riitä yksin tukemaan tulevaa lohkoketjuympäristöä, jossa skaalautuvuus ja luotettavuus ovat mahdollisia kysymyksiä. Älykkäät sopimukset, älykkäät omaisuuserät ja hajautetut sovellukset ovat harvat näistä tekniikoista, joita mobiilisovellusten kehityspalvelut käyttävät tällä hetkellä.
Blockchain-tekniikan täysi mahdollisuus häiritä merkittävästi liiketoimintaprosesseja ja mahdollisesti monia muita jokapäiväisen elämän alueita on vielä nähtävissä. Teknologian ymmärtäminen on lisättävä ja integrointi olemassa oleviin ratkaisuihin tämän uuden teknologisen kehityksen mahdollisuuksien hyödyntämiseksi.
Nykyiseen rekrytointiprosessiin vaikuttavat ongelmat
Henkilöstöprosessi asettaa yrityksille korkeat kustannukset ja aikakuormituksen. Alusta loppuun koko palkkaamisprosessi voi viedä aikaa ja ottaa mukaan monia pelaajia. Itse prosessi voi olla este yritykselle, joka tekee palkkaamispäätöksen, tai työntekijälle, joka hakee virkaa.
Työnantajien on usein käytettävä muita konsultteja tekemään huolellisuus, ja tämä on yleensä pitkä prosessi, joka maksaa sekä rahaa että aikaa.
Yksi alue, jossa rekrytointiprosessissa on usein pitkiä viivästyksiä, on hakijan akateemisen pätevyyden todentaminen. Esimerkiksi jotkin prosessit vaativat työnhakijoita toimittamaan todistuksensa työstä yliopiston kautta. Tämä prosessi voi aiheuttaa maksuja ja kestää viikkoja; kuitenkin tässä blockchain-tekniikka voi tarjota ratkaisun. Jaettu pääkirja korkeakoulujen ja rekrytoijien välillä, jos yksityiskohdat on todennettu, voi johtaa korkeisiin kustannuksiin ja ajan säästöön.
Haluatko palkata oman kehittäjän? Hanki ilmainen arvio tai keskustele yritysjohtajaamme
Blockchainin vaikutukset HR: hen
Mahdollisuus kauaskantoisiin muutoksiin ja parannuksiin henkilöstöhallinnossa on jännittävä ajatellessasi mahdollisia blockchain-tekniikoita, etenkin jokaiselle blockchain-sovelluskehitysyritykselle .
Mitä muuta organisaatio voisi tehdä säästöillä parantuneista rekrytointiprosesseista, vähemmän kulutuksesta henkilöstöosastolla ja saumattomasta viestinnästä organisaation sisällä ja muiden sidosryhmien kanssa? Kun blockchain-tekniikka tarjoaa ratkaisuja prosessien parantamiseksi koko rekrytointisyklin ajan, se näyttää sopivan hyvin tekniikalle ja tälle areenalle.
Yksinkertaisista muutoksista voi olla vaikutuksia, kuten rekrytointihenkilöstölle ja henkilöstöosastoille aiheutuvien rasitteiden väheneminen paperityössä sekä yhteydenpidossa ehdokkaiden ja kolmansien osapuolten kanssa. Keskittyminen voi kääntyä oikean hakijan etsimiseen sijasta sen sijaan, että kuluu aika, joka vie yksityiskohtia ja kommunikoi edestakaisin. Lohkoketjutekniikka sallii vain tietyn vaiheen edellyttämien tietojen pääsyn ja saatavuuden. Sykli liikkuu sitten automaattisesti ilman tarpeettomia prosesseja ja toimenpiteitä.
Blockchain-pohjaiset ratkaisut voivat vaikuttaa prosesseihin, kuten tehokkaaseen kommunikointiin kaikkien sisäisten sidosryhmien ja kolmansien osapuolten kanssa rekrytointiprosessissa, valtuutuksiin, arviointeihin, hyväksymisiin jne.
Ensimmäiset HR-toiminnot ja blockchain-ratkaisut tarjoavat oivalluksia tämän keskeisen liiketoiminta-alueen tulevaisuudesta.
Kuten aiemmin selitettiin, nykyiset blockchain-tapaustutkimukset eivät sisällä kaikkia tarvittavia periaatteita täydellisestä blockchain-ratkaisusta; siksi päätelmät menestyksestä ovat epätäydellisiä.
Alla on tilanteita, jotka antavat käsityksen HR-avaruuden edessä olevista asioista:
- Älykkäitä sopimuksia hyödynnetään sopimushenkilöstölle. Esimerkiksi, kun sopimuksen välitavoitteet tai ehdot ovat täyttyneet, työnantaja voi vapauttaa maksun sopimusvelvoitteiden mukaisesti ilman tarpeetonta ihmisen väliintuloa ja lupia , koska tekniikka varmistaa noudattamisen eikä pelkää tietojen muuttumista. Ylös kaikkien työnantajien ja työntekijöiden prioriteettiluettelossa turvallisuus ja pääsy työntekijöiden tietoihin. Työntekijät voivat tuntea olonsa turvalliseksi, että blockchain-tekniikan salaus ja muuttumattomuus varmistavat, että vain asiaankuuluva tieto heistä luovutetaan asianomaisille ihmisille kulloinkin. Tietoja ei voida käyttää tai muuttaa muuten. Työnantajat voivat varmistaa, että he noudattavat parhaita käytäntöjä sekä yksityisyyttä ja syrjintää koskevia lakeja. "Tokenization" -ominaisuuden avulla tietueet voidaan toisinaan jakaa ehdokkaan luvalla, jolloin asianmukainen valtuutus voi tapahtua.
- Aikaa vievä prosessi, joka voi vähentää oikean kyvyn löytämistä, on työllisyyshistorian ja taustatietojen todentaminen. Hajautettu blockchain-tekniikka tässä HR-toiminnossa antaa mahdollisuuden luoda muuttumattomia työntekijöiden tietueita ehdokkaiden työhistoriasta tarkistamalla heidän tunnistetietonsa ja luomalla siten heidän henkilöllisyytensä käsittävä "merkki". Tallennetut tiedot ovat nyt käytettävissä tulevaa käyttöä varten tietämyksellä, jota ei voida muuttaa, mikä takaa hakijan yksityiskohdat.
- Yksi alue, jossa työntekijät tuntevat olevansa valtuutettuja, ovat vaatimustenmukaisuuteen ja määräyksiin liittyvät teknologiset vaihtoehdot. Oikeus poistaa henkilökohtaiset tietueet, kuten GDPR määrittelee Euroopassa, on yksi tällainen esimerkki. Työntekijä voi tehdä tunnistettavista tiedoistaan palautumattomia poistamalla salausavaimen. Tämä tekniikka voitaisiin mukauttaa muihin lakisääteisiin vaatimuksiin tai itse asiassa yrityksen sisäisiin menettelyihin tarpeen mukaan.
- Tehokkuus maksujen ja tarkastusraportoinnin tärkeissä HR-toiminnoissa näkyy myös blockchain-ratkaisuissa. Salatut ja muuttumattomat tiedot mahdollistavat virtaviivaistamisen ja auttavat laatuvaatimusten ja tarkastusraportoinnin luomisessa. Yritykset eivät vaadi pankkeja tai muiden kolmansien osapuolten osallistumista palkkojen tai muiden maksujen käsittelemiseen.
- Ehkä työntekijät eivät välttämättä arvosta sitä, blockchain-tekniikka voi parantaa läsnäolotietojen tarkkuutta. Edellä mainitut samat edut suhteessa tallennettujen tietojen eheyteen tarkoittaa, että muutoksia ei voi tapahtua ilman lupaa. Biometristen lohkoketjuratkaisujen yhteydessä yritykselle virtaviivaistetaan asiaankuuluvien tietojen seurantaa läsnäolo- ja palkanlaskentatarkoituksiin.
Palkanhallinta - häiritsevä muutos, joka perustuu lohkoketjuun
Blockchain-tekniikka, sen alkuperäisessä tarkoituksessa, luotiin vaihtoehtoiseksi 'valuutaksi' kehittämällä 'kryptovaluuttoja', kuten tunnettu versio Bitcoin. Vaikuttaa loogiselta laajentaa tämä ajatus mahdollisiin palkkojen maksamiseen. Kotimaassa toimiville yrityksille vain tämä ei välttämättä ole ratkaisu, joka tällä hetkellä sopii paikalliseen infrastruktuuriin, talouteen tai työntekijöiden tarpeisiin. Siksi mobiilisovellusten kehitysyrityksen tulisi painottaa erityisesti edellä mainittua näkökohtaa.
Joten näyttää siltä, että yksi vahvimmista tapauksista käyttää blockchainia HR: ssä voi olla palkanhallinnassa. Tapahtumat tallennetaan muuttumattomina tiedoina ja salataan lohkoketjuun. Tämä mahdollinen uusi ratkaisu työntekijöiden palkkojen maksamiseen antaa uusia mahdollisuuksia etenkin päästä ulkomaille tai syrjäisiin paikkoihin.
Työntekijöille tai sopimussuhteisille toimihenkilöille tarkoitettu blockchain-ratkaisujen potentiaali on jo toteutettu, kuten keikkatalouden työntekijöiden kohdalla nähdään, kun maksut suoritetaan freelancereille jne. Ilman pankkivälittäjiä, muita kolmansia osapuolia tai paikallista valuuttaa.
Siksi, jos yritys toimii maailmanlaajuisesti, palkkapalvelujen tarjoaminen kryptovaluutassa voi tarjota etuja tulevaisuudessa. Silloin kun talousjärjestelmä sallii, tämän tyyppisen palkan tarjoaminen mahdollisille työntekijöille voi houkutella esimerkiksi yritystä työntekijöihin, jotka ovat huolissaan valuutanvaihteluista pitkien maksuprosessien aikana. Paikallisesta tilanteesta ja työntekijöiden kotimaan laeista riippuen joustava ja turvallinen maksutapa voi jonain päivänä olla hyödyllinen, jos vastaanotat ulkomaisia maksuja, sekä alentaa palkkioita työnantajille.
Lue blogi - Käytä tapauksia älykkäisiin sopimuksiin hajautetussa rahoituksessa.
Suora pääsy ulkoiseen kykyyn
Blockchainia käyttävien työntekijöiden tai urakoitsijoiden maksujen palkkahallinnon innovaatiot saattavat nähdä lahjakkuuden lisääntyneen. Blockchain-pohjaisen järjestelmän maksut voisivat tarjota monia vetovoimia tulevaisuuden työvoimalle sekä yrityksille, jotka voivat nyt käyttää kykyjä, joita ei aiemmin otettu huomioon, koska yksityiskohtien, kuten henkilötietojen ja työllisyyshistorian, vahvistamisessa on vaikeuksia. Joten kykyjen määrän valtava kasvu on pääsy joihinkin satoihin miljooniin työntekijöihin, jotka toimivat perinteisen pankkijärjestelmän ulkopuolella.
Kuinka sisällyttää blockchain HR-prosesseihin?
On olemassa useita vaiheita, joita henkilöstöosastot voivat toteuttaa varmistaakseen, että he voivat hyödyntää blockchain-kehitystä tulevaisuudessa. Blockchain-kehityspalvelujen on pyrittävä parhaiten HR-osastojen vaatimuksiin.
Teknologian kehityksen seuraaminen on ensiarvoisen tärkeää yritykselle ja henkilöstöosastolle. On välttämätöntä tavata kaikki asiaankuuluvat osapuolet, ei vain IT-osasto, kehittää kokonaisvaltainen strategia ja kattava käsitys blockchainin tekniikasta, edistysaskeleista ja eduista. Yrityksen on ehkä muutettava tai mukautettava prosesseja nyt, jotta se olisi valmis tulevaisuuden innovaatioihin. Henkilöstövaatimusten erityistarpeet on otettava huomioon strategisella tavalla, jotta voidaan varmistaa uuden tekniikan käyttöönoton kustannusten oikeutus.
Henkilöstöhenkilöstö ja todellakin yrityksen laajempi johtohenkilöstö saattavat tarvita ammattitaitoa voidakseen olla valmiita tekniikan nopeisiin muutoksiin. Tämä voi vaatia ulkopuolisten kykyjen asiantuntijoiden käyttöä blockchainissa, joilla on tällä hetkellä suuri kysyntä, kun yritykset tutkivat blockchainia liiketoimintasovelluksissaan. Teknologian kaikki edut eivät välttämättä toteudu, jos päättäjät ja osastohenkilöstö eivät ole teknologiapuolella strategiavaiheiden aikana.
Viimeinen askel olisi oppia alasi nykyisiltä varhaisilta käyttöönottajilta ja kokeilulohko-ohjelmilta. Vaihtoehtoisesti voit tarkastella joitain varhaishankkeita pankki- ja rahoitusalalta tai toimitusketjusta, koska aloilla on eniten kokemusta uudesta tekniikasta.
Haluatko lisätietoja palveluistamme? Keskustele konsulttimme kanssa
Johtopäätös
HR: n kauaskantoiset innovaatiomahdollisuudet näkevät, että blockchain-ratkaisujen tarjoajat keskittyvät hitaasti kohti tätä sektoria. Mahdollisuus häiritä nykyistä henkilöstöprosessia on suuri, ja tehokkuus on mahdollista melkein jokaisessa rekrytointisyklin vaiheessa. Tietojen turvallisuus, maksujen tehokkuus, hajautetut tietueet, automaattiset todentamiset soveltuvat tähän erittäin tärkeään tehtävään useimmissa yrityksissä. Blockchain-pohjaiset ratkaisut, vaikka sen iPhone-sovelluskehitys , näyttävät olevan valmiita muuttamaan HR-maisemaa ja ne voidaan lopulta sisällyttää parhaaksi käytännöksi kaikkialle.