現在、ブロックチェーンテクノロジーを活用していると思われるビジネス機能の1つは、HRの分野です。すでにテクノロジー開発者は、多くの業界で実装されているソリューションを作成しており、人事部門は、このテクノロジーが採用サイクル全体にもたらす潜在的なメリットを認識しています。
ブロックチェーンテクノロジーを利用した人事分野での効率の潜在的な価値は、まだ完全には理解されていません。ただし、コストの面で重要である可能性があり、節約だけでなく、労働集約的なプロセスが合理化されます。このテクノロジーがHR機能を提供しているのは、従業員や求職者とのやり取りの方法、データの処理方法、部門と他のビジネス機能間の通信方法の全体的な変化です。この点で、プログレッシブWebアプリ開発会社は、関連する問題を考慮する必要があります。
データを安全に処理できるテクノロジーの採用は、HRプロセスの将来において大きな役割を果たします。安全なネットワーク内で作業し、システムを効果的に分散化する複数の利害関係者の能力は、ブロックチェーンが提供する多くの価値の1つにすぎません。
ITを超えたブロックチェーンの影響
ブロックチェーンの新しいテクノロジーの背後には、現在多くの楽観的な見方があります。変化が見られるのはビジネスのIT側だけでなく、より広範な機能とHRプロセスが中断され、古い手動および自動化されたプロセスからの根本的なシフトが見られる可能性があります。企業と人事部門は、ブロックチェーンテクノロジーがもたらす可能性のある変化のペースに遅れずについていき、準備不足によって取り残されたり悪影響を受けたりしないようにする必要があります。
ブロックチェーンがビジネスに与える可能性のある影響を理解するには、最初にブロックチェーンテクノロジーのさまざまな要素を理解することが役立ちます。
ブロックチェーンの5つの本質的な特徴
ブロックチェーンテクノロジーがHRの分野に与える潜在的な影響を理解する前に、テクノロジーの主要な基礎となる要素に精通する価値があります。
基本的に、テクノロジーの設計により、5つのコア機能を介して未知のユーザー間の通信が可能になり、最初の記録後にユーザーがデータを変更するリスクなしに、さまざまなHRトランザクションまたはプロセスを実行できます。
ただし、ブロックチェーンテクノロジーと関連システムはまだ初期段階にあり、スケーラビリティとパフォーマンスは依然として対処すべき重要な問題です。
初期の技術的なブロックチェーンソリューションは、統合された方法で次のすべての特性をまだ含んでいませんが、完全なブロックチェーンソリューションを実現するためにすべてが必要です。
分布。ブロックチェーンの参加者は分散ネットワークに接続され、プログラムを実行する「ノード」またはコンピューターを操作して、ブロックチェーンのビジネスによって設定されたルールを課します。これらのノードは元帳のコピーを保持し、新しいトランザクションが発生したときにデータを個別に更新します。
分散化は、ブロックチェーンソリューションの重要なセールスポイントです。この特性は、1つのエンティティがルールを指示したりノードの大部分を制御したりしないという原則に基づいています。ネットワークを監視する中央機関の実際の必要性は、トランザクションを効果的に承認およびチェックする「コンセンサスメカニズム」を使用して排除されます。
暗号化は、仮名を使用して参加者の詳細を記録し、すべてのデータレコードを安全に記録することにより、堅牢なHRシステムを保証するもう1つの重要な要素です。個人の身元やその他の詳細は参加者によって管理されます。つまり、HRプロセスの特定のステップに必要または関連する詳細のみにアクセスできます。
トークン化は、価値のあるアイテム（または物理的または非物理的要素）を「トークン」に効果的に変換します。トークンは、ブロックチェーンがシステム内の「通貨」として認識し、取引することができます。この例では、データまたは参加者のIDは、トークンに変換されて取引される値を表すことができます。
データの不変性は、注目を集めているブロックチェーンテクノロジーのもう1つの機能です。すべての参加者が同意しない限り、レコードを変更できないようにすることがテクノロジーの重要な特徴です。トランザクションが完了すると、タイムスタンプが付けられ、元帳に順次追加され、暗号で署名されます。
ブロックチェーンを可能にする既存のテクノロジー
上記の特性を支える暗号化など、既存のテクノロジーは数多くあります。ただし、現在のところ、スケーラビリティと信頼性が潜在的な問題となる将来のブロックチェーン環境をサポートするには、これらだけでは十分ではありません。スマートコントラクト、スマートアセット、分散型アプリは、モバイルアプリケーション開発サービスが現在取り組んでいるこれらのテクノロジーの一部です。
ブロックチェーンテクノロジーがビジネスプロセスを大幅に混乱させ、日常生活の他の多くの領域を潜在的に混乱させる可能性はまだありません。この新しい技術の進歩の可能性を最大限に引き出すには、既存のソリューションとの統合とともに、技術の理解を深める必要があります。
現在の採用プロセスに影響を与える問題
人事プロセスは、企業に高いコストと時間の負担をかけます。最初から最後まで、採用プロセス全体に時間がかかり、多くのプレーヤーが関与する可能性があります。プロセス自体が、企業が採用を決定したり、従業員が求人に応募したりする際の障壁になる可能性があります。
雇用主はしばしばデューデリジェンスを行うために他のコンサルタントを雇わなければならず、これは通常、お金と時間の両方を要する長いプロセスです。
採用プロセスが大幅に遅れることが多い分野の1つは、応募者の学歴の検証です。たとえば、一部のプロセスでは、求職者は大学を通じて仕事の資格を提出する必要があります。このプロセスには料金が発生し、数週間かかる場合があります。ただし、これはブロックチェーンテクノロジーが解決策を提供できる場合です。詳細が認証されている大学と採用担当者の間で共有された元帳は、高いコストと時間の節約につながる可能性があります。
HRに対するブロックチェーンの影響
特にブロックチェーンアプリ開発会社にとって、可能なブロックチェーンテクノロジーを考えると、HRの広範囲にわたる変更と改善の可能性は刺激的です。
採用プロセスの改善による節約、人事部門での支出の削減、組織内および他の利害関係者とのシームレスなコミュニケーションにより、組織は他に何ができるでしょうか。ブロックチェーンテクノロジーは、採用サイクル全体にわたってプロセスを改善するソリューションを提供しているため、テクノロジーとこの分野に適しているように思われます。
事務処理や候補者やサードパーティとのコミュニケーションに関する採用スタッフや人事部門の負担が軽減されるなど、単純な変更が影響を与える可能性があります。焦点は、詳細をふるいにかけ、前後にコミュニケーションするのにかかる時間ではなく、そのポジションに適した応募者を見つけることに向けることができます。ブロックチェーンテクノロジーでは、特定のステップに必要な情報のみにアクセスして利用できます。その後、サイクルは不要なプロセスや介入なしに自動的に進みます。
採用プロセス、承認、レビュー、承認などで社内のすべての利害関係者やサードパーティと効率的に通信するなどのプロセスはすべて、ブロックチェーンベースのソリューションの影響を受ける可能性があります。
HR機能とブロックチェーンソリューションへの最初の進出は、この重要なビジネス分野の将来への洞察を提供しています。
前に説明したように、現在のブロックチェーンのケーススタディには、完全なブロックチェーンソリューションに必要なすべての原則が含まれているわけではありません。したがって、成功についての結論は不完全です。
以下は、人事分野の先にあるものへの洞察を提供する状況です。
- スマートコントラクトは契約スタッフに利用されています。契約のマイルストーンや条件が満たされた後の技術は、コンプライアンスを保証し、変更されたデータの恐れがないよう、例えば、雇用者は、不必要な人間の介入と承認を必要とせずに、契約上の義務に従って支払いを解放することができますすべての雇用主と従業員の優先順位リストの上位にあるのは、セキュリティと従業員データへのアクセスです。従業員は、ブロックチェーンテクノロジーの暗号化と不変性により、関連する情報のみが関連する時間に関連する人々に公開されることを保証できます。それ以外の方法でデータにアクセスしたり変更したりすることはできません。雇用主は、ベストプラクティスとプライバシーおよび差別に関する法律を確実に順守することができます。 「トークン化」機能を使用すると、レコードを候補者の許可と共有して、適切な許可を取得できる場合があります。
- 適切な人材を見つけることを損なう可能性のある時間のかかるプロセスは、雇用履歴と背景の詳細の検証です。 HRのこの機能の分散ブロックチェーンテクノロジーにより、候補者の職歴の不変の従業員レコードを、資格情報を検証し、それによって個人のIDを含む「トークン」を作成することによって生成できます。記録されたデータは、変更できない知識で将来の使用のためにアクセスできるようになり、申請者の詳細について確実になります。
- 従業員が力を与えられていると感じる領域の1つは、コンプライアンスと規制に関連する技術オプションです。ヨーロッパのGDPRで規定されているように、個人の記録を削除する権利はそのような例の1つです。従業員は、暗号化キーを削除することにより、識別可能な詳細を回復不能にすることができます。このテクノロジーは、必要に応じて、他の法的な要件や、実際には社内の手順に適合させることができます。
- 支払いと監査報告の重要な人事機能全体の効率も、ブロックチェーンソリューションで見られています。暗号化された不変のデータは、より合理化されたトランザクションを可能にし、品質コンプライアンスと監査レポートの生成を支援します。企業は、賃金やその他の支払いを処理するために銀行や他の第三者の関与を必要としません。
- おそらく従業員に必ずしも評価されているわけではありませんが、ブロックチェーンテクノロジーは出席データの精度を向上させることができます。保存されたデータの整合性に関して上記で述べたのと同じ利点は、許可なしに変更を行うことができないことを意味します。生体認証ブロックチェーンソリューションと組み合わせることで、出席と給与の目的で関連データを追跡することが、会社にとってさらに合理化されます。
給与管理-ブロックチェーンに基づく破壊的な変化
ブロックチェーンテクノロジーは、当初の目的では、有名なバージョンのビットコインなどの「暗号通貨」の開発を通じて、代替の「通貨」として作成されました。その場合、この考えを潜在的な賃金支払いにまで拡張することは論理的であるように思われます。国内で事業を展開している企業にとって、これだけでは、現在、地域のインフラストラクチャ、経済、または従業員の要件に適合するソリューションではない可能性があります。したがって、モバイルアプリ開発会社は上記の側面に特に重点を置く必要があります。
したがって、人事部門でブロックチェーンを使用する最も強力なケースの1つは、給与管理にあると思われます。トランザクションは不変のデータとして保存され、ブロックチェーン上で暗号化されます。従業員の賃金を支払うためのこの可能な新しいソリューションは、特に海外または遠隔地のスタッフにアクセスするための新しい可能性に役立ちます。
銀行仲介業者、他の第三者、または実際に現地通貨が関与することなく、フリーランサーなどに支払いが行われる「ギグエコノミー」労働者に見られるように、従業員または契約スタッフのためのブロックチェーンソリューションの可能性はすでに実現されています。
したがって、ビジネスがグローバルに運営されている場合、暗号通貨で給与サービスを提供することは、将来的に利点を提供する可能性があります。経済システムが許す場合、将来の従業員にこのタイプの支払いを提供することは、例えば、長い支払いプロセスの間の通貨変動を心配している会社に労働者を引き付けるかもしれません。現地の状況や従業員の母国の法律によっては、柔軟で安全な支払い方法が、海外での支払いを受け取る場合や、雇用主の手数料を削減する場合に、いつか有益になる可能性があります。
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外部の才能への直接アクセス
ブロックチェーンを使用した従業員または請負業者の支払いの給与の革新により、人材の獲得が増える可能性があります。ブロックチェーンベースのシステムでの支払いは、将来の労働力だけでなく、個人情報や雇用履歴などの詳細を確認することが困難であったために以前は考慮されていなかった人材にアクセスできるようになった企業に多くの魅力を提供する可能性があります。したがって、従来の銀行システムの外で活動する何億人もの労働者へのアクセスを介した人材プールの大幅な増加。
HRプロセスにブロックチェーンを組み込む方法は？
人事部門が将来のブロックチェーン開発を活用できるようにするために実行できるさまざまな手順があります。ブロックチェーン開発サービスは、人事部門の要件に最適な手段を追求する必要があります。
テクノロジーの開発について最新の情報を入手することは、会社と人事部門にとって非常に重要です。 IT部門だけでなく、すべての関連する利害関係者と会って、ブロックチェーンのテクノロジー、進歩、および利点の全体的な戦略と包括的な理解を開発することが不可欠です。会社は、将来のイノベーションに備えるために、今すぐプロセスを調整または適応させる必要があるかもしれません。 HR要件の特定のニーズは、新しいテクノロジーの採用のコストが正当化されることを保証するために戦略的な方法で検討する必要があります。
人事スタッフ、そして実際、より幅広い企業の管理スタッフは、テクノロジーで発生する急速な変化に備えるために、スキルアップが必要になる場合があります。これは、企業がビジネスアプリケーションのためにブロックチェーンを探求するときに、現在需要が高いブロックチェーンの外部の才能の専門家の使用を必要とするかもしれません。戦略段階で意思決定者と部門スタッフが技術面を超えていない場合、技術の完全なメリットが実現されない可能性があります。
最後のステップの1つは、現在のアーリーアダプターとパイロットブロックチェーンプログラムからあなたの分野の教訓を学ぶことです。あるいは、銀行および金融セクターまたはサプライチェーンからの初期のプロジェクトのいくつかを見てください。これらはこの新しいテクノロジーの経験が最も多い業界です。
結論
人事におけるイノベーションの広範囲にわたる可能性は、ブロックチェーンソリューションプロバイダーの焦点がゆっくりとこのセクターに向けられるのを見ています。現在の人事プロセスが中断する可能性は非常に高く、採用サイクルのほぼすべてのステップで効率化が可能です。データのセキュリティ、支払いの効率、分散型レコード、自動検証はすべて、ほとんどのビジネスでこの非常に重要な機能に役立ちます。ブロックチェーンベースのソリューションは、 iPhoneアプリケーションの開発であっても、HRランドスケープを変える準備ができているように見え、最終的には全面的にベストプラクティスとして組み込まれる可能性があります。