En hel del af de metoder, jeg anbefaler, kan bruge lige så godt til ingeniører, der ikke foretager ændringen i retning, men jeg tror virkelig, at truslen er højere for vejledere, og det kræver derfor mere bevidst investering. Ingeniører, der bruger det meste af deres tid på at skrive kode, lærer stadig nu og bliver konstant mindet om, hvor vigtigt det er at lære nye ting.
Ledere kan dog bruge størstedelen af deres tid på ikke-invasive problemer, og det er derfor let at underinvestere i teknisk forståelse.
Det første skridt er at overbevise dig selv om, at specialiseret viden er værdifuld for din karriere som vejleder. Primært, mens jeg tror, at gode ledere stadig kan opmuntre et personale pænt, hvis de ikke er tekniske eksperter inden for dette område, vil alt andet lige, mere specialiseret viden gøre dig til en meget bedre leder.
Til at begynde med vil det være lettere for dit team at stole på dig og finde dig prisværdig. Det vil også give dig mulighed for at sikre, at dit team skaber de perfekte tekniske beslutninger. Dernæst vil det gøre det meget nemmere for dig at undervise dit personale, vurdere, hvordan de har det, og instruere dem om at udvikle deres egne tekniske evner. Til sidst, især inden for et felt som software, er der en risiko for, at branchen "driver", og din viden bliver forældet. Derfor, selvom du er i god form nu, vil det ikke desto mindre kræve kontinuerlige investeringer for at opretholde dit niveau af forståelse.
Dernæst bliver du nødt til at finde teknikker, der fungerer for dig. Jeg finder en blanding af følgende nyttige:
Læsning:
Brug 30-60 minutter dagligt på læsning.
Blogs og artikler:
Jeg bruger Feedly primært med dette, og når jeg finder noget online (på sociale netværk osv.), Der ikke har gjort det til min Feedly, tilføjer jeg kilden til Feedly. Jeg har også grundlæggende en vane, at når jeg har nedetid, prøver jeg at starte min Feedly snarere end sociale medier. Utallige indlæg gør det til mine feeds, selvom jeg kun læser en lille delmængde af dem, er det stadig fordelagtigt at skimme overskrifterne for at finde ud af, hvad folk skriver om. Dette fungerer også lidt som en "opdagelses" -mekanisme, der hjælper mig med at identificere forhold, jeg vil investere mere i at lære ved hjælp af en række af nedenstående teknikker.
For nylig har jeg forsøgt at finde kuraterede eller community-baserede nyhedsbreve. For at nævne nogle af mine favoritter bruger jeg DiscoverDev, O'Reillys Four Brief Links, også HNDigest (som bare er en daglig sammenlægning af de allerbedste tråde på HackerNews, sådan som jeg ikke behøver at huske at besøge det). Websteder, der har tilknyttet diskussionstråde til links, er værdifulde for supplerende indhold og til at hjælpe mig med at vurdere troværdigheden af en artikel, hvis den handler om et emne, jeg kender mindre til. Hvis du har andre anbefalinger, skal du lade dem være i kommentarerne, og jeg vil tilføje dem!
Bøger:
Der er altid en lille forsinkelse mellem, hvad der sker i branchen, og hvad der gør det til bøger, og de er også en større investering (af tid og kontanter), så jeg bruger disse mest til kødfuldt, meget mere stedsegrønt indhold. Ting som at skrive kode, der er ren, teknisk arkitektur, systemdesign osv. Er fremragende bogmateriale. Fra tid til anden er bøger også en glimrende måde for mig at hente en ny teknologi på (jeg udfylder romanen og kan bruge den til reference senere), men hvis teknologien virkelig er frisk, kan teknisk bevis være en bedre måde at finde ud af.
Artikler:
Quora er også et vidunderligt sted at finde artikler, der er lidt mere præcise og mindre polerede end bøger eller blogindlæg. Du tror måske, at jeg er partisk, fordi jeg arbejder her i dag, men jeg har altid fundet det en nyttig kilde, selvom jeg sluttede mig til virksomheden (faktisk er det en af hovedårsagerne til, at jeg var så ivrig efter at kombinere).
At tale med folk:
Jeg forsøger at holde kontakten med smarte tidligere klassekammerater og kolleger. Den væsentligste begrundelse er for det meste fordi jeg sætter pris på forholdene direkte, men som en komplikation er det et godt netværk at studere sager. Hver gang vi indhenter, prøver jeg at stille dem spørgsmål om, hvordan deres nuværende virksomhed betyder noget, eller hvad de studerer, og hvis de har råd til ting, som jeg kunne lære.
En anden fantastisk kanal til at lære nye ting vil blive interviewet. Som manager interviewer du sandsynligvis forskellige mennesker fra forskellige virksomheder hele tiden. Jeg bruger denne lejlighed til at spørge folk, hvad slags ting de lærer, hvordan de har løst specifikke tekniske problemer i tidligere roller, og også hvordan de kan løse visse tekniske problemer, som jeg eller mit personale står over for i øjeblikket. Det er virkelig en fantastisk måde at både lære ting og modtage et tegn på, hvilke slags ting en kandidat finder fascinerende, og hvordan de løser problemer.
Forsøger / gør:
Jeg finder det meget værdifuldt at skære timeout til bare at skrive kode og prøve nye ting. Som leder har jeg ikke så meget tid til at gøre det på arbejde (og jeg vil heller ikke være begrænset af min virksomheds nuværende projekter), så jeg gør det ofte uden arbejde. For eksempel inkluderer ting, som jeg har udforsket inden for de sidste par måneder, Amazons SageMaker, Terraform, Apache Spark, Apache Kafka sammen med Golang. Nogle gange er det kun at få værktøjet indstillet og lege med det, lave nogle tutorials eller opbygge et sjovt sideprojekt. At prøve tingene hjælper med at gå forbi.
Jeg har virkelig et tavle i hjemmet ved siden af mit skrivebord, hvor jeg administrerer en liste over emner, som jeg gerne vil teste, om jeg havde flere timer. På den måde, når jeg virkelig får den vilkårlige nedetid, bruger jeg denne liste. Tilfældige nedetid i min fortid er kommet i form af alt fra annullerede planer i en weekend til at sidde fast hjemme på grund af meget dårligt vejr takket være at være under udgangsforbud gennem den egyptiske revolution.
Andet:
Meetups : Jeg vil meget gerne gøre en masse af disse, det er bare logistisk vanskeligere end nogle af mine ekstra metoder, og at jeg ikke har dechiffreret den bedste tilgang til at skabe mest muligt ud af den tid, jeg bruger på dem.
Konferencer: Selvom jeg ikke deltager personligt i dem hele tiden, vil mange konventioner uploade videoer eller endda resuméer af diskussioner, der tilbydes der, og de har også en tendens til at være virkelig værdifulde.
Find noget, der passer til dig. Forskellige mænd og kvinder lærer på forskellige måder, så i tilfælde af at du finder det behageligt og kan integrere det i dit sædvanlige arbejde / levetid, er du meget mere tilbøjelig til at blive med det.