Paljon suosittelemiani menetelmiä voidaan käyttää yhtä hyvin insinööreille, jotka eivät tee muutosta suuntaan, mutta uskon todella, että uhka on suurempi esimiehille, joten se vaatii tarkoituksellisempia investointeja. Insinöörit, jotka viettävät suurimman osan ajastaan koodin kirjoittamiseen, oppivat edelleen, ja heitä muistutetaan jatkuvasti siitä, kuinka tärkeää on oppia uusia asioita.
Johtajat voivat kuitenkin viettää suurimman osan ajastaan ei-invasiivisissa ongelmissa, ja siksi tekniseen ymmärtämiseen on helppo sijoittaa liian vähän.
Ensimmäinen askel on vakuuttaa itsesi siitä, että erikoistunut tieto on arvokasta urallesi esimiehenä. Ensinnäkin, vaikka uskonkin, että hyvät esimiehet voivat silti kannustaa henkilöstöä hienosti, elleivät he ole kyseisen alan teknisiä asiantuntijoita, kaikki muu tasa-arvoinen, erikoistuneempi tieto tekee sinusta paljon paremman johtajan.
Ensinnäkin, tiimisi on helpompaa luottaa sinuun ja löytää sinut kiitettäväksi. Sen avulla voit myös varmistaa, että tiimisi tekee täydelliset tekniset päätökset. Seuraavaksi se tekee sinulle paljon helpompaa opettaa henkilöstösi, arvioida, miten heillä on, ja kehottaa heitä kehittämään omia teknisiä kykyjään. Erityisesti ohjelmistojen kaltaisella alalla on pitkään riski, että ala "ajautuu" ja tietosi muuttuvat vanhentuneiksi. Siksi, vaikka olisitkin hyvässä kunnossa nyt, se vaatii kuitenkin jatkuvia investointeja ymmärryksen tason ylläpitämiseksi.
Seuraavaksi sinun on löydettävä sinulle sopivat tekniikat. Mielestäni seuraavien yhdistelmä on hyödyllinen:
Lukeminen:
Vietä 30-60 minuuttia päivässä lukemiseen.
Blogit ja artikkelit:
Käytän Feedlyä ensisijaisesti tämän kanssa, ja aina kun löydän verkosta (esimerkiksi sosiaalisesta verkostosta) jotain, mikä ei ole päässyt syötteeseeni, lisätään lähde Feedlyyn. Minulla on myös pohjimmiltaan tapa, että aina kun minulla on seisokkeja, yritän aloittaa Feedlyni sosiaalisen median sijaan. Lukemattomat viestit pääsevät syötteihini, vaikka luin vain pienen osan niistä, on silti hyödyllistä ohittaa otsikot saadaksesi selville, mitä ihmiset kirjoittavat. Tämä toimii myös vähän kuin "löytö" -mekanismi, joka auttaa minua tunnistamaan asiat, joihin panostan enemmän oppimiseen käyttämällä useita alla olevia tekniikoita.
Viime aikoina olen yrittänyt löytää kuratoituja tai yhteisöpohjaisia uutiskirjeitä. Joitakin suosikkejani mainitsen hyödyntämällä DiscoverDeviä, O'Reillyn neljä lyhyttä linkkiä, myös HNDigestia (joka on vain päivittäinen yhteenveto HackerNewsin parhaista säikeistä, kuten että minun ei tarvitse muistaa käydä siellä). Sivustot, joiden linkkeihin on liitetty keskusteluketjuja, ovat hyödyllisiä lisäsisällölle ja auttavat minua arvioimaan artikkelin uskottavuutta, jos se on aiheesta, josta tunnen vähemmän. Jos sinulla on muita suosituksia, jätä ne kommentteihin ja minä lisää ne!
Kirjat:
Alalla tapahtuu aina pieni viive sen, mikä tekee siitä kirjoja, ja ne ovat myös suurempi sijoitus (aikaa ja rahaa), joten käytän näitä enimmäkseen lihaiseen, paljon ikivihreämpään sisältöön. Asiat kuten puhtaan koodin kirjoittaminen, tekninen arkkitehtuuri, järjestelmäsuunnittelu jne. Ovat erinomaista kirjamateriaalia. Aika ajoin kirjat ovat myös erinomainen tapa hankkia uusi tekniikka (täytän romaanin ja voin käyttää sitä myöhemmin), mutta jos tekniikka on todella tuoretta, tekninen todiste voi olla parempi tapa selvittää.
Artikkelit:
Quora on myös loistava paikka löytää artikkeleita, jotka ovat hieman tarkempia ja vähemmän kiillotettuja kuin kirjat tai blogikirjoitukset. Saatat ajatella, että olen puolueellinen, koska työskentelen täällä tänään, mutta olen aina pitänyt sitä hyödyllisenä lähteenä, vaikka liittyin yritykseen (tosiasiassa se on yksi tärkeimmistä syistä, joita halusin yhdistää niin innokkaasti).
Puhuminen ihmisille:
Yritän pitää yhteyttä älykkäisiin entisiin luokkatovereihin ja työtovereihin. Pääperustelu johtuu lähinnä siitä, että arvostan suhteita suoraan, mutta monimutkaisuutena on hieno verkosto hyödyntää asioita. Aina kun saamme kiinni, yritän kysyä heiltä kysymyksiä siitä, miten heidän nykyisellä yrityksellään on merkitystä, tai mitä he opiskelevat ja onko heillä ollut neuvoja asioista, jotka voisin oppia.
Haastatellaan toista upeaa kanavaa uusien asioiden oppimiseksi. Johtajana haastattelet todennäköisesti jatkuvasti erilaisia ihmisiä eri yrityksistä. Käytän tätä tilaisuutta kysyäkseni ihmisiltä, millaista aineistoa he oppivat, kuinka he ovat ratkaisseet erityiset tekniset ongelmat aiemmissa rooleissa ja kuinka he voivat ratkaista tiettyjä teknisiä ongelmia, joita minulla tai henkilökunnallani on tällä hetkellä. Se on todella hieno tapa oppia asioita ja saada merkki siitä, minkä tyyppisiä esineitä ehdokas pitää kiehtovina ja miten he ratkaisevat ongelmat.
Yritetään / tehdään:
Minusta on erittäin arvokasta kaivaa aikaa vain kirjoittaa koodia ja kokeilla uusia asioita. Johtajana minulla ei ole niin paljon aikaa tehdä niin työssä (ja en myöskään halua rajoittaa yritykseni nykyiset projektit), joten teen sen usein työstä. Esimerkiksi viime kuukausien aikana tutkittuja asioita ovat Amazonin SageMaker, Terraform, Apache Spark, Apache Kafka sekä Golang. Joskus se on vain työkalun asettaminen ja sen kanssa pelaaminen, joidenkin opetusohjelmien tekeminen tai hauskan sivuprojektin rakentaminen. Asioiden kokeileminen auttaa menemään ohi.
Minulla on tosiasiassa taulu työpöydän vieressä, jossa hoidan luetteloa tuotteista, jotka haluaisin testata, jos minulla olisi enemmän tunteja. Tällä tavalla, kun saan todella mielivaltaisen seisokin, käytän sitä luetteloa. Minun aikaisemmissa satunnaisissa seisokkeissa on esiintynyt kaikenlaista aina peruutetuista suunnitelmista viikonloppuna aina kotona jumissa erittäin huonon sään takia, kiitos ulkonaliikkumiskiellon koko Egyptin vallankumouksen ajan.
Muu:
Meetups : Haluaisin tehdä paljon näistä, se on vain logistisesti vaikeampaa kuin jotkut lisämenetelmistäni, ja että en ole tulkinnut parasta lähestymistapaa luoda suurin osa ajasta, jonka käytän niihin.
Konferenssit: Vaikka en käy kokouksissa henkilökohtaisesti, monet konventit lataavat videoita tai jopa yhteenvetoja siellä tarjotuista keskusteluista, ja myös niillä on taipumus olla todella arvokkaita.
Löydä jotain, joka sopii sinulle. Eri miehet ja naiset oppivat eri tavoin, joten jos pidät siitä miellyttäväksi ja voit integroida sen tavalliseen työhösi / elämäsi, pysyt paljon todennäköisemmin sen mukana.