Bydd AI a dysgu â pheiriant yn newid er gwell trwy ddarparu opsiynau hyfforddi gweithwyr personol, gafaelgar
Bydd deallusrwydd artiffisial a dysgu â pheiriant yn gwneud eu ffordd i mewn i bob agwedd ar ein bywydau a'n cwmnïau. Bob tro y byddwch chi'n holi Alexa Amazon am ragolygon y tywydd neu'n archebu car trwy Lyft, rydych chi'n elwa o bŵer AI. Mae entrepreneuriaid, yn benodol, yn gweld eu busnesau yn newid gyda'r technolegau hyn, y mae'r duedd honno'n mynd i barhau yn yr ychydig flynyddoedd nesaf yn unig.
Un cyfle amlwg i ysgogi AI a dysgu â pheiriant i'ch cwmni yw addysgu gweithwyr newydd ynghylch eu dyletswyddau a'r gorfforaeth. Mae offer o'r fath yn galluogi busnesau i ddarparu profiadau hyfforddi cydlynol wrth wneud y mwyaf o dalent ddynol. Wedi'r cyfan, pam gwastraffu amser aelodau staff hynod hyddysg yn ailadrodd sylwedd rote yn ystod sesiynau hyfforddi? Yn lle hynny, gallant ganolbwyntio ar ateb ymholiadau ac arsylwi ar alluoedd llogi newydd. Yna gallant ddefnyddio'r mewnwelediadau i hyfforddi'r aelodau tîm hynny ar sail eu cryfderau a'u gwendidau unigryw.
Fel yr eglura sylfaenydd e-Ddysgu Busnes Christopher Pappas, bydd AI a dysgu â pheiriant yn gwneud iawn am arian sylweddol y tu ôl i'r llenni i entrepreneuriaid. Trwy ddefnyddio offer e-Ddysgu, bydd gan arweinwyr y gallu i gynorthwyo gweithwyr i gau eu bylchau galluoedd yn aneffeithlon ac yn ymgysylltu moesau. Dychmygwch y cynhyrchiant mwy y gallai eich cwmni benderfynu a allai gweithwyr newydd lefelu eu galluoedd heb unrhyw fuddsoddiad sylweddol o amser ac egni allan o aelodau hŷn y tîm. Byddai perfformiad pawb yn gwella, sy'n arwain at hyrwyddo morâl ac elw.
Technoleg ddoethach, dulliau doethach
Mae AI a dysgu â pheiriant yn caniatáu i un wneud profiadau dysgu wedi'u personoli fel y gall gweithwyr ddysgu ar eu cyflymder eu hunain, yn seiliedig ar eu hanghenion penodol. Mae bugeilio rhan gyfan o bobl i sesiwn hyfforddi un maint i bawb yn aneffeithiol. Mae Folks amrywiol yn cael trafferth gyda dyletswyddau unigryw. Yn yr un modd, mae angen mwy o help ar rai gydag agweddau penodol ar eu swyddi nag eraill. Mae systemau dysgu wedi'u personoli yn rhoi cyfle i bobl weithio tuag at eu nodau unigol yn hytrach na tuag at feincnodau allanol cyffredinol.
Ond fel gydag unrhyw dechnoleg newydd, daw cromlin ddysgu i integreiddio e-Ddysgu. Ymgorffori cynnwys sy'n smart.
Ymgorffori cynnwys craff
Mae taflu gormod o wybodaeth mewn llogi newydd yn rysáit ar gyfer aneffeithlonrwydd. Nid yn unig na fyddant yn cadw'r cyfan, ond byddant yn aml yn gofyn cwestiynau ynghylch pethau sylfaenol swyddi a aseswyd mewn cyfarwyddyd. Yn ffodus, mae llwyfannau e-Ddysgu craff yn caniatáu ichi dorri cyrsiau hyfforddi yn ddarnau treuliadwy. Mae'r rhan fwyaf o ddynion a menywod yn dysgu orau o brofiad, felly mae senarios efelychiedig yn ffordd wych o feithrin cysyniadau pwysig. Mae mynd ar fwrdd tasgau yn llawer mwy effeithiol na gofyn i bobl eistedd trwy weithdai neu ddarllen y llawlyfr busnes ac yna cyrraedd y gwaith.
Rhowch haen iddyn nhw
Nid yw'n ddigon neilltuo cynnwys llogi newydd ar-lein i'w ddarllen a'i astudio. Y peth pwysig yw eu cael i ymgysylltu, felly gwnewch yn siŵr eich bod yn integreiddio aseiniadau graddadwy i'r broses. Ar ddiwedd pob gwers hyfforddi, gofynnwch i weithwyr newydd gwblhau cwis byr am yr hyn y mae angen iddynt deipio eu hatebion. Mae gwneud hyn yn eu gorfodi i ganolbwyntio ar y deunydd, ac mae'n rhoi mewnwelediad i chi o bwy sy'n ymgysylltu ac mae angen rhywfaint o help ychwanegol ar hynny. Gallwch hyd yn oed ddefnyddio platfform AI i sganio am eiriau allweddol ac ymadroddion penodol yn y setiau atebion. Yna gallwch chi ddefnyddio'r wybodaeth honno i nodi pa weithwyr sydd ar goll y marciau i ddamcaniaethau canolfan.
Defnyddiwch sawl math o gynnwys
Rydym i gyd yn gwybod bod darllen testun i oriau ar y tro yn flinedig ac yn llethol, yn enwedig pan mae'n ymwneud â swyddogaethau swydd arbenigol. Rhannwch yr undonedd trwy ddylunio rhaglen e-Ddysgu sy'n cynnwys cynnwys ysgrifenedig ffurf fer a hir, ffotograffau, ffeithluniau, ffilm a sain. Mae pobl yn prosesu mewnbwn gweledol 60,000 gwaith yn gyflymach nag y maen nhw'n ei wneud â thestun, felly mae defnyddio amrywiol fformatau cynnwys yn eich helpu i rannu gwybodaeth mewn ffyrdd sy'n glynu. Yn ddelfrydol, crëwch y modiwlau sy'n hygyrch trwy ffôn symudol a bwrdd gwaith, fel y gall llogi ffres gael y deunyddiau lle bynnag y bônt.
Caniatáu ar gyfer dysgu o bell
Mae cytundebau gwaith o bell yn cynrychioli tuedd sy'n datblygu, felly dylech lunio eich gweithdrefnau hyfforddi a hyfforddi yn unol â hynny. Nid yn unig y mae opsiynau hyfforddi peirianneg yn caniatáu hyblygrwydd i weithwyr, ond maent hefyd yn eich helpu i arbed arian. Gall hedfan holl aelodau newydd eich tîm i'r pencadlys ar gyfer hyfforddiant fod yn ddrud, felly cofleidiwch ddewisiadau sy'n dod â phawb ynghyd mewn gofod electronig.
Casglu adborth
Ar ddiwedd pob sesiwn e-Ddysgu, casglwch sylwadau gan yr holl gyfranogwyr. Gofynnwch am logi newydd yn union yr hyn a weithiodd a'r hyn na weithiodd, a defnyddiwch y wybodaeth honno i wella'ch modiwlau e-Ddysgu. Mewn arolwg barn diweddar, dywedodd 38 y cant o weithwyr pan fydd eu penaethiaid yn anwybyddu eu hawgrymiadau, mae'n arwain at lai o fenter a morâl gwael. Trwy dderbyn adborth eich gweithwyr newydd o ddifrif, efallai y bydd y ddau ohonoch yn hwyluso ymdrechion ysgubol yn y dyfodol ac yn dangos iddynt fod eu barn yn cyfrif.
O'u defnyddio'n effeithiol, byddant yn gyrru mwy o gynhyrchiant ac yn gwella boddhad gweithwyr. Os yw pobl yn hoffi profiad gwaith wedi'i addasu o'r diwrnod cyntaf, maent yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a byddant yn cael eu hysgogi i helpu'ch cwmni i lwyddo.