Ferramentas avançadas para o seu departamento de RH recrutar melhores candidatos

A inteligência artificial tornará a contratação menos problemática.

Desde Investigar candidatos que não estão ativamente no mercado de trabalho até eliminar o preconceito inconsciente da pesquisa, essas novas ferramentas de inteligência artificial apresentarão ao seu departamento de RH uma atualização de alta tecnologia.

Como receber candidatos mais curiosos

Casamenteiro AI

• Dois ex-executivos de tecnologia do Google construíram o Leap.ai, uma plataforma que usa aprendizado de máquina para examinar currículos, valor pessoal e descrições de projetos para indicar candidatos perfeitamente adequados para funções receptivas. Mais de 70% dos pulos do folk para a frente vão além da rodada de entrevistas.
• Os algoritmos de Vettery - utilizados por empresas como Peloton, Netflix e ESPN - indicam correspondências em dezenas de milhares de candidatos de seu banco de dados. Tudo graças ao aprendizado de máquina, quanto mais supervisores de contratação interagem com isso, mais inteligente sua própria IA consegue exatamente o que sua organização deseja.

Divulgar as vagas

• Anos atrás, anunciar uma posição em vários painéis de empregos se transformou em um trabalho árduo. Mas agora a PandoLogic faz com que a análise preditiva execute o trabalho difícil: Algoritmos Utilize uma década de dados históricos em inúmeros anúncios de empregos e milhares de sites para fazer um esforço direcionado. Posteriormente, ele monitora os anúncios em tempo real para ajustar o lance e a taxa de orçamento para poder maximizar aplicativos e visualizações.

Revise os aplicativos anteriores

Normalmente, as empresas recebem 250 currículos para cada vaga - e muitas das contratações esperançosas que não conseguem aquele cargo podem ser uma ótima opção para mais uma função.

• Em abril, o Google iniciou o teste beta de um instrumento conhecido como Candidate Discovery em seu próprio programa de recrutamento Hire by Google, voltado para pequenas e médias empresas. Ele utiliza uma busca intuitiva para examinar currículos anteriores junto com outras informações para avaliar quais candidatos anteriores podem ser um jogo para a função atual.

Procure candidatos passivos

A taxa de desemprego está perto de seu nível mais baixo em 17 anos, no entanto, mais de 70% dos trabalhadores dizem que estão procurando ativamente ou estão abertos para algum novo emprego, conforme relatado por uma pesquisa recente da Really.

Refinando essa chamada

O envio de mensagens frias com sucesso a um candidato certificado escolhe uma habilidade, e muitos evangelismos caem em ouvidos surdos. Apenas 5% dos americanos reagiram a alguma mensagem do recrutador nos 3 meses anteriores, conforme relatado por uma pesquisa da Textio.

• A plataforma de composição aumentada da Textio Hire utiliza dezenas de milhares de pontos de dados em mensagens anteriores - que frases e palavras funcionaram e que não funcionaram - para oferecer dicas em tempo real e bandeiras vermelhas enquanto você classifica. Quando a Zillow analisou o instrumento, a empresa afirma que a taxa de reação por causa do recrutamento Mail aumentou 16%.
• Para aqueles que lutam para cumprir uma função, Talenya faz referência a dezenas de milhares de sites, como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow e Dice, além de outras páginas pessoais, para construir ricos perfis de candidatos. Em seguida, compara os currículos das pessoas com as vagas abertas - e avalia a probabilidade de um jogo.
• Não seria maravilhoso saber quem tem probabilidade de entrar no mercado de trabalho? O estágio de IA do Engage Talent utiliza "sinais preditivos de acessibilidade" - como desempenho de negócios, mudanças de funcionários e dados de informações - para descobrir a probabilidade de que candidatos passivos possam em breve estar tirando a poeira de seus currículos.

Faça a contratação em muito menos tempo

Utilize um chatbot

Construído com processamento de linguagem natural e aprendizado de máquina, também um chatbot pode exibir as perguntas insistentes que os candidatos têm para as qualificações fundamentais e entrevistas do programa.

Automatize o namoro

• Mya conversa com candidatos passivos e interessados, depois exibe, qualifica e envia uma transcrição de diálogo para um sistema de rastreamento de candidatos. Caso você dê luz verde a uma reunião (ou ela realmente o faz), ela encontrará um período que funcione para todos no grupo, organizará com todas as contratações otimistas e atualizará o calendário de todos.

Woo through text

• A tecnologia Watson da IBM empurra o chatbot do TextRecruit, Ari. Mas as pessoas também podem medir e enviar mensagens de texto personalizadas em escala. Mais de um terço de todos os Requerentes reagem aos textos durante 12 minutos.

Obtenha um assistente de RH

• O programa Rai do HiringSolved, ainda em modo beta, agora se comunica por meio de recrutadores, para que sua equipe de contratação possa usá-lo no trabalho - localizando candidatos, avaliando sua pesquisa e interagindo com seu e-mail para obter divulgação.

Deixe seu bot vagar livre

• O que deixa o chatbot de Olivia da Paradoxo de lado é que os indivíduos não precisam manter o instrumento do candidato para interagir com ela. Eles poderiam fazer perguntas aos modos dela - Por que devo trabalhar na sua empresa? Como é a cultura? O que é? Cobertura de férias? - Através da Web, canais celulares ou canais sociais.

Uma maneira muito melhor de encontrar o especialista

Tente e tente clonar seus melhores executores

• A Pymetrics lidera seus melhores funcionários por meio de uma série de correspondências de neurociência para avaliar características - como assumir riscos, concentração e equidade - e, em seguida, os candidatos são colocados à prova. Os algoritmos avaliam o grau de precisão com que seus traços se alinham com os de membros de alto escalão da equipe. Tesla, Unilever e LinkedIn saltaram com esta plataforma de IA gamificada.

Preveja o dia futuro

• Ferramentas básicas adicionais podem verificar uma reinicialização. No entanto, o Uncommon , que saiu do beta em fevereiro, inclui um componente preditivo: com a experiência anterior de um candidato - junto com nomes, idades e faculdades redigidos - que a plataforma de IA gera um perfil. Ele posiciona o quão bem o indivíduo atenderá ou excederá as demandas do trabalho, mesmo quando seu currículo não incorpora uma determinada habilidade. Antes de lançar inusitado, o grupo treinou o palco em mais de 50 milhões de currículos, juntamente com seis milhões de descrições de projetos. Posteriormente, ele fez com que empresas como Amazon, Lyft e Etsy o levassem para um passeio. Quando os humanos examinaram as seleções do sistema, eles estiveram de acordo em 98% do momento.

Coloque seus próprios antolhos de preconceito

Muitos gerentes de contratação preferem a Ivy Leaguers ou eliminam pessoas que têm características não semelhantes à era ou à composição cultural da empresa. Não deixe arte inacreditável sobre a mesa simplesmente porque não se parece com você.

• O Airbnb e o Twitter, entre outros, analisaram o Blendoor, que captura informações do candidato de qualquer sistema de rastreamento de candidatos que você está usando e, em seguida, elimina informações como títulos, fotografias e datas. Isso remove detalhes externos como raça, idade e sexo.
• Uma voz feminina ou mesmo um sotaque estrangeiro pode afetar sua decisão de contratação? Talvez não com o Interviewing.io, que conduz entrevistas empregando ferramentas de mascaramento de voz para candidatos a tecnologia que passam por entrevistas simuladas rigorosas. Twitch, Lyft e Asana são abraçadores antigos.

Examine suas habilidades, não seus pontos de fala

• Você pode configurar o agendamento de entrevistas (mesmo no caso de não entender como escrever código) com o banco de dados do Filtered de dezenas de milhares de exercícios, que variam do fundamental ao avançado.
• GapJumpers orienta as descrições de cargos do Filler abstrato, como "fogo" e "jogador de equipe", e gera avaliações objetivas para os candidatos, retirando-se de mais de 4.000 desafios de habilidade. “Isso acontece com a ansiedade de que a contratação de gerentes pode diminuir o padrão de qualidade, pois eles veem o calibre até verem o indivíduo”, afirma o CEO Kedar Iyer.