Offer Uwch i'ch Adran Adnoddau Dynol Recriwtio Ymgeiswyr Gwell

Bydd deallusrwydd artiffisial yn gwneud llogi yn llai o drafferth.

O ymgeiswyr Sleuthing nad ydynt yn ymwneud yn weithredol â'r farchnad swyddi i dynnu rhagfarn anymwybodol o'r chwiliad, bydd yr offer deallusrwydd artiffisial newydd sbon hyn yn cyflwyno diweddariad uwch-dechnoleg i'ch adran Adnoddau Dynol.

Sut i dderbyn ymgeiswyr mwy chwilfrydig

Cydweddwr AI

• Adeiladodd dau weithredwr technoleg Ex-Google Leap.ai, platfform sy'n defnyddio dysgu peiriant i archwilio ailddechrau, gwerth personol, a disgrifiadau prosiect i nodi ymgeiswyr sy'n ffitio'n berffaith ar gyfer rolau derbyniol. Mae mwy na 70% o leoedd blaen y werin yn ei wneud y tu hwnt i'r rownd gyfweld.
• Mae Algorithmau Vettery - a ddefnyddir gan gwmnïau fel Peloton, Netflix, ac ESPN - yn nodi cyfatebiadau yn y degau o filoedd o ymgeiswyr o'i gronfa ddata. Y cyfan diolch i Machine Machine, y goruchwylwyr llogi pellach yn rhyngweithio â hyn, y doethach Mae ei AI ei hun yn ymwneud yn union â'r hyn y mae eich sefydliad yn ei ddymuno.

Hysbysebu'r agoriadau

• Flynyddoedd yn ôl, trodd hysbysebu swydd ar sawl bwrdd swyddi yn slog canllaw. Ond nawr mae PandoLogic yn gwneud i ddadansoddeg ragfynegol gyflawni'r gwaith caled: Algorithmau Defnyddio gwerth degawd o ddata hanesyddol ar Hysbysebion swyddi di-ri a miloedd o wefannau i wneud ymdrech wedi'i thargedu. Yn dilyn hynny, mae'n Monitro'r hysbysebion mewn amser real i newid cyfradd y cais a'r gyllideb er mwyn gallu Gwneud y mwyaf o geisiadau a safbwyntiau.

Adolygu ceisiadau'r gorffennol

Fel rheol, mae Cwmnïau yn cael 250 o ailddechrau ar gyfer pob agoriad - ac efallai y bydd llawer o’r llogi Gobeithiol hynny nad ydynt yn glanio’r gig hwnnw yn cyfateb yn wych ar gyfer un rôl arall.

• Yn ôl ym mis Ebrill, dechreuodd Google brofi beta offeryn a elwir yn Candidate Discovery yn ei raglen recriwtio Llogi gan Google ei hun, wedi'i anelu at gwmnïau bach a chanolig eu maint. Mae'n defnyddio chwiliad greddfol i sganio Ailddechrau'r Gorffennol ynghyd â gwybodaeth arall i raddio pa ymgeiswyr blaenorol a allai fod yn Gêm ar gyfer y swyddogaeth bresennol.

Helfa am ymgeiswyr goddefol

Mae'r gyfradd Diweithdra yn agos at ei lefel isaf mewn 17 mlynedd ond dywed dros 70 Canran y gweithwyr eu bod wrthi'n chwilio am ryw gig newydd neu'n Agored i mewn iddo, fel yr adroddwyd gan arolwg diweddar gan Really.

Ffansi’r alwad honno

Yn llwyddiannus, mae negeseuon ardystiedig ymgeisydd ardystiedig yn dewis sgil, ac mae llawer o alltudion yn gollwng ar glustiau byddar. Dim ond 5% o Americanwyr sydd wedi ymateb i ryw Neges recriwtio o'r 3 mis blaenorol, fel yr adroddwyd mewn arolwg barn Textio.

• Mae platfform cyfansoddi estynedig Textio Hire yn defnyddio degau o filoedd o bwyntiau data ar negeseuon blaenorol - bod ymadroddion a geiriau'n gweithio ac nad oedd - i gynnig awgrymiadau amser real a baneri rhuddgoch wrth i chi ddidoli. Pan ddadansoddodd Zillow yr offeryn, mae'r busnes yn nodi bod y gyfradd ymateb oherwydd y Mail recriwtio wedi cynyddu 16 y cant.
• I'r rhai sy'n ei chael hi'n anodd cyflawni swyddogaeth, mae Talenya Cyfeiriadau at ddegau o filoedd o wefannau, megis LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, a Dis, yn ogystal â thudalennau pobl eraill, i lunio proffiliau Ymgeiswyr cyfoethog. Yna mae'n cyferbynnu CVau pobl â lleoedd agored - ac yn Sgorio tebygolrwydd gêm.
• Oni fyddai'n Hyfryd gwybod pwy sy'n debygol o neidio i mewn i obaith gwaith? Mae cam AI Engage Talent yn defnyddio "signalau hygyrchedd rhagfynegol" - megis perfformiad busnes, Newidiadau gweithwyr, a data gwybodaeth - i ddarganfod y tebygolrwydd y bydd ymgeiswyr goddefol cyn bo hir yn llwch oddi ar eu hailddechrau.

Gwneud llogi mewn cryn dipyn yn llai o amser

Defnyddiwch chatbot

Wedi'i Adeiladu Gyda phrosesu iaith naturiol a dysgu â pheiriant, gall chatbot hefyd gynnwys y cwestiynau mynnu y mae ymgeiswyr yn eu harddangos ar gyfer cymwysterau sylfaenol a chyfweliadau rhaglen.

Awtomeiddio'r cwrteisi

• Mae Mya yn Sgwrsio ymgeiswyr goddefol sydd â diddordeb, yna'n arddangos, yn cymhwyso, Ac yn anfon trawsgrifiad deialog ar gyfer system olrhain ymgeiswyr. Pe baech chi'n goleuo cyfarfod (neu mae hi'n gwneud hynny mewn gwirionedd), bydd hi'n dod o hyd i gyfnod y bydd Swyddogaethau i bawb yn y grŵp, yn ei drefnu gyda'r holl logi optimistaidd, ac yn Uwchraddio calendr pawb.

Woo trwy destun

• Mae Watson Technology IBM yn gwthio chatbot TextRecruit , Ari. Ond gall pobl hefyd fesur yn Ac anfon negeseuon testun wedi'u personoli ar raddfa. Mae dros draean o'r holl Ymgeiswyr yn ymateb i'r testunau dros 12 munud.

Sicrhewch gynorthwyydd AD

• Mae rhaglen Rai HiringSolved, sy'n dal i fod yn y modd beta, bellach yn cyfathrebu gan ddefnyddio recriwtwyr. Felly gall eich staff llogi ei ddefnyddio i mewn i waith - lleoli ymgeiswyr, Asesu eich ymchwil, a rhyngwynebu â'ch e-bost i gael allgymorth.

Gadewch i'ch bot grwydro'n rhydd

• Yr hyn sy'n gosod Olivia chatbot Paradox o'r neilltu yw nad oes angen i unigolion gynnal yr offeryn ymgeisydd i ryngweithio â hi. Gallent lob cwestiynu ei dull - Pam ddylwn i weithio yn eich busnes? Sut beth yw'r diwylliant? Beth yw y? Sylw gwyliau? - Trwy'r We, sianeli cellog neu gymdeithasol.

Ffordd lawer gwell o ddod o hyd i'r arbenigwr

Ceisiwch ac Ceisiwch glonio'ch perfformwyr gorau

• Mae Pymetrics Yn arwain eich gweithwyr gorau trwy gyfrwng gemau niwrowyddoniaeth llinynnol i Asesu nodweddion - fel cymryd risg, canolbwyntio a thegwch - ac yna mae ymgeiswyr yn cael eu gosod trwy'r camau. Mae algorithmau yn sgorio pa mor dynn yw eu nodweddion Alinio â nodweddion aelodau uchel o'r tîm. Mae Tesla, Unilever, a LinkedIn wedi Neidio gyda'r platfform AI gamified hwn.

Rhagfynegwch y diwrnod i ddod

• Gall offer Sylfaenol Ychwanegol sganio ailgychwyn. Fodd bynnag, mae anghyffredin , a symudodd o beta ym mis Chwefror yn cynnwys cydran ragfynegol: Gydag Arbenigedd ymgeisydd yn y gorffennol - ynghyd ag ail-enwi enwau, oedrannau a cholegau - mae'r platfform AI yn cynhyrchu proffil. Mae'n nodi pa mor dda y bydd yr unigolyn yn cyflawni neu'n rhagori ar ofynion swydd, hyd yn oed pan nad yw ei ailddechrau'n ymgorffori gallu penodol. Cyn lansio anarferol, hyfforddodd y grŵp y llwyfan ar dros 50 miliwn o ailddechrau ynghyd â chwe miliwn o ddisgrifiadau prosiect. Yn dilyn hynny, roedd ganddo gwmnïau fel Amazon, Lyft, ac Etsy yn mynd â hi am dro. Pan archwiliodd bodau dynol ddetholiadau'r system, maent wedi bod yn cytuno 98 y cant o'r foment.

Rhowch eich bleindiau rhagfarn eich hun

Llawer o reolwyr llogi Yn ddiofyn i Ivy Leaguers neu'n chwynnu pobl sydd â nodweddion nad ydynt yn debyg I oes neu gyfansoddiad diwylliannol y busnes. Peidiwch â gadael Celf anghredadwy ar y bwrdd dim ond oherwydd nad ydyn nhw'n ymddangos fel chi.

• Mae Airbnb A Twitter, ymhlith eraill, wedi dadansoddi Blendoor, sy'n dal gwybodaeth Ymgeisydd o ba bynnag system olrhain ymgeiswyr rydych chi'n ei defnyddio, ac yna'n dileu gwybodaeth fel teitlau, ffotograffau, yn ogystal â dyddiadau. Mae hyn yn stribedi y tu allan i fanylion fel hil, oedran a rhyw.
• A all llais benywaidd neu hyd yn oed Acen dramor effeithio ar eich penderfyniad llogi? Efallai nid gyda Interviewing.io, sy'n cynnal Cyfweliadau gan ddefnyddio offer masgio llais ar gyfer ymgeiswyr technoleg sy'n pasio ffug gyfweliadau trylwyr. Mae Twitch, Lyft, ac Asana yn gofleidwyr hynafol.

Archwiliwch eu galluoedd, nid eu pwyntiau siarad

• Gallwch Chi sefydlu cyfweliadau amserlennu (hyd yn oed os nad ydych chi'n deall sut i ysgrifennu cod) Gyda chronfa ddata Filtered o ddegau o filoedd o ymarferion, sy'n amrywio o sylfaenol i uwch.
• Mae GapJumpers yn llywio disgrifiadau swydd o Llenwr haniaethol fel "tân" a "chwaraewr tîm," ac yn cynhyrchu gwerthusiadau gwrthrychol ar gyfer Ymgeiswyr, gan dynnu allan o dros 4,000 o heriau gallu. "Mae hyn yn digwydd Oddi ar y pryder y gall rheolwyr llogi leihau'r bar am ansawdd Gan eu bod yn gweld y safon nes eu bod yn gweld yr unigolyn," meddai'r Prif Swyddog Gweithredol Kedar Iyer.