أدوات متقدمة لإدارة الموارد البشرية لديك لتوظيف مرشحين أفضل

الذكاء الاصطناعي سيجعل التوظيف أقل صعوبة.

من المتقدمين لـ Sleuthing الذين لا يتعاملون بنشاط مع سوق العمل إلى تجريد التحيز اللاواعي من البحث ، ستقدم أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة هذه لقسم الموارد البشرية لديك تحديثًا تقنيًا عاليًا.

كيفية استقبال المزيد من المتقدمين الفضوليين

صانع التوفيق بين الذكاء الاصطناعي

• قام اثنان من التنفيذيين التقنيين السابقين لشركة Google ببناء منصة Leap.ai ، وهي منصة تستخدم التعلم الآلي لفحص السير الذاتية والقيمة الشخصية وأوصاف المشروع للإشارة إلى المتقدمين المناسبين لأدوار تقديرية. أكثر من 70٪ من مراكز الوثب الشعبية إلى الأمام تجعلها تتجاوز جولة المقابلة.
• تشير خوارزميات Vettery - التي تستخدمها شركات مثل Peloton و Netflix و ESPN - إلى التطابقات في عشرات الآلاف من المتقدمين من قاعدة بياناتها. كل ذلك بفضل التعلم الآلي ، وكلما زاد تفاعل مشرفو التوظيف مع هذا ، أصبح الذكاء الاصطناعي الخاص به أكثر ذكاءً حول ما تريده مؤسستك بالضبط.

أعلن عن الافتتاحيات

• منذ سنوات ، تحول الإعلان عن منصب في العديد من لوحات الوظائف إلى عمل إرشادي. ولكن الآن PandoLogic تجعل التحليلات التنبؤية تؤدي المهمة الصعبة: تستخدم الخوارزميات ما قيمته عقدًا من البيانات التاريخية على إعلانات الوظائف التي لا تعد ولا تحصى وآلاف من مواقع الويب لبذل جهد مستهدف. بعد ذلك ، تراقب الإعلانات في الوقت الفعلي لتعديل سعر العرض والميزانية لتتمكن من زيادة التطبيقات والمشاهدات.

مراجعة التطبيقات السابقة

عادة ، تحصل الشركات على 250 سيرة ذاتية لكل افتتاح - وقد يكون الكثير من هؤلاء الموظفين الذين لا يهبطون على هذه الوظيفة بمثابة مباراة رائعة لدور آخر.

• مرة أخرى في أبريل ، بدأت Google في اختبار تجريبي لأداة تُعرف باسم Candidate Discovery في برنامج التوظيف Hire by Google الخاص بها ، والذي يستهدف الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. يستخدم بحثًا بديهيًا لمسح السير الذاتية السابقة إلى جانب معلومات أخرى لتقييم المتقدمين السابقين الذين قد يكونون لعبة للوظيفة الحالية.

البحث عن المتقدمين السلبيين

يقترب معدل البطالة من أدنى مستوى له منذ 17 عامًا ، إلا أن أكثر من 70 بالمائة من العمال يقولون إنهم يبحثون بنشاط عن بعض الوظائف الجديدة أو أنهم منفتحون عليها ، كما ورد في استطلاع حديث أجرته شركة Really.

خداع تلك الدعوة

بنجاح في إرسال الرسائل الباردة ، يختار المرشح المعتمد مهارة ، والعديد من عمليات التواصل لا تلقى آذانًا صماء. فقط 5٪ من الأمريكيين استجابوا لبعض رسائل المجند من الأشهر الثلاثة الماضية ، كما ورد في استطلاع Textio.

• تستخدم منصة التكوين المعزز لـ Textio Hire عشرات الآلاف من نقاط البيانات على الرسائل السابقة - التي نجحت العبارات والكلمات ولم تعمل - لتقديم نصائح في الوقت الفعلي وأعلام قرمزية أثناء الفرز. عندما حلل Zillow الأداة ، ذكر النشاط التجاري أن معدل التفاعل بسبب زيادة بريد التوظيف بنسبة 16 بالمائة.
• لأولئك الذين يكافحون من أجل أداء وظيفة ، Talenya References عشرات الآلاف من المواقع ، مثل LinkedIn و GitHub و Stack Overflow و Dice ، بالإضافة إلى صفحات الأشخاص الآخرين ، لإنشاء ملفات تعريف مرشح ثرية. ثم يقارن السير الذاتية للأشخاص بالأماكن المفتوحة - ويسجل احتمالية وجود لعبة.
• ألن يكون من الرائع معرفة من الذي من المحتمل أن يقفز إلى فرص العمل؟ تستخدم مرحلة AI Engage Talent "إشارات إمكانية الوصول التنبؤية" - مثل أداء الأعمال وتغييرات الموظفين وبيانات المعلومات - لمعرفة احتمالية قيام المرشحين السلبيين قريبًا بإزالة الغبار عن سيرهم الذاتية.

اجعل التوظيف في وقت أقل بكثير

استخدم روبوت المحادثة

تم إنشاؤه باستخدام معالجة اللغة الطبيعية والتعلم الآلي ، قد يقوم روبوت المحادثة أيضًا بتوجيه الأسئلة الملحة التي يعرضها المرشحون للمؤهلات الأساسية ومقابلات البرنامج.

أتمتة الخطوبة

• تقوم ميا بمحادثات المرشحين السلبيين والمهتمين ، ثم تقوم بعرض وتأهيل وإرسال نص حوار لنظام تتبع مقدم الطلب. إذا أعطيت الضوء الأخضر لاجتماع (أو فعلت ذلك بالفعل) ، فستجد فترة وظائف لكل فرد في المجموعة ، تنظمها مع جميع الموظفين المتفائلين ، وترقية تقويم الجميع.

Woo من خلال النص

• تدفع تقنية Watson Technology من شركة IBM إلى آري روبوت المحادثة الخاص بـ TextRecruit. ولكن يمكن للأشخاص أيضًا القياس وإرسال رسائل نصية مخصصة على نطاق واسع. أكثر من ثلث جميع المتقدمين يتفاعلون مع النصوص على مدى 12 دقيقة.

احصل على مساعد موارد بشرية

• يتواصل الآن برنامج HiringSolved's Rai ، الذي لا يزال في الوضع التجريبي ، باستخدام جهات التوظيف ، لذلك يمكن لموظفي التوظيف لديك استخدامه في العمل - تحديد المرشحين وتقييم أبحاثك والتفاعل مع بريدك الإلكتروني للحصول على التوعية.

دع الروبوت الخاص بك يتجول بحرية

• ما يضع محادثة أوليفيا من Paradox جانبًا هو أن الأفراد لا يحتاجون إلى صيانة أداة مقدم الطلب للتفاعل معها. يمكنهم طرح الأسئلة على طريقتها - لماذا يجب أن أعمل في عملك؟ ما هي الثقافة مثل؟ ما هو ال؟ تغطية الإجازة؟ - من خلال الويب أو القنوات الخلوية أو المجتمعية.

طريقة أفضل بكثير للعثور على الخبير

حاول وحاول استنساخ أفضل أداء لديك

• يقود Pymetrics أفضل العاملين لديك عبر سلسلة من المطابقات في علم الأعصاب لتقييم السمات - مثل المخاطرة والتركيز والإنصاف - ثم يتم وضع المتقدمين في خطوات. تسجل الخوارزميات مدى توافق سماتها مع سمات أعضاء الفريق المتميزين. لقد قفزت Tesla و Unilever و LinkedIn مع منصة الذكاء الاصطناعي هذه.

توقع يوم المستقبل

• قد تقوم الأدوات الأساسية الإضافية بفحص إعادة التشغيل. ومع ذلك ، غير شائع ، الذي انتقل من الإصدار التجريبي في فبراير ، يتضمن مكونًا تنبئيًا: مع الخبرة السابقة للمرشح - جنبًا إلى جنب مع تنقيح الأسماء والأعمار والكليات - أن منصة الذكاء الاصطناعي تنشئ ملفًا شخصيًا. إنه يحدد مدى نجاح الفرد في تلبية متطلبات العمل أو تجاوزها ، حتى عندما لا تتضمن سيرته الذاتية قدرة معينة. قبل الإطلاق غير المعتاد ، دربت المجموعة المسرح على أكثر من 50 مليون سيرة ذاتية إلى جانب ستة ملايين وصف للمشروع. بعد ذلك ، كان لديها شركات مثل Amazon و Lyft و Etsy تأخذها في جولة. عندما فحص البشر اختيارات النظام ، كانوا متفقين بنسبة 98 بالمائة من اللحظة.

ضع في اعتبارك التحيز الخاص بك

يقوم العديد من مديري التوظيف بالتخلف عن طريق Ivy Leaguers أو استبعاد الأشخاص الذين لديهم ميزات لا تشبه العصر أو التكوين الثقافي للشركة. لا تترك فنًا لا يُصدق على المنضدة لمجرد أنه لا يشبهك.

• قام كل من Airbnb و Twitter ، من بين آخرين ، بتحليل Blendoor ، الذي يلتقط معلومات المرشح من أي نظام تتبع مرشح تستخدمه ، ثم يلغي المعلومات مثل العناوين والصور الفوتوغرافية والتواريخ. هذا يزيل التفاصيل مثل العرق والعمر والجنس.
• هل يمكن لصوت أنثوي أو حتى لهجة أجنبية أن يؤثر على قرار التوظيف الخاص بك؟ ربما ليس مع Interviewing.io ، الذي يجري مقابلات باستخدام أدوات إخفاء الصوت لمقدمي طلبات التكنولوجيا الذين يجتازون المقابلات الوهمية الصارمة. Twitch و Lyft و Asana هم من المعانقين القدامى.

افحص قدراتهم ، وليس نقاط حديثهم

• يمكنك إعداد جدولة المقابلات (حتى في حالة عدم فهمك لكيفية كتابة التعليمات البرمجية) باستخدام قاعدة بيانات المرشحة لعشرات الآلاف من التمارين ، والتي تتراوح من الأساسي إلى المتقدم.
• يوجه GapJumpers توصيفات الوظائف من حشو مجردة مثل "النار" و "لاعب الفريق" ، ويقوم بإنشاء تقييمات موضوعية للمرشحين ، مع الانسحاب من أكثر من 4000 تحدي للقدرة. يقول الرئيس التنفيذي Kedar Iyer: "يحدث هذا بعيدًا عن القلق من أن مديري التوظيف قد يقللون من معايير الجودة لأنهم يرون العيار حتى يروا الفرد".