Avancerede værktøjer til din HR-afdeling til at rekruttere bedre kandidater

Avancerede værktøjer til din HR-afdeling til at rekruttere bedre kandidater

Kunstig intelligens gør ansættelse mindre besvær.

Fra Sleuthing-ansøgere, der ikke aktivt handler om jobmarkedet, til at fjerne ubevidst bias fra søgningen, vil disse splinternye værktøjer til kunstig intelligens præsentere din HR-afdeling for en højteknologisk opdatering.

Sådan modtager du mere nysgerrige ansøgere

AI matchmaker

  • To Ex-Google-teknologileder konstrueret Leap.ai, en platform, der bruger maskinindlæring til at undersøge genoptagelser, personlig værdi og projektbeskrivelser for at indikere perfektansøgere til modtagelige roller. Mere end 70% af folks spring spring fremad gør det ud over interviewrunden.
  • Vetterys algoritmer - udnyttet af firmaer som Peloton, Netflix og ESPN - angiver kampe i titusinder af ansøgere fra sin database. Alt takket være maskinindlæring, jo videre ansættelsesvejlederne interagerer med dette, jo smartere Dens egen AI får præcis, hvad din organisation ønsker.

Offentliggør åbningerne

  • For mange år siden blev reklame for en stilling på flere jobbrædder omdannet til en guide-slog. Men nu får PandoLogic forudsigende analyser til at udføre det hårde job: Algoritmer Udnyt et tiårs værdi af historiske data på utallige jobannoncer og tusindvis af websteder for at gøre en målrettet indsats. Derefter overvåger den reklamerne i realtid for at finjustere bud og budgetrate for at være i stand til at maksimere applikationer og visninger.

Gennemgå de tidligere ansøgninger

Normalt får virksomheder 250 genoptagelser for hver åbning - og mange af de håbefulde ansættelser, der ikke lander den koncert, kan være en fantastisk kamp for en mere rolle.

  • Tilbage i april begyndte Google betatestning af et instrument kendt som Candidate Discovery i sit eget ansættelsesprogram fra Google, der er rettet mod små og mellemstore virksomheder. Det bruger en intuitiv søgning til at scanne tidligere genoptagelser sammen med anden information for at bedømme, hvilke tidligere ansøgere der kan være et spil for den nuværende funktion.

Jagt efter passive ansøgere

Arbejdsløsheden er tæt på det laveste niveau i 17 år, men over 70 procent af arbejdstagerne siger, at de aktivt søger efter eller er åbne over for en ny koncert, som rapporteret af en nylig undersøgelse.

Finesser det opkald

Vellykket Cold-messaging vælger en certificeret kandidat en færdighed, og mange opsøgende falder på døve ører. Kun 5% af amerikanerne har reageret på en rekrutteringsmeddelelse fra de foregående 3 måneder, som rapporteret af en Textio-afstemning.

  • Textio Hires udvidede komponeringsplatform bruger titusinder af datapunkter på foregående meddelelser - at sætninger og ord fungerede, og som ikke fungerede - til at tilbyde tip i realtid og crimson-flag, mens du sorterer. Da Zillow analyserede instrumentet, angiver virksomheden reaktionshastigheden på grund af rekrutteringen Mail steg med 16 procent.
  • For dem, der kæmper for at udføre en funktion, henviser Talenya til titusinder af sider, såsom LinkedIn, GitHub, Stack Overflow og Dice, ud over siderne til andre mennesker for at konstruere rige kandidatprofiler. Derefter kontrasterer folk CV'er med åbne steder - og scorer sandsynligheden for et spil.
  • Ville det ikke være vidunderligt at vide, hvem der sandsynligvis springer ud i arbejdsprospektet? AI-scenen Engage Talent bruger "forudsigelige tilgængelighedssignaler" - såsom forretningsresultater, medarbejderændringer og informationsdata - til at finde ud af sandsynligheden for, at passive kandidater snart kan støve af deres CV.

Lav ansættelse på betydeligt kortere tid

Brug en chatbot

Konstrueret med naturlig sprogbehandling og maskinindlæring kan også en chatbot stille de insisterende spørgsmål, kandidaterne har til grundlæggende kvalifikationer og programinterviews.

Automatiser frieriet

  • Mya Chatter op med passive og interesserede kandidater, viser derefter, kvalificerer sig og sender et dialogudskrift til et ansøgningssporingssystem. Hvis du grønt lyser et møde (eller hun virkelig gør det), finder hun en periode, der fungerer for alle i gruppen, organiserer med al den optimistiske ansættelse og opgrader alles kalender.

Sej gennem tekst

  • IBMs Watson Technology skubber TextRecruit's chatbot, Ari. Men folk kan også måle og sende personlige tekstbeskeder i skala. Over en tredjedel af alle ansøgere reagerer på teksterne i løbet af 12 minutter.

Få en HR-assistent

  • HiringSolveds Rai-program, der stadig er i beta-tilstand, kommunikerer nu ved hjælp af rekrutterere, så dit ansættelsespersonale kan bruge det til arbejde - lokalisering af kandidater, vurdering af din forskning og grænseflade med din e-mail for at komme ud.

Lad din bot vandre frit

  • Hvad der sætter Paradoxs Olivia-chatbot til side, er at enkeltpersoner ikke behøver at vedligeholde ansøgerens instrument for at interagere med hende. De kunne få spørgsmålstegn ved hendes måde - Hvorfor skal jeg arbejde i din virksomhed? Hvordan er kulturen? Hvad er? Feriedækning? - Gennem internettet, mobil eller samfundsmæssige kanaler.

En meget bedre måde at finde eksperten på

Prøv og forsøg at klone dine bedste præstationer

  • Pymetrics Fører dine bedste medarbejdere via en streng neurovidenskab, der matcher vurderingsegenskaber - såsom risikotagning, koncentrat og egenkapital - og derefter placeres ansøgere gennem skridtet. Algoritmer scorer, hvor tæt deres træk er på linje med højt holdmedlemmers. Tesla, Unilever og LinkedIn er sprunget med denne gamified AI-platform.

Forudsig den fremtidige dag

  • Yderligere grundlæggende værktøjer kan scanne en genstart. Imidlertid inkluderer Uncommon , der flyttede fra beta i februar, en forudsigende komponent: Med en kandidats tidligere ekspertise - sammen med redigering af navne, aldre og colleges - at AI-platformen genererer en profil. Det positionerer, hvor godt den enkelte vil opfylde eller overstige jobkrav, selv når deres CV ikke indeholder en given evne. Før de startede usædvanligt, trænede gruppen scenen på over 50 millioner genoptagelser sammen med seks millioner projektbeskrivelser. Derefter fik det virksomheder som Amazon, Lyft og Etsy til at tage en tur. Da mennesker undersøgte systemets valg, har de været enige 98 procent af øjeblikket.

Sæt dine egne fordomme blindere i

Mange ansættelsesledere er standard for Ivy Leaguers eller udrydder folk, der har funktioner, der ikke ligner forretningens æra eller kulturelle sammensætning. Efterlad ikke utrolig kunst på bordet, simpelthen fordi de ikke ligner dig.

  • Airbnb og Twitter har blandt andet analyseret Blendoor, som fanger kandidatoplysninger fra det kandidatsporingssystem, du bruger, og fjerner derefter information såsom titler, fotografier samt datoer. Dette strimler uden for detaljer som race, alder og køn.
  • Kan en kvindelig stemme eller endda en udenlandsk accent påvirke din ansættelsesbeslutning? Måske ikke med Interviewing.io, der gennemfører interviews, der anvender stemmemaskeringsværktøjer til teknologisøgere, der passerer strenge mock-interviews. Twitch, Lyft og Asana er gamle omfavnere.

Undersøg deres evner, ikke deres talepunkter

  • Du kan indstille planlægningssamtaler (selv i tilfælde af at du ikke forstår, hvordan du skriver kode) Med Filtreres database med titusinder af øvelser, der spænder fra grundlæggende til avanceret.
  • GapJumpers styrer jobbeskrivelser fra abstrakt Filler som "brand" og "holdspiller" og genererer objektive evalueringer for kandidater og trækker sig tilbage fra over 4.000 evneudfordringer. "Dette sker Uden angst for, at ansættelse af ledere kan mindske barrieren for kvalitet Da de ser kaliber, indtil de ser den enkelte," siger administrerende direktør Kedar Iyer.
Tags:
AIforRecruiting ArtificialIntelligence ai AIforHRSector
Teknologi

Relaterede indlæg

☕ Sammenløb mellem kæder og hjerner

Tendenser

Efter flere stop og starter ser det til sidst ud til, at vi er på randen til en ægte konvergenseksplosion mellem tingenes internet (IOT), AI og også blockchain. Eller for at sige det anderledes, produktion af data, brug af information og distribution af information.

☕ Hvad vil virkningen af IoT have på industriel automatisering?

Virksomhed

IoT eller 'Internet of Things' er teknologien, hvor de forskellige enheder er forbundet med hinanden ved at udnytte datagenererings- eller ekstraktionsevnen på Internettet.

☕ Bro mellem ægte og virtuel verden for at forbedre brugeroplevelsen

Teknologi

Der har aldrig været en bedre tid end nutiden for UI / UX-designere. Den nuværende digitale og teknologiske tidsalder har indledt bølgen af augmented reality, virtual reality, mixed eller hybrid reality og kunstig intelligens. Disse områder har åbnet en række nye designmuligheder for designere, der altid stræber efter at gøre brugergrænsefladen og -oplevelsen så unik som muligt. AI, VR, AR og MR udstyrer nu designerne med værktøjer og midler, der er nødvendige for at tage deres kreativitet til næste niveau og designe bedre og mere imponerende kvalitetsprodukter. Det er tid til at begynde at omfavne disse teknologiske tendenser og tænke uden for boksen.

Hvad er kunstig intelligens?

Maskiner kan læres at tænke, ræsonnere, lære af erfaring og tage kritiske beslutninger, og kunstig intelligens er et tydeligt bevis for, at dette virkelig er muligt. Forenkling af problemet med kognitiv overbelastning for mennesker, AI-drevne computere eller andre computerstyrede enheder hjælper os med enkle til komplicerede anvendelser af vores daglige liv. Google Assistant og Siri, de berømte virtuelle assistenter, er gode eksempler på, hvordan AI ubesværet har fundet vej ind i vores daglige livsstil.

Hvad er augmented reality?

AR er en tilgang til at gøre realtidsmiljøet omkring dig meget mere interessant ved at integrere digital information til miljøets elementer. Det, du ser med AR, er ikke helt kunstigt, det er kun virkelighed med visse virtuelle forbedringer. Kort sagt integrerer AR virtuelle funktioner i det fysiske miljø omkring dig.

Hvad er Virtual Reality?

I modsætning til augmented reality handler VR om at skabe et helt kunstigt miljø gennem computergenereret simulering. Denne kunstige verden skabt af VR kan primært simulere sanserne for syn og lyd fra den virkelige verden. VR absorberer brugeren fuldstændigt i et simuleret og interaktivt miljø.

Hvad er blandet virkelighed?

Ved at tage teknologierne fra AR og VR et skridt foran kombinerer Mixed reality eller Hybrid reality den virkelige og virtuelle verden sammen ved hjælp af fordybende teknologi og skaber et miljø, hvor der kan være interaktioner mellem elementerne i den virkelige fysiske verden og den kunstige virtuelle verden. MR er en blanding af AR og VR.

Virkningen af kunstig intelligens på UI / UX-design

Produkt- og service designere kan bruge AI til at udnytte den overflod af datainformation, de har til rådighed, og lade dette drive deres kreative designstrategier. Med AI kan designere gøre det muligt for enheder at træffe databaserede beslutninger, der baner vejen for mere automatisering, der kommer enhedsbrugerne til gode. Dynamiske brugergrænseflader og personaliserede brugeroplevelser er eksempler på, hvordan AI, når det er integreret med UI- og UX-design, kan løfte den måde, brugerne interagerer med produkter på.

At tale med Siri på din iPhone og bede den om at indstille en alarm eller fortælle dig om det aktuelle vejr er eksempler på, hvordan brugergrænsefladen bruger menneskelig stemme i modsætning til de traditionelle manuelle klik her og der for at blive drevet til handling.

Hvordan påvirker Augmented Reality UI / UX Design?

Ligesom AI bruger data til at træffe smartere beslutninger, bruger AR også genkendelsesdata for bestemte objekter og punkter i miljøet. Apps bygget med AR er i stand til at genkende billederne, farverne og objekterne i det omgivende miljø. Dette er nødvendigt for at appen kan identificere detaljerne i den fysiske verden, der skal udvides.

AR-designløsninger skal holdes så naturlige som muligt, og dette kan designere gøre ved at være opmærksom på behovene hos designets målbrugere. Hvad du som designer har brug for at give dine brugere er en oplevelse af virtuel verden, der er malet på tværs af deres egen virkelige verden.

Den virtuelle virkeligheds rolle i UI / UX-design

Med VR har designere et stærkt værktøj, hvor de har evnen til fuldstændigt at engagere deres brugere i en næsten skabt verden og transportere dem til nye dimensioner. Men du skal passe på, at den kunstige virkelighedsoplevelse, du skaber, er overbevisende, fordybende og interaktiv.

Der er meget ved denne kraft af simuleret virkelighed. Det har endda fundet sin anvendelse i medicin, hvor patienter får headset under kritiske operationer for at hjælpe dem med at roe sig ned ved at vise dem smukke og rolige stranddestinationer via VR-headsettet.

Hvordan blandet virkelighed og UI / UX-design passer sammen?

MR-teknologi giver designere meget plads til at vove sig i nye designforskninger. Brugeroplevelsen kan nu faktisk være en smart blanding af fysiske omgivelser og virtuelle elementer. For at gøre dette perfekt skal designerne imidlertid tilegne sig en grundig forståelse i den virkelige verden, hvilket betyder at de har brug for at visualisere det typiske fysiske rum omkring brugeren og derefter bygge videre på de elementer, de har gennemgået. Dette skyldes, at du ikke på noget tidspunkt vil have dine brugere til at føle sig ubehagelige og føle, at de nyligt introducerede elementer invaderer deres personlige rum.

Hvad er CIS op til i disse spændende teknologiområder?

Siden de sidste par år har vi arbejdet meget med udvikling af 2D og 3D-spilapplikationer ved hjælp af populære spiludviklingsmotorer som Unity, Cocos 2D, Cocos 3D, SpriteKit osv. Til flere kategorier som Racing, Adventure, Strategy, Action, Puzzle og Logisk.

Vi har udviklet Augmented Reality (AR) & Virtual Reality (VR) -baserede mobile applikationer og spil, der giver brugerne ægte og interaktive oplevelser. Vores VR-baserede apps har kørt og spillet med succes på forskellige populære VR-enheder som Oculus Rift, PlayStation VR, Samsung Gear VR, HTC Vive, Google Cardboard osv.

For eksempel udviklede vi en af vores ejendomssektorskunder en virtual reality-baseret mobilapp, hvor ejendomsmæglere kan give deres kunder et ordentligt 3D-billede af en ejendom og dens faciliteter. Ved hjælp af denne applikation vil en bruger føle, at han rent faktisk besøger ejendommen, og vil således få en komplet idé om dette sted uden at gå der fysisk.

Om cyberinfrastruktur (CIS)

Cyber Infrastructure, eller CIS, er det største informationsteknologivirksomhed i Centralindien med et team af 650+ teknologieksperter og verdensomspændende tilstedeværelse på steder i USA, Storbritannien, Singapore, Sydafrika og Indien (vores hovedkontor). Vi er et CMMI niveau 3 og ISO 9001: 2015 certificeret it-firma, dedikeret til at levere højt optimerede teknologiløsninger og tjenester til virksomheder over hele kloden.

☕ Kunstig intelligens - Den næste plan for Microsoft Business Solutions

Virksomhed

Kunstig intelligens eller AI er den del inden for datalogi, der ofte også kaldes maskinintelligens. Det demonstreres som maskinens intelligens, der står i kontrast til menneskers sind. Strømmen af datalogi henviser til studiet af kunstig intelligens som "intelligente agenter."

☕ Forskere forstår nu aldringsprocessen ved at producere 'celleatlas' af hjerne med kunstig intelligens (AI)

Tendenser

Forskere kan være et skridt tættere på at holde dig yngre i længere tid. Takket være en anden undersøgelse, der undersøger genekspressionerne for hver menneskelig hjernecelle gennem aldringsproceduren.

 
© Siden 2003 - Cyberinfrastruktur, "CIS" - Centralindias største teknologivirksomhed.