Geavanceerde tools voor uw HR-afdeling om betere kandidaten te werven

Kunstmatige intelligentie maakt het inhuren minder een gedoe.

Van het zoeken naar sollicitanten die niet actief bezig zijn met de arbeidsmarkt tot het wegnemen van onbewuste vooringenomenheid bij het zoeken, deze gloednieuwe kunstmatige intelligentie-tools zullen uw HR-afdeling een high-tech update geven.

Hoe u meer nieuwsgierige kandidaten kunt ontvangen

AI-koppelaar

• Twee ex-Google-technologie- managers hebben Leap.ai gebouwd, een platform dat machine learning gebruikt om cv's, persoonlijke waarde en projectbeschrijvingen te onderzoeken om perfect passende kandidaten voor receptieve rollen aan te duiden. Meer dan 70% van de mensen die een sprong voorwaarts maken, halen het voorbij de interviewronde.
• De algoritmen van Vettery - gebruikt door bedrijven zoals Peloton, Netflix en ESPN - geven overeenkomsten aan in de tienduizenden aanvragers uit de database. Allemaal dankzij Machine Learning, hoe meer supervisors hiermee omgaan, hoe slimmer de eigen AI precies krijgt wat uw organisatie wenst.

Maak de openingen bekend

• Jaren geleden veranderde het adverteren van een positie op verschillende vacaturesites in een gidsplooi. Maar nu zorgt PandoLogic ervoor dat voorspellende analyses het zware werk doen: algoritmen Gebruik een decennium aan historische gegevens van talloze vacatures en duizenden websites om een gerichte inspanning te leveren. Vervolgens bewaakt het de advertenties in realtime om het bod en het budgetpercentage aan te passen om toepassingen en weergaven te maximaliseren.

Bekijk de eerdere toepassingen

Normaal gesproken krijgen bedrijven 250 cv's voor elke opening - en veel van die Hopeful-medewerkers die dat optreden niet binnenhalen, kunnen een geweldige match zijn voor nog een rol.

• In april begon Google met het bètatesten van een instrument dat bekend staat als Candidate Discovery in zijn eigen Hire by Google-wervingsprogramma, gericht op kleine en middelgrote bedrijven. Het maakt gebruik van een intuïtieve zoekopdracht om eerdere cv's te scannen, samen met andere informatie om te beoordelen welke eerdere sollicitanten een spel voor de huidige functie kunnen zijn.

Jaag op passieve sollicitanten

Het werkloosheidscijfer ligt dicht bij het laagste niveau in 17 jaar, maar meer dan 70 procent van de werknemers zegt actief op zoek te zijn naar of open te staan voor een nieuw optreden, zoals gerapporteerd door een recente Really-enquête.

Finessing die oproep

Een gecertificeerde kandidaat met succes Cold-messaging kiest een vaardigheid, en veel outreaches vallen in dovemansoren. Slechts 5% van de Amerikanen heeft gereageerd op een of ander recruiterbericht van de afgelopen 3 maanden, zoals gerapporteerd door een Textio-peiling.

• Het uitgebreide samenstellingsplatform van Textio Hire maakt gebruik van tienduizenden datapunten op voorgaande berichten - dat zinnen en woorden werkten en dat niet - om realtime tips en karmozijnrode vlaggen te bieden terwijl je sorteert. Toen Zillow het instrument analyseerde, gaf het bedrijf aan dat de reactiesnelheid vanwege de rekrutering met 16 procent steeg.
• Voor degenen die moeite hebben om een functie te vervullen, verwijst Talenya naar tienduizenden sites, zoals LinkedIn, GitHub, Stack Overflow en Dice, naast pagina's van andere mensen, om rijke kandidaatprofielen samen te stellen. Vervolgens worden de cv's van mensen vergeleken met open plaatsen - en wordt de kans op een wedstrijd gescoord.
• Zou het niet geweldig zijn om te weten wie er waarschijnlijk in het vooruitzicht van een baan zal springen? AI-fase Engage Talent gebruikt "voorspellende toegankelijkheidssignalen" - zoals bedrijfsprestaties, wijzigingen van medewerkers en informatiedata - om de waarschijnlijkheid te bepalen dat passieve kandidaten binnenkort hun cv van het stof halen.

Maak het inhuren aanzienlijk minder tijd

Gebruik een chatbot

Geconstrueerd met natuurlijke taalverwerking en machine learning, kan ook een chatbot de indringende vragen van kandidaten beantwoorden voor fundamentele kwalificaties en programma-interviews.

Automatiseer de verkering

• Mya Chats passieve en geïnteresseerde kandidaten, geeft vervolgens weer, kwalificeert en verzendt een transcript van een dialoog voor een volgsysteem voor sollicitanten. Mocht je een vergadering groen licht geven (of dat doet ze echt), dan zal ze een periode vinden die voor iedereen in de groep functioneert, organiseert met alle optimistische medewerkers en de agenda van iedereen upgraden.

Woo door tekst

• IBM's Watson-technologie duwt de chatbot van TextRecruit, Ari. Maar mensen kunnen ook meten in en gepersonaliseerde sms-berichten op schaal verzenden. Meer dan een derde van alle aanvragers reageert gedurende 12 minuten op de teksten.

Zoek een HR-assistent

• Het Rai-programma van HiringSolved, nog steeds in de bètamodus, communiceert nu met behulp van recruiters, zodat uw wervingspersoneel het kan gebruiken in het werk - kandidaten zoeken, uw onderzoek beoordelen en een koppeling maken met uw e-mail om contact te maken.

Laat je bot vrij ronddwalen

• Wat de Olivia-chatbot van Paradox terzijde schuift, is dat individuen het instrument van de sollicitant niet hoeven te onderhouden om met haar te communiceren. Ze zouden op haar manier vragen kunnen stellen - Waarom zou ik in jouw bedrijf werken? Hoe is de cultuur? Wat is de? Vakantiedekking? - Via internet, mobiele of maatschappelijke kanalen.

Een veel betere manier om de expert te vinden

Probeer en probeer uw beste artiesten te klonen

• Pymetrics leidt je beste werkers via een reeks neurowetenschappelijke wedstrijden om eigenschappen te beoordelen - zoals het nemen van risico's, concentratie en gelijkheid - en vervolgens worden sollicitanten op de proef gesteld. Algoritmen scoren hoe nauw hun eigenschappen overeenkomen met die van hoge teamleden. Tesla, Unilever en LinkedIn zijn gesprongen met dit gamified AI-platform.

Voorspel de toekomstige dag

• Extra basishulpmiddelen kunnen een herstart scannen. Uncommon , dat in februari van de bèta is overgestapt, bevat echter een voorspellende component: met de expertise uit het verleden van een kandidaat - samen met het redigeren van namen, leeftijden en hogescholen - dat het AI-platform een profiel genereert. Het geeft aan hoe goed het individu de jobvereisten zal vervullen of overtreffen, zelfs als hun cv een bepaalde vaardigheid niet bevat. Voordat ongebruikelijk werd gelanceerd, trainde de groep het podium op meer dan 50 miljoen cv's en zes miljoen projectbeschrijvingen. Vervolgens liet het bedrijven als Amazon, Lyft en Etsy er een ritje mee maken. Toen mensen de selecties van het systeem onderzochten, waren ze het 98 procent van de tijd met elkaar eens.

Zet je eigen oogkleppen op

Veel rekruteringsmanagers geven standaard Ivy Leaguers of wieden mensen uit die functies hebben die niet vergelijkbaar zijn met het tijdperk of de culturele samenstelling van het bedrijf. Laat geen ongelooflijke kunst op tafel liggen, simpelweg omdat ze niet op jou lijken.

• Onder andere Airbnb en Twitter hebben Blendoor geanalyseerd, dat Kandidaatinformatie opvangt van welk kandidaatvolgsysteem je ook gebruikt, en vervolgens informatie zoals titels, foto's en datums verwijdert. Dit verwijdert details zoals ras, leeftijd en geslacht.
• Kan een vrouwenstem of zelfs een buitenlands accent invloed hebben op uw aanwervingsbeslissing? Misschien niet met Interviewing.io, dat interviews afneemt met behulp van stemmaskeringstools voor technologie-aanvragers die rigoureuze nepinterviews doorstaan. Twitch, Lyft en Asana zijn oude embracers.

Onderzoek hun capaciteiten, niet hun spreekpunten

• U kunt het plannen van interviews instellen (zelfs in het geval dat u niet begrijpt hoe u code moet schrijven) met de database van Filtered met tienduizenden oefeningen, die variëren van fundamenteel tot geavanceerd.
• GapJumpers stuurt functiebeschrijvingen van abstracte Filler, zoals "vuur" en "teamspeler", en genereert objectieve evaluaties voor kandidaten, waarbij ze zich terugtrekken uit meer dan 4.000 vaardigheidsuitdagingen. "Dit gebeurt uit de angst dat wervingsmanagers de lat voor kwaliteit kunnen verlagen. Omdat ze het kaliber zien totdat ze het individu zien", zegt CEO Kedar Iyer.