Edistyneet työkalut henkilöstöosastollesi parempien ehdokkaiden rekrytoimiseksi

Tekoäly tekee palkkaamisesta vähemmän vaivaa.

Nämä upouudet tekoälytyökalut esittävät HR-osastollesi korkean teknologian päivityksen hakemuksista, jotka eivät ole aktiivisesti työmarkkinoilla, tajuton ennakkoluulojen poistamiseen hausta.

Kuinka saada enemmän uteliaita hakijoita

Tekoäly matchmaker

• Kaksi Ex-Google-tekniikkaa rakensi Leap.ai- alustan, joka käyttää koneoppimista jatkaakseen, henkilökohtaisen arvonsa ja projektikuvauksia osoittaakseen täydellisesti sopivat hakijat vastaanottaviin rooleihin. Yli 70% kansan hyppypaikoista eteenpäin tekee haastattelukierroksen jälkeen.
• Vetteryn algoritmit - joita Peloton, Netflix ja ESPN käyttävät - osoittavat vastaavuudet kymmenissä tuhansissa hakijoissa tietokannastaan. Kaikki koneoppimisen ansiosta, mitä enemmän palkkaavia esimiehiä on vuorovaikutuksessa tämän kanssa, sitä älykkäämpi sen oma tekoäly saa tarkalleen mitä organisaatiosi haluaa.

Julkaise aukkoja

• Vuosia sitten työpaikan mainostaminen useilla työtaulukoilla muuttui oppaaksi. Mutta nyt PandoLogic saa ennakoivan analytiikan tekemään kovaa työtä: Algoritmit Hyödyntävät vuosikymmenen arvosta historiallisia tietoja lukemattomista työpaikkailmoituksista ja tuhansista verkkosivustoista kohdennettujen ponnistelujen tekemiseksi. Myöhemmin se seuraa mainoksia reaaliajassa hintatarjousten ja budjettiprosentin säätämiseksi maksimoidakseen sovelluksia ja näkymiä.

Tarkista aiemmat sovellukset

Normaalisti yritykset saavat 250 ansioluetteloa jokaista avaamista kohden - ja monet niistä Toiveikkaista palkkaajista, jotka eivät laskeudu kyseiseen keikkaan, voivat olla loistava ottelu yhdelle uudelle roolille.

• Jo huhtikuussa Google aloitti beta-testauksen Candidate Discovery -nimellä tunnetulle instrumentille omassa palkkaamisessaan Googlen rekrytointiohjelmassa, joka on tarkoitettu pienille ja keskisuurille yrityksille. Se käyttää intuitiivista hakua skannaamaan menneisyyden jatkoa yhdessä muiden tietojen kanssa arvioidakseen, mitkä aiemmat hakijat voivat olla Peli nykyiselle toiminnolle.

Hunt passiivisille hakijoille

Työttömyysaste on lähellä alhaisinta tasoa 17 vuodessa, mutta yli 70 prosenttia työntekijöistä sanoo etsivänsä aktiivisesti jotakin uutta keikkaa tai olevan avoimia äskettäisen Really-tutkimuksen mukaan.

Puhelun lopettaminen

Sertifioidun ehdokkaan kylmäviestit onnistuneesti valitsee taiton, ja monet ulottuvuudet putoavat kuuroille korville. Vain 5% amerikkalaisista on reagoinut johonkin rekrytointiviestiin edellisiltä kolmelta kuukaudelta Textio-kyselyn mukaan.

• Textio Hiren täydennetty säveltämisalusta käyttää kymmeniä tuhansia datapisteitä edellisissä viesteissä - jotka lauseet ja sanat toimivat ja jotka eivät - tarjoamaan reaaliaikaisia vinkkejä ja karmiininpunaisia lippuja lajittelun aikana. Kun Zillow analysoi instrumenttia, yritys ilmoittaa reaktioprosentin, koska rekrytointiposti kasvoi 16 prosenttia.
• Niille, jotka kamppailevat jonkin toiminnon täyttämisestä, Talenya viittaa kymmenien tuhansien sivustojen, kuten LinkedIn, GitHub, Stack Overflow ja Dice, muiden ihmisten sivujen lisäksi luomaan rikkaita ehdokasprofiileja. Sitten se vertaa ihmisten ansioluetteloita avoimiin paikkoihin - ja antaa pelin todennäköisyyden.
• Eikö olisi ihanaa tietää, kuka todennäköisesti hyppää työmahdollisuuksiin? Tekoälyvaiheessa Engage Talent hyödyntää "ennakoivia esteettömyyssignaaleja" - kuten liiketoiminnan suorituskykyä, työntekijöiden muutoksia ja tiedotustietoja - selvittääkseen todennäköisyyden, että passiiviset ehdokkaat saattavat pian pölyttää ansioluettelonsa.

Tee palkkaamisesta huomattavasti vähemmän aikaa

Käytä chatbotia

Rakennettu Luonnollisen kielenkäsittelyn ja koneoppimisen avulla myös chatpotti voi lähettää ehdokkaiden vaatimat kysymykset perustutkinnoille ja ohjelman haastatteluille.

Automatisoi seurustelua

• Mya Keskustelee passiivisia ja kiinnostuneita ehdokkaita, näyttää, täyttää ja lähettää valintaikkunan hakemuksen hakijoiden seurantajärjestelmälle. Jos vietät vihreän kokouksen (tai hän todella tekee), hän löytää ajanjakson, joka toimii kaikille ryhmän jäsenille, järjestää kaikki optimistiset vuokrat ja päivittää kaikkien kalenterin.

Woo tekstin kautta

• IBM: n Watson Technology työntää TextRecruitin chatrobin, Ari. Mutta ihmiset voivat myös mitata Ja lähettää henkilökohtaisia tekstiviestejä mittakaavassa. Yli kolmannes kaikista hakijoista reagoi teksteihin 12 minuutin aikana.

Hanki HR-avustaja

• HiringSolvedin Rai-ohjelma, joka on edelleen beetatilassa, kommunikoi nyt rekrytoijien avulla. Palkkaava henkilöstösi voi siis käyttää sitä työhön - hakijoiden etsimiseen, tutkimuksen arviointiin ja vuorovaikutukseen sähköpostisi kanssa saadaksesi yhteyden.

Anna botin vaeltaa ilmaiseksi

• Paradoxin Olivia-chatbot syrjäyttää sen, että ihmisten ei tarvitse ylläpitää Hakijan välinettä vuorovaikutuksessa hänen kanssaan. He voivat kysyä hänen tapaansa - Miksi minun pitäisi työskennellä yrityksessäsi? Millainen kulttuuri on? Mikä on? Lomakeskus? - Webin, matkapuhelinverkkojen tai yhteiskunnan kanavien kautta.

Paljon parempi tapa löytää asiantuntija

Yritä kloonata parhaat esiintyjät

• Pymetrics johtaa hienoimmat työntekijät merkkijonon neurotieteen otteluiden avulla arvioimaan ominaisuuksia - kuten riskinottoa, keskittymistä ja tasapuolisuutta - ja sitten hakijat sijoitetaan vauhtiin. Algoritmit arvioivat kuinka tiukasti heidän piirteensä ovat linjassa korkean tiimin jäsenten ominaisuuksien kanssa. Tesla, Unilever ja LinkedIn ovat hyppyneet tämän pelillistetyn tekoälyalustan kanssa.

Ennusta tulevaisuuden päivä

• Muut perustyökalut voivat skannata uudelleenkäynnistyksen. Harvinainen , joka siirtyi beetasta helmikuussa, sisältää ennakoivan komponentin: Ehdokkaan aikaisemman asiantuntemuksen - nimien, ikien ja korkeakoulujen muokkaamisen lisäksi - tekoälyalusta luo profiilin. Se määrittää, kuinka hyvin henkilö täyttää tai ylittää työn vaatimukset, vaikka heidän ansioluettelossaan ei olisi tiettyä kykyä. Ennen epätavallisen käynnistämistä ryhmä koulutti vaiheen yli 50 miljoonalla jatkamisella yhdessä kuuden miljoonan hankekuvauksen kanssa. Myöhemmin se sai yritykset, kuten Amazon, Lyft ja Etsy, ottamaan sen kyytiin. Kun ihmiset tutkivat järjestelmän valintoja, he ovat olleet yhtä mieltä 98 prosentista hetkestä.

Laita omat ennakkoluulojasi

Monet palkkaavat johtajat ovat oletusarvoisesti Ivy Leaguersia tai karsivat ihmisiä, joiden ominaisuudet eivät ole samanlaisia kuin yrityksen aikakaudella tai kulttuurilla. Älä jätä uskomatonta taidetta pöydälle yksinkertaisesti siksi, että ne eivät näytä sinusta.

• Muun muassa Airbnb ja Twitter ovat analysoineet Blendooria, joka sieppaa ehdokkaatiedot mistä tahansa käyttämästäsi ehdokkaiden seurantajärjestelmästä ja poistaa sitten tiedot, kuten otsikot, valokuvat ja päivämäärät. Tämä riisuu yksityiskohdat, kuten rotu, ikä ja sukupuoli.
• Voivatko naisen ääni tai jopa ulkomainen Accent vaikuttaa palkkaamispäätökseesi? Ehkä ei Interviewing.io: n kanssa, joka tekee haastatteluja, joissa käytetään äänen naamiointityökaluja tekniikan hakijoille, jotka läpäisevät tiukat haastattelut. Twitch, Lyft ja Asana ovat muinaisia syleilijöitä.

Tutki heidän kykyjään, älä puhepisteitään

• Voit määrittää ajoitushaastattelut (jopa siinä tapauksessa, ettet ymmärrä koodin kirjoittamista) Filteredin tietokannassa, joka sisältää kymmeniä tuhansia harjoituksia, jotka vaihtelevat perustavanlaatuisista edistyneisiin.
• GapJumpers ohjaa abstraktien täyteaineiden, kuten "tulipalo" ja "joukkuepelaaja", tehtävien kuvauksia ja tuottaa objektiivisia arvioita ehdokkaille, vetäytyessään yli 4000 kykyhaasteesta. "Tämä tapahtuu huolimatta siitä, että johtajien palkkaaminen voi heikentää laatupalkkia. Koska he näkevät kaliiperin, kunnes näkevät yksilön", toteaa toimitusjohtaja Kedar Iyer.