Ard-Uirlisí do do Roinn Acmhainní Daonna Iarrthóirí Níos Fearr a Earcú

Fágfaidh intleacht shaorga go mbeidh níos lú deacrachtaí ag baint le fruiliú.

Ó iarratasóirí Sleuthing nach bhfuil gníomhach faoin margadh fostaíochta go dtí claontacht neamh-chomhfhiosach a bhaint den chuardach, cuirfidh na huirlisí faisnéise saorga nua-aimseartha seo nuashonrú ardteicneolaíochta ar fáil do do roinn Acmhainní Daonna.

Conas iarratasóirí níos aisteach a fháil

Meaitseálaí AI

• Thóg dhá fhorghníomhú teicneolaíochta Ex-Google Leap.ai, ardán a úsáideann foghlaim meaisín chun atosú, fiúntas pearsanta, agus tuairiscí tionscadail a scrúdú chun iarratasóirí a oireann go foirfe do róil ghlactha a chur in iúl. Déanann níos mó ná 70% d’áiteanna léim na ndaoine é a dhéanamh níos faide ná an babhta agallaimh.
• Léiríonn halgartaim Vettery - a úsáideann gnólachtaí mar Peloton, Netflix, agus ESPN - cluichí sna mílte iarratasóir óna bhunachar sonraí. Gach buíochas le foghlaim Meaisín, bíonn na maoirseoirí fruilithe eile ag idirghníomhú leis seo, an níos cliste Faigheann a AI féin gach rud a theastaíonn ó d’eagraíocht.

Déan na hoscailtí a phoibliú

• Blianta ó shin, iompaíodh fógraíocht ar phost ar roinnt clár poist ina slog treorach. Ach anois déanann PandoLogic anailísíocht thuarthach ar an obair chrua: halgartaim Úsáid luach deich mbliana de shonraí stairiúla ar Fhógraí poist gan áireamh agus na mílte suíomh Gréasáin chun iarracht spriocdhírithe a dhéanamh. Ina dhiaidh sin, déanann sé monatóireacht ar na fógraí i bhfíor-am chun tairiscintí agus ráta buiséid a tweakáil le go mbeidh siad in ann iarratais agus tuairimí a Uasmhéadú.

Déan athbhreithniú ar na hiarratais a rinneadh roimhe seo

De ghnáth, faigheann Cuideachtaí 250 atosú le haghaidh gach oscailt - agus d’fhéadfadh go leor de na fruilithe dóchasacha sin nach dtagann i dtír ar an gig sin a bheith ina gcluiche iontach do ról amháin eile.

• Ar ais i mí Aibreáin, thosaigh Google ag tástáil béite ar ionstraim ar a dtugtar Discovery Iarrthóir ina chlár earcaíochta Hire by Google féin, dírithe ar chuideachtaí beaga agus meánmhéide. Baineann sé úsáid as cuardach iomasach chun atosú ón am atá thart a scanadh mar aon le faisnéis eile chun rátáil a dhéanamh ar na hiarratasóirí roimhe seo a d’fhéadfadh a bheith ina Cluiche don fheidhm reatha.

Fiach d’iarratasóirí éighníomhacha

Tá an ráta Dífhostaíochta gar dá leibhéal is ísle le 17 mbliana, áfach, deir níos mó ná 70 Céatadán na n-oibrithe go bhfuil siad ag cuardach go gníomhach nó go bhfuil siad Oscailte i roinnt gig nua, mar a thuairiscigh suirbhé Really le déanaí.

Ag mealladh an ghlao sin

Go rathúil déanann teachtaireachtaí fuar iarrthóir deimhnithe scil a roghnú, agus titeann go leor ráigeanna ar chluasa bodhar. Níor fhreagair ach 5% de na Meiriceánaigh Teachtaireacht earcaíochta éigin ó na 3 mhí roimhe sin, mar a thuairiscigh pobalbhreith Textio.

• Baineann ardán cumadóireachta méadaithe Textio Hire úsáid as na mílte pointe sonraí ar theachtaireachtaí roimhe seo - gur oibrigh frásaí agus focail agus nár oibrigh - chun leideanna fíor-ama agus bratacha corcairdhearg a thairiscint agus tú ag sórtáil. Nuair a rinne Zillow Anailís ar an ionstraim, deir an gnóthas gur tháinig méadú 16 faoin gcéad ar an ráta imoibrithe mar gheall ar an Mail earcaíochta.
• Dóibh siúd atá ag streachailt le feidhm a chomhlíonadh, déanann Talenya Tagairt do na mílte láithreán, mar LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, agus Dice, i dteannta leathanaigh daoine eile, chun próifílí saibhir Iarrthóirí a thógáil. Ansin déanann sé CVanna daoine a chodarsnacht le háiteanna oscailte - agus Scórálann sé dóchúlacht cluiche.
• Nach mbeadh sé iontach a bheith ar an eolas faoi cé is dócha a léimfidh ar ionchas oibre? Baineann Engage Talent céim AI úsáid as “comharthaí inrochtaineachta tuartha” - mar fheidhmíocht ghnó, Athruithe ar fhostaithe, agus sonraí faisnéise - chun an dóchúlacht go bhféadfadh iarrthóirí éighníomhacha a n-atosú a bhaint de go luath.

Déan fruiliú i bhfad níos lú ama

Úsáid chatbot

Tógtha Le próiseáil teanga nádúrtha agus foghlaim meaisín, féadfaidh chatbot freisin na ceisteanna dosháraithe atá ag iarrthóirí a thaispeáint le haghaidh cáilíochtaí bunúsacha agus agallaimh cláir.

An chúirtéireacht a uathoibriú

• Déanann Mya Comhrá ar iarrthóirí éighníomhacha agus leasmhara, ansin déanann sí athscríbhinn dialóige a thaispeáint, a cháiliú agus a sheoladh chuig córas rianaithe iarratasóra. Má thugann tú cruinniú glas (nó má dhéanann sí i ndáiríre), gheobhaidh sí tréimhse a fheidhmeoidh Feidhmeanna do gach duine sa ghrúpa, a eagróidh leis an bhfruiliú dóchasach go léir, agus a uasghrádóidh féilire gach duine.

Woo trí théacs

• Déanann Watson Technology de chuid IBM brú ar chatbot TextRecruit, Ari. Ach is féidir le daoine tomhais freisin agus teachtaireachtaí téacs pearsantaithe a sheoladh ar scála. Imoibríonn níos mó ná trian de na hIarratasóirí go léir leis na téacsanna thar 12 nóiméad.

Faigh cúntóir AD

• Déanann clár Rai HiringSolved, atá fós i mód béite, cumarsáid trí earcaitheoirí a úsáid. Mar sin is féidir le d’fhoireann fruilithe é a úsáid san obair - iarrthóirí a aimsiú, do thaighde a mheas, agus comhéadan a dhéanamh le do r-phost chun for-rochtain a fháil.

Lig do bot dul saor in aisce

• Is é an rud a chuireann Olivia chatbot Paradox ar leataobh ná nach gá do dhaoine aonair an ionstraim iarratasóra a chothabháil chun idirghníomhú léi. D’fhéadfaidís ceisteanna a chur ar a bealach - Cén fáth ar chóir dom oibriú i do ghnó? Cad é mar atá an cultúr? Cad é an? Clúdach saoire? - Trí na bealaí Gréasáin, ceallacha nó sochaíocha.

Bealach i bhfad níos fearr chun an saineolaí a aimsiú

Déan iarracht agus Déan iarracht na taibheoirí is fearr atá agat a chlónáil

• Pymetrics Treoraíonn sé na hoibrithe is fearr atá agat trí shraith cluichí néareolaíochta chun tréithe a mheas - mar ghlacadh riosca, díriú agus cothromas - agus ansin cuirtear iarratasóirí trí na luasanna. Scórálann halgartaim cé chomh docht is atá a dtréithe Ailínigh le tréithe ardbhaill na foirne. Tá Tesla, Unilever, agus LinkedIn tar éis léim leis an ardán AI gamified seo.

Tuar an lá amach anseo

• Féadfaidh uirlisí bunúsacha breise atosú a scanadh. Mar sin féin, neamhchoitianta , a bhog ó béite i mí Feabhra tá comhpháirt thuarthach ann: Le Saineolas iarrthóra iarrthóra - mar aon le hainmneacha, aoiseanna agus coláistí a atheagrú - gineann an t-ardán AI próifíl. Seasann sé cé chomh maith agus a chomhlíonfaidh nó a sháróidh an duine éilimh poist, fiú nuair nach n-ionchorpraíonn a atosú cumas ar leith. Sular sheol siad neamhghnách, chuir an grúpa oiliúint ar an stáitse ar níos mó ná 50 milliún atosú mar aon le sé mhilliún tuairisc tionscadail. Ina dhiaidh sin, bhí cuideachtaí mar Amazon, Lyft, agus Etsy ag dul ar turas. Nuair a rinne daoine scrúdú ar roghnúcháin an chórais, bhí siad ag teacht le 98 faoin gcéad den nóiméad.

Cuir dallóga claontachta féin isteach

Go leor bainisteoirí fruilithe Réamhshocrú do Ivy Leaguers nó fiailí a dhéanamh de dhaoine a bhfuil gnéithe acu nach bhfuil cosúil le ré nó comhdhéanamh cultúrtha an ghnó. Ná fág Ealaín dochreidte ar an mbord ach toisc nach cosúil go bhfuil siad cosúil leatsa.

• Rinne Airbnb Agus Twitter, i measc nithe eile, anailís ar Blendoor, a ghlacann faisnéis Iarrthóra ó cibé córas rianaithe iarrthóirí atá á úsáid agat, agus a chuireann deireadh le faisnéis mar theidil, grianghraif, chomh maith le dátaí. Stiallacha sé seo lasmuigh de Shonraí cosúil le cine, aois agus gnéas.
• An féidir le guth baineann nó fiú Accent eachtrach dul i bhfeidhm ar do chinneadh fruilithe? B’fhéidir nach le Interviewing.io, a dhéanann Agallaimh a úsáideann uirlisí maslaithe guth d’iarratasóirí teicneolaíochta a éiríonn le bréag-agallaimh láidre. Is glacadóirí ársa iad Twitch, Lyft, agus Asana.

Scrúdaigh a gcumas, ní a gcuid pointí cainte

• An féidir leat agallaimh sceidealú thus (fiú amháin sa chás nach dtuigeann tú conas cód a scríobh) Le bunachar Scagtha ar na mílte de cleachtaí, atá an-difriúil ó Go bunúsach chun cinn.
• Stiúrann GapJumpers tuairiscí poist ó Filler teibí mar "tine" agus "imreoir foirne," agus gineann sé meastóireachtaí oibiachtúla d'Iarrthóirí, ag tarraingt siar ó níos mó ná 4,000 dúshlán cumais. "Tarlaíonn sé seo Lasmuigh den imní go bhféadfadh bainisteoirí fruilithe an barra ar cháilíocht a laghdú Ó fheiceann siad an caighdeán go dtí go bhfeiceann siad an duine aonair," a deir an Príomhfheidhmeannach Kedar Iyer.