Det er en lang vej for at få et websted oprettet, lad ikke nogen fortælle dig noget andet.
Alligevel ved vi alle godt, hvor kompleks forberedelse der er behov for oprettelse af websteder, og rekruttering af udviklere og designere til at udføre planen. Og hvis du ikke kender det tekniske nitty-gritty ved webstedsproduktion, bliver det endnu sværere. At have et websted er blandt de vigtigste ting i øjeblikket, fordi det bringer din virksomhed, selv internationalt, til en lang række kunder. Det er en af de mest effektive online marketingressourcer, der kan hjælpe dig med at øge din indtjening med et stort beløb. Vil du udnævne en top webudvikler ? Eller har du brug for en professionel webudvikler eller et webudviklingsteam, der vil opbygge en strålende virksomhedswebsted og hjælpe dig med at tage din virksomhed til større højder? Eller vil du føje en feedbackformular til din startside eller opbygge en specialiseret webservice på klientsiden med optimeret cloudhosting?
Ser du, der er mange spørgsmål at svare på og valg at vælge imellem. Men det er undertiden meget vanskeligt at finde og rekruttere udbydere af webudviklingstjenester , da der er for mange webstedsudviklingsfirmaer i branchen, men meget få af dem tilbyder det, de forpligter sig til. I dag vil vores blog uddybe alt, hvad du har brug for at vide for at rekruttere webudviklere til din virksomhed.
Hvorfor ikke ansætte interne webudviklingsteams?
Den allerførste ting, der kan komme til din opmærksomhed, er hvorfor ikke ansætte folk på dit eget kontor til at oprette software i stedet for at outsource topwebudviklere? Det er virkelig et valg, men det kan ikke være et økonomisk, især hvis du er et lokalt firma eller en opstartsvirksomhed.
For at teamet kan bygge det nødvendige websted, skal du købe de relevante udviklingssæt og andet teknisk udstyr. På internettet er det let at finde ud af, at disse instrumenter er utroligt dyre at få og endnu dyrere at vedligeholde. Det kan være overvældende at leje webstedsudviklingstjenester til priserne. Udover rekrutteringsomkostningerne vil lønninger, kompensationer, uddannelse og fordele tilføje betydeligt omkostningerne ved at fastholde internt personale.
Når det er sagt, betyder det ikke, at det interne team af udviklere ikke har nogen fordele. Nem adgang, forbedret koordination, øget deltagelse, fuld autonomi og kontrol og kulturel fleksibilitet er de nøglefaktorer, der tælles som fordelene ved at rekruttere interne teams. De tilknyttede omkostninger såvel som metoderne til at få disse ting til at fungere til fordel for udviklingen inden for outsourcing inspirerer også virksomheder til at gå efter dem.
Hvor skal man starte?
I henhold til Global Outsourcing Study af Deloitte vælger 72 procent af virksomhederne at outsource webudviklingsselskab frem for interne medarbejdere. Med vores guide til rekruttering af et webudviklingsteam kan du forstå hvert aspekt af processen detaljeret. Dette hjælper dig med at forstå, hvordan du rekrutterer udviklere og vil afklare de overvejelser, der skal tages i betragtning, før du ansætter udviklere offshore.
Overvej følgende punkter, før du bringer udviklere ind i din opstart:
1. Definer din forretnings- eller projektmål
Det første trin er at definere specifikt den række spørgsmål, du prøver at tackle ved hjælp af din oprindelige MVP. Du burde pennen og planlægge ideen til at stoppe med at ændre. Dette er vigtigt, for når du outsourcer udviklere, skal du afklare disse problemer. Du skal beslutte dig for produktets primære mål. Sammen med at indstille tidslinjer for hvert mål skal du opdele det i mindre og opnåelige milepæle. Hold specifikationerne korte, så dine offshore-udviklere nemt kan forstå din vision. Uanset størrelsen på planen, hvis dette er afsluttet korrekt, vil dette trin stadig hjælpe dig med at komme videre.
2. Bestem de nødvendige færdigheder til projektet
Identificer stakken / teknologierne, oplevelsen og de færdigheder, du har brug for til dit projekt. Opret de opgaver, du har brug for til projektet. Vær specifik med stakken af teknologier, som du gerne vil bruge, mens du udvikler din virksomhed. Du har enten brug for en blanding af frontend- og backend-udviklere, eller du skal rekruttere full-stack-udviklere til at udføre jobbet. Samme som ethvert Java-udviklingsfirma kontrollerer for relaterede færdigheder i teamet. Som vi har sagt før, er der mange måder at gøre det på, og at vælge en klog ville være det første skridt mod fremskridt.
3. Beslutning om et budget til projektet
Budget er den mest kritiske del, da det bestemmer en virksomheds fremtid. Derfor skal du være meget forsigtig, mens du forbereder den. Det koster ikke meget at udarbejde et budget, men sparer omkostninger for dig. For det andet skal du bestemme dit startkapitalbeløb. Du bliver også nødt til at identificere de felter, der sparer dig for en stor del penge. Opdeling af planen i sektioner og budgettering af hvert aspekt hjælper dig med at styrke planens livslinje.
4. Bestem den nødvendige færdighed til udviklingsteamet
Webudviklere falder ind i tre brede kategorier. Du kan ansætte et frontend- eller backend-udviklingsteam eller full-stack-udviklingsteam som et Dot Net-udviklingsselskab eller andre udviklingsselskaber. Hvis du søger efter online rekrutteringsprogrammerere, kan du overveje at rekruttere en teknologipartner, der vil blive en del af din virksomhed i mange år og tilbyde løbende teknisk assistance til dit projekt og foretage yderligere ændringer på dit websted. Men du burde rekruttere webudviklere meget klogt.
Hvilken type websiteudviklingshold skal du foretrække at ansætte?
Webstedsudviklingsteamene kan kategoriseres som følger:
1. Lokale udviklingshold
Det indebærer at leje en virksomhed i din by. Selvom det giver fordelen ved at besøge og nå teamet let, kan det i sidste ende vise sig at være dyrt.
2. Onshore udviklingshold
Når du ansætter et bedste webudviklingsfirma fra dit eget land, kaldes det outsourcing på land. Dens fordele inkluderer at have en fælles tidszone og kulturel fleksibilitet, men det kan også være et dyrt valg.
3. Nearshore-udviklingshold
For at være i samme tidszone skal du rekruttere et udviklingsteam i et land i nærheden af dit eget land. Det kan være forholdsvis billigere end de tidligere muligheder.
4. Offshore udviklingshold
Det er omkostningsbesparende at vælge en virksomhed, der er baseret i et andet land i en anden tidszone.
Ting at overveje, inden du ansætter et webudviklingshold
Udvendigt ser de fleste virksomheder ud til at være hurtige og overkommelige, men ikke alle kan være lige så effektive og pålidelige. Men du kan dykke dybere, når du tænker på at vælge en anstændig webdesign- og produktionsvirksomhed, der er din tid og penge værd. Her vil vi præsentere dig med en retningslinje, der hjælper dig med at finde et fremragende webudviklingsbureau til din satsning:
1. Checkout Udviklingsteamets ekspertise og viden
Inden rekruttering af webudviklere skal du vurdere webudviklingsteamets færdigheder og finde ud af, hvordan de kan overholde de aktuelle projektspecifikationer. Når du leder efter et webudviklingsfirma, skal du kontrollere, om det er en pålidelig og succesrig virksomhed. Bare det at oprette et helt nyt websted er ikke tilstrækkeligt; Du skal stadig have tilstrækkelig teknisk assistance til at holde det op og arbejde til enhver tid. Et team af tekniske eksperter vil med jævne mellemrum optimere dit websted, så dine kunder får en problemfri og fornøjelig oplevelse på dit websted.
Derfor skal du vælge et team af webudviklere, der er i stand til at styre, opretholde og opgradere hjemmesiden, indtil den oprettes og frigives. Det er en smart ting at arbejde på dit projekt med et webudviklingsfirma, der har kørt i lang tid.
2. Hvor meget arbejde lægger de ud for at få udført et projekt?
Det er en smart idé at have et firma sammen med dig, der har et professionelt team af udviklere til at styre og afslutte dit projekt på den bedst mulige måde. Det vil også garantere, at der ikke er nogen chance for, at hjemmesiden efterlades ufuldstændig eller opgivet. Når du kan chatte direkte med produktionsteamet, kan risikoen for fejl minimeres betydeligt. Det kan også give en klar følelse af kontinuitet i hele projektet.
3. Sikkerhedsservere leveret af webudviklingsteamet
En webudviklingsvirksomhed, der leverer hostingtjenester, men ikke har sit eget serversæt, er mindre tilbøjelige til at sikre pålidelighed og beskyttelse af dine resultater. Fordi de har langt mindre magt i deres sikkerhedsprotokoller og båndbredden, vil dette helt sikkert påvirke hastigheden og pålideligheden af hjemmesiden negativt. I sidste ende når de besøger dit websted, kan kunderne have en negativ oplevelse.
4. Hvilke programmeringstjenester de tilbyder
En stor del af oprettelsen af et websted bruger alle former for programmeringssprog og teknologier, der kan hjælpe dig med at opbygge dit websted. Hvis du ønsker at bruge PHP, Java, C ++ eller et andet sprog til dit websted, skal du have en Java-udvikler eller et dot net-udviklingsselskab, der er kvalificeret til at administrere disse specifikationer for dig. Så du skal spørge webudviklere om softwaren og de sprog, de bruger til at opbygge dit websted.
Læs bloggen - Liste over de vigtigste fordele ved Asp.net Core til udvikling af virksomhedens webapplikationer?
5. Tjek kundeanmeldelser
En enkel måde at vide, om et webudviklingsfirma virkelig er troværdigt eller ej, er at søge efter, hvad dets andre brugere har at sige om de tjenester, det leverer. Prøv at komme i kontakt med nogle af de tidligere kunder, hvis det er muligt, og få en detaljeret idé om, hvad de kan gøre med en virksomhed. Du kan også besøge en række forskellige websteder og fora for at få en ærlig gennemgang af virksomheden og have en klar forståelse af de ideer, som du kan forvente fra disse firmaer.
Hvorfor ansætte et webudviklingshold?
Hvis du vil have et fremragende websted med flere sider og funktionalitet, er det ikke nok at opbygge software til websteder. For at udvikle en webside med din fantasi skal du have en førsteklasses webudviklingstjeneste. Ikke kun det, oprettelse af websteder er en kompleks proces, for hvis der ikke håndteres af fagfolk, vil der være mange ting, der kan gå galt, og det vil koste en hel del, både med hensyn til ressourcer og overskud, i stedet for at hjælpe din virksomhed.
Vi har også angivet de vigtigste fordele ved at ansætte fjernansatte; disse kan være faktorer i outsourcingbeslutningen. Nedenfor er de største fordele ved outsourcing:
1. Omkostnings- og tidseffektive tjenester
I virkeligheden bruger omkring 59 procent af alle virksomheder outsourcing som et omkostningsbesparende værktøj! Det kan være svært at rekruttere interne tekniske udviklere, fordi du bruger penge til at finde, træne og rekruttere nye ansættelser. Du reducerer sådanne rekrutteringsomkostninger, når du ansætter et outsourcet personale. Derudover behøver du ikke betale eller trene kontorartikler. Rekruttering af webudviklere til dit projekt vil ikke kun garantere dig en tidlig markedsindgang, men vil også give dig de tekniske færdigheder, der er nødvendige for at opbygge et imponerende websted.
2. At komme til at samarbejde med de bedste eksperter
Webudviklingsprojekter har forskellige krav. Udviklere skal have en god teknisk viden for at udføre dem. Sådanne specialister er ofte ikke lette at finde, især på lokalt niveau. ASP.NET-outsourcing til udviklingstjenester hjælper dig med at ansætte den bedste webudvikler til dit websted.
Læs bloggen - Tips til brug for at outsource webudviklingsprojekter med succes
3. Teknisk ekspertise
Du skal være ekspert i både frontend- og backend-udvikling. Der er mange strukturer og ressourcer, der er nødvendige for at opbygge et websted, især når du prøver at opbygge et nyt websted. Tilpasset webudvikling kræver teknologiske færdigheder, og kun dem, der har webdesignerfaring, ved, hvad der foregår for dem. Dette er en af hovedårsagerne til, at de fleste virksomhedsejere vælger at ansætte et webudviklingsselskab i stedet for at gøre det hele alene.
4. Hold dig opdateret med de nyeste tendenser og teknologier
Webudviklere gør hvad der kræves for at opbygge fuldt fungerende websteder. Det er de, der forstår de nye udviklinger og innovationer, der hersker i denne sektor. De kender webudviklingssystemets ind og ud, og hvad kunderne ønsker. Hvis du ønsker at opbygge et simpelt, men smukt websted med et moderne touch, så er den bedste mulighed at ansætte en ASP.NET-udviklingstjenesteudbyder .
5. Fleksibilitet
Fleksibilitet er et stort problem for det interne team. Dette er på grund af de vanskeligheder, som organisationen står over for med at udvide holdet og foretage justeringer i teknologistakken, der følger projektets skala og fase. Sådanne ændringer er derimod normale i enhver designindstilling. Udvikler outsourcing kan let overføres mellem projekter og er ekstremt alsidig.
6. Støtte efter udvikling
Webudvikling er ikke en engangsaktivitet, det er en løbende proces, hvor udviklere skal holde dit websted i gang. At få et websted udviklet af dit team betyder simpelthen, at du aldrig bliver nødt til at jage efter nye mennesker for at tilføje innovative funktioner eller sider osv. Til det. Ligesom enhver anden ting har du brug for nogen, der kan holde dit websted opdateret, og først da kan det fungere godt.
Typerne af webstedsudviklingsmodeller
Når du vælger en virksomhed, der skal outsource applikationsudvikling, skal du gøre dig bekendt med de almindelige outsourcingmodeller og vælge den, du synes passer bedst til dine behov.
1. Fastprismodel
Organisationen og udviklingsteamet accepterer, at koden skal produceres til en fast pris og tid. Enhver ny kundes tilstand skal revurderes på basis af en tidspris. Outsourcemodellen er effektiv, fordi begge sider er opmærksomme på de nøjagtige projektspecifikationer og er mindre tilbøjelige til at afvige fra specifikationerne.
2. Dedikeret team og ressourcer
Hvis et projekt er langsigtet, og du er interesseret i at rekruttere et team som f.eks. Til vedligeholdelse efter udviklingen med optimeringsomfanget, er det bedre at gå med denne model. I denne henseende udnævner et webstedsudviklingsfirma et team af specialister, der vil være dine tekniske medarbejdere for at få de bedste webudviklingstjenester .
3. Materiel og tidsmodel
Hvis du ikke er i stand til at identificere projektspecifikationerne, ville det absolut være bedre for et webstedsudviklingsfirma at anvende denne model. I dette scenarie betaler du for arbejdstimer og forsyninger ved hjælp af pengene. Stilen er også ideel, hvis klienten kun ønsker at oprette en prøve, før et fuldt testet websted er planlagt og implementeret.
Ethvert større internetprojekt skal planlægges så meget, som det har brug for udviklere. Den nemmeste måde at gøre det på er at forberede sig først og derefter rekruttere senere. Før du går på et rekrutteringsdrev, skal du tænke over dit budget. Hver udvikler opkræver dig pr. Time, så hvis du ikke budgetterer, brænder du ud uden at gøre meget af noget. Du kan blive opkrævet af et webudviklingsfirma med den samme pris, som du ville betale til uafhængige udviklere, men hver enkelt har sine egne fordele og ulemper.
Konklusion
Vi har behandlet de forskellige aspekter ved rekruttering af webudviklingsteam i dette indlæg af et Java-udviklingsfirma eller en hvilken som helst anden virksomhed. Denne strategi giver virksomheder mulighed for at spare tid og penge, mens de har en førsteklasses service. Du vælger ikke kun den rigtige kandidat til dit venture, men vælger også de bedst fungerende og betalende modeller ved at vedtage vores guide til, hvordan du finder en webudvikler.