Verkkosivuston luominen on pitkä tie, älä anna jonkun kertoa sinulle toisin.
Silti me kaikki tiedämme hyvin, kuinka monimutkaista valmistelua tarvitaan verkkosivujen luomiseen, ja rekrytoimalla kehittäjiä ja suunnittelijoita toteuttamaan suunnitelma. Ja jos et tiedä verkkosivustotuotannon teknistä hienoa, se on entistä vaikeampaa. Verkkosivuston omistaminen on tällä hetkellä tärkeimpiä asioita, koska se tuo yrityksesi, jopa kansainvälisesti, laajalle joukolle asiakkaita. Se on yksi tehokkaimmista verkkomarkkinointiresursseista, jonka avulla voit kasvattaa tulojasi suurella määrällä. Haluatko nimittää parhaan web-kehittäjän ? Vai tarvitsetko ammattimaisen web-kehittäjän tai web-kehitystiimin, joka rakentaa loistavan yrityksen verkkosivuston ja auttaa sinua viemään yrityksesi korkeammalle? Vai haluatko lisätä palautelomakkeen kotisivullesi tai rakentaa erikoistuneen verkkopalvelun asiakaspuolelle optimoidulla pilvipalvelulla?
Näet, että on paljon kysymyksiä ja vastauksia, joista valita. Mutta joskus on erittäin vaikea löytää ja rekrytoida verkkokehityspalvelujen tarjoajia, koska alalla on liikaa verkkosivustojen kehittämisyrityksiä, mutta hyvin harvat niistä tarjoavat sitoumuksensa. Tänään blogissamme kerrotaan kaikesta, mitä sinun on tiedettävä rekrytoida verkkokehittäjiä yrityksellesi.
Miksi et palkkaisi sisäisiä web-kehitystiimejä?
Aivan ensimmäinen asia, joka saattaa tulla huomiosi, on, miksi et palkkaisi ihmisiä omassa toimistossasi luomaan ohjelmistoja sen sijaan, että ulkoistaisi parhaat verkkokehittäjät? Se on todellakin valinta, mutta se ei välttämättä ole taloudellinen, varsinkin jos olet paikallinen yritys tai aloitteleva yritys.
Jotta tiimi voi rakentaa tarvittavan verkkosivuston, sinun on ostettava asianmukaiset kehityspaketit ja muut tekniset laitteet. Internetissä on helppo löytää, että nämä instrumentit ovat uskomattoman kalliita hankkia ja vielä kalliimpia ylläpitää. Voi olla ylivoimaista vuokrata verkkosivujen kehittämispalveluja hinnoilla. Rekrytointikustannusten lisäksi palkat, korvaukset, koulutus ja edut lisäävät merkittävästi yrityksen henkilöstön pitämisestä aiheutuvia kustannuksia.
Tästä huolimatta se ei tarkoita, että sisäisellä kehittäjien tiimillä ei ole etuja. Helppo pääsy, parempi koordinointi, lisääntynyt osallistuminen, täysi autonomia ja hallinta sekä kulttuurinen joustavuus ovat avaintekijöitä, jotka lasketaan etuina sisäisten tiimien rekrytoinnissa. Liittyvät kustannukset samoin kuin menetelmät, joilla nämä asiat saadaan toimimaan ulkoistamisen kehityksen hyväksi, innostavat yrityksiä myös etsimään niitä.
Mistä aloittaa?
Deloitten Global Outsourcing -tutkimuksen mukaan 72 prosenttia yrityksistä päättää ulkoistaa verkkokehitysyrityksen yrityksen sisäisten työntekijöiden sijaan. Verkkokehitystiimin rekrytoinnin oppaamme avulla voit ymmärtää prosessin jokaisen osan yksityiskohtaisesti. Tämä auttaa sinua ymmärtämään, kuinka kehittäjiä rekrytoidaan, ja selventää näkökohtia, jotka on otettava huomioon ennen palkattuja kehittäjiä offshoreen.
Harkitse seuraavia seikkoja ennen kehittäjien tuomista aloittamiseen:
1. Määritä yrityksesi tai projektisi tavoitteet
Ensimmäinen askel on määritellä erikseen joukko asioita, joita yrität ratkaista alkuperäisen MVP: n avulla. Sinun tulisi keksiä ja ajoittaa ajatus lopettaa muokkaaminen. Tämä on tärkeää, koska kehittäjiä ulkoistettaessa sinun on selvitettävä nuo ongelmat. Sinun on päätettävä tuotteen päätavoitteesta. Kunkin tavoitteen aikataulujen asettamisen lisäksi sinun tulee jakaa se pienempiin ja saavutettavissa oleviin virstanpylväisiin. Pidä tekniset tiedot lyhyinä, jotta offshore-kehittäjät voivat helposti tarttua visioosi. Suunnitelman koosta riippumatta, jos se on suoritettu oikein, tämä vaihe auttaa sinua edelleen siirtymään eteenpäin.
2. Määritä projektille tarvittavat taidot
Tunnista pino (t) teknologioita, kokemusta ja taitoja, joita tarvitset projektissasi. Luo projektille tarvitsemasi tehtävät. Ole tarkka niiden teknologioiden kanssa, joita haluat käyttää kehittäessäsi yritystäsi. Tarvitset joko yhdistelmän käyttöliittymän ja taustakehittäjiä tai sinun on rekrytoitava koko pinon kehittäjät suorittamaan työ. Sama kuin mikä tahansa Java-kehitysyritys tarkistaa liittyvän osaamisen tiimissä. Kuten olemme sanoneet aiemmin, siihen on monia tapoja, ja viisaan valitseminen olisi ensimmäinen askel kohti edistymistä.
3. Päätös hankkeen budjetista
Budjetti on kriittisin osa, koska se määrää yrityksen tulevaisuuden. Siksi valmistellessasi sinun on oltava erittäin varovainen. Budjetin valmistelu ei maksa paljon, mutta säästää kustannuksia sinulle. Toiseksi sinun on määritettävä alkupääomasi määrä. Lisäksi sinun on tunnistettava kentät, jotka säästävät valtavan osan rahaa. Suunnitelman jakaminen osiin ja kunkin osan budjetointi auttavat sinua vahvistamaan suunnitelman elinehtoa.
4. Määritä kehitystiimille vaadittava taito
Verkkokehittäjät jaetaan kolmeen laajaan luokkaan. Voit palkata käyttöliittymän tai taustajärjestelmän kehitystiimin tai täyden pinon kehitysryhmät, kuten Dot Net -kehitysyrityksen tai minkä tahansa muun kehitysyrityksen. Jos etsit online-rekrytoivia ohjelmoijia, harkitse rekrytointiteknologiakumppania, josta tulee osa yritystäsi monien vuosien ajan, tarjoamalla jatkuvaa teknistä apua projektiisi ja tekemällä muita muutoksia verkkosivustoosi. Mutta sinun pitäisi rekrytoida web-kehittäjiä hyvin viisaasti.
Minkä tyyppinen verkkosivustokehitystiimi kannattaa palkata?
Sivustokehitystiimit voidaan luokitella seuraavasti:
1. Paikalliset kehitysryhmät
Siihen sisältyy yrityksen palkkaaminen kaupunkiin. Vaikka se tarjoaa etuna vierailun ja tiimin tavoittamisen helposti, se voi viime kädessä osoittautua kalliiksi.
2. Onshore-kehitystiimit
Kun palveluksessa on paras kotimaasi verkkokehitysyritys, sitä kutsutaan maalla tapahtuvaksi ulkoistamiseksi. Sen etuihin kuuluu yhteinen aikavyöhyke ja kulttuurinen joustavuus, mutta se voi olla myös kallis valinta.
3. Nearshore-kehitystiimit
Jos haluat olla samalla aikavyöhykkeellä, rekrytoi kehitystiimi omassa maassasi lähellä olevassa maassa. Se voi olla suhteellisen halvempi kuin aikaisemmat vaihtoehdot.
4. Offshore-kehitystiimit
Kustannussäästö on valita yritys, joka sijaitsee toisessa maassa eri aikavyöhykkeellä.
Harkittavat asiat ennen web-kehitystiimin palkkaamista
Ulkopuolella useimmat yritykset näyttävät olevan nopeita ja edullisia, mutta kaikki eivät välttämättä ole yhtä tehokkaita ja luotettavia. Mutta voit sukeltaa syvemmälle ajatellessasi kunnollisen verkkosuunnittelu- ja tuotantoliiketoiminnan valitsemista, joka on aikaasi ja rahaa arvoinen. Tässä esitämme sinulle ohjeistuksen, joka auttaa sinua löytämään erinomaisen verkkokehitysyrityksen yrityksellesi:
1. Kassalle Kehitystiimin asiantuntemus ja tieto
Ennen verkkokehittäjien rekrytointia arvioi verkkokehitystiimin taidot ja selvitä, miten he voivat noudattaa nykyisiä projektimäärityksiä. Kun etsit verkkokehitysyritystä, sinun on tarkistettava, onko se luotettava ja menestyvä yritys. Pelkästään upouuden verkkosivuston luominen ei ole riittävää; Sinulla on vielä oltava riittävä tekninen apu, jotta se pysyy ajan tasalla ja toimii. Teknisten asiantuntijoiden ryhmä optimoi ajoittain sivustosi niin, että asiakkaillasi on saumaton ja miellyttävä kokemus verkkosivustollasi.
Siksi sinun on valittava verkkokehittäjien tiimi, joka pystyy hallitsemaan, ylläpitämään ja päivittämään verkkosivustoa, kunnes se luodaan ja julkaistaan. On älykäs asia työskennellä projektisi kanssa pitkään käynnissä olevan web-kehitysyrityksen kanssa.
2. Kuinka paljon työtä he ulkoistavat saadakseen projektin valmiiksi?
On fiksu idea saada yritys tekemään yhteistyötä kanssasi, jolla on ammattitaitoinen kehittäjätiimi, joka hallitsee ja viimeistelee projektisi parhaalla mahdollisella tavalla. Se takaa myös, ettei ole mahdollisuutta jäädä verkkosivustolta puutteelliseksi tai hylätä. Kun voit keskustella suoraan tuotantotiimin kanssa, virheiden riski voidaan minimoida merkittävästi. Se voi myös antaa selkeän tunteen jatkuvuudesta koko projektissa.
3. Verkkokehitystiimin tarjoamat suojauspalvelimet
Web-kehitysyritys, joka tarjoaa isännöintipalveluja, mutta jolla ei ole omaa palvelinsarjaa, ei todennäköisesti takaa tulostesi luotettavuutta ja suojaa. Koska heillä on paljon vähemmän suojausprotokollien ja kaistanleveyden tehoa, tämä vaikuttaa varmasti haitallisesti verkkosivuston nopeuteen ja luotettavuuteen. Viime kädessä vieraillessaan verkkosivustollasi asiakkailla voi olla negatiivinen kokemus.
4. Mitä ohjelmointipalveluja he tarjoavat
Suuri osa verkkosivuston luomisesta on kaikenlaisten ohjelmointikielien ja -tekniikoiden käyttö, jotka voivat auttaa sinua rakentamaan verkkosivustoasi. Jos haluat käyttää verkkosivustollasi PHP: tä, Java: ta, C ++: ta tai jotain muuta kieltä, sinulla on oltava Java-kehittäjä, dot net -kehitysyhtiö, joka on pätevä hallitsemaan näitä määrityksiä puolestasi. Joten sinun on kysyttävä verkkokehittäjiltä ohjelmistoja ja kieliä, joita he käyttävät verkkosivustosi rakentamiseen.
Lue blogi - Luettelo Asp.net Core -ohjelman tärkeimmistä eduista yritysverkkosovellusten kehittämiseen?
5. Tarkista asiakkaiden arvostelut
Yksi yksinkertainen tapa tietää, onko verkkokehitysyritys aidosti luotettava vai ei, on etsiä, mitä sen muut käyttäjät sanovat tarjoamistaan palveluista. Yritä ottaa yhteyttä joihinkin entisiin asiakkaisiin, jos mahdollista, ja hanki yksityiskohtainen käsitys siitä, mitä he voivat tehdä yritykselle. Voit myös käydä useilla verkkosivustoilla ja foorumeilla saadaksesi rehellisen katsauksen yrityksestä ja saadaksesi selkeän käsityksen ideoista, joita voit odottaa näiltä yrityksiltä.
Miksi palkata verkkokehitystiimi?
Jos haluat erinomaisen verkkosivuston, jolla on useita sivuja ja toiminnot, verkkosivustojen rakentamisen ohjelmistot eivät riitä. Mielikuvituksen verkkosivuston kehittämiseksi tarvitset huippuluokan verkkokehityspalvelun. Ei vain, verkkosivustojen luominen on monimutkainen prosessi, koska ellei ammattilaiset käsittele niitä, on paljon tavaraa, joka voi mennä pieleen ja se maksaa paljon sekä resursseina että voitoina sen sijaan, että auttaisi yritystäsi.
Olemme myös luetelleet etätyöntekijöiden palkkaamisen tärkeimmät edut; nämä voivat olla tekijöitä ulkoistamispäätöksessä. Alla on lueteltu ulkoistamisen tärkeimmät edut:
1. Kustannukset ja aikaa säästävät palvelut
Todellisuudessa noin 59 prosenttia kaikista yrityksistä käyttää ulkoistamista kustannusten leikkaustyökaluna! Sisäisten teknologiakehittäjien rekrytointi voi olla vaikeaa, koska käytät rahaa uusien työntekijöiden etsimiseen, kouluttamiseen ja rekrytointiin. Vähennät rekrytointikustannuksia, kun palkataan ulkoistettu henkilöstö. Lisäksi sinun ei tarvitse maksaa toimistotarvikkeita tai kouluttaa niitä. Verkkokehittäjien rekrytointi projektiisi ei vain takaa sinulle varhaista markkinoille tuloa, vaan tarjoaa myös teknisiä taitoja, joita tarvitaan vaikuttavan verkkosivuston rakentamiseen.
2. Yhteistyö parhaiden asiantuntijoiden kanssa
Verkkokehitysprojekteilla on erilaisia vaatimuksia. Kehittäjillä on oltava hyvä tekninen tietämys niiden toteuttamiseen. Tällaisia asiantuntijoita ei ole usein helppo löytää, etenkin paikallisella tasolla. ASP.NET-kehityspalvelujen ulkoistaminen auttaa sinua palkkaamaan parhaan verkkokehittäjän verkkosivustollesi.
Lue blogi - Vinkkejä Web-kehitysprojektien ulkoistamiseen onnistuneesti
3. Tekninen asiantuntemus
Sinun on oltava sekä käyttöliittymän että taustakehityksen asiantuntija. Verkkosivuston rakentamiseen tarvitaan paljon rakenteita ja resursseja, varsinkin kun yrität rakentaa uutta verkkosivustoa. Mukautettu verkkokehitys vaatii teknisiä taitoja ja vain ne, joilla on verkkosivujen suunnittelukokemus, tietävät, mitä heillä tapahtuu. Tämä on yksi tärkeimmistä syistä, miksi suurin osa yritysten omistajista päättää palkata verkkokehitysyrityksen sen sijaan, että tekisivät kaiken yksin.
4. Pysy ajan tasalla uusimmista trendeistä ja tekniikoista
Verkkokehittäjät tekevät kaiken toimivan verkkosivuston rakentamiseksi. He ymmärtävät alan uudet kehitykset ja innovaatiot. He tietävät verkkokehitysjärjestelmän vivahteet ja sen, mitä asiakkaat haluavat. Jos haluat rakentaa yksinkertaisen mutta kauniin verkkosivuston, jossa on moderni kosketus, paras vaihtoehto on käyttää ASP.NET-kehityspalvelujen tarjoajaa.
5. Joustavuus
Joustavuus on tärkeä asia yrityksen sisäiselle tiimille. Tämä johtuu vaikeuksista, joita organisaatiolla on tiimin laajentamisessa ja tekniikan pinoan tehtävissä muutoksissa, jotka noudattavat projektin laajuutta ja vaihetta. Tällaiset muutokset ovat toisaalta normaaleja kaikissa suunnitteluympäristöissä. Kehittäjien ulkoistaminen voidaan helposti siirtää projektien välillä, ja ne ovat erittäin monipuolisia.
6. Kehityksen jälkeinen tuki
Verkkokehitys ei ole kertaluonteista toimintaa, se on jatkuva prosessi, jossa kehittäjien on pidettävä sivustosi ajan tasalla. Tiimisi kehittämän verkkosivuston saaminen tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että sinun ei koskaan tarvitse etsiä uusia ihmisiä lisäämään siihen innovatiivisia ominaisuuksia tai sivuja. Aivan kuten kaikki muutkin, tarvitset jonkun, joka pystyy pitämään verkkosivustosi ajan tasalla, ja vasta sitten se voi toimia hyvin.
Verkkosivustokehitysmallien tyypit
Kun valitset yrityksen ulkoistamaan sovelluskehitystä, sinun on perehdyttävä yleisiin ulkoistamismalleihin ja valittava malli, joka mielestäsi sopii parhaiten tarpeisiisi.
1. Kiinteän hinnan malli
Organisaatio ja kehitystiimi hyväksyvät, että koodi on tuotettava kiintein kustannuksin ja ajallaan. Kaikki uudet asiakasolosuhteet tulisi arvioida uudelleen aika-hinta-pohjalta. Ulkoistamismalli on tehokas, koska molemmat osapuolet ovat tietoisia tarkoista projektieritelmistä ja eivät todennäköisesti poikkea eritelmistä.
2. Oma työryhmä ja resurssit
Jos projekti on pitkäaikainen ja olet kiinnostunut värväämään tiimin, kuten kehityksen jälkeiseen ylläpitoon, optimointialueella, on parempi mennä tämän mallin kanssa. Tältä osin verkkosivujen kehittämisyritys nimittää asiantuntijaryhmän, joka on sinun tekohenkilöstösi saamaan parhaat verkkokehityspalvelut .
3. Materiaali- ja aikamalli
Jos et pysty tunnistamaan projektin eritelmiä, olisi ehdottomasti parempi, että verkkosivustokehitysyritys soveltaa tätä mallia. Tässä tilanteessa maksat työtunneista ja tarvikkeista rahalla. Tyyli on myös ihanteellinen, jos asiakas haluaa luoda kokeiluversion vain ennen täysin testatun verkkosivuston suunnittelua ja toteuttamista.
Kaikki suuret Internet-projektit tarvitsevat aikatauluttamista yhtä paljon kuin kehittäjiä. Helpoin tapa tehdä se on valmistautua ensin ja sitten rekrytoida myöhemmin. Ennen rekrytointiajoa sinun on mietittävä budjettiasi. Jokainen kehittäjä veloittaa sinua tuntikohtaisesti, joten jos et budjetoi, poltat loppuun tekemättä paljon mitään. Verkkokehitysyritys voi veloittaa sinulta saman hinnan, jonka maksat riippumattomille kehittäjille, mutta jokaisella on omat etunsa ja haittansa.
Johtopäätös
Olemme käsitelleet web-kehitystiimien rekrytoinnin eri näkökohtia tässä viestissä Java-kehitysyrityksen tai muun yrityksen toimesta. Tämän strategian avulla yritykset voivat säästää aikaa ja rahaa samalla kun heillä on huippuluokan palvelu. Valitessasi oikean ehdokkaan yrityksellesi, valitset myös parhaat työskentelevät ja maksavat mallit hyväksymällä oppaamme verkkokehittäjän löytämiseksi.
