C'est un long chemin pour créer un site Web, ne laissez personne vous dire autrement.
Pourtant, nous savons tous à quel point une préparation complexe est nécessaire pour la création de sites Web et le recrutement de développeurs et de concepteurs pour exécuter le plan. Et si vous ne connaissez pas les détails techniques de la production de sites Web, cela devient d'autant plus difficile. Avoir un site Web fait partie des choses les plus importantes pour le moment, car il amène votre entreprise, même à l'international, à un vaste éventail de clients. C'est l'une des ressources de marketing en ligne les plus efficaces qui peut vous aider à augmenter considérablement vos revenus. Souhaitez-vous nommer un développeur Web de haut niveau ? Ou avez-vous besoin d'un développeur Web professionnel ou d'une équipe de développement Web qui créera un site Web d'entreprise brillant et vous aidera à faire progresser votre entreprise? Ou souhaitez-vous ajouter un formulaire de commentaires sur votre page d'accueil ou créer un service Web spécialisé côté client avec un hébergement cloud optimisé?
Vous voyez, il y a beaucoup de questions à répondre et de choix parmi lesquels choisir. Mais il est parfois très difficile de trouver et de recruter des fournisseurs de services de développement Web , car il y a trop de sociétés de développement de sites Web dans l'industrie, mais très peu d'entre elles offrent ce à quoi elles s'engagent. Aujourd'hui, notre blog vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour recruter des développeurs Web pour votre entreprise.
Pourquoi ne pas embaucher des équipes de développement Web internes?
La toute première chose qui pourrait attirer votre attention est pourquoi ne pas embaucher des personnes dans votre propre bureau pour créer des logiciels plutôt que d'externaliser les meilleurs développeurs Web? C'est effectivement un choix, mais ce n'est peut-être pas un choix financier, surtout si vous êtes une entreprise locale ou une start-up.
Pour que l'équipe puisse créer le site Web nécessaire, vous devrez acheter les kits de développement appropriés et d'autres équipements techniques. Sur Internet, il est facile de constater que ces instruments sont extrêmement coûteux à obtenir et encore plus coûteux à entretenir. Il peut être accablant d'embaucher des services de développement de sites Web pour les prix. Outre les coûts de recrutement, les salaires, les compensations, la formation et les avantages sociaux augmenteront considérablement le coût de rétention du personnel interne.
Cela étant dit, cela n'implique pas que l'équipe interne de développeurs n'a aucun avantage. Un accès facile, une coordination améliorée, une participation accrue, une autonomie et un contrôle complets et une flexibilité culturelle sont les facteurs clés qui comptent comme les avantages du recrutement d'équipes internes. Les coûts associés, ainsi que les méthodes pour faire fonctionner ces choses en faveur des développements de l'externalisation, incitent également les entreprises à y aller.
Où commencer?
Selon l'étude sur l'externalisation mondiale de Deloitte, 72% des entreprises choisissent d'externaliser une société de développement Web à des employés internes. Avec notre guide de recrutement d'une équipe de développement Web, vous pouvez comprendre chaque aspect du processus en détail. Cela vous aidera à comprendre comment recruter des développeurs et clarifiera les considérations à prendre en compte avant d'embaucher des développeurs offshore.
Tenez compte des points suivants avant d'intégrer des développeurs dans votre start-up:
1. Définissez les objectifs de votre entreprise ou de votre projet
La première étape consiste à définir spécifiquement la gamme de problèmes que vous essayez de résoudre avec l'aide de votre MVP initial. Vous devez écrire et planifier l'idée d'arrêter de modifier. Ceci est important car lors de l'externalisation des développeurs, vous devez clarifier ces problèmes. Vous devez décider de l'objectif premier du produit. En plus de définir des délais pour chaque objectif, vous devez le diviser en jalons plus petits et réalisables. Gardez les spécifications brèves, afin que vos développeurs offshore puissent facilement saisir votre vision. Quelle que soit la taille du plan, si elle est correctement effectuée, cette étape vous aidera toujours à avancer.
2. Déterminez les compétences requises pour le projet
Identifiez la ou les piles de technologies, l'expérience et les compétences dont vous aurez besoin pour votre projet. Créez les tâches dont vous avez besoin pour le projet. Soyez précis avec la pile de technologies que vous souhaitez utiliser lors du développement de votre entreprise. Vous aurez soit besoin d'un mélange de développeurs frontend et backend, soit de recruter des développeurs full-stack pour faire le travail. Comme toute société de développement Java vérifie les compétences associées dans l'équipe. Comme nous l'avons déjà dit, il existe de nombreuses façons de le faire, et en choisir une judicieusement serait le premier pas vers le progrès.
3. Décider d'un budget pour le projet
Le budget est la partie la plus critique car il détermine l'avenir d'une entreprise. Par conséquent, lors de sa préparation, vous devez être très prudent. La préparation d'un budget ne coûtera pas cher, mais vous réduira des coûts. Deuxièmement, vous devrez déterminer le montant de votre capital initial. En outre, vous devrez identifier les champs qui vous permettront d'économiser énormément d'argent. La division du plan en sections et la budgétisation de chaque aspect vous aideront à renforcer la bouée de sauvetage du plan.
4. Déterminer les compétences requises pour l'équipe de développement
Les développeurs Web appartiennent à trois grandes catégories. Vous pouvez embaucher une équipe de développement frontend ou backend ou des équipes de développement full-stack comme une société de développement Dot Net ou toute autre société de développement. Si vous recherchez des programmeurs de recrutement en ligne, envisagez de recruter un partenaire technologique qui fera partie de votre entreprise pendant de nombreuses années, offrant une assistance technique continue à votre projet et apportant des modifications supplémentaires à votre site Web. Mais vous devez recruter très judicieusement les développeurs Web.
Quel type d'équipe de développement de site Web devriez-vous préférer embaucher?
Les équipes de développement de sites Web peuvent être classées comme suit:
1. Équipes de développement locales
Il s'agit d'embaucher une entreprise dans votre ville. Bien que cela offre l'avantage de visiter et d'atteindre facilement l'équipe, cela peut finalement s'avérer coûteux.
2. Équipes de développement à terre
Lorsque vous employez une meilleure société de développement Web de votre propre pays, cela s'appelle l'externalisation onshore. Ses avantages incluent un fuseau horaire commun et une flexibilité culturelle, mais cela peut aussi être un choix coûteux.
3. Équipes de développement côtier
Pour être dans le même fuseau horaire, recrutez une équipe de développement dans un pays proche de votre propre pays. Cela peut être comparativement moins cher que les options précédentes.
4. Équipes de développement offshore
Il est avantageux de choisir une entreprise basée dans un autre pays dans un fuseau horaire différent.
Points à considérer avant d'embaucher une équipe de développement Web
À l'extérieur, la plupart des entreprises semblent rapides et abordables, mais elles ne sont pas toutes aussi efficaces et fiables. Mais vous pouvez approfondir votre réflexion sur le choix d'une entreprise de conception et de production Web décente qui vaut votre temps et votre argent. Ici, nous vous présenterons un guide pour vous aider à trouver une excellente agence de développement Web pour votre entreprise:
1. Découvrez l'expertise et les connaissances de l'équipe de développement
Avant de recruter des développeurs Web, évaluez les compétences de l'équipe de développement Web et déterminez comment ils peuvent se conformer aux spécifications actuelles du projet. Lorsque vous recherchez une entreprise de développement Web, vous devez vérifier s'il s'agit d'une entreprise fiable et prospère. Le simple fait de créer un tout nouveau site Web ne suffit pas; vous avez toujours besoin d'une assistance technique suffisante pour le maintenir et fonctionner à tout moment. Une équipe d'experts techniques optimisera périodiquement votre site afin que vos clients aient une expérience fluide et agréable sur votre site Web.
Par conséquent, vous devez choisir une équipe de développeurs Web qui sera en mesure de gérer, de maintenir et de mettre à niveau le site Web jusqu'à ce qu'il soit créé et publié. C'est une chose intelligente de travailler sur votre projet avec une entreprise de développement Web qui existe depuis longtemps.
2. Combien de travail sous-traitent-ils pour la réalisation d'un projet?
C'est une bonne idée d'avoir une entreprise avec vous qui dispose d'une équipe professionnelle de développeurs pour gérer et terminer votre projet de la meilleure façon possible. Cela garantira également qu'il n'y a aucune chance que le site Web soit laissé incomplet ou abandonné. Lorsque vous pouvez discuter directement avec l'équipe de production, le risque d'erreurs peut être considérablement minimisé. Cela peut également donner une impression claire de continuité dans l'ensemble du projet.
3. Serveurs de sécurité fournis par l'équipe de développement Web
Une entreprise de développement Web qui fournit des services d'hébergement mais ne dispose pas de son propre ensemble de serveurs est moins susceptible d'assurer la fiabilité et la protection de vos résultats. Parce qu'ils ont beaucoup moins de puissance de leurs protocoles de sécurité et de la bande passante, cela aura certainement un impact négatif sur la vitesse et la fiabilité du site Web. En fin de compte, lorsqu'ils visitent votre site Web, les clients peuvent avoir une expérience négative.
4. Quels services de programmation ils offrent
Une grande partie de la création d'un site Web consiste à utiliser toutes sortes de langages de programmation et de technologies qui peuvent vous aider à créer votre site Web. Si vous souhaitez utiliser PHP, Java, C ++ ou un autre langage pour votre site Web, vous devez avoir un développeur Java ou une société de développement dot net qui est qualifié pour gérer ces spécifications pour vous. Vous devez donc interroger les développeurs Web sur le logiciel et les langues qu'ils utilisent pour créer votre site Web.
Lire le blog - Liste des principaux avantages d'Asp.net Core pour le développement d'applications Web d'entreprise?
5. Consultez les avis des clients
Un moyen simple de savoir si une entreprise de développement Web est vraiment digne de confiance ou non est de rechercher ce que ses autres utilisateurs ont à dire sur les services qu'elle fournit. Essayez d'entrer en contact avec certains des anciens clients si possible et obtenez une idée détaillée de ce qu'ils pourraient faire avec une entreprise. Vous pouvez également visiter une variété de sites Web et de forums pour obtenir un examen honnête de l'entreprise et avoir une compréhension claire des idées que vous pouvez anticiper de ces entreprises.
Pourquoi embaucher une équipe de développement Web?
Si vous voulez un excellent site Web avec plusieurs pages et fonctionnalités, un logiciel de création de site Web ne suffira pas. Pour développer un site Web de votre imagination, vous auriez besoin d'un service de développement Web de premier ordre. Non seulement cela, la création de site Web est un processus complexe car si elle n'est pas gérée par des professionnels, il y aura beaucoup de choses qui peuvent mal tourner et cela coûtera beaucoup, à la fois en termes de ressources et de bénéfices, au lieu d'aider votre entreprise.
Nous avons également énuméré les principaux avantages de l'emploi d'employés à distance; ceux-ci peuvent être des facteurs dans la décision d'externalisation. Voici les principaux avantages de l'externalisation:
1. Services rentables et rapides
En réalité, environ 59% de toutes les entreprises utilisent l'externalisation comme outil de réduction des coûts! Il peut être difficile de recruter des développeurs technologiques en interne, car vous utilisez de l'argent pour trouver, former et recruter de nouvelles recrues. Vous réduirez ces coûts de recrutement en employant un personnel externalisé. De plus, vous n'aurez pas besoin de payer ou de former des fournitures de bureau. Le recrutement de développeurs Web pour votre projet vous garantirait non seulement une entrée rapide sur le marché, mais vous fournira également les compétences techniques nécessaires pour créer un site Web impressionnant.
2. Collaborer avec les meilleurs experts
Les projets de développement Web sont assortis de diverses exigences. Les développeurs doivent avoir de bonnes connaissances techniques pour les exécuter. Ces spécialistes ne sont souvent pas faciles à trouver, en particulier au niveau local. L'externalisation des services de développement ASP.NET vous aide à employer le meilleur développeur Web pour votre site Web.
Lire le blog - Conseils à utiliser pour sous-traiter avec succès des projets de développement Web
3. Expertise technique
Vous devez être un expert en développement frontend et backend. De nombreuses structures et ressources sont nécessaires pour créer un site Web, en particulier lorsque vous essayez de créer un nouveau site Web. Le développement Web personnalisé nécessite des compétences technologiques et seuls ceux qui ont de l'expérience en conception de sites Web savent ce qui se passe pour eux. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles la plupart des propriétaires d'entreprise choisissent d'employer une société de développement Web plutôt que de tout faire seuls.
4. Tenez-vous au courant des dernières tendances et technologies
Les développeurs Web font ce qu'il faut pour créer des sites Web pleinement fonctionnels. Ce sont eux qui comprennent les nouveaux développements et innovations qui règnent dans ce secteur. Ils connaissent les tenants et les aboutissants du système de développement Web et ce que veulent les clients. Si vous cherchez à créer un site Web simple mais beau avec une touche moderne, la meilleure option est d'employer un fournisseur de services de développement ASP.NET.
5. Flexibilité
La flexibilité est un enjeu majeur pour l'équipe interne. Cela est dû aux difficultés auxquelles l'organisation est confrontée pour élargir l'équipe et faire des ajustements dans la pile technologique qui adhèrent à l'échelle et à l'étape du projet. De tels changements, en revanche, sont normaux dans tous les contextes de conception. L'externalisation des développeurs peut être facilement transférée entre les projets et est extrêmement polyvalente.
6. Appui post-développement
Le développement Web n'est pas une activité ponctuelle, c'est un processus continu où les développeurs sont tenus de maintenir votre site opérationnel. Obtenir un site Web développé par votre équipe signifie simplement que vous n'aurez jamais besoin de rechercher de nouvelles personnes pour y ajouter des fonctionnalités ou des pages innovantes, etc. Tout comme toute autre chose, vous aurez besoin de quelqu'un qui puisse garder votre site Web à jour, et ce n'est qu'alors que cela fonctionnera bien.
Les types de modèles de développement de sites Web
Lorsque vous sélectionnez une entreprise pour sous-traiter le développement d'applications, vous devez vous familiariser avec les modèles d'externalisation courants et choisir celui qui, selon vous, répond le mieux à vos besoins.
1. Modèle de prix fixe
L'organisation et l'équipe de développement acceptent que le code doit être produit à un coût et dans un temps fixes. Toute nouvelle condition du client doit être réévaluée sur la base du prix du temps. Le modèle d'externalisation est efficace car les deux parties connaissent les spécifications exactes du projet et sont moins susceptibles de s'écarter des spécifications.
2. Équipe et ressources dédiées
Si un projet est à long terme et que vous êtes intéressé par le recrutement d'une équipe comme par exemple pour la maintenance post-développement avec un périmètre d'optimisation, il vaut mieux aller avec ce modèle. À cet égard, une société de développement de sites Web nomme une équipe de spécialistes qui seront vos employés techniques pour obtenir les meilleurs services de développement Web .
3. Modèle matériel et temporel
Si vous ne parvenez pas à identifier les spécifications du projet, il serait certainement préférable pour une entreprise de développement de sites Web d'appliquer ce modèle. Dans ce scénario, vous paierez les heures de travail et les fournitures en utilisant l'argent. Le style est également idéal si le client souhaite uniquement créer un essai avant qu'un site Web entièrement testé ne soit planifié et mis en œuvre.
Tout projet Internet majeur doit être planifié autant qu'il a besoin de développeurs. Le moyen le plus simple de le faire est de se préparer d'abord, puis de recruter plus tard. Avant de vous lancer dans une campagne de recrutement, vous devrez réfléchir à votre budget. Chaque développeur vous facturera à l'heure, donc si vous ne budgétisez pas, vous vous épuiserez sans rien faire. Une société de développement Web pourrait vous facturer le même prix que celui que vous paieriez à des développeurs indépendants, mais chacun a ses propres avantages et inconvénients.
Conclusion
Nous avons abordé les différents aspects du recrutement d'équipes de développement Web dans cet article par une société de développement Java ou toute autre entreprise. Cette stratégie permet aux entreprises d'économiser du temps et de l'argent tout en ayant un service de premier ordre. Vous choisirez non seulement le bon candidat pour votre entreprise, mais également les meilleurs modèles fonctionnels et payants en adoptant notre guide sur la recherche d'un développeur Web.