Gode webutviklere må ansettes. Organisasjonen din kan benytte sjansen - men bare hvis du er forberedt på å være tålmodig, dedikert og litt kreativ.
Ikke skrem kvalifiserte eksterne webutviklere med noen dårlig formulerte spørsmål eller en feil tidsbestemt sonde. Still korte og direkte spørsmål som kan hjelpe deg med å forstå kandidaten.
Sørg for å ta med spørsmålene som er oppført nedenfor for å sikre at du intervjuer en fjern nettutvikler helt til talentet ditt:
1. Har du jobbet eksternt før?
Fjernbetjening skiller seg fra mange tradisjonelle arbeidsformer. For at et selskap skal kunne håndtere en ekstern nettutvikler, må webprogrammereren ha en solid forståelse og kunnskap om eksterne arbeidsmiljøer.
Hvis en eksepsjonell webutviklerkandidat ikke har distansert tidligere, sperrer den ikke dem i din gruppe av kvalifiserte kandidater. Men det er enklere å ombord holde eksterne nettutviklere som har opplevd å jobbe eksternt fremover.
2. Hvilke populære rammer for webutvikling er du kjent med?
Eksterne webutviklere, som alle andre internettprogrammerere, må holde seg oppdatert på de nyeste trendene og fremskrittene innen webutvikling. For å lære håndverket deres, må de ha løpende kunnskap om de nyeste verktøyene, rammeverkene og programmeringsspråkene på internett.
En erfaren webutvikler trenger i det minste å vite om et stort og robust rammeverk som Bootstrap. De må kunne forklare hvordan rammeverket fungerer, hvorfor webutviklere bruker det (det er langt bedre å bruke et rammeverk for å spare litt tid, i de fleste tilfeller) sammen med ulempene ved å bruke en forhåndsinnstilt ramme.
3. Hvor mye erfaring har du gull med webutviklingsspråk? Er du kjent med språk på serversiden?
Hver webutvikler skal være dyktig i HTML og CSS. Skriptspråk som Angular.js, Express.js og JSON er også viktige. JavaScript legger til interaktivitet på nettsteder. HTML fungerer som sverdet og CSS fungerer som designet.
Fortrinnsvis vil en erfaren ekstern nettutviklerkandidat ha tre til fem års erfaring med disse språkene.
I tillegg er det viktig å fastslå om nettutvikleren du intervjuer har muligheten til å kode bakenden av nettsteder. Forstår de hvordan de skal sette opp en database? Forstår de hvordan de skal lagre verdier i nettstedsdatabasen?
4. Hvilke innholdsstyringssystemer eller CMS foretrekker du?
Et innholdsstyringssystem (CMS) hjelper med å strømlinjeforme organisering, administrering og tilsetning av innhold for et nettsted.
Blant de mest populære CMS er WordPress. Webutviklere utnytter CMS til å bruke innebygde konstruksjoner og arkitekturer for å lage dynamiske nettsteder og forlokkende selskapssider.
Å sette opp et nettsted ved hjelp av et CMS gjør det også mye enklere for forfattere, designere og gründere å tilpasse allerede utviklede nettsteder. De kunne legge til innhold uten å ha internettutvikleren til å gripe inn.
5. Er du komfortabel med regelmessig rapportering på telefon- og videomøter? Har du erfaring med programvare for fjernarbeid?
Fjernarbeid har eksepsjonelle utfordringer. En av de mest utfordrende fasettene ved å jobbe eksternt er å bevare kommunikasjon. Feil kommunikasjon kan forekomme lettere for eksterne ansatte, derfor er det viktig at du holder kommunikasjonslinjene åpne og understreker viktigheten av å snakke tydelig og trygt.
Det er mye bedre hvis en kandidat allerede har erfaring med telekommunikasjonsprogramvare som Skype, Zoom eller Slack. Å vite hvordan man skal samhandle via disse teknologiene vil redusere sjansen for feilkommunikasjon i fjernarbeidsmiljøer.
Konklusjon
Hvordan du gjennomfører et fjernt web-programmeringsintervju er helt opp til din egen organisasjon. Det er flere teknikker for å gjennomføre tekniske intervjuer, distansearbeidsintervjuer og oppstartsintervjuer. Hver og en av dem er effektiv på en eksepsjonell måte; knapt noen er skadelige eller ineffektive. Å legge til noen spørsmål i intervjuskriptet ditt kan bidra til å gjøre hvilken tilnærming du bruker mer effektiv.
Spør eksterne nettutviklere om deres erfaring med å jobbe eksternt. Ikke glem å spørre om erfaring med spesifikke fjernarbeidsprogrammer og telekommunikasjonsapplikasjoner. Når det gjelder det tekniske aspektet, må du spørre om programmeringsevne, kjennskap til nettrammer sammen med deres ekspertise med CMS.
Bedrifter som prøver å ansette eksterne nettutviklere, bør ta oppmerksom på intervjuspørsmålene som er oppført tidligere. Ved å stille disse fem spørsmålene, kan intervjuere skaffe seg mye innsikt i en web-programmørs kandidats skikker, utfordringer og lidenskaper.
Å benytte seg av disse intervjuspørsmålene burde gi opplæring og ansettelsesprosessen lettere for alle, noe som hjelper respondentene med å evaluere kandidatens tilpasningsevne, engasjement og erfaring.