Bons desenvolvedores da web precisam ser contratados. Sua organização pode aproveitar a chance - mas apenas se você estiver preparado para ser paciente, dedicado e um pouco criativo.
Não espante desenvolvedores da web remotos qualificados com algumas perguntas mal formuladas ou uma investigação mal planejada. Faça perguntas concisas e diretas que possam ajudá-lo a entender o candidato.
Certifique-se de incluir as consultas listadas abaixo para garantir que você está entrevistando um desenvolvedor da web distante do topo de seu talento:
1. Você já trabalhou remotamente antes?
As operações remotas diferem de muitas formas tradicionais de trabalho. Para que uma empresa lide apropriadamente com um desenvolvedor remoto da web, o programador da web deve ter um conhecimento e compreensão sólidos dos ambientes de trabalho remoto.
Se um candidato excepcional a um desenvolvedor da web não tiver telecomutado antes, isso não o exclui em seu grupo de candidatos qualificados. Porém, é mais simples integrar e manter os desenvolvedores de rede remotos que tiveram a experiência de trabalhar remotamente à frente.
2. Com quais frameworks populares de desenvolvimento da Web você está familiarizado?
Desenvolvedores remotos da web, como qualquer outro programador de internet, devem ficar a par das últimas tendências e avanços na área de desenvolvimento web. Para aprender seu ofício, eles precisam manter um conhecimento contínuo das ferramentas, estruturas e linguagens de programação de internet mais recentes.
Um desenvolvedor web experiente precisa, no mínimo, saber sobre uma estrutura grande e robusta como o Bootstrap. Eles precisam ser capazes de explicar como a estrutura funciona, por que os desenvolvedores da Web a usam (é muito melhor usar uma estrutura para economizar algum tempo, na maioria dos casos) junto com as desvantagens de utilizar um quadro predefinido.
3. Quanta experiência você adora com linguagens de desenvolvimento da Web? Você está familiarizado com os idiomas do servidor?
Todo desenvolvedor web deve ser proficiente em HTML e CSS. Linguagens de script como Angular.js, Express.js e JSON também são importantes. JavaScript adiciona interatividade aos sites. O HTML funciona como a espada e o CSS como o design.
De preferência, um candidato a desenvolvedor de rede remoto experiente terá de três a cinco anos de experiência com essas linguagens.
Além disso, é importante verificar se o desenvolvedor da web que você está entrevistando tem a capacidade de codificar o final dos sites. Eles entendem como configurar um banco de dados? Eles entendem como armazenar valores no banco de dados de um site?
4. Quais sistemas de gerenciamento de conteúdo ou CMS você prefere?
Um sistema de gerenciamento de conteúdo (CMS) ajuda a agilizar a organização, gerenciamento e adição de conteúdo para um site.
Entre os CMS mais populares está o WordPress. Os desenvolvedores da Web aproveitam o CMS para utilizar construções e arquiteturas integradas para tornar sites dinâmicos e sites de empresas atraentes.
Criar um site usando um CMS também torna muito mais fácil para autores, designers e empresários ajustar sites já desenvolvidos. Eles poderiam adicionar conteúdo sem a intervenção do desenvolvedor da Internet.
5. Você se sente confortável com relatórios regulares em reuniões por telefone e vídeo? Você tem experiência com algum software de teletrabalho?
O trabalho remoto apresenta desafios excepcionais. Uma das facetas mais desafiadoras de trabalhar remotamente é preservar a comunicação. A falha de comunicação pode ocorrer mais facilmente para funcionários remotos, portanto, é vital que você mantenha as linhas de comunicação abertas e enfatize a importância de falar com clareza e confiança.
É muito melhor se o candidato já tiver experiência com softwares de telecomunicações como Skype, Zoom ou Slack. Saber como interagir por meio dessas tecnologias diminuirá as chances de falhas de comunicação em ambientes de teletrabalho.
Conclusão
Como você conduz uma entrevista distante com um programador da web depende inteiramente de sua própria organização. Existem várias técnicas para conduzir entrevistas técnicas, entrevistas de teletrabalho e entrevistas iniciais. Cada um deles é eficaz de forma excepcional; dificilmente algum é prejudicial ou ineficaz. Adicionar algumas perguntas ao roteiro da entrevista pode ajudar a tornar mais eficaz qualquer abordagem que você usar.
Pergunte a desenvolvedores de rede remotos sobre sua experiência de trabalho remotamente. Não se esqueça de perguntar sobre a experiência com aplicativos específicos de software de teletrabalho e aplicativos de telecomunicações. No aspecto técnico, certifique-se de perguntar sobre habilidade de programação, familiaridade com frameworks web junto com sua experiência com CMS.
As empresas que tentam contratar desenvolvedores de rede remotos devem tomar nota das perguntas da entrevista listadas anteriormente. Ao fazer essas cinco perguntas, os entrevistadores podem adquirir muitos insights sobre os costumes, desafios e paixões de um candidato a programador da web.
Utilizar essas perguntas da entrevista deve tornar o processo de seleção e contratação mais fácil para todos, ajudando os entrevistados a avaliar a adaptabilidade, o comprometimento e a experiência do candidato.