Надо нанимать хороших веб-разработчиков. Ваша организация могла бы воспользоваться шансом, но только если вы готовы проявить терпение, целеустремленность и немного творчества.
Не пугайте квалифицированных удаленных веб-разработчиков плохо сформулированными запросами или несвоевременной проверкой. Задайте краткие и прямые вопросы, которые помогут вам понять кандидата.
Обязательно включите перечисленные ниже запросы, чтобы убедиться, что вы проводите собеседование с удаленным веб-разработчиком, обладающим самым лучшим талантом:
1. Работали ли вы раньше удаленно?
Удаленная работа отличается от многих традиционных форм работы. Чтобы компания могла правильно обращаться с удаленным веб-разработчиком, веб-программист должен хорошо разбираться в условиях удаленной работы.
Если исключительный кандидат в веб-разработчик раньше не работал дистанционно, это не исключает его в вашем пуле квалифицированных кандидатов. Но проще подключить и сохранить удаленных сетевых разработчиков, у которых есть опыт удаленной работы.
2. С какими популярными фреймворками веб-разработки вы знакомы?
Удаленные веб-разработчики, как и любой другой интернет-программист, должны быть в курсе последних тенденций и достижений в области веб-разработки. Чтобы овладеть своим ремеслом, им необходимо постоянно владеть новейшими инструментами, фреймворками и языками программирования в Интернете.
Опытный веб-разработчик должен, как минимум, знать о большом и надежном фреймворке, таком как Bootstrap. Они должны быть в состоянии объяснить, как работает фреймворк, почему веб-разработчики его используют (в большинстве случаев гораздо лучше использовать фреймворк, чтобы сэкономить время), а также недостатки использования готового фрейма.
3. Сколько у вас опыта владения языками веб-разработки? Вы знакомы с серверными языками?
Каждый веб-разработчик должен владеть HTML и CSS. Языки сценариев, такие как Angular.js, Express.js и JSON, также имеют большое значение. JavaScript добавляет интерактивности веб-сайтам. HTML функционирует как меч, а CSS - как дизайн.
Желательно, чтобы опытный кандидат в удаленные сетевые разработчики имел от трех до пяти лет опыта работы с этими языками.
Кроме того, важно выяснить, имеет ли веб-разработчик, с которым вы проводите собеседование, возможность кодировать заднюю часть сайтов. Они понимают, как создать базу данных? Понимают ли они, как хранить значения в базе данных сайта?
4. Какие системы управления контентом или CMS вы предпочитаете?
Система управления контентом (CMS) помогает упростить организацию, управление и добавление контента для сайта.
Среди самых популярных CMS - WordPress. Веб-разработчики используют CMS для использования встроенных конструкций и архитектур для создания динамических сайтов и привлекательных сайтов компаний.
Создание веб-сайта с использованием CMS также значительно упрощает авторам, дизайнерам и предпринимателям настройку уже разработанных сайтов. Они могли добавлять контент без вмешательства интернет-разработчика.
5. Удобно ли вам регулярно сообщать о телефонных и видео-встречах? Есть ли у вас опыт работы с каким-либо программным обеспечением для удаленной работы?
Удаленная работа сопряжена с исключительными проблемами. Одним из самых сложных аспектов удаленной работы является сохранение связи. Непонимание может чаще возникать у удаленных сотрудников, поэтому очень важно, чтобы линии связи оставались открытыми и подчеркивали важность четкой и уверенной речи.
Намного лучше, если кандидат уже имеет опыт работы с телекоммуникационным программным обеспечением, таким как Skype, Zoom или Slack. Знание того, как взаимодействовать с помощью этих технологий, снизит вероятность недопонимания в среде удаленной работы.
Заключение
Как вы проведете дистанционное собеседование с веб-программистом, полностью зависит от вашей организации. Существует несколько методов проведения технических собеседований, собеседований по удаленной работе и собеседований для стартапов. Каждый из них исключительно эффективен; вряд ли какие-либо из них вредны или неэффективны. Добавление нескольких вопросов в сценарий собеседования может помочь сделать любой подход, который вы используете, более эффективным.
Спросите удаленных сетевых разработчиков об их опыте удаленной работы. Не забудьте спросить об опыте работы с конкретными приложениями для удаленной работы и телекоммуникационными приложениями. Что касается технического аспекта, не забудьте спросить о способностях к программированию, знакомстве с веб-фреймворками и их опыте работы с CMS.
Компании, которые пытаются нанять удаленных сетевых разработчиков, должны принять к сведению вопросы для собеседования, перечисленные ранее. Задав эти пять вопросов, интервьюеры могут лучше понять обычаи, проблемы и увлечения кандидата в веб-программисты.
Использование этих вопросов для собеседования должно упростить процесс проверки и приема на работу для всех, помогая респондентам оценить адаптивность, приверженность и опыт кандидата.