Hay que contratar buenos desarrolladores web. Su organización podría aprovechar la oportunidad, pero solo si está preparado para ser paciente, dedicado y un poco creativo.
No asuste a los desarrolladores web remotos calificados con algunas consultas mal redactadas o una sonda mal sincronizada. Haga preguntas concisas y directas que puedan ayudarlo a comprender al candidato.
Asegúrese de incluir las consultas que se enumeran a continuación para asegurarse de que está entrevistando a un desarrollador web distante a la cima de su talento:
1. ¿Ha trabajado de forma remota antes?
El funcionamiento remoto difiere de muchas formas tradicionales de trabajo. Para que una empresa maneje adecuadamente a un desarrollador web remoto, el programador web debe tener una sólida comprensión y conocimiento del entorno de trabajo remoto.
Si un candidato de desarrollador web excepcional no ha trabajado a distancia antes, no lo excluye de su grupo de candidatos calificados. Pero es más sencillo incorporar y mantener a los desarrolladores de redes remotas que han tenido la experiencia de trabajar de forma remota por delante.
2. ¿Con qué marcos de desarrollo web populares está familiarizado?
Los desarrolladores web remotos, como cualquier otro programador de Internet, deben estar al tanto de las últimas tendencias y avances en el área de desarrollo web. Para aprender su oficio, necesitan mantener un conocimiento continuo de las herramientas, marcos y lenguajes de programación de Internet más recientes.
Un desarrollador web experimentado necesita, como mínimo, conocer un marco grande y robusto como Bootstrap. Necesitan poder explicar cómo funciona el marco, por qué los desarrolladores web lo usan (es mucho mejor usar un marco para ahorrar algo de tiempo, en la mayoría de los casos) junto con los inconvenientes de utilizar un marco prefabricado.
3. ¿Cuánta experiencia tiene usted con los lenguajes de desarrollo web? ¿Está familiarizado con los idiomas del lado del servidor?
Todo desarrollador web debe dominar HTML y CSS. Los lenguajes de secuencias de comandos como Angular.js, Express.js y JSON también son importantes. JavaScript agrega interactividad a los sitios web. HTML funciona como espada y CSS funciona como diseño.
Preferiblemente, un candidato a desarrollador de redes remotas con experiencia deberá poseer de tres a cinco años de experiencia con esos lenguajes.
Además, es importante determinar si el desarrollador web que está entrevistando tiene la capacidad de codificar la parte trasera de los sitios. ¿Entienden cómo configurar una base de datos? ¿Entienden cómo almacenar valores en la base de datos de un sitio?
4. ¿Qué sistemas de gestión de contenido o CMS prefiere?
Un sistema de gestión de contenido (CMS) ayuda a optimizar la organización, la gestión y la adición de contenido para un sitio.
Entre los CMS más populares se encuentra WordPress. Los desarrolladores web aprovechan CMS para utilizar construcciones y arquitecturas integradas para crear sitios dinámicos y sitios atractivos para empresas.
Poner un sitio web usando un CMS también facilita mucho a los autores, diseñadores y emprendedores modificar los sitios ya desarrollados. Podrían agregar contenido sin que interviniera el desarrollador de Internet.
5. ¿Se siente cómodo con los informes periódicos por teléfono y reuniones por video? ¿Tiene experiencia con algún software de teletrabajo?
El trabajo remoto presenta desafíos excepcionales. Una de las facetas más desafiantes de trabajar de forma remota es preservar la comunicación. La falta de comunicación puede ocurrir más fácilmente para los empleados remotos, por lo tanto, es vital que mantenga abiertas las líneas de comunicación y enfatice la importancia de hablar con claridad y confianza.
Es mucho mejor si un candidato ya tiene experiencia con software de telecomunicaciones como Skype, Zoom o Slack. Saber cómo interactuar a través de estas tecnologías disminuirá las probabilidades de falta de comunicación en entornos de teletrabajo.
Conclusión
La forma en que lleve a cabo una entrevista a un programador web a distancia depende totalmente de su propia organización. Existen varias técnicas para realizar entrevistas técnicas, entrevistas de teletrabajo y entrevistas de inicio. Cada uno de ellos es eficaz de manera excepcional; Casi ninguno es dañino o ineficaz. Agregar algunas preguntas en el guión de la entrevista puede ayudar a que el enfoque que utilice sea más efectivo.
Pregunte a los desarrolladores de redes remotas sobre su experiencia trabajando de forma remota. No olvide preguntar sobre la experiencia con aplicaciones de software de teletrabajo y aplicaciones de telecomunicaciones específicas. En el aspecto técnico, asegúrese de preguntar sobre la capacidad de programación, la familiaridad con los marcos web y su experiencia con CMS.
Las empresas que intenten contratar desarrolladores de redes remotas deben tomar nota de las preguntas de sus entrevistas enumeradas anteriormente. Al hacer estas cinco preguntas, los entrevistadores pueden adquirir una gran cantidad de información sobre las costumbres, desafíos y pasiones de un candidato a programador web.
El uso de estas preguntas de la entrevista debería facilitar el proceso de selección y contratación para todos, ayudando a los encuestados a evaluar la adaptabilidad, el compromiso y la experiencia de un candidato.