必须雇用优秀的Web开发人员。您的组织可以抓住这次机会-但前提是您准备好耐心，专注和有一点创造力。
不要用措辞不佳的查询或错误的探测时间吓probe合格的远程Web开发人员。提出简洁明了的问题，这可以帮助您理解应聘者。
确保包括以下列出的查询，以确保您正在采访一位遥遥领先的Web开发人员，以发挥自己的才华。
1.您之前曾经远程工作过吗？
远程操作不同于许多传统的工作形式。为了使公司正确地处理远程Web开发人员，Web程序员必须对远程工作环境有扎实的了解。
如果杰出的Web开发人员候选人以前从未进行过通勤，则不会将其排除在合格的候选人名单中。但是，这更容易上手，并使具有远程工作经验的远程网络开发人员保持领先地位。
2.您熟悉哪些流行的Web开发框架？
像任何其他Internet程序员一样，远程Web开发人员必须与Web开发领域的最新趋势和进步保持同步。要学习他们的技术，他们需要保持对最新工具，框架和Internet编程语言的了解。
经验丰富的Web开发人员至少需要了解一个强大的健壮框架，例如Bootstrap。他们需要能够解释该框架的工作原理，Web开发人员为何使用它（在大多数情况下，最好使用框架节省一些时间）以及使用预制框架的弊端。
3.您对Web开发语言有何丰富的经验？您熟悉服务器端语言吗？
每个Web开发人员都应该精通HTML和CSS。 Angular.js，Express.js和JSON等脚本语言也很重要。 JavaScript为网站增加了交互性。 HTML充当剑，CSS充当设计。
最好是，有经验的远程网络开发人员候选人将拥有三到五年的那些语言经验。
此外，重要的是要确定您要访问的Web开发人员是否具有对网站后端进行编码的能力。他们了解如何建立数据库吗？他们了解如何将值存储在站点的数据库中吗？
4.您偏爱哪种内容管理系统或CMS？
内容管理系统（CMS）有助于简化网站的组织，管理和添加内容。
最受欢迎的CMS是WordPress。 Web开发人员利用CMS利用内置的结构和体系结构来创建动态站点和诱人的公司站点。
使用CMS建立网站也使作者，设计师和企业家更容易地调整已经开发的网站。他们可以添加内容，而无需互联网开发人员进行干预。
5.您是否愿意接受电话和视频会议的定期报告？您有使用任何Telework软件的经验吗？
远程工作具有特殊的挑战。远程工作中最具挑战性的方面之一是保持通信。远程员工更容易发生沟通不畅的情况，因此至关重要的是，保持沟通畅通，并强调清晰和自信地讲话的重要性。
如果候选人已经具有Skype，Zoom或Slack等电信软件的经验，那就更好了。知道如何通过这些技术进行交互将减少远程办公环境中发生误通信的几率。
结论
您如何进行远程Web程序员面试完全取决于您自己的组织。有几种技术可以进行技术面试，远程工作面试和启动面试。他们每个人都以一种特殊的方式有效。几乎没有任何有害或无效的。在面试脚本中添加一些问题可能有助于使您使用的任何一种方法都更加有效。
向远程网络开发人员询问有关远程工作的经验。不要忘记询问有关特定远程办公软件应用程序和电信应用程序的经验。在技术方面，一定要询问编程能力，对Web框架的熟悉程度以及他们在CMS中的专业知识。
尝试雇用远程网络开发人员的公司应注意他们之前列出的面试问题。通过问这五个问题，面试官可以获得对Web程序员应聘者的习俗，挑战和热情的深刻了解。
利用这些面试问题，应该使每个人的审核和聘用过程更加轻松，从而帮助受访者评估候选人的适应能力，承诺和经验。