Gode webudviklere skal ansættes. Din organisation kan benytte chancen - men kun hvis du er parat til at være tålmodig, dedikeret og lidt kreativ.
Skræk ikke kvalificerede eksterne webudviklere væk med nogle dårligt formulerede forespørgsler eller en mis-timing sonde. Stil kortfattede og direkte spørgsmål, der kan hjælpe dig med at forstå kandidaten.
Sørg for at inkludere forespørgslerne nedenfor for at sikre, at du interviewer en fjern webudvikler helt til toppen af dit talent:
1. Har du arbejdet eksternt før?
Fjernbetjening adskiller sig fra mange traditionelle former for arbejde. For at en virksomhed kan håndtere en ekstern webudvikler korrekt, skal webprogrammereren have en solid forståelse og viden om eksterne arbejdsmiljøer.
Hvis en ekstraordinær webudvikler-kandidat ikke har fjernkommuteret før, spærrer den dem ikke i din pulje af kvalificerede kandidater. Men det er enklere at ombordholde og holde eksterne netudviklere, der har haft oplevelsen af at arbejde eksternt foran.
2. Hvilke populære webudviklingsrammer kender du til?
Eksterne webudviklere skal ligesom enhver anden internetprogrammerer holde sig ajour med de nyeste tendenser og fremskridt inden for webudviklingsområdet. For at lære deres håndværk skal de holde løbende kendskab til de nyeste værktøjer, rammer og internetprogrammeringssprog.
En erfaren webudvikler skal i det mindste kende til en stor og robust ramme som Bootstrap. De skal være i stand til at forklare, hvordan rammen fungerer, hvorfor webudviklere bruger den (det er langt bedre at bruge en ramme til at spare lidt tid, i de fleste tilfælde) sammen med ulemperne ved at bruge en forudindstillet ramme.
3. Hvor meget erfaring har du guld med webudviklingssprog? Kender du sprog på serversiden?
Hver webudvikler skal være dygtig i HTML og CSS. Scriptsprog som Angular.js, Express.js og JSON er også vigtige. JavaScript tilføjer interaktivitet til websteder. HTML fungerer som sværdet og CSS fungerer som designet.
Fortrinsvis vil en erfaren fjernudvikler-kandidat have tre til fem års erfaring med disse sprog.
Derudover er det vigtigt at fastslå, om den webudvikler, du interviewer, har mulighed for at kode bagenden af websteder. Forstår de, hvordan man opretter en database? Forstår de, hvordan de gemmer værdier i et websteds database?
4. Hvilke indholdsstyringssystemer eller CMS foretrækker du?
Et content management system (CMS) hjælper med at strømline organisering, administration og tilføjelse af indhold til et websted.
Blandt de mest populære CMS er WordPress. Webudviklere udnytter CMS til at udnytte indbyggede konstruktioner og arkitekturer til at skabe dynamiske websteder og dragende virksomhedswebsteder.
At oprette et websted ved hjælp af et CMS gør det også meget lettere for forfattere, designere og iværksættere at tilpasse allerede udviklede websteder. De kunne tilføje indhold uden at have internetudvikleren til at gribe ind.
5. Er du komfortabel med regelmæssig rapportering på telefon- og videomøder? Har du erfaring med nogen telearbejdssoftware?
Fjernarbejde har usædvanlige udfordringer. En af de mest udfordrende facetter ved at arbejde eksternt er at bevare kommunikation. Miskommunikation kan forekomme lettere for fjernansatte, derfor er det vigtigt, at du holder kommunikationslinjer åbne og understreger vigtigheden af at tale tydeligt og trygt.
Det er meget bedre, hvis en kandidat allerede har erfaring med telekommunikationssoftware som Skype, Zoom eller Slack. At vide, hvordan man interagerer via disse teknologier, mindsker sandsynligheden for fejlkommunikation i telearbejdsmiljøer.
Konklusion
Hvordan du gennemfører et fjernt web-programmørinterview er helt op til din egen organisation. Der er flere teknikker til at gennemføre tekniske interviews, fjernarbejde interviews og opstartsinterviews. Hver enkelt af dem er effektive på en usædvanlig måde; næsten ingen er skadelige eller ineffektive. Tilføjelse af et par spørgsmål i dit interview script kan hjælpe med at gøre den tilgang, du bruger, mere effektiv.
Spørg eksterne netudviklere om deres erfaring med at arbejde eksternt. Glem ikke at spørge om erfaring med specifikke fjernarbejde softwareapplikationer og telekommunikationsapplikationer. På det tekniske aspekt skal du spørge om programmeringsevne, fortrolighed med webrammer sammen med deres ekspertise med CMS.
Virksomheder, der forsøger at ansætte eksterne netudviklere, bør tage deres interviewspørgsmål, der er nævnt tidligere, til efterretning. Ved at stille disse fem spørgsmål kan interviewere tilegne sig meget indsigt i en web-programmørs kandidats skikke, udfordringer og lidenskaber.
Brug af disse interviewspørgsmål burde gøre det nemmere for alle at undersøge og ansætte processen, hvilket hjælper respondenterne med at evaluere en kandidats tilpasningsevne, engagement og erfaring.