Er moeten goede webontwikkelaars worden ingehuurd. Uw organisatie zou de kans kunnen aangrijpen - maar alleen als u bereid bent geduldig, toegewijd en een beetje creatief te zijn.
Schrik gekwalificeerde externe webontwikkelaars niet af met een paar slecht geformuleerde vragen of een verkeerd getimede sonde. Stel beknopte en directe vragen die u kunnen helpen de kandidaat te begrijpen.
Zorg ervoor dat u de onderstaande vragen opneemt om er zeker van te zijn dat u een verre webontwikkelaar interviewt tot de top van uw talent:
1. Heeft u eerder op afstand gewerkt?
Bediening op afstand verschilt van veel traditionele vormen van werk. Om een bedrijf goed te laten omgaan met een externe webontwikkelaar, moet de webprogrammeur een gedegen begrip en kennis hebben van een externe werkomgeving.
Als een uitzonderlijke kandidaat voor webontwikkelaars nog niet eerder heeft getelewed, sluit dit hem niet uit in uw pool van gekwalificeerde kandidaten. Maar het is eenvoudiger om externe netontwikkelaars die ervaring hebben met werken op afstand voorop te houden en te behouden.
2. Met welke populaire webontwikkelingsframeworks bent u bekend?
Externe webontwikkelaars moeten, net als elke andere internetprogrammeur, op de hoogte blijven van de laatste trends en vorderingen op het gebied van webontwikkeling. Om hun vak te leren, moeten ze op de hoogte blijven van de meest recente tools, frameworks en internetprogrammeertalen.
Een doorgewinterde webontwikkelaar moet op zijn minst op de hoogte zijn van een groot en robuust framework zoals Bootstrap. Ze moeten kunnen uitleggen hoe het raamwerk werkt, waarom webontwikkelaars het gebruiken (het is in de meeste gevallen veel beter om een raamwerk te gebruiken om wat tijd te besparen), samen met de nadelen van het gebruik van een vooraf ingesteld frame.
3. Hoeveel ervaring heb je met webontwikkelingstalen? Bent u bekend met de talen aan de serverzijde?
Elke webontwikkelaar moet bekwaam zijn in HTML en CSS. Scripttalen zoals Angular.js, Express.js en JSON zijn ook belangrijk. JavaScript voegt interactiviteit toe aan websites. HTML fungeert als zwaard en CSS als ontwerp.
Bij voorkeur heeft een ervaren kandidaat voor externe netontwikkelaars drie tot vijf jaar ervaring met die talen.
Bovendien is het belangrijk om na te gaan of de webontwikkelaar die u interviewt de mogelijkheid heeft om de achterkant van sites te coderen. Begrijpen ze hoe ze een database moeten opzetten? Begrijpen ze hoe ze waarden in de database van een site kunnen opslaan?
4. Welke Content Management Systemen of CMS heeft uw voorkeur?
Een contentmanagementsysteem (CMS) helpt bij het stroomlijnen van het organiseren, beheren en toevoegen van content voor een site.
Een van de meest populaire CMS is WordPress. Webontwikkelaars gebruiken CMS om ingebouwde constructies en architecturen te gebruiken om dynamische sites en aantrekkelijke bedrijfssites te maken.
Het opzetten van een website met behulp van een CMS maakt het ook veel gemakkelijker voor auteurs, ontwerpers en ondernemers om reeds ontwikkelde sites aan te passen. Ze konden inhoud toevoegen zonder dat de internetontwikkelaar tussenbeide kwam.
5. Vindt u het prettig om regelmatig verslag uit te brengen over telefoon- en videovergaderingen? Heb je ervaring met telewerksoftware?
Werken op afstand heeft uitzonderlijke uitdagingen. Een van de meest uitdagende facetten van werken op afstand is het behouden van communicatie. Miscommunicatie kan gemakkelijker optreden bij externe werknemers, daarom is het van vitaal belang dat u de communicatielijnen open houdt en het belang benadrukt van duidelijk en zelfverzekerd spreken.
Het is veel beter als een kandidaat al ervaring heeft met telecommunicatiesoftware zoals Skype, Zoom of Slack. Weten hoe je via deze technologieën moet communiceren, verkleint de kans op miscommunicatie in telewerkomgevingen.
Conclusie
Hoe u een interview met een webprogrammeur op afstand voert, is geheel aan uw eigen organisatie. Er zijn verschillende technieken om technische interviews, telewerkinterviews en startup-interviews af te nemen. Elk van hen is op een uitzonderlijke manier effectief; nauwelijks zijn schadelijk of ondoeltreffend. Door een paar vragen aan uw interviewscript toe te voegen, kan elke benadering die u gebruikt effectiever worden.
Vraag externe netontwikkelaars naar hun ervaring met het op afstand werken. Vergeet niet te vragen naar ervaring met specifieke telewerksoftwaretoepassingen en telecommunicatietoepassingen. Vraag wat het technische aspect betreft zeker naar programmeervaardigheden, vertrouwdheid met webframeworks en hun expertise met CMS.
Bedrijven die proberen externe netontwikkelaars in te huren, moeten kennis nemen van hun eerder genoemde interviewvragen. Door deze vijf vragen te stellen, kunnen interviewers veel inzicht verwerven in de gebruiken, uitdagingen en passies van een kandidaat-webprogrammeur.
Het gebruik van deze interviewvragen zou het doorlichtings- en wervingsproces voor iedereen gemakkelijker moeten maken, waardoor respondenten het aanpassingsvermogen, de toewijding en de ervaring van een kandidaat kunnen evalueren.