Hyvät web-kehittäjät on palkattava. Organisaatiosi voisi tarttua tilaisuuteen - mutta vain jos olet valmis olemaan kärsivällinen, omistautunut ja hieman luova.
Älä pelkää päteviä etäverkkokehittäjiä huonosti muotoiltuilla kyselyillä tai väärin ajoitetulla koettimella. Esitä ytimekkäitä ja suoria kysymyksiä, jotka voivat auttaa sinua ymmärtämään ehdokasta.
Varmista, että sisällytät alla luetellut kyselyt varmistaaksesi, että haastattelet kaukaista verkkokehittäjää lahjasi kärkeen asti:
1. Oletko työskennellyt etänä aiemmin?
Etäkäyttö eroaa monista perinteisistä työmuodoista. Jotta yritys pystyisi käsittelemään etäkehittäjää oikein, verkko-ohjelmoijalla on oltava vankka tuntemus ja tuntemus etätyöympäristöstä.
Jos poikkeuksellinen web-kehittäjäehdokas ei ole etätyötä aiemmin tehnyt, se ei estä heitä pätevien ehdokkaiden joukossa. Mutta on helpompaa ottaa mukaan ja pitää etäverkkokehittäjät, joilla on ollut kokemusta etätyöstä.
2. Minkä suosittujen web-kehysten puitteet tunnet?
Etäverkkokehittäjien, kuten muidenkin Internet-ohjelmoijien, on pysyttävä ajan tasalla uusimmista trendeistä ja kehityksestä verkkokehitysalueella. Ammattinsa oppimiseksi heidän on pidettävä jatkuvasti tietoa uusimmista työkaluista, kehyksistä ja Internet-ohjelmointikielistä.
Kokeneen verkkokehittäjän on ainakin tiedettävä suuresta ja vankasta kehyksestä, kuten Bootstrap. Heidän on kyettävä selittämään, kuinka kehys toimii, miksi web-kehittäjät käyttävät sitä (on paljon parempi käyttää kehystä jonkin ajan säästämiseen, useimmissa tapauksissa) sekä valmiiden kehysten käytön haittoja.
3. Kuinka paljon kokemusta ansaitset web-kehityskielillä? Tunnetko palvelinpuolen kielet?
Jokaisen web-kehittäjän tulee olla HTML- ja CSS-taito. Komentosarjakielet, kuten Angular.js, Express.js ja JSON, ovat myös merkittäviä. JavaScript lisää interaktiivisuutta verkkosivustoille. HTML toimii miekkana ja CSS toimii suunnitteluna.
Mieluiten kokeneella etäverkkokehittäjällä on 3-5 vuoden kokemus näistä kielistä.
Lisäksi on tärkeää varmistaa, onko haastattelemallasi web-kehittäjällä kyky koodata sivustojen takaosa. Ymmärtävätkö he tietokannan perustamisen? Ymmärtävätkö he, kuinka arvot tallennetaan sivuston tietokantaan?
4. Mitä sisällönhallintajärjestelmiä tai CMS: ää pidät?
Sisällönhallintajärjestelmä (CMS) auttaa virtaviivaistamaan sivuston sisällön järjestämistä, hallintaa ja lisäämistä.
Suosituimpien sisällönhallintajärjestelmien joukossa on WordPress. Web-kehittäjät hyödyntävät CMS: ää hyödyntämällä sisäänrakennettuja rakenteita ja arkkitehtuureja dynaamisten sivustojen ja houkuttelevien yrityssivustojen luomiseen.
Verkkosivuston luominen CMS: n avulla myös kehittäjien, suunnittelijoiden ja yrittäjien helpottaa jo kehitettyjen sivustojen muokkaamista. He voivat lisätä sisältöä ilman Internet-kehittäjän puuttumista asiaan.
5. Onko sinulla mukava raportoida säännöllisesti puhelin- ja videotapaamisia? Onko sinulla kokemusta etätyön ohjelmistoista?
Etätyöllä on poikkeuksellisia haasteita. Yksi etätyön haastavimmista puolista on viestinnän säilyttäminen. Väärinkommunikaatiota voi esiintyä helpommin etätyöntekijöille, joten on tärkeää, että pidät viestintälinjat auki ja korostat selkeän ja luottavaisen puhumisen merkitystä.
On paljon parempi, jos ehdokkaalla on jo kokemusta tietoliikenneohjelmistoista, kuten Skype, Zoom tai Slack. Tieto siitä, miten olla vuorovaikutuksessa näiden tekniikoiden avulla, vähentää väärinkäytön todennäköisyyksiä etätyöympäristöissä.
Johtopäätös
Kuinka suoritat kaukaisen verkko-ohjelmoijan haastattelun, on täysin oman organisaatiosi tehtävä. On olemassa useita tekniikoita teknisten haastattelujen, etätyöhaastattelujen ja käynnistyshaastattelujen suorittamiseksi. Jokainen niistä on tehokas poikkeuksellisella tavalla; tuskin mikään on haitallista tai tehotonta. Muutaman kysymyksen lisääminen haastatteluohjelmaasi voi auttaa tekemään käyttämäsi lähestymistavan tehokkaammaksi.
Kysy etäverkkokehittäjiltä kokemusta etätyöstä. Älä unohda kysyä kokemuksesta tietyistä etätyön ohjelmistosovelluksista ja tietoliikennesovelluksista. Teknisestä näkökulmasta muista kysyä ohjelmointikyvystä, tuntemuksesta verkkokehyksistä ja heidän asiantuntemuksestaan CMS: n kanssa.
Yritysten, jotka yrittävät palkata verkkokehittäjiä, tulisi ottaa huomioon aiemmin luetellut haastattelukysymyksensä. Esittämällä nämä viisi kysymystä haastattelijat voivat saada paljon tietoa verkko-ohjelmoijan ehdokkaiden tavoista, haasteista ja intohimoista.
Näiden haastattelukysymysten hyödyntämisen pitäisi helpottaa tarkistus- ja palkkaamisprosessia kaikille, mikä auttaa vastaajia arvioimaan ehdokkaan sopeutumiskykyä, sitoutumista ja kokemusta.