De bons développeurs Web doivent être embauchés. Votre organisation pourrait saisir cette chance, mais seulement si vous êtes prêt à être patient, dévoué et un peu créatif.
N'effrayez pas les développeurs Web distants qualifiés avec des requêtes mal formulées ou une sonde mal chronométrée. Posez des questions concises et directes qui pourraient vous aider à comprendre le candidat.
Assurez-vous d'inclure les requêtes répertoriées ci-dessous pour vous assurer que vous interviewez un développeur Web distant au sommet de votre talent:
1. Avez-vous déjà travaillé à distance?
Le fonctionnement à distance diffère de nombreuses formes de travail traditionnelles. Pour qu'une entreprise gère correctement un développeur Web distant, le programmeur Web doit avoir une solide compréhension et une connaissance approfondie des environnements de travail à distance.
Si un candidat développeur Web exceptionnel n'a pas déjà effectué de télétravail, cela ne l'exclut pas dans votre bassin de candidats qualifiés. Mais, il est plus simple d'intégrer et de garder les développeurs Internet distants qui ont l'expérience de travailler à distance à l'avance.
2. Quels cadres de développement Web populaires connaissez-vous?
Les développeurs Web à distance, comme tout autre programmeur Internet, doivent se tenir au courant des dernières tendances et avancées dans le domaine du développement Web. Pour apprendre leur métier, ils doivent garder une connaissance courante des outils, des frameworks et des langages de programmation Internet les plus récents.
Un développeur Web chevronné doit, à tout le moins, connaître un cadre important et robuste tel que Bootstrap. Ils doivent être en mesure d'expliquer comment le framework fonctionne, pourquoi les développeurs Web l'utilisent (il est de loin préférable d'utiliser un framework pour gagner du temps, dans la plupart des cas) ainsi que les inconvénients de l'utilisation d'un frame prédéfini.
3. Quelle expérience avez-vous avec les langages de développement Web? Connaissez-vous les langues côté serveur?
Chaque développeur Web doit maîtriser le HTML et le CSS. Les langages de script comme Angular.js, Express.js et JSON sont également importants. JavaScript ajoute de l'interactivité aux sites Web. Le HTML fonctionne comme l'épée et le CSS comme la conception.
De préférence, un candidat développeur Internet à distance expérimenté possédera de trois à cinq ans d'expérience avec ces langues.
En outre, il est important de vérifier si le développeur Web que vous interviewez a la capacité de coder l'arrière des sites. Comprennent-ils comment mettre en place une base de données? Comprennent-ils comment stocker des valeurs dans la base de données d'un site?
4. Quels systèmes de gestion de contenu ou CMS préférez-vous?
Un système de gestion de contenu (CMS) permet de rationaliser l'organisation, la gestion et l'ajout de contenu pour un site.
L'un des CMS les plus populaires est WordPress. Les développeurs Web utilisent CMS pour utiliser des constructions et des architectures intégrées afin de créer des sites dynamiques et des sites d'entreprise attrayants.
La mise en place d'un site Web à l'aide d'un CMS permet également aux auteurs, aux concepteurs et aux entrepreneurs de modifier beaucoup plus facilement des sites déjà développés. Ils pourraient ajouter du contenu sans que le développeur Internet n'intervienne.
5. Êtes-vous à l'aise avec des rapports réguliers lors de réunions téléphoniques et vidéo? Avez-vous de l'expérience avec un logiciel de télétravail?
Le travail à distance présente des défis exceptionnels. L'une des facettes les plus difficiles du travail à distance est la préservation de la communication. Les problèmes de communication peuvent se produire plus facilement pour les employés distants, il est donc essentiel que vous gardiez les lignes de communication ouvertes et que vous insistiez sur l'importance de parler clairement et en toute confiance.
C'est beaucoup mieux si un candidat a déjà de l'expérience avec des logiciels de télécommunication comme Skype, Zoom ou Slack. Savoir comment interagir via ces technologies réduira les risques de mauvaise communication dans les environnements de télétravail.
Conclusion
La façon dont vous menez une interview de programmeur Web à distance dépend entièrement de votre propre organisation. Il existe plusieurs techniques pour mener des entretiens techniques, des entretiens de télétravail et des entretiens de démarrage. Chacun d'eux est efficace de manière exceptionnelle; pratiquement aucun n'est nocif ou inefficace. L'ajout de quelques questions dans le script de votre entretien peut vous aider à rendre l'approche que vous utilisez plus efficace.
Demandez aux développeurs Internet à distance leur expérience de travail à distance. N'oubliez pas de poser des questions sur votre expérience avec des applications logicielles de télétravail et des applications de télécommunication spécifiques. Sur l'aspect technique, assurez-vous de poser des questions sur la capacité de programmation, la familiarité avec les frameworks Web ainsi que leur expertise avec CMS.
Les entreprises qui tentent d'embaucher des développeurs Internet à distance doivent prendre note de leurs questions d'entrevue énumérées précédemment. En posant ces cinq questions, les intervieweurs peuvent acquérir de nombreuses informations sur les coutumes, les défis et les passions d'un candidat programmeur Web.
L'utilisation de ces questions d'entretien devrait faciliter le processus de vérification et de recrutement pour tout le monde, en aidant les répondants à évaluer l'adaptabilité, l'engagement et l'expérience d'un candidat.