Gute Webentwickler müssen eingestellt werden. Ihre Organisation könnte die Chance nutzen - aber nur, wenn Sie bereit sind, geduldig, engagiert und ein wenig kreativ zu sein.
Schrecken Sie qualifizierte Remote-Webentwickler nicht mit schlecht formulierten Abfragen oder einem falsch getimten Test ab. Stellen Sie präzise und direkte Fragen, die Ihnen helfen könnten, den Kandidaten zu verstehen.
Stellen Sie sicher, dass Sie die unten aufgeführten Abfragen einschließen, um sicherzustellen, dass Sie einen entfernten Webentwickler ganz oben auf Ihrem Talent interviewen:
1. Haben Sie schon einmal remote gearbeitet?
Fernbedienung unterscheidet sich von vielen traditionellen Arbeitsformen. Damit ein Unternehmen mit einem Remote-Webentwickler richtig umgehen kann, muss der Webprogrammierer über ein solides Verständnis und Wissen über Remote-Arbeitsumgebungen verfügen.
Wenn ein außergewöhnlicher Webentwickler-Kandidat zuvor noch keine Telearbeit geleistet hat, werden sie nicht in Ihrem Pool qualifizierter Kandidaten gesperrt. Es ist jedoch einfacher, Remote-Netzentwickler einzubinden und zu halten, die die Erfahrung gemacht haben, remote weiterzuarbeiten.
2. Mit welchen gängigen Webentwicklungs-Frameworks sind Sie vertraut?
Remote-Webentwickler müssen sich wie jeder andere Internet-Programmierer über die neuesten Trends und Fortschritte im Bereich der Webentwicklung auf dem Laufenden halten. Um ihr Handwerk zu erlernen, müssen sie über aktuelle Kenntnisse der neuesten Tools, Frameworks und Internet-Programmiersprachen verfügen.
Ein erfahrener Webentwickler muss zumindest über ein großes und robustes Framework wie Bootstrap Bescheid wissen. Sie müssen in der Lage sein zu erklären, wie das Framework funktioniert, warum Webentwickler es verwenden (in den meisten Fällen ist es weitaus besser, ein Framework zu verwenden, um Zeit zu sparen) sowie die Nachteile der Verwendung eines vorgefertigten Frames.
3. Wie viel Erfahrung haben Sie mit Webentwicklungssprachen? Kennen Sie sich mit serverseitigen Sprachen aus?
Jeder Webentwickler sollte sich mit HTML und CSS auskennen. Skriptsprachen wie Angular.js, Express.js und JSON sind ebenfalls von Bedeutung. JavaScript fügt Websites Interaktivität hinzu. HTML fungiert als Schwert und CSS als Design.
Vorzugsweise verfügt ein erfahrener Kandidat für Remote-Net-Entwickler über drei bis fünf Jahre Erfahrung mit diesen Sprachen.
Darüber hinaus ist es wichtig festzustellen, ob der Webentwickler, den Sie interviewen, in der Lage ist, das hintere Ende von Websites zu codieren. Verstehen sie, wie man eine Datenbank einrichtet? Verstehen sie, wie Werte in der Datenbank einer Site gespeichert werden?
4. Welche Content Management Systeme oder CMS bevorzugen Sie?
Ein Content Management System (CMS) hilft dabei, das Organisieren, Verwalten und Hinzufügen von Inhalten für eine Website zu optimieren.
Zu den beliebtesten CMS gehört WordPress. Webentwickler nutzen CMS, um integrierte Konstruktionen und Architekturen zu verwenden, um dynamische Websites und verführerische Unternehmenswebsites zu erstellen.
Das Einrichten einer Website mithilfe eines CMS erleichtert Autoren, Designern und Unternehmern außerdem die Optimierung bereits entwickelter Websites. Sie könnten Inhalte hinzufügen, ohne dass der Internetentwickler eingreifen muss.
5. Sind Sie mit der regelmäßigen Berichterstattung über Telefon- und Videotreffen zufrieden? Haben Sie Erfahrung mit Telearbeitssoftware?
Fernarbeit hat außergewöhnliche Herausforderungen. Eine der herausforderndsten Facetten der Fernarbeit ist die Wahrung der Kommunikation. Missverständnisse können für Remote-Mitarbeiter leichter auftreten. Daher ist es wichtig, dass Sie die Kommunikationswege offen halten und die Wichtigkeit eines klaren und sicheren Sprechens hervorheben.
Es ist viel besser, wenn ein Kandidat bereits Erfahrung mit Telekommunikationssoftware wie Skype, Zoom oder Slack hat. Wenn Sie wissen, wie Sie über diese Technologien interagieren können, verringert sich die Wahrscheinlichkeit von Missverständnissen in Telearbeitsumgebungen.
Fazit
Wie Sie ein entferntes Interview mit einem Webprogrammierer führen, hängt ganz von Ihrer eigenen Organisation ab. Es gibt verschiedene Techniken zur Durchführung von technischen Interviews, Telearbeitsinterviews und Startup-Interviews. Jeder von ihnen ist auf außergewöhnliche Weise wirksam; kaum welche sind schädlich oder unwirksam. Das Hinzufügen einiger Fragen zu Ihrem Interview-Skript kann dazu beitragen, den von Ihnen verwendeten Ansatz effektiver zu gestalten.
Fragen Sie Remote-Netzentwickler nach ihren Erfahrungen bei der Remote-Arbeit. Vergessen Sie nicht, nach Erfahrungen mit bestimmten Telearbeitssoftwareanwendungen und Telekommunikationsanwendungen zu fragen. Fragen Sie in Bezug auf den technischen Aspekt unbedingt nach den Programmierfähigkeiten, der Vertrautheit mit Web-Frameworks und deren Fachwissen mit CMS.
Unternehmen, die versuchen, Remote-Netzentwickler einzustellen, sollten ihre zuvor aufgeführten Interviewfragen zur Kenntnis nehmen. Durch das Stellen dieser fünf Fragen erhalten Interviewer einen umfassenden Einblick in die Bräuche, Herausforderungen und Leidenschaften eines Webprogrammiererkandidaten.
Die Verwendung dieser Interviewfragen sollte den Überprüfungs- und Einstellungsprozess für alle einfacher machen und den Befragten helfen, die Anpassungsfähigkeit, das Engagement und die Erfahrung eines Kandidaten zu bewerten.