Devono essere assunti buoni sviluppatori web. La tua organizzazione potrebbe cogliere l'occasione, ma solo se sei pronto a essere paziente, dedicato e un po 'creativo.
Non spaventare gli sviluppatori web remoti qualificati con alcune query mal formulate o una sonda fuori tempo. Poni domande concise e dirette che potrebbero aiutarti a capire il candidato.
Assicurati di includere le domande elencate di seguito per assicurarti di intervistare uno sviluppatore web distante al massimo del tuo talento:
1. Hai già lavorato in remoto?
Il funzionamento a distanza è diverso da molte forme di lavoro tradizionali. Affinché un'azienda possa gestire correttamente uno sviluppatore web remoto, il programmatore web deve avere una solida comprensione e conoscenza dell'ambiente di lavoro remoto.
Se un candidato eccezionale per sviluppatori web non ha mai telelavorato prima, non lo esclude nel tuo pool di candidati qualificati. Tuttavia, è più semplice integrare e mantenere sviluppatori di reti remote che hanno avuto l'esperienza di lavorare in remoto.
2. Con quali framework popolari di sviluppo web hai familiarità?
Gli sviluppatori web remoti, come qualsiasi altro programmatore Internet, devono rimanere al passo con le ultime tendenze e progressi nell'area di sviluppo web. Per apprendere il loro mestiere, devono mantenere una conoscenza costante degli strumenti, dei framework e dei linguaggi di programmazione Internet più recenti.
Uno sviluppatore web esperto deve, come minimo, conoscere un framework grande e robusto come Bootstrap. Devono essere in grado di spiegare come funziona il framework, perché gli sviluppatori web lo usano (è molto meglio usare un framework per risparmiare un po 'di tempo, nella maggior parte dei casi) insieme agli svantaggi dell'utilizzo di un frame predefinito.
3. Quanta esperienza hai con i linguaggi di sviluppo web? Hai familiarità con le lingue lato server?
Ogni sviluppatore web dovrebbe essere esperto in HTML e CSS. Anche i linguaggi di scripting come Angular.js, Express.js e JSON sono significativi. JavaScript aggiunge l'interattività ai siti web. L'HTML funziona come la spada e il CSS come il design.
Preferibilmente, un candidato esperto di sviluppo di reti remote avrà da tre a cinque anni di esperienza con queste lingue.
Inoltre, è importante verificare se lo sviluppatore web che stai intervistando ha la capacità di codificare la parte posteriore dei siti. Capiscono come impostare un database? Capiscono come memorizzare i valori nel database di un sito?
4. Quali sistemi di gestione dei contenuti o CMS preferisci?
Un sistema di gestione dei contenuti (CMS) aiuta a semplificare l'organizzazione, la gestione e l'aggiunta di contenuti per un sito.
Tra i CMS più popolari c'è WordPress. Gli sviluppatori Web sfruttano il CMS per utilizzare costruzioni e architetture integrate per creare siti dinamici e siti aziendali allettanti.
La creazione di un sito Web utilizzando un CMS rende anche molto più facile per autori, designer e imprenditori modificare siti già sviluppati. Potrebbero aggiungere contenuti senza che lo sviluppatore Internet intervenga.
5. Ti senti a tuo agio con rapporti regolari su riunioni telefoniche e video? Hai esperienza con qualsiasi software di telelavoro?
Il lavoro a distanza ha sfide eccezionali. Uno degli aspetti più impegnativi del lavoro da remoto è preservare la comunicazione. I problemi di comunicazione possono verificarsi più facilmente per i dipendenti remoti, quindi è fondamentale mantenere le linee di comunicazione aperte e sottolineare l'importanza di parlare in modo chiaro e sicuro.
È molto meglio se un candidato ha già esperienza con software di telecomunicazione come Skype, Zoom o Slack. Sapere come interagire tramite queste tecnologie ridurrà le probabilità di problemi di comunicazione negli ambienti di telelavoro.
Conclusione
Il modo in cui conduci un colloquio con un programmatore web a distanza dipende interamente dalla tua organizzazione. Esistono diverse tecniche per condurre interviste tecniche, interviste di telelavoro e interviste di avvio. Ognuno di loro è efficace in modo eccezionale; quasi nessuno è dannoso o inefficace. L'aggiunta di alcune domande al copione dell'intervista può aiutare a rendere più efficace l'approccio che utilizzi.
Chiedi agli sviluppatori di reti remote la loro esperienza di lavoro da remoto. Non dimenticare di chiedere informazioni sull'esperienza con specifiche applicazioni software di telelavoro e applicazioni di telecomunicazione. Per quanto riguarda l'aspetto tecnico, assicurati di chiedere informazioni sull'abilità di programmazione, familiarità con i framework web insieme alla loro esperienza con CMS.
Le aziende che tentano di assumere sviluppatori di reti remote dovrebbero prendere nota delle domande dell'intervista elencate in precedenza. Ponendo queste cinque domande, gli intervistatori possono acquisire molte informazioni sui costumi, le sfide e le passioni di un candidato programmatore web.
L'utilizzo di queste domande dell'intervista dovrebbe rendere il processo di valutazione e assunzione più facile per tutti, aiutando gli intervistati a valutare l'adattabilità, l'impegno e l'esperienza di un candidato.