Web開発者をアウトソーシングするときに尋ねる5つの質問

優れたWeb開発者を雇う必要があります。あなたの組織はチャンスをつかむことができますが、それはあなたが忍耐強く、献身的で少し創造的である準備ができている場合に限ります。

資格のあるリモートWeb開発者を、言葉の悪いクエリやタイミングの悪いプローブで怖がらせないでください。候補者を理解するのに役立つ簡潔で直接的な質問をします。

遠くのWeb開発者にあなたの才能の頂点までインタビューしていることを確認するために、以下にリストされているクエリを必ず含めてください。

1.以前にリモートで作業したことがありますか？

リモート操作は、多くの従来の作業形式とは異なります。企業がリモートWeb開発者を適切に処理するには、Webプログラマーはリモート作業環境についての確かな理解と知識を持っている必要があります。

例外的なWeb開発者の候補者が以前にテレコミュートしたことがない場合でも、資格のある候補者のプールにそれらを含めることはできません。ただし、リモートでの作業経験のあるリモートネット開発者をオンボーディングして維持する方が簡単です。

2.どのような人気のあるWeb開発フレームワークに精通していますか？

リモートWeb開発者は、他のインターネットプログラマーと同様に、Web開発分野の最新のトレンドや進歩に遅れないようにする必要があります。彼らの技術を学ぶために、彼らは最新のツール、フレームワーク、インターネットプログラミング言語の実行中の知識を維持する必要があります。

経験豊富なWeb開発者は、少なくとも、Bootstrapなどの大きくて堅牢なフレームワークについて知っている必要があります。彼らは、フレームワークがどのように動作するか、Web開発者がフレームワークを使用する理由（ほとんどの場合、時間を節約するためにフレームワークを使用する方がはるかに良い）と、既成のフレームを利用することの欠点を説明できる必要があります。

3. Web開発言語でどのくらいの経験がありますか？サーバーサイド言語に精通していますか？

すべてのWeb開発者は、HTMLとCSSに習熟している必要があります。 Angular.js、Express.js、JSONなどのスクリプト言語も重要です。 JavaScriptはWebサイトに双方向性を追加します。 HTMLは剣として機能し、CSSはデザインとして機能します。

経験豊富なリモートネット開発者候補者は、これらの言語で3〜5年の経験を持っていることが望ましいです。

さらに、インタビューしているWeb開発者がサイトのリアエンドをコーディングできるかどうかを確認することが重要です。彼らはデータベースの設定方法を理解していますか？彼らはサイトのデータベースに値を保存する方法を理解していますか？

4.どのコンテンツ管理システムまたはCMSを好みますか？

コンテンツ管理システム（CMS）は、サイトのコンテンツの整理、管理、および追加を合理化するのに役立ちます。

最も人気のあるCMSの中にはWordPressがあります。 Web開発者は、CMSを活用して、組み込みの構造とアーキテクチャを利用して、動的なサイトと魅力的な企業サイトを作成します。

CMSを使用してWebサイトを立ち上げると、作成者、デザイナー、起業家がすでに開発されているサイトを簡単に調整できるようになります。彼らは、インターネット開発者が介入することなくコンテンツを追加することができました。

5.電話やビデオ会議での定期的な報告に満足していますか？在宅勤務ソフトウェアの経験はありますか？

リモートワークには例外的な課題があります。リモートで作業する上で最も難しい側面の1つは、コミュニケーションを維持することです。離れた場所にいる従業員にとっては、コミュニケーションの誤りが起こりやすいため、コミュニケーションラインを開いたままにし、明確かつ自信を持って話すことの重要性を強調することが重要です。

候補者がSkype、Zoom、Slackなどの通信ソフトウェアの経験をすでに持っている場合ははるかに優れています。これらのテクノロジーを介して相互作用する方法を知ることで、在宅勤務環境での誤解の可能性を減らすことができます。

結論

遠方のWebプログラマーのインタビューをどのように行うかは、完全にあなた自身の組織次第です。技術面接、在宅勤務面接、およびスタートアップ面接を実施するためのいくつかの手法があります。それらのすべてが例外的な方法で効果的です。有害または効果のないものはほとんどありません。インタビュースクリプトにいくつかの質問を追加すると、使用するアプローチをより効果的にするのに役立つ場合があります。

リモートネット開発者に、リモートでの作業経験について尋ねます。特定のテレワークソフトウェアアプリケーションおよびテレコミュニケーションアプリケーションの経験について質問することを忘れないでください。技術的な面では、プログラミング能力、Webフレームワークに精通していること、およびCMSに関する専門知識について必ず質問してください。

リモートネット開発者を雇おうとする企業は、前述の面接の質問に注意する必要があります。これらの5つの質問をすることで、インタビュアーはWebプログラマー候補者の習慣、課題、および情熱について多くの洞察を得ることができます。

これらの面接の質問を利用することで、誰にとっても審査と採用のプロセスが容易になり、回答者が候補者の適応性、コミットメント、経験を評価するのに役立ちます。